Uudet työntekijät nostaa vanhojen palkkaa?

Prkl. Meni hieman sekavaksi tuo teksti kun korjasin sitä. En lukenut varmaan sitä enää kunnolla.

Eli siis tuo joka pyytää palkkaa lisää, tuli meille noin kaksi kuukautta sitten, eli jonkin aikaa sitten.
Nyt meille tuli taas uusia kavereita, ja tämä kaksi kuukautta sitten tullut on sitä mieltä, että hänen palkkaa kuuluu nostaa koska tulee uusia työntekijöitä. Näin kuulemma tehdään useassa paikassa.

Anonyymi kirjoitti:

Prkl. Meni hieman sekavaksi tuo teksti kun korjasin sitä. En lukenut varmaan sitä enää kunnolla.

Eli siis tuo joka pyytää palkkaa lisää, tuli meille noin kaksi kuukautta sitten, eli jonkin aikaa sitten.
Nyt meille tuli taas uusia kavereita, ja tämä kaksi kuukautta sitten tullut on sitä mieltä, että hänen palkkaa kuuluu nostaa koska tulee uusia työntekijöitä. Näin kuulemma tehdään useassa paikassa.

Lue lisää

Ei todellakaan tehdä nykypäivänä ja yleensä tuossa vaiheessa se kaksi kuukautta ollut tyyppi olisi tyyliin viimeisellä kuullaan määräaikaisessa sopimuksessa tai loppunut jo määräaikainen, että saa seuraavat tekijät tilalle.
Osaksi tätä pätkä määräaikaista tehdään sen takia, ettei tarvitse nostaa palkkoja, mutta monissa sopimuksissa ja työpaikoissa nuo edut on hävinneet nyt muutenkin - että noin 3 kuukauden välein mahdollisesti katsotaan palkannostamista.
Ei ole mitään tekemistä uusien kanssa noilla palkannostoilla, varsinkin jos on noin tuore työntekijä.

Anonyymi kirjoitti:

Ei todellakaan tehdä nykypäivänä ja yleensä tuossa vaiheessa se kaksi kuukautta ollut tyyppi olisi tyyliin viimeisellä kuullaan määräaikaisessa sopimuksessa tai loppunut jo määräaikainen, että saa seuraavat tekijät tilalle.
Osaksi tätä pätkä määräaikaista tehdään sen takia, ettei tarvitse nostaa palkkoja, mutta monissa sopimuksissa ja työpaikoissa nuo edut on hävinneet nyt muutenkin - että noin 3 kuukauden välein mahdollisesti katsotaan palkannostamista.
Ei ole mitään tekemistä uusien kanssa noilla palkannostoilla, varsinkin jos on noin tuore työntekijä.

Lue lisää

Sitä paitsi ihan sama mitä jossain muualla tehdään. Sillä TES:illä mennään missä sopimus on kiinni ja jos ei ole TES:issä kiinni (eli TES mukainen palkka ja lukee, että nodatetaan sen alan TESiä) niin sitten pääasiassa kirjallisen sopimuksen mukaan ja työsuojelusta/alan yleisestä työehtosopimuksesta perussäännöt isompiin asioihin.
Turhaa kitisee jos ei lue missään sopimuksessa.. Ihme, että tuollaista uskaltaa edes noin uutena möläytellä. Oletan, että hän on kumminkin yhä koeajalla?