Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työsopimuksen muuttuminen nollasopimukseski

    Olen omasta toivostani muuttamassa nykyistä toistaiseksi voimassa olevaa työsopimustani nollatuntisopimukseksi parin kuukauden päästä. Tarkoitukseni on tehdä nykyistä työtäni joitain tunteja/päiviä viikossa tarpeen mukaan.

    Mitä tulisi huomioida tässä muutoksessa? Katkeaa työssäoloaikana kun tällainen muutos tehdään, joka vaikuttaisi tällöin myös kertyviin lomapäiviin.
    179
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Ensimmäinen huomioitava seikka on se, miten työnantajasi suhtautuu eli onko tarvetta nollasopparilaiselle.
    Nollasoppari on nykyisin virallisesti vaihtelevan työajan sopimus. https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyoaika/vaihteleva
    Vuosilomaa kertyy nollasopparin aikana sen mukaan, miten monta työpäivää tai työtuntia on tehnyt kussakin kuukaudessa. https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/vuosiloma
    Jos olet sattunut liittymään ammattiliittoon, niin sieltä löytyy henkilö, joka osaa vastata kysymyksiin.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Olen omasta toivostani muuttamassa nykyistä toistaiseksi voimassa olevaa työsopimustani nollatuntisopimukseksi parin kuukauden päästä. Tarkoitukseni on tehdä nykyistä työtäni joitain tunteja/päiviä viikossa tarpeen mukaan.

    Mitä tulisi huomioida tässä muutoksessa? Katkeaa työssäoloaikana kun tällainen muutos tehdään, joka vaikuttaisi tällöin myös kertyviin lomapäiviin.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu