Työsopimukseni päivitettiin määräaikaisesta toistaiseksi voimassa olevaan, mutta tunneista näkyy sen olevan edelleen nollatuntisopimus. Olen kuitenkin ollut töissä 40 tuntia koko tämän ajan (siis pari kuukautta) nykyisessä paikassa.
En edes tiennyt, että nollasopimus voi olla "toistaiseksi". En kyllä tiedä näistä asioista paljon muutenkaan.
Olenko nyt sitten vain ikuinen nollatuntilainen, tai siis saako työnantaja vain pitää tässä asemassa loputtomiin? Ei siinä mitään jos niin on, mutta kiinnostaa tietää.
Onko vuokratyöfirmoilla edes muita kuin tällaisia sopimuksia?
Erityisesti tämä ihmetyttää juuri siksi, että töitä tosiaan on ihan ylitöiksi asti jatkuvalla syötöllä, mitä olen kuullut niin näin se on kyseisessä paikassa aina ollutkin. Pistää kyseenalaistamaan tuon "vaihtelevan" tarpeen...
Joku asioista jotakin tietävä, valaiskaa jooko? Vaikka yleisemminkin.
En edes tiennyt, että nollasopimus voi olla "toistaiseksi". En kyllä tiedä näistä asioista paljon muutenkaan.
Olenko nyt sitten vain ikuinen nollatuntilainen, tai siis saako työnantaja vain pitää tässä asemassa loputtomiin? Ei siinä mitään jos niin on, mutta kiinnostaa tietää.
Onko vuokratyöfirmoilla edes muita kuin tällaisia sopimuksia?
Erityisesti tämä ihmetyttää juuri siksi, että töitä tosiaan on ihan ylitöiksi asti jatkuvalla syötöllä, mitä olen kuullut niin näin se on kyseisessä paikassa aina ollutkin. Pistää kyseenalaistamaan tuon "vaihtelevan" tarpeen...
Joku asioista jotakin tietävä, valaiskaa jooko? Vaikka yleisemminkin.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Googlailen sun puolesta hakusanoilla vuokratyö ja nollatuntisopimus
Korkeimman oikeuden mukaan pelkästään se, että työ on vuokratyötä, ei oikeuta tekemään määräaikaista sopimusta. Jos vuokrayrityksellä on jatkuva työvoiman tarve, vuokrayrityksen ja vuokratyöntekijän välisen työsuhteen on oltava toistaiseksi voimassa oleva (vakituinen). Vuokratyöntekijällä on näin ollen oikeus olettaa, että hänen kanssaan tehdään vakituinen työsopimus.
Jos vuokrayrityksellä on tarjota vain osa-aikaista työtä tai vuokratyöntekijä on tarvittaessa töihin tuleva työntekijä (nollatyösopimus), vuokrayritys ei voi kieltää työntekijää ottamasta muuta työtä esimerkiksi toisesta vuokrayrityksestä. Vuokratyöntekijällä on kuitenkin samanlainen velvollisuus olla harjoittamatta kilpailevaa toimintaa kuin muillakin työntekijöillä.
Lue koko juttu http://www.vuokratyoopas.fi/
Nollasopimuksista
https://ytk.fi/pulssi/blogi/nollatuntisopimuksia-koskevia-lainkohtia-tulee-voimaan
Etsi itse lisää
Itseasiassa todella hyödyllistä, kiitos!