Oliko laillista?

Työnantajan kanssa sovittiin ekalla tapaamiskerralla suullisesti aloituspäivä. Sitten työnantaja ilmoittikin pari päivää myöhemmin, että työ alkaakin vasta viikkoa myöhemmin. Ehdin ilmoittaa ensimmäisen aloituspäivän myös työkkärille ja Kelakin ehti saada siitä lausunnon. Työnantajan ilmoituksen jälkeen jouduin tietysti tekemään uuden ilmoituksen.

Eikö alotuspäivän siirtäminen ole sopimusrikkomus?
10148
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 10

Vanhimmat

Jo vain, hyvä kun keksit moisen. Heti vaan haastelappua tyÖnantajan käteen ja ay-änkyrät oven taa penäämään asiaa. Ei ehkä kannata olla huolissaan jos työ siirtyy viikolla kun kohta valtakunnassa on huonompien ennusteiden mukaan 200000 vailla sitä seuraavankaan viikon työtä.

Äänestä

Tietääkseni työnantaja on maksusvelvollinen viikosta, jonka perui. Suullinen sopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinen työsopimus.

Äänestä

Kuulostaa siltä että kyseessä on vuokrafirma.

Äänestä
  • Työvoimatoimiston työtarjous ja yritysketju.

    Äänestä

Juuri tällaisten takia ei kannata ilmoittaa yhtään mitään työkkärille ennen kuin nimet on työsopimuksessa.

Äänestä
  • Siis työsopimus on suullisena ihan yhtä pätevä, ei tarvitse olla mitään paperilla. Sopimuksen rikkominen on tapahtunut työnantajan puolelta, jolla on maksuvelvollisuus, jos työntekijä alkaa penätä palkkaansa ensimmäisen luvatun viikon osalta, koska suullisen sopimuksen mukaan työn sovittiin alkavaksi silloin.

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Siis työsopimus on suullisena ihan yhtä pätevä, ei tarvitse olla mitään paperilla. Sopimuksen rikkominen on tapahtunut työnantajan puolelta, jolla on maksuvelvollisuus, jos työntekijä alkaa penätä palkkaansa ensimmäisen luvatun viikon osalta, koska suullisen sopimuksen mukaan työn sovittiin alkavaksi silloin.

    Voi olla hyvin vaikea näyttää käräjillä toteen, että työnantaja ei ole sopinut aloituspäivästä alustavasti. Itse asiassa alustavasti sopiminen on jopa todennäköistä, koska mitään ei oltu vielä laitettu paperille.

    Seikka, että toinen osapuoli ymmärtää alustavasti sopimisen väärin, ei välttämättä ole vielä todiste siitä, että sopimus työsuhteen aloittamisesta on syntynyt molempia osapuolia sitovana, vaikka työntekijä sopimussuhteessa heikompi osapuoli onkin.

    Äänestä

Mulla on aina, ihan sama minne menen, missä olen , mitä teen, vartalokamera päällä. Sen näkee ja jos se ei kaikille sovi niin voi voi. Eikä se sovikaan mutta en minä niitä mihinkään tubeen laita. Tästä on ollut hyötyä kun ollaan tultu syyttelemään jostakin tai joku muistaa väärin mitä ollaan sovittu kasvotusten. Myös puhelimessani on automaattinen nauhoitus.
Tutut tietää että nauhoitan puhelut, uusille tyypeille sanon että nauhoitan kaiken.

Tässä ajassa se on välttämätöntä koska kusettajia ja rikollisia on jopa poliiseissa ja tavallisissa kadunmiehissä.

Äänestä
  • kusetatko myös itse.

    Äänestä

  • Lääkkeet.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Anonyymi kirjoitti:

Työnantajan kanssa sovittiin ekalla tapaamiskerralla suullisesti aloituspäivä. Sitten työnantaja ilmoittikin pari päivää myöhemmin, että työ alkaakin vasta viikkoa myöhemmin. Ehdin ilmoittaa ensimmäisen aloituspäivän myös työkkärille ja Kelakin ehti saada siitä lausunnon. Työnantajan ilmoituksen jälkeen jouduin tietysti tekemään uuden ilmoituksen.

Eikö alotuspäivän siirtäminen ole sopimusrikkomus?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu