Auttakaa tyhmää palkanlaskennan tehtävässä :(

Joo uudelleen asiaa mietittyäni ei tuolta lauantailta varmaan viikottaista ylityötä tule, koska ke tosiaan oli vapaa, eikä tehtävässä mainittu mistään sairauspäivistä... Kiitos vastauksesta! (ap)

Vuorotyössä määrittely päivittäinen/viikoittainen ylityö selvä. Jos työpäivän jälkeen jää ylitöihin on se päivittäistä, vapaapäivänä tehty ylityö on viikoittaista. Työviikon pituudella ei ole merkitystä, vain ja ainostaan vuorolistalla. Vaikka viikossa olisi 3 työpäivää, niin vapailla tehty työ on viikoittaista.

Nythän on myös otettava huomioon, että aloittajan mukaan käytössä ei ole oman alan TESä vaan mennään työaikalain mukaan. Päivittäisessä ylityössä on ensimmäiset 2 tuntia 50% ja sen jälkeiset 100%, mutta viikoittaisessa ylityössä onkin normiaalisti TES:ssä olevien ensimmäiset 8 tuntia 50% ja sen ylittävät 100%, vaan KAIKKI viikoittainen ylityö on 50% korotuksella. Huonolla turilla tuo "ylityö" voikin olla lisätyötä, jos tuo keskiviikon vapaa onkin esim. palkaton vapaa.


Toki työaikamuotokin tuo tuohon omat kommervenkkinsä.

Työ ja elinkeinoministeriön sivuilta kopioitu selkeä kapulakielinen selitys:

Yleistyöaikaa noudatettaessa vuorokautista ylityötä on työ, joka ylittää kahdeksan tuntia vuorokaudessa. Viikoittaista ylityötä on työ, joka ylittää 40 tuntia viikossa olematta vuorokautista ylityötä. Jos on sovittu 40 tuntia lyhyemmästä viikkotyöajasta, lisätyötä on työvuoroluetteloon merkityn säännöllisen työajan lisäksi tehty työ, joka ei ole ylityötä.

Keskimääräistä säännöllistä työaikaa käytettäessä vuorokautista ylityötä on työ, jota tehdään työvuoroluetteloon merkityn säännöllisen vuorokautisen työajan lisäksi. Viikoittaista ylityötä on säännöllisen työajan lisäksi tehty työ, joka ei ole vuorokautista ylityötä. Jos keskimääräisen työajan on sovittu tasoittuvan alle 40 tuntiin viikossa, säännöllisen työajan lisäksi tehty työ on kuitenkin lisätyötä 40 viikkotuntiin saakka.

Vaihtelevan työajan sopimuksissa työnantajalla on velvollisuus pyytää työntekijältä suostumus vähimmäistyöajan ylittävien tuntien merkitsemiseen työvuoroluetteloon. Tällöin suostumuksen perusteella työvuoroluetteloon merkityt tunnit ovat säännöllistä työaikaa. Jos työtä on tarjottu vasta työvuoroluettelon antamisen jälkeen, nämä tunnit ovat lisätyötunteja siihen saakka, kunnes ylityötä alkaa muodostua. Tämä säännös on uusi.

Jaksotyössä ylityötä on työ, joka ylittää 7 §:n mukaisen säännöllisen enimmäistyöajan. Jos on sovittu 7 §:ssä säädettyä lyhyemmästä säännöllisestä jaksokohtaisesta työajasta, lisätyötä on työ, joka ylittää sovitun säännöllisen työajan ylittämättä 7 §:n mukaista jaksokohtaista enimmäismäärää.

Käytettäessä liukuvaa työaikaa vuorokautista ylityötä on työ, joka ylittää kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja viikoittaista ylityötä työ, jota tehdään työvuoroluettelon mukaisena vapaapäivänä ja joka ylittää 40 tuntia olematta vuorokautista ylityötä. Ylityötä on myös kiinteän työajan lisäksi työnantajan määräyksestä tehty työ, jonka vuoksi 12 §:n 2 momentin mukainen enimmäiskertymä ylittyy seurantajakson päättyessä. Lisätyötä on säännöllisen työajan lisäksi tehty työ, joka ei ole ylityötä. Tämä säännös on uusi.

Käytettäessä joustotyöaikaa vuorokautista ylityötä on työ, joka ylittää kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja viikoittaista ylityötä työ, jota tehdään joustotyöaikaa koskevassa sopimuksessa sovitun viikoittaisen vapaan aikana ja joka ei ole vuorokautista ylityötä. Lisätyötä on säännöllisen työajan lisäksi tehty työ, joka ei ole ylityötä. Tällaista säännöstä ei aikaisemmin ole ollut.