Olen vuokrafirmassa määräaikaisella työsopimuksella. Nyt olen lomautettu koronan aiheuttaman tilanteen takia.
Teksti kopsattu netistä:
Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän työnantaja saa lomauttaa kuitenkin vain, jos työntekijä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos tämä olisi työssä.
Kysymys: onko tää laiton lomautus? Olin töissä asiakasyrityksessä, mutta en kenenkään sijaisena. Mitä teen?
Teksti kopsattu netistä:
Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän työnantaja saa lomauttaa kuitenkin vain, jos työntekijä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos tämä olisi työssä.
Kysymys: onko tää laiton lomautus? Olin töissä asiakasyrityksessä, mutta en kenenkään sijaisena. Mitä teen?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Juu. On se vielä pari päivää. Mutta ilmoittaudu heti lakkautetuksi alla olevan ohjeen mukaan.
https://www.te-palvelut.fi/te/fi/nain_asioit_kanssamme/te_palvelut/ajankohtaista/2020-03-16-01/index.html
Korjaan. Ilmoittaudu lomautetuksi.
Jos oot liittynyt liittoon, kerro sinne. Kannattanee lähettää s-postia, koska heillä on varmaan puhelimet kuumina. Älä kuitenkaan jää odottamaan vastausta, vaan hae heti työttömyyskorvausta.
1.4 tulee voimaan myös:
Myös määräaikaisen työntekijän voi lomauttaa
Työnantaja voi lomauttaa myös määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän samassa laajuudessa kuin toistaiseksi voimassa olevan työntekijän. Tästä säädetään työsopimuslain 5 luvun 2 §:ssä.
Määräaikaisen työntekijän lomauttaminen on siis lain mukaan mahdollista, jos työnantajalla on taloudellinen tai tuotannollinen peruste työsopimuksen irtisanomiseen. Lomauttaminen on mahdollista myös, jos työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti eikä työnantaja voi kohtuudella järjestää työntekijälle muuta sopivaa työtä tai työnantajan tarpeita vastaavaa koulutusta. Lisäksi työnantaja ja työntekijä saavat sopia määräaikaisesta lomauttamisesta silloin, kun se on tarpeen työnantajan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi.
Työehtosopimuksessa voi olla lomauttamisesta poikkeavia määräyksiä, joita työnantajan tulee noudattaa lain sijaan. Lisätietoja antaa yrityksen toimialaliitto.
Ok, kiitos tiedoista!