Onko tuo ihan normaali ilmiö työelämässä, että työntekijöiden lapset palkataan töihin

Kyllä ihan avoimiin työpaikkoihinkin palkataan joko omia tai työntekijöiden sukulaisia tai omia kavereita. Hyvin yleistä. Voidaan jopa suoraan sanoa, että palkkaamme vain sukulaisia.

Raja tulee myös vastaan jos on liian hyvät arvosanat. Palkataan mielummin se tyhmemmältä vaikuttava. Jos tyhmä osoittautuukin sitten töissä ollessa liian fiksuksi ja eteväksi niin kenkää tulee.

Anonyymi kirjoitti:

Raja tulee myös vastaan jos on liian hyvät arvosanat. Palkataan mielummin se tyhmemmältä vaikuttava. Jos tyhmä osoittautuukin sitten töissä ollessa liian fiksuksi ja eteväksi niin kenkää tulee.

Lue lisää

Vääänetään nyt rautalangasta. Miten ihmeessä firmat sitten pysyvät pystyssä jos tekeminen pyörii kouluja käymättömien ja osaamattomien lähisukulaisten ja kummin kaimojen varassa? Eikös konkurssi tule nopeasti seliaisella saamattomien vätysten kokoonpanolla. Tuskinpa tyhmemmältä vaikuttavia palkataan tarkoituksella mihinkään. Sellaiset väittämät ovat täyttä potaskaa.

Anonyymi kirjoitti:

Vääänetään nyt rautalangasta. Miten ihmeessä firmat sitten pysyvät pystyssä jos tekeminen pyörii kouluja käymättömien ja osaamattomien lähisukulaisten ja kummin kaimojen varassa? Eikös konkurssi tule nopeasti seliaisella saamattomien vätysten kokoonpanolla. Tuskinpa tyhmemmältä vaikuttavia palkataan tarkoituksella mihinkään. Sellaiset väittämät ovat täyttä potaskaa.

Lue lisää

Nepotismi on Suomessa hyvin yleistä, seuraappa asiaa suurennuslasilla niin näet että useimmat duunaritkin ovat jonkun nilkin sukulaisia tai tuttuja juurikin niissä löysimmissä ja parhaimmissa töissä.

Anonyymi kirjoitti:

Nepotismi on Suomessa hyvin yleistä, seuraappa asiaa suurennuslasilla niin näet että useimmat duunaritkin ovat jonkun nilkin sukulaisia tai tuttuja juurikin niissä löysimmissä ja parhaimmissa töissä.

Lue lisää

miten firmat sitten pysyvät pystyssä? Täytyy heidän kuitenkin jotain tuottavaa työtä tehdä. Muutenhan firmat on pian PA.

Anonyymi kirjoitti:

miten firmat sitten pysyvät pystyssä? Täytyy heidän kuitenkin jotain tuottavaa työtä tehdä. Muutenhan firmat on pian PA.

Vakoilu yritysten ja virastojen kautta on myös hyvin yleistä Suomessa. Seuraapa vaikka LassilaTikanojaa, Manpoweria, Issiä...Securitasta, Kelaa, Elyä..

"Joskus toki noinkin voi mennä. Tosin ei kovinkaan yleistä."

Itse olen kyllä huomannut tämän ilmiön jokaisessa työpaikassa missä olen ollut, eikä koulutustasollakaan ole ollut väliä. Ilmiö havaittavissa lattiatasosta kattoon.

Anonyymi kirjoitti:

miten firmat sitten pysyvät pystyssä? Täytyy heidän kuitenkin jotain tuottavaa työtä tehdä. Muutenhan firmat on pian PA.

Ei sukulaisuus tee kenestäkään epäpätevää. Monastihan sitä uutta kaveria suositellaan, kun on tuttu ja tiedetään henkilön osaaminen ja taidot etukäteen.

Nyt on joku kyllä niin pihalla todellisuudesta kuin olla ja voi 😂 Moniin työpaikkoihin ei oteta liian kyvykkäitä, koska eivät jaksaisi jossakin vässyköiden työnkuvassa ja ottaisivat loparit. Heille ei olisi työssä haastetta. Mikä sen helpompi tue tiloille kuin lukea korkeakoulututkinto ja mennä vässykäksi työpaikalle.

Anonyymi kirjoitti:

Raja tulee myös vastaan jos on liian hyvät arvosanat. Palkataan mielummin se tyhmemmältä vaikuttava. Jos tyhmä osoittautuukin sitten töissä ollessa liian fiksuksi ja eteväksi niin kenkää tulee.

Lue lisää

Ei. Nimenomaan moni on opiskellut itsensä tyhmäksi ja siksi on ymmärrettävää että palkataan ne muut kuin kirjanoppineet.

Anonyymi kirjoitti:

Vääänetään nyt rautalangasta. Miten ihmeessä firmat sitten pysyvät pystyssä jos tekeminen pyörii kouluja käymättömien ja osaamattomien lähisukulaisten ja kummin kaimojen varassa? Eikös konkurssi tule nopeasti seliaisella saamattomien vätysten kokoonpanolla. Tuskinpa tyhmemmältä vaikuttavia palkataan tarkoituksella mihinkään. Sellaiset väittämät ovat täyttä potaskaa.

Lue lisää

Moneen tehtävään pitää olla sopivan tyhmä, että siinä jaksaa. Sopivaa tyhmyyttä etsitään joka psykologisiin kokein. Vr on esimerkki tällaisesta. Toki psykologisella poissuljetaan myöskin haitallisia asioita, mutta etsitään myöskin sopivan tyhmää. Ja mikään ei ole niin tyhmä kuin liian lukenut, eli on ymmärrettävää että työpaikkoihin joihin halutaan tehokasta väkeä ei oteta näitä maistereita ja muita tyhmiä lukutoukkia.

Anonyymi kirjoitti:

Nepotismi on Suomessa hyvin yleistä, seuraappa asiaa suurennuslasilla niin näet että useimmat duunaritkin ovat jonkun nilkin sukulaisia tai tuttuja juurikin niissä löysimmissä ja parhaimmissa töissä.

Lue lisää

Löysin työ ei ole kyllä paras työ. Siihen pitää olla sopivan tyhmä jotta jaksaa. Yksityinen saa palkata kenet haluaa, mutta toisaalta kyllä hekin yritystukia saavat sun muuta.

Anonyymi kirjoitti:

miten firmat sitten pysyvät pystyssä? Täytyy heidän kuitenkin jotain tuottavaa työtä tehdä. Muutenhan firmat on pian PA.

No firmat pysyy pystyssä valtion tukien avulla ja verottajaa kusettamalla. Parempi tulos saataisiin kun otettaisiin pätevimmät. Valtio esimerkiksi toimii todella huonolla teholla juuri siksi kun tekevät vääriä rekryjä.

Anonyymi kirjoitti:

Ei sukulaisuus tee kenestäkään epäpätevää. Monastihan sitä uutta kaveria suositellaan, kun on tuttu ja tiedetään henkilön osaaminen ja taidot etukäteen.

Ei se tee epäpätevää, jos valitsija ei ole jäävi. Mutta työyhteisössä se aiheuttaa eriarvoisuutta, joka vaikuttaa kyllä negatiivisesti toimintaan.

Anonyymi kirjoitti:

Ei sukulaisuus tee kenestäkään epäpätevää. Monastihan sitä uutta kaveria suositellaan, kun on tuttu ja tiedetään henkilön osaaminen ja taidot etukäteen.

Ei ole ihan niin yksiselitteinen asia, vaikka yksinkertaisena tyyppinä asian haluat noin nähdä. Aina pitää ottaa paras. Paras ei ole aina koulutetuin koulun hikipinko joka ei osaa itse ajatella, mutta ei kyllä se tuttukaan. Lähtökohtaisesti hyvä työntekijä on jonkun verran nöyrä, ja tutulla on kusta päässä jo valmiiksi.

Anonyymi kirjoitti:

"Joskus toki noinkin voi mennä. Tosin ei kovinkaan yleistä."

Itse olen kyllä huomannut tämän ilmiön jokaisessa työpaikassa missä olen ollut, eikä koulutustasollakaan ole ollut väliä. Ilmiö havaittavissa lattiatasosta kattoon.

Lue lisää

Koulutus ei automaattisesti anna pätevyyttä, mutta koulutuksen pitää olla soveltuva. Monesti liikaa opsiskelleet tekee asiat vaikeasti.

Anonyymi kirjoitti:

"Joskus toki noinkin voi mennä. Tosin ei kovinkaan yleistä."

Itse olen kyllä huomannut tämän ilmiön jokaisessa työpaikassa missä olen ollut, eikä koulutustasollakaan ole ollut väliä. Ilmiö havaittavissa lattiatasosta kattoon.

Lue lisää

Liiasta koulutuksesta ei ole käytännössä kuin haittaa.

Ennen mentiin juurikin suhteilla. Nykyään se on halveksuttavaa terveiden keskuudessa eli niiden jotka ovat use työpaikkansa hankkineet.

Anonyymi kirjoitti:

Ennen mentiin juurikin suhteilla. Nykyään se on halveksuttavaa terveiden keskuudessa eli niiden jotka ovat use työpaikkansa hankkineet.

Jos on päässä vikaa, niin vaikea saada suhteitakin.

Sillai sais jälkeenjäänytkin varmasti työpaikan jos menisi kysymään töitä ja ottaisi aseen mukaan(en kehtaa sanoa enempää). Mut suomessa on liian tiukat lait ettei näin saa tehdä.

Miten kirjoituksesi liittyi siihen tosiasiaan, että on aivan järjetöntä palkata joku sukulainen, jolla ei ole mitään koulutusta, aikaisempaa työkokemusta, saati osaamista. Henkilön sijaan, jolla on koulutus, aikaisempaa työkokemusta ja osaamista?

Anonyymi kirjoitti:

Miten kirjoituksesi liittyi siihen tosiasiaan, että on aivan järjetöntä palkata joku sukulainen, jolla ei ole mitään koulutusta, aikaisempaa työkokemusta, saati osaamista. Henkilön sijaan, jolla on koulutus, aikaisempaa työkokemusta ja osaamista?

Lue lisää

jos et ole vallan verisukulainen firman omistajalle niin nostat mahdollisuuksiasi työllistyä valtavasti jos olet hankkinut ja hankit runsaasti hyvää näkyvyttä. Tuossa listassasi on ainakin se perusongelma että mainitset "työkokemuksen ja osaamisen" . Kumpaakaan kun ei saa olematta jossain aikaisemmin töissä. Vesitit samalla koko tarinasi uskottavuuden. Kyllä omistaja voi palkata kenet tahansa firmaansa makoilemaan jos vain on mälliä riittää maksella tuottamattomille ihmisille. Montaa tuottamatonta mikään firma ei kestä. On paljon ammatteja joita ei voi tehdä ilman hankittuja päteyyksiä. Silloin ei auta isäpapan suhteet mitään. Mikä estää sinuakin hankkimasta näkyvyyttä ja mainetta. Toki huonoa mainetta ei kannata itsellensä hankkia. Niitäkin munaajia on ja maksavat siitä kovan hinnan.
Maailma on monin tavoin epätasa-arvoinen. Joku syntyy komeaks,i toinen rumaksi. Joku saa älyä toinen perii huonot geenit. Joku saa naiset, toinen elää elämänsä yksin. Jos on jäänyt vajaaksi tai kokee että "tämä on niiin epäreilua" niin sellaiseen ei kannata jäädä pitkäksi aikaa vatvomaan . On tehtävä itsestänsä jotain niilä resursseilla mitä itsellä on käytettävissä. Katkeruuden puusta löytyy vain karvaita hedelmiä.

Siis et vaikuta fiksulta kun otat ääripäät vertailuun. Kyllä jokainen työpaikka pitäisi täyttää pätevämmällä ja suhteilla ei pätevintä saada. Saadaan ehkä samanhenkisiä mulkkuja jappasemaan, mutta ei parasta tuottoa. Tämä on fakta!

Anonyymi kirjoitti:

Miten kirjoituksesi liittyi siihen tosiasiaan, että on aivan järjetöntä palkata joku sukulainen, jolla ei ole mitään koulutusta, aikaisempaa työkokemusta, saati osaamista. Henkilön sijaan, jolla on koulutus, aikaisempaa työkokemusta ja osaamista?

Lue lisää

On ihan järjetöntä palkata tuttuja mihinkään. Joku lasten kesätyö on asia erikseen, jos se käytäntö ei toistu joka vuosi. Kesätyö on muutenkin vain väliaikaista, eli vätyksestä päästään eroon viimeistään syksyllä. vaikka tuskin sielläkään parhaita tekijöitä saadaan nepotsimillä ja kronyismillä.
Ja näitä verkostoja rakennetaan perseitä nuolemalla, hännystelemällä, reittä pitkin ja suihinotoilla, liittymällä
lahkoon tai hinareotten urheiluseuraan, joka on todella väärin. Jokaisen tulisi harjoittaa sosiaalista elämää muualla kuin työpaikalla. Töissä tehdään töitä eli tulosta! Ja töistä lähdetään kotiin vapaa-ajalle ja siellä on ne eri ihniset.

Anonyymi kirjoitti:

jos et ole vallan verisukulainen firman omistajalle niin nostat mahdollisuuksiasi työllistyä valtavasti jos olet hankkinut ja hankit runsaasti hyvää näkyvyttä. Tuossa listassasi on ainakin se perusongelma että mainitset "työkokemuksen ja osaamisen" . Kumpaakaan kun ei saa olematta jossain aikaisemmin töissä. Vesitit samalla koko tarinasi uskottavuuden. Kyllä omistaja voi palkata kenet tahansa firmaansa makoilemaan jos vain on mälliä riittää maksella tuottamattomille ihmisille. Montaa tuottamatonta mikään firma ei kestä. On paljon ammatteja joita ei voi tehdä ilman hankittuja päteyyksiä. Silloin ei auta isäpapan suhteet mitään. Mikä estää sinuakin hankkimasta näkyvyyttä ja mainetta. Toki huonoa mainetta ei kannata itsellensä hankkia. Niitäkin munaajia on ja maksavat siitä kovan hinnan.
Maailma on monin tavoin epätasa-arvoinen. Joku syntyy komeaks,i toinen rumaksi. Joku saa älyä toinen perii huonot geenit. Joku saa naiset, toinen elää elämänsä yksin. Jos on jäänyt vajaaksi tai kokee että "tämä on niiin epäreilua" niin sellaiseen ei kannata jäädä pitkäksi aikaa vatvomaan . On tehtävä itsestänsä jotain niilä resursseilla mitä itsellä on käytettävissä. Katkeruuden puusta löytyy vain karvaita hedelmiä.

Lue lisää

Ei ole ainakaan älyä annettu näille suhteilla työpaikan hankkineille. Lukevat jonkun tittelin ja sitä kautta suhteilla luusereille työpaikka. Omaa järkeä ei heillä ole.

Anonyymi kirjoitti:

Miten kirjoituksesi liittyi siihen tosiasiaan, että on aivan järjetöntä palkata joku sukulainen, jolla ei ole mitään koulutusta, aikaisempaa työkokemusta, saati osaamista. Henkilön sijaan, jolla on koulutus, aikaisempaa työkokemusta ja osaamista?

Lue lisää

Sitä järkeä siinä on,että yrityksissä se perustuu pitää jollain tavalla opettaa jälkikasvulle,tms taholle,joka todennäköisesti ajattelee firman parasta silloin,kun toimitusjohtaja/ omistaja esim on vakavan sairauden tai onnettomuuden takia estynyt katsomaan perään siellä tuotannossa. Jos on odotettavissa 5-7 v kuluessa sukupolven vaihdos,pennut pistetään hommiin ihan niistä varastomiehen töistä lukien. Sitten siirrytään tekemään,suunnittelu-,ja laaduntarkkailuhommiin,ehkä tuotantopisteen johtoon. Niin se vaan toimii,ettei seppä ole kukaan syntyessään.

Anonyymi kirjoitti:

Sitä järkeä siinä on,että yrityksissä se perustuu pitää jollain tavalla opettaa jälkikasvulle,tms taholle,joka todennäköisesti ajattelee firman parasta silloin,kun toimitusjohtaja/ omistaja esim on vakavan sairauden tai onnettomuuden takia estynyt katsomaan perään siellä tuotannossa. Jos on odotettavissa 5-7 v kuluessa sukupolven vaihdos,pennut pistetään hommiin ihan niistä varastomiehen töistä lukien. Sitten siirrytään tekemään,suunnittelu-,ja laaduntarkkailuhommiin,ehkä tuotantopisteen johtoon. Niin se vaan toimii,ettei seppä ole kukaan syntyessään.

Lue lisää

Paskat. Perheyrityksissäkin kakarat tulee suoraan katettuun pöytään, vaikka jos perheyritys ei halua tehdä kunnon parasta tulosta, se omien penikoiden palkkaaminen on lain mukaan sallittua.

Anonyymi kirjoitti:

Miten kirjoituksesi liittyi siihen tosiasiaan, että on aivan järjetöntä palkata joku sukulainen, jolla ei ole mitään koulutusta, aikaisempaa työkokemusta, saati osaamista. Henkilön sijaan, jolla on koulutus, aikaisempaa työkokemusta ja osaamista?

Lue lisää

Totuus nyt on se, että melkein mihin tahansa duunarihommaan nyt kouluttaa kenet vaan parissa viikossa. Olkoon mikä koulutus tahansa niin ei ne oikeesti mitään osaa koulun penkiltä tullessaan. Hoomoilasena vaan seisovat kädet taskuissa.

Se koulutettu jolla on osaamista lähtee suurella todennäköisyydellä jo koeajalla parempiin hommiin, niin helpompaa palkata joku joka ei ole heti lähdössä.

Anonyymi kirjoitti:

Totuus nyt on se, että melkein mihin tahansa duunarihommaan nyt kouluttaa kenet vaan parissa viikossa. Olkoon mikä koulutus tahansa niin ei ne oikeesti mitään osaa koulun penkiltä tullessaan. Hoomoilasena vaan seisovat kädet taskuissa.

Se koulutettu jolla on osaamista lähtee suurella todennäköisyydellä jo koeajalla parempiin hommiin, niin helpompaa palkata joku joka ei ole heti lähdössä.

Lue lisää

Siis duunarin hommiin ei nimenomaan parissa viikossa opi. Vaikkapa rakennusmiehelsi tai roskakuskiksi pitää käydä turvakoulutukset ja kaikki. Siellä joku kirjanoppinut tollo laittaisi heti sormensa johonkin kiljotiiniin. Tai päänsä. Ja miten joku lukenut rakentaa vaikka turvallista rakennusta? Ei ne osaa mitään käytännössä eikä teorissakaan. Toisia vaan apinoivat. Ne jos jotkut on tyhmiä! Ei ihme miksi maailmalla suomalaisille naureskellaan.

Ja mitä mulle näihin lukeneisuus, niin ne ei työtään opi tekemään tekijhaati ikinä. Arkoja ovat ja suppea näkemys. Ei ymmärretä kokonaisuuksia. Parempi olisi ottaa vaikka kadulta peruskoulupohjalta tekijöt niihin lukeneiden paikkoihin, niin saisivat jotain aikaiseksi. Ihme hituroita ja tyhmien kyselijöitä. Arkoja. Muualla maailmassa kouluja käymättöät keksii innovaatiot ja heistä tulee miljonäärejä, mutta Suomessa halutaan pitää ihmiset tyhminä kulkemaan herrojen narussa kyseenalaistamatta mitään, ja mikäs siihen on parempaa aivopesua kuin koulutus. Arvomaailma jo muokataan vääränlaisella ja tittelit ja suhteet jyrää järjen.

Anonyymi kirjoitti:

Totuus nyt on se, että melkein mihin tahansa duunarihommaan nyt kouluttaa kenet vaan parissa viikossa. Olkoon mikä koulutus tahansa niin ei ne oikeesti mitään osaa koulun penkiltä tullessaan. Hoomoilasena vaan seisovat kädet taskuissa.

Se koulutettu jolla on osaamista lähtee suurella todennäköisyydellä jo koeajalla parempiin hommiin, niin helpompaa palkata joku joka ei ole heti lähdössä.

Lue lisää

Koeaika on 3 kuukautta!! Jopa puoli vuotta! Kyllä siinä ajaa duunari saa jo paljon tuottoa aikaan, vaikka töihin pääseminen vaatii vielä paljon enemmän kuin näillä lukeneilla tyhmillä.

Anonyymi kirjoitti:

Totuus nyt on se, että melkein mihin tahansa duunarihommaan nyt kouluttaa kenet vaan parissa viikossa. Olkoon mikä koulutus tahansa niin ei ne oikeesti mitään osaa koulun penkiltä tullessaan. Hoomoilasena vaan seisovat kädet taskuissa.

Se koulutettu jolla on osaamista lähtee suurella todennäköisyydellä jo koeajalla parempiin hommiin, niin helpompaa palkata joku joka ei ole heti lähdössä.

Lue lisää

Ihmeellistä, että jotkut näistä nepostimin vuoksi palkatuista kyselevät vielä yli kymmenen vuoden jälkeen asioita, jotka opitaan ensimmäisen vuoden aikana ammattikoulussa.

Suomalainen johtaminen on tasotonta. Kun suosikkikulrtuuri pääsee valtaan, ei ole edes mahdollista palkata kuin sululaisia, jotta totuus ei tule julki.

Suomessa ei ole korruptiota koska korruptiota kutsutaan maan tavaksi.

Anonyymi kirjoitti:

Suomessa ei ole korruptiota koska korruptiota kutsutaan maan tavaksi.

Se mikä muualla on korruption tunnusmerkistön määritelmän täyttävää, on Suomessa maan tapa.
Täällä korruptiiviset pääsee luikertelemaan koloonsa, kuten Katri Kulmunin uran pilannut Jääskeläinen ja myöskin Hätävarakeskuksen johtaja. - Ne vain pari esimerkkiä!

Onko niitä lestoja muualla kuin 08 -alueella?

Se vaan on suomen kilpailukyvyn kannalta huono kun suhteilla otetaan huonoimmat ja pilataan samalla rehti työilmapiiri. Valtio itse etupäässä. Näkemys pysyy suppeana, kun aina sanat suvut ja porukat veronmaksajien elätettävänä. Aluehallintovirasto (esimerkiksi Oulussa) eräs jossa pukki vahtii kaalimaata.

Kyllä mä ainakin jokaiseen työpaikkaan missä olen ollut pääsin ilman suhteita. Ei ollut sukulaisia töissä. Omaan koulutuksen ja työkokemusta. Mutta kyllähän se vitutti jokaisessa työpaikassa katsella tuota meininkiä, että niitä työntekijöiden lapsia palkattiin, vaikka sata pätevämpää olisi ollut tarjolla.

Ei vaadita läheskään samaa työpanosta kuin muilta. Yt-neuvotteluissa aina paikka turvattu jne.

Anonyymi kirjoitti:

Kyllä mä ainakin jokaiseen työpaikkaan missä olen ollut pääsin ilman suhteita. Ei ollut sukulaisia töissä. Omaan koulutuksen ja työkokemusta. Mutta kyllähän se vitutti jokaisessa työpaikassa katsella tuota meininkiä, että niitä työntekijöiden lapsia palkattiin, vaikka sata pätevämpää olisi ollut tarjolla.

Ei vaadita läheskään samaa työpanosta kuin muilta. Yt-neuvotteluissa aina paikka turvattu jne.

Lue lisää

Perseennuoleminen on tapa pitää työpaikka ja sukulaisten suosiminen maan tapa.
Vieläkö joku ihmettelee ettei kukaan viihdy töissään ja kaikki lähtee mielummin pois heti kun vain tulee mahdollisuus?

Anonyymi kirjoitti:

Perseennuoleminen on tapa pitää työpaikka ja sukulaisten suosiminen maan tapa.
Vieläkö joku ihmettelee ettei kukaan viihdy töissään ja kaikki lähtee mielummin pois heti kun vain tulee mahdollisuus?

Lue lisää

Kyllä se muuten niin on. Moni on valmis tinkimään elintasosta saadakseen elämään laatua pääsemällä työpaikasta eroon.

Sukulaisudella ja muilla suhteilla. Niin se on. Mutta ei se korkein koulutus ole muuta kuin huono asia. Silti Moneen esimerkiksi valtion instituutioon otetaan näitä liian lukeneita haitaksi päätään raapimaan.

Anonyymi kirjoitti:

Sukulaisudella ja muilla suhteilla. Niin se on. Mutta ei se korkein koulutus ole muuta kuin huono asia. Silti Moneen esimerkiksi valtion instituutioon otetaan näitä liian lukeneita haitaksi päätään raapimaan.

Lue lisää

Ei oteta koska työpaikat jaetaan sukulaisille. Ja siksi meininki on mitä on. Eli suomeksi sanottuna päin vittua.

Anonyymi kirjoitti:

Ei oteta koska työpaikat jaetaan sukulaisille. Ja siksi meininki on mitä on. Eli suomeksi sanottuna päin vittua.

Se homma on just siksi päin vittua siksi kun ihmiset ylikouluttaituu ja siksi eivät saa töitä kuin änkeämällä suhteilla paikkaan johon ovat ylikoulutettuja teoreetikkoja, eli huonoja.

Anonyymi kirjoitti:

Se homma on just siksi päin vittua siksi kun ihmiset ylikouluttaituu ja siksi eivät saa töitä kuin änkeämällä suhteilla paikkaan johon ovat ylikoulutettuja teoreetikkoja, eli huonoja.

Lue lisää

Suhteilla änkeävät ne, joilla ei ole koulutusta. Siksi meininki päin vittua. Työpaikat täytetty tyypeillä, joilla ei ole pätevyyttä tai osaamista edes oman työnsä tekemiseen. Tästä syystä myös se työtaakka jakautuu ihan väärin.