Miten pitäisi suhtautua esimieheen, joka ehdottaa joidenkin tehtäviesi siirtämisestä toiselle työntekijälle? Jo muutamia vuosia sitten, osa rutiinitehtävistäni siirrettiin toiselle työntekijälle, jotta voisin keskittyä ns. asiantuntijatehtäviin ja toimintojen kehittämiseen. Suhtauduin tähän vähän vastaanhangoitellen, mutta ymmärsin esimieheni perustelut ja työt siirrettiin.
Nyt esimies ehdotti toimenkuvaani oleellisesti kuuluvien asiantuntijatehtävien siirtämisestä uudelle työntekijälle.
Itse tulkitsen tilanteen niin, ettei pomo luota tekemiseeni tai sitten alisuoriudun työssäni. Mutta kun kehityskeskusteluissa vuosia on ollut sama kaava, pomo aina kehuu ja kiittelee hyvin hoidetusta työstä tai projektista. Olen kehityskeskusteluissa toivonut avointa ja rakentavaa palautetta, en koe sitä saaneeni.
Nyt pomon hännystelijä on alkanut sopivissa kohdin kommentoimaan vuosikausia talossa olleiden alisuoritumisesta tai että "osa" etätöissä olevista löysäilee. Varma en ole, mutta koen että kommentti on tarkoitettu juuri minulle.
Nyt esimies ehdotti toimenkuvaani oleellisesti kuuluvien asiantuntijatehtävien siirtämisestä uudelle työntekijälle.
Itse tulkitsen tilanteen niin, ettei pomo luota tekemiseeni tai sitten alisuoriudun työssäni. Mutta kun kehityskeskusteluissa vuosia on ollut sama kaava, pomo aina kehuu ja kiittelee hyvin hoidetusta työstä tai projektista. Olen kehityskeskusteluissa toivonut avointa ja rakentavaa palautetta, en koe sitä saaneeni.
Nyt pomon hännystelijä on alkanut sopivissa kohdin kommentoimaan vuosikausia talossa olleiden alisuoritumisesta tai että "osa" etätöissä olevista löysäilee. Varma en ole, mutta koen että kommentti on tarkoitettu juuri minulle.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.