Monessa yrityksessä on työntekijät päättäneet työoloistaan ja yrityksen kannattavuus ja työntekijöiden jaksaminen ovat parantuneet. Se on win-win. Se on paikallista sopimista.
SAK-lainen ay-liike on etunenässä jarruttamassa paikallisen sopimisen laajentamista. Laki kieltää paikallisen sopimisen yrityksissä, jotka eivät ole liitoissa. Se on vastoin perustuslakia. SAK ja STTK ovat vastustaneet voimakkaasti muuttamasta näitä lakeja. SAK:n liitot ovat satoja kertoja torpanneet myös paikallisesti sovitut työntekijöiden mielestä paremmat suunnitelmat. On ollut pakko jatkaa entiseen malliin, mikä on johtanut yt-neuvotteluihin jopa yritysten alasajoihin.
Työntekijät ovat ay-liikkeen kahleissa. Siitä pitävät huolen Hakaniemen kovapalkkaiset ay-pomot ja heitä edustavat pääluottamusmiehet ja heidän apulaisseriffit työpaikoilla. Vain vapautuminen näistä kahleista tuo työntekijöille vapauden ja paremmat työolot työpaikoilla.
TES ja yleissitovuus ovat kirosanoja. Minimipalkat ja muutkin työasiat pitää kirjata lakeihin. Sitähän jo on työaikalaki jne. Hakaniemen lisäpomottaminen ja työllistämistoimien jarruttaminen on turhaa ja vie työpaikkoja Suomesta. Kaikilla on oikeus työhön! Työnteon pitää olla aina kannattavaa. Vasemmistolainen ay-liike ruokkii asennetta, että palkka on vain välttämätön lisä joissakin tapauksissa. Palkan pitää olla ensisijainen ansiotulon lähde.
Yrityksen työntekijät haluaisivat päättää työoloistaan, mutta ay-liike jarruttaa
14
121
Vastaukset
- Anonyymi
Ja haista pitkä Wittu !!!
Kunnon lakot pistetään pystyyn ja rikkurit kastellaan sianlietteellä sekä munat voidellaan tärpätillä jos pyrkivät lakonalaiseen työhön !!!
Tätä ei purematta niellä !
Seuraavat lakot ovat luokkaa 1956 yleislakkoa ja rikkurintorjuntapartioittemme toimet porteilla sen mukaiset !
Sianliete on tosi vahvaa eikä lähde haju ihan vähällä, mutta opettaa rikkurit tavoille !!!
Talkoo-Taavetti- Anonyymi
Kannataa kuunnella vanhaa AY-jäärää. Liitto on kouluttanut osaajia joka alalle ja luottamusmiehet ovat vannoneet saamansa suolivihkimyksen kautta taistelevansa yhteiskunnan kehitystä vastaan.
- Anonyymi
Ei taida olla win,win.
Johtaisi jatkuviin irtisanomisiin ,joiden myötä palkat ajettaisiin pohjalukemiin. Jo nyt tuo kehitys on selkeästi nähtävissä .Suomessa kun on aivan liian helppo irtisanoa työntekijät .Tuohon riittää tuotannollistaloudelliset syyt ja niitä syitä ei kukaan tilikirjasta tarkista. On suorastaan ilmoitusluontoinen asia.
Nyky Suomessa Ikä työntekijöistä hankkiudutaan eroon ennen eläkkeitä ja jos mahdollista käytetään työvoimaa härskisti hyväksi makselemalla olemattomia palkkoja . Koulutuksista ei huolehdita vaan mieluummin vaihdetaan tekijä. Ammattiliittojen edunvalvontaa työntekijöistä tulee pikemminkin tehostaa varsinkin jäsenistön työttömyys aikoina .Työttömyydet pitkittyvät ja valtiollinen suhtautuminen on ollut karua työttömiä kohtaan jolloin heidän asemansa on heikko ja hyödynnettävissä.
https://yle.fi/uutiset/3-5487213
https://www.ts.fi/uutiset/kotimaa/1074047045/Hamaraliikemiehet valittavat tyovoimaa Virosta Suomeen
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000006667440.html
https://seura.fi/asiat/ajankohtaista/irtisanominen-ian-perusteella-potkut-arkea-viisikymppisille/
https://yle.fi/uutiset/3-11156158 - Anonyymi
Koulutus kuuluu ammattitaidon ylläpitämiseen ja työnantajan velvoitteisiin. Yle uutisoi hienostuneeseen ammttimaiseen tapaan asiasta :
https://yle.fi/aihe/tekstitv?P=106 - Anonyymi
Oikeasti työnantajat haluavat päättää työ-oloista ja palkoista ja ne eivät ole todellakaan sitä mitä monet kuvittelevat.
Maailmalta löytyy esimerkkejä runsaasti mitä se on ja siihen kurjimukseen kukaan täällä oikeasti halua.
Jos firma ei voi maksaa niin miksi työntekijöiden pitäisi maksaa se firman omistajalle että se pitää toimimatonta firmaa?...- Anonyymi
Asian ytimessä, väitän että joka yritykseen on pesiytynyt höttöä organisaatioon. Se höttö olisi hyvä saada kohti uusia haasteita. Varmasti joka tasolta löytyy, yleensä vielä ovat myrkyttämistä ilmapiiriä.
Jokavuotinen kevätsiivous voisi olla hyväkin tapa. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Asian ytimessä, väitän että joka yritykseen on pesiytynyt höttöä organisaatioon. Se höttö olisi hyvä saada kohti uusia haasteita. Varmasti joka tasolta löytyy, yleensä vielä ovat myrkyttämistä ilmapiiriä.
Jokavuotinen kevätsiivous voisi olla hyväkin tapa.Täällä S24:ssä olisi aika tehdä kevätsiivous vai tulevatko pyrittämiseen tarvitut rahavirrat itänaapurista.
- Anonyymi
Kyllä paikallisesti voidaan sopia kaikesta kun sopimus täyttää TES:in lait- ja asetukset. ei sitä kukaan voi kieltää. Jos otan työntekijän niin voin maksaa vaikka 100€ tunnilta jos on siihen vara ei sitä mikää laki kiellä. Työajan voi myös sopia vaikka että työpävän pituus on 4 tuntia josta 8 tunnin palkka.
Tällä paikalisella sopimisella yriteteään polkea työntekjöiden palkkoja ja muita etuja alas. Tämä on ainostaan tämä tarkoitus ja päämäärä.- Anonyymi
Tarkoitat siis että ei voida sopia paikallisesti?
- Anonyymi
Onhan ok maksaa eri palkkaa työntekijöille vaikka nimellisesti titteli ja työnkuvassa olisivatkin samat? Tämän kysymyksen innoittaa kun seuraa muutamaa pahnan pohjimmaista, heihin kuuluva luottamusmies on tiukasti toista mieltä.
- Anonyymi
Ei tiedä mistä sinun tuulesi puhaltaa mutta ei ainakaan työelämästä,,siis sellaisesta oikeasta vaan komppaat Ek,n tekemää 1000 ;nelle ihmiselle tehtyä kyselyä jossa saatiin ek;tä miellyttävä lopputulos.
Paikallisesta sopimisesta on meillä maa täynnä pienfirmoja että toimijoita jossa Tes sin noudattaminen on niin ja näin, sen verta olen maakunnissa kierrellyt hommissa, esim, joissakin Isäntä ei maksa sunnuntai ylityöstäkään kuin peruspalkkaa kun näin on "sovittu" tai palkka on selkeästi vaatimuksiltaan alakantissa ja sekin on sovittu" eli saneltu ja tätä ei kukaan palkansaaja halua.
Perälautanahan tuo työehtosopiminen on, kun monta asiaa mitkä voi tehdä paremmin mutta ei huonommin , kuten näillä yleensä on tapana,.
Niin paljon firmoja joissa ei tehty tuntiakaan kikyä. silloin sipilän oikeistohallituksen "sopimaa " talkoilua ja lomaraha leikkailua vaan tulokseen päästiin ihan loistavasti ilman.
Työolojen vetämien tähän on kaukaa haettua sillä työsuojelu on parantunut huikeasti ja paljon, kiitos siitä ainakin vakuutusyhtiöiden vaatimiin koulutuksiin ja ammattiliittojen koulutuksiin sekä valveutuneiden työnantajien ymmärtämään
että työsuojeluun sijoitettu raha tulee moninkerroin takaisin niin turvallisuutena ,viihtyvyytenä sekä se että ei menetetä kenenkään terveyttä pienien säästöjen toivossa kun kaikkeen ei turvallisuus syistä tarvitse suostua.
Toivottavasti sellaisiin paikallisiin sopimisiin saadaan kunnollinen ammattiyhdistysosaaminen neuvottelu kumppaniksi ja asiaan perehtyväksi muutehan se on sanelua ja epäselvyyttä.
Nyt kun itsellä on kymmeniä vuosia teknologiateollisuuden työelämää takana huomaa uutena sellaisen nuorten liittoihin kuulumattomuuden.
jostain vaikka isi sanoo että ei syystä,
ja nämä nuoret ovat siellä vapaamatkustamisen lisäksi vapaata riistää pienillä työnantajilla väärinkäytöksiin ja suuremmillakin täysin ulkona tietämisen arvoisista asioista vaikka vain lomauuksista, arkipyhäkorvauksista tai lomarahoista ja varsinkin kun virheitä ja sekaannuksia tulee niin turvattomina vailla edunvalvontaa, itse en kun palkallaan elää , en uskaltaisi. - Anonyymi
Aika erikoista. Yleensähän se on työantaja joka jarruttaa. Kun pyytää palkankorotusta niin työantaja sanoo että katsotaan ensi vuonna, Nyt on niin tiukkaa,
- Anonyymi
Alakohtaista ehkä, meille tuli eilen ilmoitus korotuksista. Pitää sisällään sovitun prosenttikorotukset sekä jonkinlaisen yllätysnoston kun muutama vuosi on mennyt niin hyvin.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Alakohtaista ehkä, meille tuli eilen ilmoitus korotuksista. Pitää sisällään sovitun prosenttikorotukset sekä jonkinlaisen yllätysnoston kun muutama vuosi on mennyt niin hyvin.
Ei se ole alakohtaista, vaan yrityskohtaista.
Aina löytyy niitä firmoja, joille työntekijät ovat tärkeitä muuallakin kuin juhlapuheissa. Saattavat jopa toimia sen mukaan, eli vaikkapa tes:n minimejä suuremmalla palkankorotuksella.
Kyllä omakin työnantaja on tahkonut viime vuodet erittäin hyvää tulosta, sijoittajille, mutta työntekijöitä ei ole huomioitu palkitsemisessa.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
4 tuntia töitä kerran viikossa on naisen mukaan liian raskasta
Tämä ei taija olls lieksalaine vaikka "tuntomerkkiin" perusteella nii vois eppäillä! 🤣 31-vuotias Maya ei kykene tekemä522894Riikka Purra rosvosi eläkeläiset!
1900 euron eläkkeestä rosvottiin 350 euroa. Kohtuullista vai? Perussuomalaisia ei enää ole olemassa meille eläkeläisille5392755- 481895
- 321887
Ihastuksesi persoonalliset piirteet ulkonäössä?
Onko jotain massasta poikkeavaa? Uskallatko paljastaa? Aloitan; todella kauniit kädet ja sirot sormet miehellä.1191768SDP:n kannatus edelleen kovassa nousussa, ps ja kokoomus putoavat
SDP on noussut Helsingin Sanomien tuoreessa kannatuskyselyssä kokoomuksen ohi Suomen suosituimmaksi puolueeksi. SDP:n ka3031704Tappo Kokkolassa
Päivitetty tänään Iltalehti 17.04.2024 Klo: 15:23..Mikähän tämä tapaus nyt sitten taas on.? Henkirikos Kokkolassa on tap91362Nainen, meistä tulisi maailman ihanin pari
Mutta tosiasiat tosiasioina, on liian monta asiaa, jotka sotivat meidän yhteistä taivalta vastaan. Surulla tämän sanon,621163Kansaneläkkeiden maksu ulkomaille loppuu
Hyvä homma! Yli 30 miljoonan säästö siitäkin. Toxia.901154Ketä ammuttu ?
Ketä sielä Juupajoela ammuttu ei kait mainemies alkanu amuskelemaan , , Kyösti H ?221122