Kesälomakorvaukset

Kuulema kun jää työttömäksi sanotaan nyt vaikka 1.5. ja on kesälomakorvauksia saamassa, niin ansiosidonnaista työttömyyskorvausta ei tipu ennenkuin on käyttänyt viimeisenkin roposen kesälomakorvauksista? Onko näin???
5913
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

laskea lomapäivät vietettäväksi ja sen jälkeen olet vasta työtön. Siitä lasketaan omavastuupäivät tai jotain vastaavia ja sen jälkeen alkaa ansiosisonnaiset kertymään.

Viimeiset roposet pitää olla käytettynä kun sossusta saa tukea, mutta muista varata aika ennakoiden rahojen loppumista.

Äänestä

Jos et pidä kesälomia niin lomarahojen osuus on "palkatonta", eli päivärahoja ei saa. Mitään etua ei enää saa siitä, että ei pidä lomia pois työsuhteen aikana. Lomarahat jaksotetaan jollakin tavalla, enää en muista millainen kaava oli, mutta yleensä tuo jaksotusaika on suurinpiirtein sama kuin loma-aika, tai päivän pari lyhyempi.

Äänestä
  • Tämä tapaus on sellainen että ihminen on ollut vuoden alusta lomautettuna(?), siis töihin ei ole tarvinnut mennä mutta palkka on juossut kotiin. Virallisesti se sitten loppuu se palkanmaksu käsittääkseni tuossa 1.5. tai jotain.

    Vaikeahan se on lomia pitää jos ei edes ole töissäkään.

    Äänestä

  • Onko. kirjoitti:

    Tämä tapaus on sellainen että ihminen on ollut vuoden alusta lomautettuna(?), siis töihin ei ole tarvinnut mennä mutta palkka on juossut kotiin. Virallisesti se sitten loppuu se palkanmaksu käsittääkseni tuossa 1.5. tai jotain.

    Vaikeahan se on lomia pitää jos ei edes ole töissäkään.

    Kirjoituksestasi sai sellaisen kuvan, että henkilö on ensin lomautettu, sitten työnantaja on irtisanonut henkilön ja nyt tällä mainitsemallasi henkilöllä on irtisanoimisaika, jolta työnantaja maksaa palkkaa. Ansaitut lomapäivät voidaan pitää irtisanomisaikana. Näin se lain mukaan tietääkseni menee.

    Mainitsemasi henkilön kannattaa ottaa yhteyttä ammattiliittoon tai työsuojelupiiriin, jos on vähänkään epäilystä että työnantaja on tehnyt jotain lainvastaista.

    Äänestä

  • neuvoja kirjoitti:

    Kirjoituksestasi sai sellaisen kuvan, että henkilö on ensin lomautettu, sitten työnantaja on irtisanonut henkilön ja nyt tällä mainitsemallasi henkilöllä on irtisanoimisaika, jolta työnantaja maksaa palkkaa. Ansaitut lomapäivät voidaan pitää irtisanomisaikana. Näin se lain mukaan tietääkseni menee.

    Mainitsemasi henkilön kannattaa ottaa yhteyttä ammattiliittoon tai työsuojelupiiriin, jos on vähänkään epäilystä että työnantaja on tehnyt jotain lainvastaista.

    Kysyin henkilöltä että onko hän lomautettu, ja ei kuulema ole. On vaan kaikki laitettu firmasta kotiin palkan kanssa.

    Henkilö kertoi että olivat sanoneet hänelle että "työttömyyskorvaus suhteutetaan lomarahoihin" tai toisin päin, ja hänen pitää siis tavallaan maksaa itse itselleen 1. työttömyyskorvaus eli se lomaraha toimii sellaisena, ja se 500 ansiosid. päivää alkaa juosta vasta kun on viimeinenkin ropo käytetty.

    En minä tästä kyllä ymmärrä yhtään mitään, että miten työtulot voivat VÄHENTÄÄ työttömyyskorvausta... No ei tietenkään kokonaisajalta (500 vrk), mutta tästä alusta.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Onko se näin? kirjoitti:

Kuulema kun jää työttömäksi sanotaan nyt vaikka 1.5. ja on kesälomakorvauksia saamassa, niin ansiosidonnaista työttömyyskorvausta ei tipu ennenkuin on käyttänyt viimeisenkin roposen kesälomakorvauksista? Onko näin???

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu