Hoitolaitosten valvontakamerat ?

Eivät uskaltaneet ilmoittaa poliisille kesken kesän

Työntekijät kertoivat ottaneensa kameravalvonnan puheeksi naisen kanssa heinäkuun alkupuolella, mutta nainen oli tuntunut suuttuvan asiasta.

Koska työntekijät pelkäsivät potkuja, he eivät uskaltaneet tehdä asiasta ilmoitusta poliisille kesken kesän, vaikka aluehallintovirastosta heitä siihen neuvottiin. Lopulta he tekivät ilmoituksen elokuun lopussa.

Nainen kiisti syytteen käräjä- ja hovioikeudessa ja sanoi, ettei hänen tarkoituksenaan ollut loukata työntekijöiden yksityisyyttä. Hän sanoi katsoneensa tallenteelta kerran sitä, oliko iltatoria varten vielä tarpeeksi tuotteita myytävänä.

Lain mukaan työnantajan on kameravalvontaa toteuttaessaan pidettävä huolta siitä, että tallenteita käytetään vain siihen tarkoitukseen, joita varten tarkkailua oli suoritettu.

Hovioikeus katsoi, että kahvilassa valvontaa oli käytetty lainvastaisesti myös työntekijöiden tarkkailuun.

Hovioikeus tuomitsi naisen yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain rikkomisesta 25 päiväsakkoon, joista kertyy hänen tuloillaan maksettavaa 150 euroa.

Lisäksi hänet määrättiin maksamaan kummallekin työntekijälle kärsimyskorvausta 400 euroa. Käräjäoikeuden tuomioon nähden rangaistus lieveni hieman.

ote mtv uutiset

tarkastukset paikallaan? työntekijä kyttää jopa toisen syömistä?
42172
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 42

Vanhimmat

sosterveys lähtee

Äänestä

On niitä kameroita paljon työpaikoilla. Valvoja tyydyttää itseään samalla. Onkohan se laillista

Äänestä

saako työntekijä valvoa työntekijää?

leike

Äänestä

pitäiskö olla oikeasti että vain viranomaiset näkee asiat kameroista?

Äänestä

onko joka mutka selvitetty

vakoilla saa työntekijä toista?

laitetaas tupakkapaikalle myös kamerat...

Äänestä

käytetäänkö varmasti oikein ja kuka saa nähdä ketä?

Äänestä

Kameravalvontaa ei saa käyttää työntekijän työajankäytön seurantaan. Videotallenteesta muodostuu henkilörekisteri ja jokaisella kuvatulla on henkilörekisterin tarkastusoikeus eli saa pyytää nähtäväksi itsestä kuvatun videotallennemateriaalin. Jos työnataja tai esimies jne kieltäytyy näyttämästä tallenteita, niin ottakaa yhteys tietosuojavaltuutettuun.

Äänestä

olisko hyvä olla kamera sinne johtoportaaseen myös ja mikrofoni

näkee työläiset myös sinne suuntaan?

nykyaika

Äänestä

niin

onko lakien mukaista että hoitajia saa tarkkailla työssään livenä?

Äänestä
  • Oh, koska hoitajat ovat tietoisia tästä, ja potilaan oikeudet ja potilasturva ovat maassamme tosi vahvoja.

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Oh, koska hoitajat ovat tietoisia tästä, ja potilaan oikeudet ja potilasturva ovat maassamme tosi vahvoja.

    tietoisia?

    jos kysytään kuka hyväksyy sen että sinun askeleita seurataan?

    hoitajilta ei kyllä asiaa kysytä

    Äänestä

tykkäätkö tehdä töitä tai olla tauolla kun sinua katsotaan kokoajan?

sitä voi miettiä

Äänestä
  • sopii miettiä

    Äänestä

avi?

Äänestä

Kamerasta näkyy kun joku ei toivottu menee väärään paikkaan ja jos tekee jotain, niin se tallentuu nauhalle. Saadaan tekijä vastuuseen ja sillä on ennalta estävä vaikutus.

Äänestä

Tuo ylenpalttinen kyttääminen pitäisi suitsia ihan lainsäädännössä. Kyttäävät kokoajan työntekijöitä, ei oo kivaa kenestäkään. Näitä esimiehiä ihan tasapuolisuuden nimissä lähetys hoitajille, kuinka kaivelevat nenäänsä

Äänestä

Nyt on mennyt ihan Ylilyönniksi tämä kameroilla kyttääminen työpaikoilla. Ei net kerro että kameroilla katellaan joka askeltasi. Pitäis kertoa työntekijöille tästä.. Mutta ei ne kerro

Äänestä

johtajien huoneeseen myös kamerat ja live yhteys?

Äänestä

tarkistaa voi

Äänestä

miten määritellään yksityisyyden suoja?

kohua siitä nyt

Äänestä
  • olisko ammattiliittojen syytä tarkastella asiaa

    eihän mm dementikko voi tietää että häntä seurataan kameroista kokoajan ja miksi hoitajien pitää olla toisten hoitajien silmien alla kokoajan?

    Hyväksyykö omaiset itsensä ja omaisten seuraamisen?

    Äänestä

Tupakkapaikalle kans kamerat....mikä estää?

yksityisyydensuojako?

valittavat kansankynttilät

Äänestä
  • kamerakyylät

    Äänestä

  • Niin

    miten se tupakalla oleva hoitaja voi auttaa jos joku potilas riehuu osastolla? tai sattuu muuta pahaa

    onkohan johtaminen hukassa laitoksissa?

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Niin

    miten se tupakalla oleva hoitaja voi auttaa jos joku potilas riehuu osastolla? tai sattuu muuta pahaa

    onkohan johtaminen hukassa laitoksissa?

    Mita sina aina kiusa hoitaja? Tautu pita piku tauko valila. Sinaki voisi valila vaha loysata ja otta renosti. Ei ole hoitaja vika jos sine tullu pipi, sine purka vaa oma bahaolo toisi.

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Mita sina aina kiusa hoitaja? Tautu pita piku tauko valila. Sinaki voisi valila vaha loysata ja otta renosti. Ei ole hoitaja vika jos sine tullu pipi, sine purka vaa oma bahaolo toisi.

    tone hootaja katso kun sine syö leike-tule paha oli

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    tone hootaja katso kun sine syö leike-tule paha oli

    Voi ei se hoono jos paha tuli oli.

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Voi ei se hoono jos paha tuli oli.

    siine olla sianliho siksi toone hootaja vihane

    Äänestä

onkohan kaikki selvitetty

Äänestä

saako niitä vieraidenkin liikkumista hoitajat seurata?

Äänestä
  • Joo

    Äänestä

aika outoa jos kameroita saa katella kuka vaan

onko siinä työrauhavelvoite muka taattu?

Tehy asialle

Äänestä

tupakointi töissä ei ole siis laitonta hoitoalalla? isot on tuhkakupit pihalla ja hoitajat haisee

voiko valita minne oman äitin vie hoitoon?

Äänestä
  • Tottakai

    Äänestä

Joo se kaivaa nenää ja vonkuu kun on niin kiire

Äänestä

myös tupakkapaikalle niin nähdään arvostetut hoitajat työssään

ikuiset valittajat

Äänestä

tupakkaseuranta-ei kiire oo

Äänestä

Tee lakialoite tupakoinnin kieltämiseksi hoitialalla, äläkä täällä kitise.

Äänestä

Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi kirjoitti:

Eivät uskaltaneet ilmoittaa poliisille kesken kesän

Työntekijät kertoivat ottaneensa kameravalvonnan puheeksi naisen kanssa heinäkuun alkupuolella, mutta nainen oli tuntunut suuttuvan asiasta.

Koska työntekijät pelkäsivät potkuja, he eivät uskaltaneet tehdä asiasta ilmoitusta poliisille kesken kesän, vaikka aluehallintovirastosta heitä siihen neuvottiin. Lopulta he tekivät ilmoituksen elokuun lopussa.

Nainen kiisti syytteen käräjä- ja hovioikeudessa ja sanoi, ettei hänen tarkoituksenaan ollut loukata työntekijöiden yksityisyyttä. Hän sanoi katsoneensa tallenteelta kerran sitä, oliko iltatoria varten vielä tarpeeksi tuotteita myytävänä.

Lain mukaan työnantajan on kameravalvontaa toteuttaessaan pidettävä huolta siitä, että tallenteita käytetään vain siihen tarkoitukseen, joita varten tarkkailua oli suoritettu.

Hovioikeus katsoi, että kahvilassa valvontaa oli käytetty lainvastaisesti myös työntekijöiden tarkkailuun.

Hovioikeus tuomitsi naisen yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain rikkomisesta 25 päiväsakkoon, joista kertyy hänen tuloillaan maksettavaa 150 euroa.

Lisäksi hänet määrättiin maksamaan kummallekin työntekijälle kärsimyskorvausta 400 euroa. Käräjäoikeuden tuomioon nähden rangaistus lieveni hieman.

ote mtv uutiset

tarkastukset paikallaan? työntekijä kyttää jopa toisen syömistä?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu