Aloitin työt 3.8 ja allekirjoitin melkein vuoden määräaikaisen työsopimuksen. Koeajasta ei ollut puhetta ja sopimuksessa lukee, että noudatetaan kvtes irtisanomisehtoja.
Olen ollut työssä nyt vajaa kaksi viikkoa, enkä fyysiseltä kunnoltani kykene tekemään työtä. Jatkuvat kivut ovat varjostaneet tätä kahta viikkoa ja sietokykyni alkaa olemaan loppu kipujen osalta. Sairastan siis nivelreumaa ja työ on hoitotyötä.
Kysyisinkin, onko minulla mahdollisuutta irtisanoutua sittenkin tästä määräaikaisesta, sillä olen löytänyt itselleni mahdollisesti uuden työn, jossa ei fyysistä kuntoa vaadita.
Työhön hakiessani, en osannut arvata olevani näin kipeä joka päivä. Samoin mielestäni työnantajan osalta olivat jättäneet kertomatta yhden oleellisen asian, joka olisi myös vaikuttanut siihen, etten edes tuota paikkaa koskaan olisi hakenut.
Eli voiko määräaikaisen työsopimuksen purkaa näin nopeasti tai mitenkään? Luin, että ehdot ovat aika tiukat määräaikaisissa sopimuksissa.
Haluaisin asiallisia vastauksia, sellaisilta henkilöiltä, jotka tietävät näistä.
Olen ollut työssä nyt vajaa kaksi viikkoa, enkä fyysiseltä kunnoltani kykene tekemään työtä. Jatkuvat kivut ovat varjostaneet tätä kahta viikkoa ja sietokykyni alkaa olemaan loppu kipujen osalta. Sairastan siis nivelreumaa ja työ on hoitotyötä.
Kysyisinkin, onko minulla mahdollisuutta irtisanoutua sittenkin tästä määräaikaisesta, sillä olen löytänyt itselleni mahdollisesti uuden työn, jossa ei fyysistä kuntoa vaadita.
Työhön hakiessani, en osannut arvata olevani näin kipeä joka päivä. Samoin mielestäni työnantajan osalta olivat jättäneet kertomatta yhden oleellisen asian, joka olisi myös vaikuttanut siihen, etten edes tuota paikkaa koskaan olisi hakenut.
Eli voiko määräaikaisen työsopimuksen purkaa näin nopeasti tai mitenkään? Luin, että ehdot ovat aika tiukat määräaikaisissa sopimuksissa.
Haluaisin asiallisia vastauksia, sellaisilta henkilöiltä, jotka tietävät näistä.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Kannattaa keskustella siellä työpaikalla noista rajoitteista.
Ei se määräaikainen mikään elinkautinen ole, kyllä niistä yhdessä sopimalla pääsee irti. Ainahan voi keskusteluissa ottaa esille, josko voisi tehdä niitä töitä joisa paikat ei kipeydy, ja jos ei sovi niin työsuhteen purkamisesta terveydellisillä syillä.
Kunnallisen esimiehen työsuhdeopas sivulta 45: "Työsopimuslain säännökset ja työehtosopimuksen määräykset työsopimuksen irtisanomisesta eivät koske määräaikaisia työsopimuksia (--). Määräaikainen työsopimus voidaan päättää yksipuolisesti kesken määräajan vain työsopimuslain mukaisesti purkamalla tai pitämällä sopimusta purkautuneena (poikkeukset: lomautetun työntekijän irtisanomisoikeus ja liikkeen luovutuksen yhteydessä työntekijä voi irtisanoa myös määräaikaisen työsopimuksen). Työnantaja ja työntekijä voivat luonnollisesti sopia määräajan lyhentämisestä so. työsuhteen päättymisestä sovittua aiemmin."
Elikkä mene puhumaan esimiehen kanssa, että voisitteko sopia, että työsuhteesi päättyy esim. kahden viikon kuluttua tai heti, kun sinun tilalle löytyy toinen työntekijä. Jos sopiminen ei mitenkään käy esimiehelle, niin pura työsopimuksesi, jolloin työsuhteesi päättyy työvuoron päättyessä.
Jos työ on aloitettu 3.8 niin melko todennäköistä, että koeaika on vielä menossa joten eli voi vaan sanoa, että ”se on ny moro nääs ja huomenna en tule töihin”. Mitään syytä ei tarvitse kertoa kenellekään.
Paitsi että työnestotoimisto pitää 'työhön joutumista' vankeuteen verrattavana rangaistuksena ja rankaisee sieltä 'karkaamista' kolmen kuukauden karenssilla, eli valtavilla sakoilla.
Käsitykseni huonosta systeemistä on, että ainut keino aloittajan välttää karenssi olisi neuvotella työnantaja irtisanomaan työsuhde syystä, että työntekijä ei ole sopiva kyseiseen työhön. Siinäkin lienee riskinsä.
Paras tietysti olisi etsiä uusi työpaikka ja sitten vaan irtisanoutua, koska siitä seuraava kolmen kuukauden karenssi kuluisi toisen työn ohessa. Mitään suojaa ei ole siitä, että irtisanoutuu siinä toivossa, että ehkä löytää paremman työn. Tietysti olisi helpompaa etsiä työtä, jos ei käy päivisin töissä. Toisaalta on helpompi tulla valituksi työhön, jos on jo töissä.
Työntekijä ei saa karenssia jos vaihtaa toiseen työpaikkaam esim. kilpailevalle firmalle.
Karenssia ei myöskään saa jos työnantaja purkaa työsuhteen kun naama ei miellytä.
Karenssia ei myöskään saa jos saikuttaa ja tämän takia työnantaja purkas työsuhteen -> eivät voi sanoa syytä miksi purkivat työsuhteen -> ei karenssia työntekijälle.
Määräaikaisessa työsuhteessa on lähes aina koeaika. Jos ei ole, niin ei semmosta työsopparia kannata allekirjoittaa.
Koeajan purku on molemminpuolinen. Koskee myös työntekijää. Saa olla tulematta seuraavana päivänä töihin. Mikään ei estä.
Mikään ei estä myöskään olla mahdollisimman veemäinen ja äärimmäisen huono työntekijä välttäen kuitenkin karenssin. On se kumma jos työnantaja haluaa väkisin tälläisen työntekijän vaikka parempiakin olisi:)
Kannattaa itse hoitaa se niin että työnantaja purkaa sopimuksen esim olet pari päivää pois etkä vastaa puheluihin ja sanot työnantajalle että jäi vaikka ryyppyputki päälle kun on vähän ongelmaa... Koska jos työnantaja irtisanoo tai purkaa työsopimuksen työntekijästä johtuvasta syystä niin karenssi on vain 60 päivää verrattuna jos työntekijä itse ottaa hatkat niin karenssi on 90 päivää