Mielestäni nykyajan työpaikoilla on liikaa esimiehiä, kun otetaan huomioon teknologian kehitys, joka vähentää esimiesten tarvetta. Aina työpaikoilla on ollut liikaa esimiehiä, mutta nykyään niille saisi pistää 45 numeron monoa perseelle 90% tai laittaa tekemään työtä mitä muka johtavat. Todellisuudessa vain hankaloittavat ja stressaavat alaistensa työntekoa usein. Mutta olisiko näistä oikeisiin töihin?
Mikä on esimiehen tehtävä?
Anonyymi
32
1594
Vastaukset
- Anonyymi
Mielestäni koneille vaan duunareittenkin työt ja 46 nron kalossia peffaan. Koneet on niin paljon duunareita tehokkaampia ja kaiken lisäksi niin sympaattisiakin . Mikä on duunareitten tehtävä?:) Ainakin jatkuva kitinä työpaikalla vähenee kun koneille annetaan duunit
- Anonyymi
Koneet todellakin ovat sympaattisempia. Eivät kitise, huuda, kiusaa tai vittuile:)
- Anonyymi
Kylläpä kallis suomalainen korvataan koneilla.
- Anonyymi
Ei esimiehellä varmaan työpaikalla oloa vaativia tehtäviä paljon olekaan. He huolehtivat, että hommat tehdään ja sanelevat, miten ja milloin tehdään yms. Huolehtivat työvuoroista. Ja akkavaltaisilla aloilla lisäksi sovittelevat työntekijöitten välejä.
- Anonyymi
Miksi pitää huolehtia että hommat tehdään, kun eikös se ole jokaisen työntekijän oma tehtävä huolehtia että hoitaa velvollisuutensa? Esimiehet on turhia.
Suoritepalkkaus käyttöön! - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Miksi pitää huolehtia että hommat tehdään, kun eikös se ole jokaisen työntekijän oma tehtävä huolehtia että hoitaa velvollisuutensa? Esimiehet on turhia.
Suoritepalkkaus käyttöön!Jos esimiehiä ei tarvita, niin sä varmaan sitten itse haluat olla suorassa kontaktissa siihen veemäiseen asiakkaaseen tai tavarantoimittajaan (joka yleensä on yhteydessä esimieheen, ja esimies pureskelee olennaisimman asian teille valmiiksi). Muista että sen lisäksi sun pitää tehdä nykyiset suorittavat työsi kunnialla. Samalla kun asiakas soittaa ja viestittää sulle. Jos tuotanto tökkii, niin osaat varmaan itse soittaa it-tukeen, joka on ulkoistettu Intiaan.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Jos esimiehiä ei tarvita, niin sä varmaan sitten itse haluat olla suorassa kontaktissa siihen veemäiseen asiakkaaseen tai tavarantoimittajaan (joka yleensä on yhteydessä esimieheen, ja esimies pureskelee olennaisimman asian teille valmiiksi). Muista että sen lisäksi sun pitää tehdä nykyiset suorittavat työsi kunnialla. Samalla kun asiakas soittaa ja viestittää sulle. Jos tuotanto tökkii, niin osaat varmaan itse soittaa it-tukeen, joka on ulkoistettu Intiaan.
Kerrot aika suppean näkemyksen asiassa. Eiköhän se yrityksen pomo tai hänen yksi alainen voi hoitaa nuo asiat? Ja esimies voi tehdä itsekin töitä eikä vain turhia palavereita järjestellä.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Kerrot aika suppean näkemyksen asiassa. Eiköhän se yrityksen pomo tai hänen yksi alainen voi hoitaa nuo asiat? Ja esimies voi tehdä itsekin töitä eikä vain turhia palavereita järjestellä.
En tiedä, millaisesta nyrkkipajasta sinä puhut. Mutta jos puhutaan vaikkapa jo 50 hlö yrityksestä, niin sitä IsoPomoa ei kettujakaan kiinnosta, onko asiakkaan tilaama ruuvipussi hukassa. Jonkun "hierarkiassa alemman" pomon pitää se selvittää. IsoPomoa ei myöskään kiinnosta, menikö joku laite rikki. Jonkun "hierarkiassa alemman" pomon pitää se tutkia ja tilata huolto. IsoPomoa kiinnostaa vain tulos.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
En tiedä, millaisesta nyrkkipajasta sinä puhut. Mutta jos puhutaan vaikkapa jo 50 hlö yrityksestä, niin sitä IsoPomoa ei kettujakaan kiinnosta, onko asiakkaan tilaama ruuvipussi hukassa. Jonkun "hierarkiassa alemman" pomon pitää se selvittää. IsoPomoa ei myöskään kiinnosta, menikö joku laite rikki. Jonkun "hierarkiassa alemman" pomon pitää se tutkia ja tilata huolto. IsoPomoa kiinnostaa vain tulos.
No totta lait sitä isoa pomoa tai yrittäjää kiinnostaa se asiakkaan palaute kadonneesta ruuvipussista ja se että asiakas pysyy asiakkaana eikä mene kilpailijalle. Ja se kiinnostaa myöskin työntekijää, jotta hänen työpaikka säilyy. Se esimies on siinä turha välikäsi viemään palautteen kadonneesta ruuvipussista. Ilmiö on ajalta kun firmoissa oli lankapuhelin ja pomo siihen vastailemassa. Ei siihen puhelimeen muut sinut varata kuin esimies, jotta esimiehellä on jotain tärkeää työtä kun vastaili rohkeana puhelimeen. Nykyään jokainen työntekijä tavoitetaan omasta kännykästä
- Anonyymi
Ilman esimiestä voi olla vaikeata orkestroida työtä kokonaisvaltaisesti. Kaaos syntyy helpostikin jos jokainen vain oman näkemyksensä mukaan tekee omia töitänsä henk. koht. mieltymystensä mukaisesti. Joku suuriääninen huudattaa varmasti itsensä pomoksi jos virallista esimiestä ei ole nimetty. Ihmisluonto on sellainen. "Minä, minä, minä" Mitä useampi kokki sitä varmemmin keittiö menee sekaisin. Pomo luo tiimin. On valmentaja. Toki huonojakin esimiehiä on mutta valtaosa esimiehistä on keksimääräistä duunaria fiksumpi. Esimies ei tietenkään voi olla paras naurava kamu. Voidaksensa olla tasapuolinen ja oikeudenmukainen esimiehen tulee säilyttää tietty etäisyys kaikkiin alaisiinsa. Korrekti muttei kaulaile ketään. Jos ei tule esimehensä kanssa ollenkaan toimeen niin vaikea on arvostaa edes omia työkavereitansakaan. Riitaantuu helposti kenen tahansa kanssa.
- Anonyymi
Siis nykyaikana jokaisen työtä voidaan seurata ja ohjata nykyteknologialla. Ei tarvita fyysisesti eikä muutenkaan pikkupomoja niskaan huohottamaan. Jos työntekijä ei tee töitä, siitä hänelle tulisi viesti vaikka sähköpostiin. Ja ja jos selitystä lorvailulle ei löydy ja tahti parane, niin lopputili! Ei nämä pomot sano lusmuille että alahan töihin. Eikö niitä valistanjitla tekee asiat vaikeasti. Miksi sanoisivat, koska jos alaisilla työt vähenee ja tekevät ahkerasti työt, niin pomolta loppuu lorvailu eli työt.
Samaten esimerkiksi työvälineet on mahdollista laittaa varastoon josta jokainen ottaa mitä tarvitsee. Tai lähimpään liikkeeseen lasku auki ja sinne sovitaan mitä saa hakea, jos tarvitaan.
Vaikka meillä on töissä pomot, niin muutamat eivät tee työpaikalla mitään. Ovat vain tekevinään. Usein ovat juurikin pomon ja tai jonkun ylemmän kavereita, sukua tai muita tuttuja, jotka hän hankkinut töihin. Ja meillä niitä pomoja, turhia palavereita ja turhaa tiedotusta riittää.
Nokialla silloin 2000 luvun alussa oli kuulema turhia palavereita koko ajan. Valtion tukia saivat, niin siellä oli 50% liikaa väkeä töissä ja esimiesemassa juurikin nämä turhakkeet. Sitten oli palaveria palaverin perään ja tuotto jäi huonoksi, kun työaika meni turhaan palaveeraamiseen jotta esimiehet saa esittää tärkeää ja tarpeellista. Ilman esimiehiä Nokian tilanne olisi Suomessa hyvä tälläkin hetkellä. - Anonyymi
Siis esimiehet ei osaa tehdä työtä jota johtavat, niin eikös se ole aika erikoista?
Olen sitä mieltä, että se entisajan kymppi tai keulamies -käytäntö oli hyvä. Eli vanhin ja osaavin työntekijä on se kymppi/ keulamies, mutta hän tekee ihan sitä käytännön työtäkin itsekin! Onhan se käytössä ihan sotavoimissakin oikeassa tilanteessa siis eikä missään suomen leikkiarmeijassa, että vanhin ja kokenein on ryhmän johtaja. Käytännössä ei ole johtaja, vaan ihan kuten muutkin joskin vastaa ryhmästä ja johtaa tarvittaessa.
Kyllä lähtökohta on se, että pitäisi itse hallita se työ jota johtaa! Niin ei yleensä ole. Eli periaatteessa esimiehen pitää pystyä korvaamaan alaisiaan, mutta moniko pystyy? - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Siis esimiehet ei osaa tehdä työtä jota johtavat, niin eikös se ole aika erikoista?
Olen sitä mieltä, että se entisajan kymppi tai keulamies -käytäntö oli hyvä. Eli vanhin ja osaavin työntekijä on se kymppi/ keulamies, mutta hän tekee ihan sitä käytännön työtäkin itsekin! Onhan se käytössä ihan sotavoimissakin oikeassa tilanteessa siis eikä missään suomen leikkiarmeijassa, että vanhin ja kokenein on ryhmän johtaja. Käytännössä ei ole johtaja, vaan ihan kuten muutkin joskin vastaa ryhmästä ja johtaa tarvittaessa.
Kyllä lähtökohta on se, että pitäisi itse hallita se työ jota johtaa! Niin ei yleensä ole. Eli periaatteessa esimiehen pitää pystyä korvaamaan alaisiaan, mutta moniko pystyy?tietyissä perinneammateissa työtä tekevä kymppi onkin hyvä ratkaisu. Kun puhutaan monimutkaisemmasta kokonaisuudesta niin työ rakentuu usean eri ammattien taitajasta. Silloin esimies ei voi osata kaikkea mitenkään. On luotettava alaisten ammattitaitoon Esimies on silloin projektin vetäjä tai ihmistenjohtaja, Ihmisten johtamista on vaikeata ulkoistaa tekoälylle. Hyvinkin usein esimiehellä on osaamista ja kokemusta jostain osaamisalueesta jossa hän voi tehdä samoja töitä alaisensa rinnalla tarvittaessa. Esimies ei kenties osaa hitsata luokkasaumaa mutta tietää homman kokonaisuudesta paljonkin. Esimies on useinkin mahdollistaja ja juoksupoika ja organisaattori. Liima joka pitää koneen käynnissä ja homman kasassa. Projektitöissä esimies voi vaihtuakin. Työnantaja antaa jollekin työntekijälle projektivastuun ja hän on silloin tiimin pomo projektin toiminnan ajan.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
tietyissä perinneammateissa työtä tekevä kymppi onkin hyvä ratkaisu. Kun puhutaan monimutkaisemmasta kokonaisuudesta niin työ rakentuu usean eri ammattien taitajasta. Silloin esimies ei voi osata kaikkea mitenkään. On luotettava alaisten ammattitaitoon Esimies on silloin projektin vetäjä tai ihmistenjohtaja, Ihmisten johtamista on vaikeata ulkoistaa tekoälylle. Hyvinkin usein esimiehellä on osaamista ja kokemusta jostain osaamisalueesta jossa hän voi tehdä samoja töitä alaisensa rinnalla tarvittaessa. Esimies ei kenties osaa hitsata luokkasaumaa mutta tietää homman kokonaisuudesta paljonkin. Esimies on useinkin mahdollistaja ja juoksupoika ja organisaattori. Liima joka pitää koneen käynnissä ja homman kasassa. Projektitöissä esimies voi vaihtuakin. Työnantaja antaa jollekin työntekijälle projektivastuun ja hän on silloin tiimin pomo projektin toiminnan ajan.
Hyvä esimies on hyvä alainen. Kyllä esimiehen tulee tietää ja osata alaisensa työnkuva ja näkökulma. Mutta ongelma on juuri siinä kun esimies ei osaa itse tehdä, koska on aina halunnut esimieheksi ja on siinä tehtävässä suhteilla. Vanha sanonta on ”sille joka valtaa tavoittelee ei, hänelle tule valtaa antaa”. Kyllä nykyajan työssä ei tarvita palavereita eikä esimiehiä sitä turhien palavereiden ”antia” jakamaan.
Siis ei tarvita esimiehiä ei tekoälyn muodossa eikö muuten. Esimiehet vain sotkee asioita juuri siksi kun johtavat vaikka eivät itse osaa. Kuse on harhaan johtamisesta. Ja moni esimies on myöskin ihan täysi kusipää joka kyttäilee ja kiusaa alaisiaan. Jos esimiehiä pitkittäissuunnassa 90% pihalle tai koulutettaisiin tuottamaan jotain hyödyllistä, niin työyhteisöt voisivat hyvin, tuotavilla ihmisillä ei olisi stressiä, tulos paranisi ja tuotantokulut vähenisi.
Tuo on totta että esimies on juoksupoika/ -tyttö ja ihan turha tapaus siis. Toiminnan mahdollistajakaan hän ei ole, vaan nimenomaan hankaloittaja. Esimies on todellakin tiedon tuoja ajalta kun kaikki ei sopineet kokoushuoneeseen, mutta nykyään kokoukset on etänä ja sinne kyllä sopii, vaikka kokoukset on siltikin yleensä turhia. Ja on myöskin tieto infroja on, josta tarvittavan tiedon saa.
Esimies on sellainen liima joka pitää perseet penkissä tekemättä mitään. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Siis nykyaikana jokaisen työtä voidaan seurata ja ohjata nykyteknologialla. Ei tarvita fyysisesti eikä muutenkaan pikkupomoja niskaan huohottamaan. Jos työntekijä ei tee töitä, siitä hänelle tulisi viesti vaikka sähköpostiin. Ja ja jos selitystä lorvailulle ei löydy ja tahti parane, niin lopputili! Ei nämä pomot sano lusmuille että alahan töihin. Eikö niitä valistanjitla tekee asiat vaikeasti. Miksi sanoisivat, koska jos alaisilla työt vähenee ja tekevät ahkerasti työt, niin pomolta loppuu lorvailu eli työt.
Samaten esimerkiksi työvälineet on mahdollista laittaa varastoon josta jokainen ottaa mitä tarvitsee. Tai lähimpään liikkeeseen lasku auki ja sinne sovitaan mitä saa hakea, jos tarvitaan.
Vaikka meillä on töissä pomot, niin muutamat eivät tee työpaikalla mitään. Ovat vain tekevinään. Usein ovat juurikin pomon ja tai jonkun ylemmän kavereita, sukua tai muita tuttuja, jotka hän hankkinut töihin. Ja meillä niitä pomoja, turhia palavereita ja turhaa tiedotusta riittää.
Nokialla silloin 2000 luvun alussa oli kuulema turhia palavereita koko ajan. Valtion tukia saivat, niin siellä oli 50% liikaa väkeä töissä ja esimiesemassa juurikin nämä turhakkeet. Sitten oli palaveria palaverin perään ja tuotto jäi huonoksi, kun työaika meni turhaan palaveeraamiseen jotta esimiehet saa esittää tärkeää ja tarpeellista. Ilman esimiehiä Nokian tilanne olisi Suomessa hyvä tälläkin hetkellä.Ne, jotka ovat tekevinään, mutta eivät tee töitä ovat joko jonkun valtion/yrityksen tai jonkin yrityksen kautta jonkun valtion vakoojia tai sitten jonkun sussuja/sukulaisia. Muuta selitystä ei löydy.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Ne, jotka ovat tekevinään, mutta eivät tee töitä ovat joko jonkun valtion/yrityksen tai jonkin yrityksen kautta jonkun valtion vakoojia tai sitten jonkun sussuja/sukulaisia. Muuta selitystä ei löydy.
Kyllä niitä tekevinään olevia ja hankalasti tekeviä on ihan yksityiselläkin. Olen molemmissa ollut ja sama meno. Jos omistaja tai pomo on lukenut mäntti, niin eihän hän osaa esimiehenäkään nähdä miten alaisten kannattaisi ja pitäisi asiat tehdä. Suomessa on näitä ylikoulutettuja imbesillejä liikaa keksimässä huonoja ohjeita ja hankaloittamassa työntekijöiden ja yhteiskunnan asioita.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Kyllä niitä tekevinään olevia ja hankalasti tekeviä on ihan yksityiselläkin. Olen molemmissa ollut ja sama meno. Jos omistaja tai pomo on lukenut mäntti, niin eihän hän osaa esimiehenäkään nähdä miten alaisten kannattaisi ja pitäisi asiat tehdä. Suomessa on näitä ylikoulutettuja imbesillejä liikaa keksimässä huonoja ohjeita ja hankaloittamassa työntekijöiden ja yhteiskunnan asioita.
On paljon niitä mänttejä, jotka ovat korvamerkinneet jonkun ex-työntekijän vuosien takaa ikuiseksi kesätyöntekijäksi ja kun näin ei ole niin...
- Anonyymi
Luuletko, että kirjoittamalla esimiehistä jollakin lukijalla tulosi yhtäkkiä hirveä hinku ryhtyä esimieheksi? Tai kirjoittamalla siivouksesta jollakin lukijalla tulisi hirveä hinku ryhtyä siivoojaksi? Ja kun kirjoitetaan sekä esimiehistä ja että siivoojista niin joku yhtäkkiä ryhtyisi siivousesimieheksi? Tai kun vaihdetaan siivousliikkeen nimeksi löhes samankaltainen nimi kuin eräällä teknologiayrityksellä ja hoetaan sitä nimeä julkisuudessa niin joku lukija sitten kuin yhtäkkiä ”valaistuisi” ja ryhtyisi työskentelemään teknologiayrityksessä?
- Anonyymi
Miten helvettiä oikein höpiset?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Miten helvettiä oikein höpiset?
Menikö siis tunteisiin? Taisin olla oikeassa:)
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Miten helvettiä oikein höpiset?
Käytkö Ylilaudallakin kommentoimassa jos joku on oikeassa ja kirjoittaa totta niin ”sinulla on psykoosi” aina kun joku on oikeassa?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Menikö siis tunteisiin? Taisin olla oikeassa:)
Sais nyt ensin jotain selvää, niin vois päättää menikö se tunteisiin. Sama suomeksi kiitos?
- Anonyymi
Silloin kun ISS hakee yritykseensä siivoojia/siivousesimiestä (duunarin palkalla ei toimihenkilön) Iltasanomiin ja muihinkin lehtiin (etenkin Iltasanomiin) alkaa ”sattumalta” ilmestyä artikkeleita siivouksesta. Pitävät ihmisiä näin ollen äärettömän tyhminä ja luulevat, että kun lehdissä puhutaan siivouksesta niin yhtäkkiä etenkin entiset työntekijät ”yhtäkkiä” ryhtyisivät takaisin heille töihin äärettömän paskalla palkalla. Maksettu piilomainos siis. Mainittakoon myös, että ISS ja L&T eivät mitenkään ole rehtejä yrityksiä kumpikaan vaikka niin mainostavat. Molemmat ovat äärettömän kieroja omalla tavallaan. Molemmilta jää palkkoja maksamatta ja esim. L&T tietoisesti ostaa yrityksiä itselleen, että saisi työntekijän heille. Samaa tekee Iss.
- Anonyymi
Lisäksi vuokrayritys Manpower joka tarjoaa teknologiayrityksiin vuokratyövoimaa on myös yhtä kiero ja korruptoitunut näiden yritysten kanssa. Ovat myös lahjoneet Kelan ja sossun henkilöstöä ohjaamaan ja aivopesemään tukien saajia hakemaan juuri heille töihin.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Lisäksi vuokrayritys Manpower joka tarjoaa teknologiayrityksiin vuokratyövoimaa on myös yhtä kiero ja korruptoitunut näiden yritysten kanssa. Ovat myös lahjoneet Kelan ja sossun henkilöstöä ohjaamaan ja aivopesemään tukien saajia hakemaan juuri heille töihin.
Mutta eipä muutkaan vuokrayritykset ole sen puhtosempia. Yhdessä lähes kaikki ovat ”klustereita” ja kaikenlaista hämäryyttä ja laittomuutta esiintyy..
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Mutta eipä muutkaan vuokrayritykset ole sen puhtosempia. Yhdessä lähes kaikki ovat ”klustereita” ja kaikenlaista hämäryyttä ja laittomuutta esiintyy..
NRC Group kunnossapidon uusi pääorganisaatio on kuin esinahka. Esimiehet vetäytyy taakse silloin pitäisi ottaa vastuu ja ryhtyä tositomiin.
Rautateille hankittu miljoonan euron erp-järjestelmäkin jää kehittämättä kun pääkäyttäjä irtisanottiin.
- Anonyymi
Onneksi korona aikana saa moni nilkki kenkää, ja paluuta entiseen paskanjauhamis kylttyyriin ei enää ole paluuta. Esimiehiä ei tarvita montaakaan ja suojislaisille tulee nyt lähtö kun firmoilla tilaukset sakkaa pysyvästi jopa moneksi vuodeksi.
Väliportaan esimies eli duunarien pomo on todella turha tyyppi.
Tulokset ratkaisee ja kun pomo sotkee asioita niin paska kaadetaan aina duunarien niskaan. - Anonyymi
Tarkoitatko tällaisia henkilöitä,kuin työnjohtaja/yleistyyppi Jantunen. Ja suunnittelija/ laadusta vastaava? Sekä sihteeri joka hoitaa kaiken henkilöstöön,verottajan,laskutettaviin plus laskuttajiin jne yhteydenpidon,sekä laskee palkat ja avustaa toimitusjohtajaa? Kyllä se toimistoväki on ihan minimissä yrityksissä,missä jotain tuotetaan. Ja sitäpaitsi kun tuotannossa on jokin ongelmatilanne,vetävät työkenkää ja haalarit päälleen ja tulevat tuotannon puolelle selvittämään,missä mättää,esim kun koneet prskaa tai on jokin muu ongelma tuotteen valmistuksessa. Sekä välillä tekevät vaikkapa mitä tahansa tuotannon vaiheen työtä,jos ei toimiston puolella ole suurempia kiireitä. Työkalutkin kestävät käsissä,. Moni työpaikka on sellainen,ettei ilman tuotannon perusvaiheiden osaamista kiivetä johtopuolelle toimistoon.
- Anonyymi
Moni paikka taas on sellainen että suhteilla mennään esimieheksi stressaamaan työntekijät tuottamattomiksi.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Moni paikka taas on sellainen että suhteilla mennään esimieheksi stressaamaan työntekijät tuottamattomiksi.
Ainakin oikeasti missä käyn töissä,toimitusjohtajaa myöten jokainen tekee välillä tuotantotiloissa oikeita töitä. Hämmästyttävää,mikä taito heilläkin on,ellei näkisi itse,ei päältä päin uskoisi. Kaikki kunnioitus heillekin.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Ainakin oikeasti missä käyn töissä,toimitusjohtajaa myöten jokainen tekee välillä tuotantotiloissa oikeita töitä. Hämmästyttävää,mikä taito heilläkin on,ellei näkisi itse,ei päältä päin uskoisi. Kaikki kunnioitus heillekin.
Toimitusjohtajallakin on varmaan tuotantotilatyöntekijän palkka?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Ainakin oikeasti missä käyn töissä,toimitusjohtajaa myöten jokainen tekee välillä tuotantotiloissa oikeita töitä. Hämmästyttävää,mikä taito heilläkin on,ellei näkisi itse,ei päältä päin uskoisi. Kaikki kunnioitus heillekin.
Mahtavaa että on tuollaisia paikkoja vielä. On varmaan hyvä työilmapiiri?
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Nurmossa kuoli 2 Lasta..
Autokolarissa. Näin kertovat iltapäivälehdet juuri nyt. 22.11. Ja aina ennen Joulua näitä tulee. . .1276758Maisa on SALAKUVATTU huumepoliisinsa kanssa!
https://www.seiska.fi/vain-seiskassa/ensimmainen-yhteiskuva-maisa-torpan-ja-poliisikullan-lahiorakkaus-roihuaa/15256631624214Vanhalle ukon rähjälle
Satutit mua niin paljon kun erottiin. Oletko todella niin itsekäs että kuvittelet että huolisin sut kaiken tapahtuneen513399Mikko Koivu yrittää pestä mustan valkoiseksi
Ilmeisesti huomannut, että Helenan tukijoukot kasvaa kasvamistaan. Riistakamera paljasti hiljattain kylmän totuuden Mi4903004Purra hermostui A-studiossa
Purra huusi ja tärisi A-studiossa 21.11.-24. Ei kykene asialliseen keskusteluun.2851980Joel Harkimo seuraa Martina Aitolehden jalanjälkiä!
Oho, aikamoinen yllätys, että Joel Jolle Harkimo on lähtenyt Iholla-ohjelmaan. Tässähän hän seuraa mm. Martina Aitolehde351669Kaksi lasta kuoli kolarissa Seinäjoella. Tutkitaan rikoksena
Henkilöautossa matkustaneet kaksi lasta ovat kuolleet kolarissa Seinäjoella. Kolmas lapsi on vakasti loukkaantunut ja151509- 901493
Miksi pankkitunnuksilla kaikkialle
Miksi rahaliikenteen palveluiden tunnukset vaaditaan miltei kaikkeen yleiseen asiointiin Suomessa? Kenen etu on se, että1751441Ensitreffit Hai rehellisenä - Tämä intiimiyden muoto puuttui suhteesta Annan kanssa: "Meillä ei..."
Hai ja Anna eivät jatkaneet avioliittoaan Ensitreffit-sarjassa. Olisiko mielestäsi tällä parilla ollut mahdollisuus aito151396