Pomo aikoo viedä palkasta osien hinnan pois.

Sain kyllä mitat pomolta mutta kulmien teossa sattui jokin virhe. Sanoi lopuksi että huomenna minulla on 3h aikaa korjata virheeni. Ei sanonut mitä tapahtuu jos en saa/ehdi korjata niitä. Huomennahan se selviää. Mahtaakohan tuo olla sopiva syy irtisanomiselle?

Anonyymi kirjoitti:

Sain kyllä mitat pomolta mutta kulmien teossa sattui jokin virhe. Sanoi lopuksi että huomenna minulla on 3h aikaa korjata virheeni. Ei sanonut mitä tapahtuu jos en saa/ehdi korjata niitä. Huomennahan se selviää. Mahtaakohan tuo olla sopiva syy irtisanomiselle?

Lue lisää

Ei firma menee konkurssiin mene jos et 3 tunnissa saa fixattua. Ei voi käyttää irtisanomisperusteena tuollaista vahinkoa. Melkoinen epäterve tyranniasenne on pomollasi. Olet kuitenkin nuori kesätyöntekijä puuteellisella ammattitaidolla.

Työntekijä on työnantajalleen korvausvelvollinen täysimääräisesti, jos vahinko on aiheutettu tahallisesti. Jos virhe tai laiminlyönti on johtunut työntekijän huolimattomuudesta, korvaus määrätään kohtuulliseksi. Jos kyseessä on vain lievä huolimattomuus, ei työntekijä ole korvausvelvollinen työnantajalleen aiheuttamastaan vahingosta.://www.minilex.fi/a/työntekijän-vastuu-vahingosta

Anonyymi kirjoitti:

Sain kyllä mitat pomolta mutta kulmien teossa sattui jokin virhe. Sanoi lopuksi että huomenna minulla on 3h aikaa korjata virheeni. Ei sanonut mitä tapahtuu jos en saa/ehdi korjata niitä. Huomennahan se selviää. Mahtaakohan tuo olla sopiva syy irtisanomiselle?

Lue lisää

Parin hutin vahingot, ja siitä meuhkataan. Oikeissa työpaikoissa vahingot ovat sitten kymmenissä tuhansissa ja siitä ylöspäin. Omalla työpaikalla ennätys on ollut miljoonaluokan vahingot. Vaikka syy oli ulkopuolisen toimijan, mutta vahingot jäivät työnantajan tappioksi.

Todennäköisesti kyseessä on "koulutusta" huolellisuudessa, vaikkakin vääränlaista palkasta vähennyksellä uhkailtaessa. On itsessään ihan normaalia, että niitä mokia pyritään korjailemaan, jos siitä ei synny suuremmat kulut kuin kokonaan alusta aloittamalla.

Jos työnantajan käytös ei muutu asiallisemmaksi kannattaa etsiä mahdollinen luottamusmies käsiinsä ja kertoa asiasta, koska loppujenlopuksi kyseinen käytös työnantajan puolelta ei ole asiallista käytöstä, ja sitä "huolellisuuskoulutusta" voi ja pitää antaa rakentavalla tavalla ei uhkailemalla. Kyllä kesätyöntekijän kohdalla luottamusmiehen pitäisi ottaa asia hoitaakseen, vaikka ei jäsenä olisikaan.

Anonyymi kirjoitti:

Parin hutin vahingot, ja siitä meuhkataan. Oikeissa työpaikoissa vahingot ovat sitten kymmenissä tuhansissa ja siitä ylöspäin. Omalla työpaikalla ennätys on ollut miljoonaluokan vahingot. Vaikka syy oli ulkopuolisen toimijan, mutta vahingot jäivät työnantajan tappioksi.

Todennäköisesti kyseessä on "koulutusta" huolellisuudessa, vaikkakin vääränlaista palkasta vähennyksellä uhkailtaessa. On itsessään ihan normaalia, että niitä mokia pyritään korjailemaan, jos siitä ei synny suuremmat kulut kuin kokonaan alusta aloittamalla.

Jos työnantajan käytös ei muutu asiallisemmaksi kannattaa etsiä mahdollinen luottamusmies käsiinsä ja kertoa asiasta, koska loppujenlopuksi kyseinen käytös työnantajan puolelta ei ole asiallista käytöstä, ja sitä "huolellisuuskoulutusta" voi ja pitää antaa rakentavalla tavalla ei uhkailemalla. Kyllä kesätyöntekijän kohdalla luottamusmiehen pitäisi ottaa asia hoitaakseen, vaikka ei jäsenä olisikaan.

Lue lisää

Kiitos kaikille. Toivitaan että saam asian hoidettua.

kiitos.

Näin se asia meni niinkuin kerroin. Nyt minä aloin tekemään muita töitä ja työkaverini korjaa vahinkoni. En tiedä kun vasta huomenna että pitikö pomo uhkauksensa ottaa summan palkastani.