Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    kesäloma-ajankohdan

    Voiko työnantaja määrätä työntekijän loma-ajankohdan vuodesta toiseen aina samaksi ajankohdaksi ? (esim. loma pidettävä aina kesäkuussa )
    4718
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Kyllä voi. Työntekijä voi esittää toiveen loma-ajasta, mutta työnantaja on se joka lopullisesti päättää loman ajankohdasta.Vuosilomalain mukaan kesäloman on oltava 1.5. -30.9. välisenä aikana.

    Äänestä

    • sepäs on mieltä ylentävää kun jo kolmatta kesää putkeen on tullut työnantajan "määräys" että lomat pidetään pätkissä :( viime kesänä pidin 24 päivän kesälomani kolmessa pätkässä.. siinä ei paljoa ehdi töistä irtautua.

      Nyt vielä eräs uusi työntekijä jota lellitellään jostain syystä (ollut töissä joulukuusta asti, minä vuodesta 1999) sai ekana valita loma-ajankohdan. Lomahan ei hänellä ole kuin muutama päivä, mutta vituttaa rankasti tuollainen käytäntö että toiset saavat vapaaksi kaiken mitä keksivät pyytää ja jos itse pyydät joskus päivän kaksi vapaata niin heti mulkoillaan päälle.

      Niin ja kyse on siis iki-ihanasta ravintola-alasta :(

      Äänestä

    • voi.. kirjoitti:

      sepäs on mieltä ylentävää kun jo kolmatta kesää putkeen on tullut työnantajan "määräys" että lomat pidetään pätkissä :( viime kesänä pidin 24 päivän kesälomani kolmessa pätkässä.. siinä ei paljoa ehdi töistä irtautua.

      Nyt vielä eräs uusi työntekijä jota lellitellään jostain syystä (ollut töissä joulukuusta asti, minä vuodesta 1999) sai ekana valita loma-ajankohdan. Lomahan ei hänellä ole kuin muutama päivä, mutta vituttaa rankasti tuollainen käytäntö että toiset saavat vapaaksi kaiken mitä keksivät pyytää ja jos itse pyydät joskus päivän kaksi vapaata niin heti mulkoillaan päälle.

      Niin ja kyse on siis iki-ihanasta ravintola-alasta :(

      Loma on annettava pitää vähintään 2 viikon pätkissä, joten 24pv:n kesälomaa ei saa kolmeen osaan pätkiä.

      Äänestä

    • voi.. kirjoitti:

      sepäs on mieltä ylentävää kun jo kolmatta kesää putkeen on tullut työnantajan "määräys" että lomat pidetään pätkissä :( viime kesänä pidin 24 päivän kesälomani kolmessa pätkässä.. siinä ei paljoa ehdi töistä irtautua.

      Nyt vielä eräs uusi työntekijä jota lellitellään jostain syystä (ollut töissä joulukuusta asti, minä vuodesta 1999) sai ekana valita loma-ajankohdan. Lomahan ei hänellä ole kuin muutama päivä, mutta vituttaa rankasti tuollainen käytäntö että toiset saavat vapaaksi kaiken mitä keksivät pyytää ja jos itse pyydät joskus päivän kaksi vapaata niin heti mulkoillaan päälle.

      Niin ja kyse on siis iki-ihanasta ravintola-alasta :(

      Loma on annettava pitää vähintään 2 viikon pätkissä, joten 24pv:n kesälomaa ei saa kolmeen osaan pätkiä.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    määrääminen kirjoitti:

    Voiko työnantaja määrätä työntekijän loma-ajankohdan vuodesta toiseen aina samaksi ajankohdaksi ? (esim. loma pidettävä aina kesäkuussa )

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu