Asettaako palkkatuki ihmiset eri asemaan työnhaussa?

Palkkatukea ei tarvitse lakkauttaa vaan uudistaa. Tuki on nykyisellään turhan avokätinen ainakin täysin työkykyisten kohdalla. Tuen sisältö pitäisi jatkossa ymmärtää (tulevan) työntekijän perehdytystukena eli valtio maksaisi kompensaatiota siitä, että työnantaja uhraa resurssejaan työntekijän taitojen ja osaamisen kehittämiseksi työtehtävien vaatimusten mukaiseksi. Siis eräänlainen "köyhän miehen oppisopimus".

Tukirahan tulisi laskea kuukausittain porrastetusti alaspäin, jolloin työnantajan houkutus ottaa henkilö töihin pelkästään tuen takia laskisi. Työnantajalle pitää asettaa sopimuksen kautta sanktiouhka, jotta tämä noudattaa henkilön työllistämissuunnitelmaa. Ja vielä...TE-toimiston tulee seurata kuinka ne tuhannet eurot tosiasiassa käytetään näissä palkkatukisuhteissa.

palkkatuki nimenomaan asettaa ihmiset samanarvoiseen asemaan työnhaussa. Sehän palkkatuen tarkoitus onkin. Heikommin työllistyvä (osatyökykyinen, ikääntynyt, heikosti koulutettu jne) nostetaan palkkatuen avulla yhtä houkuttelevaksi muiden kyvykkäämpien hakijoiden kanssa. Palkkatuki on siinä mielessä keinotekoinen että palkkatukijakson jälkeen työnantajan kiinnostus työntekijää kohtaa saattaa lakata. Etenkin jos palkkatuetun työntekijän työn suoristuskyky on edelleenkin heikko. Yritys ei ole yleinen sosiaalitoimisto. Työntekijöiden työsuoritusten tulee olla omistajalle ja firmalle profittia ja lisäarvoa tuottavaa.

Minä sain sen takia palkkatukea, koska minulla on terveyteen liittyviä heikkouksia. Ilman palkkatukea minun kohdalla en olisi saanut edes hetkellisesti vakituista työpaikkaa tai mahdollisuutta minnekään, koska tässä kiusaamiskulttuurissa ollaan epäluuloisia heti jos olet yhtään ns. erillainen.
Minulla oli aikaisemmin paikkoja jossa vain käytettiin palkkatukea hyväksi, mutta lopulta myös sellainen paikka jossa sain jatkao niin kaun kun heillä oli varaa palkata.
En ikinä saisi mitään työkokemusta ilman, että kannustetaan ottamaan töihin muitakin kuin näitä jotka syntyi onnekkaina.

Minun neurologiset häiriöt vaikuttaa eniten sosiaalisiin taitoihini, varsinkin fyyisisesti jos stressaan, ja niiden pitäisi olla täydelliset joka työhaastattelussa. Koskaan työnteostani ei ole tullut valituksia ja olen hyvin tarkka työntekijä, tykkään tehdä töitä ja ne harvat hyvät työskentely hetket mitä palkkatuki on minulle saanut on tarpeellisia.

Se miten palkkatuki nykyään määrätään on turhan epämääräinen ja sekava. En sano, etteikö pitkäaikaistyöttömän, mutta muuten normaalin ja terveen ei pitäisi sitä saada. Koska jos on pitkään työttömänä niin väkisinkin menettää joitain taitoja ja kykyjä, se on hyvin lamaannuttavaa.
Silti.. Ensisijaisesti toivoisin, että palkkatuki annettaisiin heille joilla on häiriöitä tai muita poikeuksia, jotka heikentää heidän mahdollisuuttaan päästä työelämään. Tai jos haluaa päästä naisena ns. miesten allalle ja miehenä ns. naisten alalle.

Vaikka kuinka sanotaan, ettei syrjitä sukupuolen, lievän autismin, yms. takia niin sitä tapahtuu jatkuvasti ja jotkut vain joutuu koko elämänsä uimaan vastavirtaan.

Kyllä asettaa. Hyvillä työntekijöillä ei ole oikeutta palkkatukeen, koska he ovat olleet töissä sen verran ettei kyseistä oikeutta ole kertynyt.

Lisäksi terve työpaikka palkkaa henkilöt niin että palkkatuen jälkeen, jos sellaista on haettu, työsuhde jatkuu. Palkkatuki haetaan siis toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen, jonka tulisi olla ehto palkkatukeen!