Työnantajat ei palkkaa yli 50 vuotiaita!

Eläkkeelle tulisi päästä 50 vuotiaana.

Niinpä. Totta haastelet. Ikääntymiselle ja biologialle emme mitään voi. Parasta ennen päivämäärä on auttamatta 5-kymppisenä ohi. Maito on purkissa hapantunutta. Kohtaa meitä jokaista ennemmin tahi myöhemmin. 50-vuotiaana moni on jo toinen jalka haudassa. Iän myötä liikkeet ja motoriikka hidastuu, pää ei käänny kuin nimeksi . terveys brakaa, Hampaat mätänevät ja lahoavat suussa. Ei opi uuutta vaikka kuinka pänttää digiä. Kalkkeutuu, urautuu, dementoituu, pimenee, Lisävaloillakaan ei näe lukea älykännykkää. Joutuu zoomaamaan jokaisen kirjaimen ja pikselin eriksensä. IT-taidot ovat niin patinoitunutta antiikkista 60-lukua. Tervetuloa isoon rakkaaseen alati kasvavaan joukkoomme.

Kyllä palkataan 50-vuostiaitakin. Mutta yleensä ikääntyneet ihmiset eivät halua tai jaksa opiskella uusia asioita. Ja varsinkin IT-alalla tämä on vähän ongelma kun ei osata käyttää edes ysikertaistakaan sovellusta saatikka opetella sitä.

No ei todellakaan palkkaa on omakohtaista kokemusta asiasta. Aivan turhaa kilpailla 30 vuotta nuorempia vastaan, joilla uusimmat tiedot ja taidot. Tokihan yli 50 vuotiasta on vaikeampi kouluttaa ja määräillä enää. Uuden oppiminen ei kiinnosta samalla tavalla kuin parikymppistä.

Olen 54 ja minuahan ei nuoremmat vastavalmistuneet "pomot" määrää. Minä osaan kyllä määrätä ja neuvoa näitä nuorempia ns."johtajia" kuinka asiat tulee tehdä jotta hyvä tulee.

Työssäollessa tiedot ja taidot pysyvät ajan tasalla ilman suurempia ponnistuksia oli minkä ikäinen hyvänsä. Mutta työstä pois olleena tipahtaa helposti kärryiltä. Tosin melkein jokainen maksaa laskunsa nettipankissa eli tietotekniikka ei ole ongelma; ohjelmat ovat nykyään helppokäyttöisiä ja koko ajan niitä parannetaan.

Rahat vähenee työttömyyden jatkuessa kyllä. Työssäollessa kävin yksityisellä hammaslääkärillä, nyt pääsin julkiselle. Menkää nyt edes optikolle silmälasit hakemaan, jotta näette jotain. Pääsee samalla päänsärystäkin eroon! Tai silmälasit voi saada lahjakortilla, kun joku hommaa lasit itselleen. Itse tarkistin perheeltä, tarviiko kukaan. Kun he eivät tarvinneet, annoin lahjakortin työttömälle kaverille. Tuo lahjakortti piti käyttää viikon kuluessa.

Näin yli 50-vuotiaana en meniskään enää töihin.
Sitä pelkoa ei enää ole kun ikäsyrjintä on faktaa.

Työelämää tuli nähtyä vuosikymmeniä ja se meno on nyt todella sairasta nykypäivänä.
Eläkkeelle pitäisi päästä virallisesti eikä roikottaa löysässä hirressä.

Pelkkää Valtion säästöpolitiikkaa että halutaan eläkeikää jopa nostaa vaikka kukaan ei ole yhtään työkykyisempi pidempään vaikka elinikä noususi 100 vuoteen.

Enemmistön kunto on entistäkin heikompi mutta elää entistä pidempään.

Raksatöihin ei pääse enää 40 vuotiaana. Ne palkkaa vain halpatyöläisiä vaikka täällä olisi osaavaa väkeä ja itse ainakin olen terve ja jaksan kyllä

Vaikeaahan se on palkata yli 50v. Heillä kun on niin tietävän ja taitavan luonne. He luulevat itsestään liikoja, mainostavat työkokemustaan joka ei toimikaan uudessa työssä. Ovat itseään täynnä olevia ja luukevat olevansa maailmaa nähneitä kun käyny pari kertaa Turkissa. En palkkaa omasn firmaani ikinä 50v täyttäneitä. Suuttukoot ken tahtoo. Uutta ja tuoretta työvoimaa kiitos!

Täytän 52. Olen työelämässä, yrittäjällä jolla on muitakin iäkkäämpiä. Työni on itsenäistä, fyysisesti vaativaa, kuormitusta tulee työympäristön olosuhteista jonkin verran.
Pärjäämistäni pitää lukuisa määrä silmäpareja silmällä, työskennellessäni. Hymyjä, ihmisiltä- ei laiskaksi taoi osaamattomaksi moittimia.
Pomoni ei hihku perään, ellei oikeasti ole asiaa. En tähän hätään muista, milloin on ollut. Säännöllisesti kannan kiltisti paprut tehdystä työstä, ja saan ihan oikeaa palkkaa.
Tiedätkö aloittaja, mitä nuorilta puuttuu? Hiljaista tietoa. Ainakin hyvin monilla kättentaitoja vaativilla aloilla se hiljainen tieto on kuin kultaa.
Onpa käynyt niinkin että pomo on erikseen joskus kysynyt johonkin asiaan konsultoimaan.

Ihmettelen joka kerta, kun työtä jota haen ja olen alan ammattilainen 54v ja AINA työpaikan saakin se 20v harjoittelija. Miksi sitten näin on jos kerran ei ole ikäsyrjintää, koska muuta syytä en tiedä.

ei palkkaa se on totta

Totta

Vuosikymmenen vaihteessa 2010 Suomessa koettiin taloustaantuma joka johti mittaviin irtisanomisiin. Tuon seuraamuksena käytiin YT neuvotteluja Suomessa tuon tuostakin lähes 2020 . Tämän päälle iski Korona joka tekee oman tehtävänsä työmarkkinoille, jossa teknologian kehitys on syönyt työpaikkoja tietoliikenteen kehityksen ja automatisoinnin myötä.

Työmarkkinoilla on vallinnut ikäsyrjintä ja tuo tosiseikka on todettu moneen otteeseen että 50 :nen ikävuoden lähestyessä työllistyminen vaikeutuu ja 56 vuoden iässä käy mahdottomaksi saada työtä:

https://www.is.fi/taloussanomat/oma-raha/art-2000001711642.html


https://seura.fi/asiat/ajankohtaista/ikasyrjinta-naisten-arkea-tyoelamassa-tyoelamatutkija-tytti-steel-tyomarkkinoista-ikasyrjintaa-tapahtuu/
https://seura.fi/asiat/ajankohtaista/irtisanominen-ian-perusteella-potkut-arkea-viisikymppisille/

https://www.hs.fi/ura/art-2000002797242.html

Työtä ei riitä eikä tule jatkossakaan riittämään kaikille. Tuolloin on vastattava ajassa tilanteeseen ja turvattava kaikille riittävä toimeentulo tai sen hankkimisen mahdollisuus . On päätöksentekijöiden velvollisuus toimia vastuullisesti ja inhimillisesti . On mahdollista pakittaa toimitapoja taaksepäin jolloin esim. nti henkilön avioiduttua hän luovuitti työpaikkansa ja katsottiin että aviopuolison velvoite oli hänet elättää. Toki käytäntö on vanhentunut ,mutta puoliso periaatetta on edelleen käytettävissä ,mutta lienee olisi kuitenkin luontevampaa käyttää eläköitymis ratkaisuja työn jakamiseksi luontaisesti niille joilla on elämä rakennettavan ja suoda niille eläke jotka ovat jo pitkään puurtaneet eivätkä enää töihin nyky Suomessa kelpaa. Ovathan he arvonsa ansainneet ja työnsä tehneet .Antakaamme heille myös arvokas vanhuus .

Yli 50-vuotias ei kelpaa töihin joten asetelma on täysin eri kuin nuoremmilla polvilla siksi yli viisikymppiset pitää päästää eläkkeelle niin touhussa on jotain asiallisuutta ja tasapuolisuutta.

Työnantajien käsitys on väärä ja syrjivä! Se tulee oikausta ja siihen tulee puuttua.

Väärin! monessa firmassa on reilusti yli puolet 50v.ja keski-ikäkin firmoilla n 50v.
Ei lapsia firmoihin haluta päivähoitoon vaan kokeneita osaajia.

minä palkkaan [email protected]

Mulla onneks töitä kunnes täytin 67 , nykyäänkin paripäivää jokatoinen kuukausi firabelia :)

Gubbe 71

Ei varmaan palkkaa

Sain lopputilin 21 vuoden työuran jälkeen 53-vuotiaana. Koulutus on erittäin hyvä ja olen etsinyt töitä ja laittanut työhakemuksia monia kymmeniä vuoden aikana. Lähes jokaiseen firmaan omalla paikkakunnallani olen soittanut ja laittanut avoimen työnhaun. Lopputulos: kaksi haastattelua.

Olen erittäin väsynyt jo etsimäänkään työtä. Olen liian vanha

Tästä asiasta vaietaan ja hallitus ei ole kuulevinakaan totuutta, että 50v ei työllisty ja heidän kuuluu päästä pois kuntouttavista, työkokeiluista ja muista turhista toimista!! Ne ei auta vaan pahentavat työttömyyttä ja työttömän elämää!

7 syytä, joiden vuoksi viisikymppinen tulee liian harvoin valituksi


1. Hän on kallis
Vaikka nopeasti muuttuvassa työelämässä kokemus ei automaattisesti tarkoitakaan parempaa osaamista, voidaan yleistäen todeta, että pitkän ja monipuolisen kokemuksen pitääkin näkyä palkassa.

Herättäisi kummastusta, jos kokenut ammattilainen myisi työpanoksensa polkuhintaan. Sellainen saisi rekrytoijankin kyseenalaistamaan hänen osaamisensa. Siksi on käsittämätöntä, että kokenut ammattilainen joutuu selittelemään palkkatoivettaan.

Keskimäärin tulotasomme kasvaa iän myötä, vaikka se uran loppupuolella saattaakin hieman notkahtaa riippuen urakehityksen suunnasta.

Vaikka osa tulotason kasvusta johtuu yleisen ansiotason myönteisestä kehityksestä, selvää on, että kokemuksen lisääntyessä työntekijä voi hinnoitella osaamisensa yhä kalliimmalla. Tämä luonnollisesti edellyttää, että henkilö on päivittänyt osaamistaan kaiken aikaa.

2. Hän on sairastelija
Ikä tuo mukanaan erilaisia vaivoja, sairauksiakin. Työnantajan onkin helppoa ajatella, että iäkkäämpi jää nuorempaa useammin sairauslomalle.

3. Hän on jäähdyttelijä
Tälläkin hetkellä moni työnantaja pohtii, onko viisikymppisellä enää riittävästi "draivia" ja kunnianhimoa opetella uutta ja kehittyä ammattilaisena.

Etenkin esimiehestä asiantuntijaksi siirtyvä leimautuu jäähdyttelijäksi, joka haluaa tehdä jotain kevyttä ennen vetäytymistään ansaitulle eläkkeelle.

Ylipäätään ihminen, joka ei yhtäkkiä enää haluakaan tehdä samaa asiaa kuin edelliset kaksikymmentä vuotta, herättää epäilyksiä

4. Hän on hidas
Iän myötä askel voi lyhentyä ja harkinta lisääntyä.

Ruumiillista työtä tehtäessä työtahti tietenkin hidastuu. Ruokakaupassa työskentelevä viisikymppinen voi olla kaksikymppistä hitaampi hyllyttäjä.


5. Hän on teknofoobikko
Pahimmassa tapauksessa viisikymppinen nähdään uutta teknologiaa pelkäävänä ja uusien työkalujen käyttöönotossa vitkastelevana änkyränä, jonka teknostressi vaikuttaa kielteisesti muun tiimin toimintaa


6. Hän on muutosvastarintainen
Kun puhutaan muutosvastarintaisesta ihmisestä, moni visualisoi mielessään viisikymppisen ahtaajan, joka vastustaa kaikkea kaikkialla. Ajatellaan, että kokemus tekee väistämättä ihmisestä muutosvastarintaisen mörön, jonka mielestä ennen kaikki oli paremmin.


7. Hän on pomoa fiksumpi
Kokenut ammattilainen voi olla uhka uransa alkuvaiheessa olevalle esihenkilölle – tai kenelle tahansa lähijohtajalle, jolla on huono itsetunto.

Vaikka pomo on kuullut kehotuksia palkata itseään fiksumpia, kokeneemman asiantuntijan kanssa työskentely voi saada hänet näyttämään epäpätevältä. Fiksulta vaikuttaminen onkin pakkomielle heille, jotka eivät ole sinut epätäydellisyytensä kanssa

Sitä on kirjoitettu oikein kirjakin siitä, mitä hyötyä 50-vuotta täyttäneistä vielä on. Kirjassa sanotaan näin: "Seniorit ovat mahdollisuus. Nyt heidän on aika nuoruutensa tavoin nousta barrikadeille tai ainakin esimerkillään osoittaa, että he voivat monin tavoin olla aktiivisia ja hyödyttää yhteiskuntaa: töitä tekemällä, yrittäjinä, mentoreina, vapaaehtoistöissä, järjestöissä vaikuttamalla, opiskelemalla ja tekemällä uusia asioita, hoitamalla lastenlapsiaan ja sairaita läheisiään."

Totuus on, että yli 50-vuotias, varsinkin Suomessa, saa vielä palkkatöitä, eikä pääse edes halutessaankaan lorvimaan siinä iässä! Eikä varsinkaan sen jälkeen, kun yli 55-vuotiatten mahdollisuuksia saada työtä ja tulla valituksi töihin aletaan hallituksessa pian ajaa.

Antakaa olla ja lorvia jo yli 5-kymppisenä, jos kerran tahtoo! Tehdä sitä, mitä tahtoo yli 5-kymppisenä! Yksinkertaisesti siksi, koska on jo yli 5-kymppinen.

Nuorempia sitä kuuluu ajaa työuraa puskemaan, eikä yli 50-vuotiaita.

Olen monissa työpaikoissa nähnyt yli 50-vuotiaita ja jopa eläkeikäisiä töissä, eli niitä, jotka saisivat jo kaikin mokomin ollakin pois työelämästä, mutta jotka ovat itse halunneet töihin ja ovat myös tulleet palkatuksi. Kaikkea mahdollista työntekijää siivoojasta yrittäjään saakka olen nähnyt, jotka painavat duunia, vuorotyötäkin, vielä eläkkeellä. Joten puppua on se, etteikö iäkkäitä palkattaisi.

Jos ei palkata, niin sitten paistaa naamasta oma työhaluttomuus tai on niin kova sairaslista, että ei saa sen takia töitä. Aina ei riitä nekään esteeksi, vaan saa silti töitä.

Olen yli 50v ja irtisanottiin tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Töissä siis yhdessä ja sanassa paikassa koko elämän ja työt ei kiinnosta enää pätkääkään. Arvatkaa kiinnostaako joku koulutus tai uuden työn opettelu..... EI

Laitan tähän omia kokemuksiani.
Olen ollut saman työnantajan, joka on välillä vaihtanut nimeään palveluksessa yli 30v Viimeiset vuodet itseni työllistäjänä eli yrittäjän statuksella. Sain kenkää jo sovitun jatkon sijaan viikon varoitusajalla yli 60 vuotiaana. Ei kauheasti naurattanut.
Onneksi olin maksanut todellä pöystyttävää yrittäjän eläkemaksua jonka mukaan sain pikkuriikkisen ansiosidonnaisen.
Menin työttömänä heti kouluun täydentämään olemassaolevaa osaamistani ja olemassaolevaa koulutustani.
Nyt sitten sain sitten uuden työpaikan yrityksestä jossa en ole koskaan ollut yli 60 vuotiaana. Määräaikainen alle 6kk mutta saan ainakin nollattua päivät ja jatkettua yrittäjän "ansiosidonnaista". Hyvällä tuurilla pääsen työntekijän statuksella ihan oikealle ansiosidonnaiselle odottelemaan eläkettä.
En olisi ikimaailmassa päässyt ikäisemäni töihin jos olisin odotellut ja menetellyt TE-keskuksen ohjeiden mukaisesti.
Työllistyminen, myös ikääntyneen työllistyminen on siis itsestä ja omasta tekemisestä kiinni!

Mulla on viisikymppinen muija ja työnantajat ovat hänelle sanoneet, että nuoremmat ovat heti paksuna ja siksi mielellään palkkaavat hänet.

Niin ei ne pakkaa yli 50 vuotiaita viinan kyllästämiä. Mieluummin nuoria tai ulkomailta tuovat.

Kaikki pitää olla nuorta ja kaunista,komeutta unohtamatta! Ei huomioda 50v on jo lapset tehneet .On taitoa osaamista,lasten takia ei poissa oloja!! Mutta 50v,kuuluu liittoon,tietää oman arvonsa ja alihinalla ei raada.Moniko nuori työntekijä kuuluu liitoihin? Tai on järjestäytynyt asiat tämä vuosi 2021?

Kun 50 vuotta on täynnä ja viimeistään 55-vuotiaana, kuuluisi ruveta valmistautumaan eläkkeelle jäämiseen eri tavoin, niin henkisesti kuin taloudellisestikin, ja oikein kehotetaan suunnittelemaan sitä vuosia etukäteen jo. Tätä toitotetaan joka firman ja neuvonantajan suulla.

Ainoastaan työvoimaviranomaiset ja poliitikot puhuvat muuta kieltä.

54v olen lopen kyllästynyt työelämään. Olen tehnyt yhtä ja toista. Toki haastattelussa esitän nuorta, virkeää ja innostunutta, mutta kun ovi sulketuu niin naurattaa itseäkin kuinka hyvin osasin esittää juuri teidän firmaan sopivaa työntekijää. Koeaikana jaksan esittää hyvää työntekijää, mutta kun saa vakipaikan voi ottaa rennosti, sillä irtisanominen työnantajalle on hankalaa.

Monella on 50v jo eri sairauksia ja se pelottaa työnantajaa. Jos saa palkata 20v oppii hän nopeasti uuden työtehtävän kun taas 50v ei plus sairastamiset päälle

Yli 50-vuotiaat eivät jaksa tehdä 16-tuntista työpäivää. Työnantajat palkkaavat nykyään niin vähän henkilöstöä että tuplavuoroa täytyy tehdä jatkuvasti. Tietenkin ilman ylityökorvauksia. Se on kiinan malli saapunut suomeenkin.

Työnantajana ei ole mitään väärää jos haluan palkata sen 30v nuoremman hakihan. Näin olen tehnytkin ja kokemuksien perusteella teen niin jatkossakin. Työnantajana olen huomannut, että iäkkäämpien työntekijöiden suhteen poissaoloja ja ongelmia on paljon enemmän kuin nuorempien. Jotkut vanhemmat työntekijät ovat jääneet pois töistä kun lapsenlapsi on kipeänä jne

no minkä v......tun takia purettiin eläkeputki...nyt tästä töppäyksestä valtio maksaa monta mijardia....nyt näitä 50v ja yli on työkkäri kohta täynnä...osa laittaa puheimet kiinni osaana ei saada yhteyttä,ei joideta soittmaan tai haastattelemaan....tämä uus työllisyymalli on ihan peestä ja syvältä...nuret töihin,kouluun ja vanhukset eläkkeelle....

niimpä karenssin vaan haluavat jos unohtuu kuittailla tai ei saada yhteyttä--
työkkäri voisi itse lähettää jokaisen puolesta 4 hakemusta kuukaudessa työnantajille sittemmpä ottavat kenen haluavat...kuka menee töiin kuka ei....ei sen vaikempaa--

jos työttömyyttä on yli 15 vuotta ...niin kuuluuko nämä enää edes työkkärin listoille täyttäessän 55v...näille sitten soitellaan ja rimputellaan ja käsketään hakea 4 paikkaa..nuoria otetaan töihin mutta kun täyttää 55v niin porukkaa nuorennetaan...esim kaupan ala jne...sitten näiden pitäisi työllistyä vaikka työttömyyteen syy on muualla ..pitäisi olla laki että ihmiset saa olla töissä eläkkeelle asti samassa työapaikassa jos haluaa ja valtio maksaa yrittäjälle tukea jos työtahti hiipuu ..

en minä ainakaan palkkaisi...riippuu tietysti ammatista.....
kumman itse ottaisitta koukkuselkäisen vanhuksen vain nuoren jolla on suora ryhti..

Muutama hakemus viikossa on helppo hommaa, menee tunti tai kaksi.

Itse vaihdoin duunia vuosi sitte. Ikää 56 v.

10% lisää palkkaa

Ratfioin palkankorotukset 56v ja palkkaa alunperin yli 5 tonnia.

Ei ne palkkaa alle 50- vuotiaitakaan. Ei ne palkkaa yhtään ketään. Paitti omat sukuloisensa.

Se on vähän niin, ettei vanhalla akallakaan tee mitää.

Mikä tämä v.2023 alusta voimaan tuleva muutosturvakoulutus yli 55-vuotiaille on?

Esim. työttömyysturvalaissa on 2 a luvussa (8.6.2012/288)
Työvoimapoliittisesti moitittava menettely

16 § (8.7.2022/669)
Tämän luvun poikkeava soveltaminen 55 vuotta täyttäneisiin

"Edellä.... ei sovelleta julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain 5 a luvussa tarkoitettuun muutosturvakoulutukseen."

"Edellä.... sovelletaan... säädetyt edellytykset täyttävään henkilöön siitä lukien, kun työsuhteen päättymisestä on kulunut kuusi kuukautta."

L:lla 669/2022 lisätty 16 § tulee voimaan 1.1.2023.

TE-toimisto saa lisää rahaa,millä voi järjestää turhia koulutuksia.

Miten tuotakaan valvotaan, että annettu koulutus on "lyhyen ja tehokkaan lisäkoulutuksen avulla nopeasti takaisin työelämään" vievää, kun kestää max 6 kk.

Ettei vaan samat vanhat työkokeilut ym. palvelut vain järjestettäisi isommalla rahalla?

55v on ikäloppu, tuumaavat hallituksen nuoret ministerit ja muu eduskunta.

Vähintään kolme vuotta saman työnantajan palveluksessa olleen 55 vuotta täyttäneen työntekijän oikeutta työajan lyhentämiseen (osa-aikaiseen työhön) vahvistetaan.

Ei jaksa enää kokoaikatyötä. Eiks tää ole jo ikärasismia?

Joo eipä. Näy kaupan kassalla....

Kyllä palkkaa. Monet työt vaativat ammatillista kokemusta ja osaamista.

No jos 50v eikä koskaan ole ollut työssä niin tuskinpa palkkaa eli olet oikeassa sittenkin.....

Näin se on.