Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kun esimies valehtelee

    Kävin taannoin työhyvinvointikeskustelun esimieheni kanssa, josta tehtiin yhteenveto. Minulta kysyttiin saako sen dokumentin jakaa portaaliin, josta työterveys näkee myös sen. Halusin tietää näkeekö jotkut muutkin vielä sen, jos se sinne tallennetaan ja vastaus oli ei. Siis vain minä, esimieheni ja työterveys näkee, sanottiin. Jälkeenpäin kuitenkin kuulin että myöskin yrityksen HR (joku nimetty/nimetyt hlöt) näkevät tämän myös eli minulle puhuttiin paskaa. Mitä minun kannattaisi tehdä jos haluaisin jollain tavalla tuoda tämän epäkohdan ilmi ja onko tuossa edes mitään mistä voisi tehdä "jutun"? (En ole sitä kylläkään tekemässä, mielenkiinnosta kysyn.)
    1273
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Vedä esimies portaaliin. Tai yhdistä ne.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Kävin taannoin työhyvinvointikeskustelun esimieheni kanssa, josta tehtiin yhteenveto. Minulta kysyttiin saako sen dokumentin jakaa portaaliin, josta työterveys näkee myös sen. Halusin tietää näkeekö jotkut muutkin vielä sen, jos se sinne tallennetaan ja vastaus oli ei. Siis vain minä, esimieheni ja työterveys näkee, sanottiin. Jälkeenpäin kuitenkin kuulin että myöskin yrityksen HR (joku nimetty/nimetyt hlöt) näkevät tämän myös eli minulle puhuttiin paskaa. Mitä minun kannattaisi tehdä jos haluaisin jollain tavalla tuoda tämän epäkohdan ilmi ja onko tuossa edes mitään mistä voisi tehdä "jutun"? (En ole sitä kylläkään tekemässä, mielenkiinnosta kysyn.)

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu