Henkilöstörahasto palkan sijaan

Onko kokemuksia henkilöstörahastosta palkitsemismuotona? Rahastosta voi nostaa vain 15% vuosittain, mutta tästä 20% on verovapaata, 80% ansiotuloverotettua (ilman sivukuluja). Rahaston voi tyhjentää kokonaan vasta kun työsuhde päättyy.

Palkkaan verrattuna vaikuttaa hyvältä tavalta nostaa ansioita, mutta alussa varojen kerryttäminen on hidasta, myös rahaston arvon kehitys on tuossa pois omista käsistä.
55476
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Tsekkaa ensiksi mikä firma hoitaa henkilöstörahaston sijoituksia. Tarkista sijoitusten tuotot esim viiden viime vuoden ajalta.

Eräs M-kirjaimella alkava henkilöstörahaston hoitoyhtiö on luonut nk. sijoituskorit, joissa on M-firman omia rahastoja. Jokaisessa rahastossa on omat kulunsa ja vaikka kurssit lentäisivät kuinka korkealla tahansa, M-firman rahastosijoittajalle jää yleensä vain maksajan osa. Korkosijoitusten pitäisi tuottaa parhaimmilaan matalien korkojen aikana, mutta kas, eivät tuota silloinkaan. M-firma markkinoi rahastojaan tuotto-odotuksilla, joista parissa vuodessa höylätään puolet pois. Kun saapuu pörssiromahdus, M-firman korit sukeltavat syvälle ja se tapahtuu välittömästi. Kun kurssit nousevat ennätystasolle, M-firman sijoituskorit toipuvat etanan vauhdilla ja alkavat sukeltamisen jo kun kurssit hakkaavat ennätyksiä. M-firma on hyvin tuottoisa, mutta ei asiakkailleen.

Äänestä
  • Entisessä työpaikassani henkilöstörahaston sijoituksia hoiteli henkilöstöstä valittu porukka. En tiedä millä asiantuntemuskella, mutta yli 10 000 e sieltä tuli kun jäin eläkkeelle.
    Henkilöstörahastosta on oma lakinsa, onneksi. Muutenhan ex-eukkoni olisi ryöstänyt nekin rahat.

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Entisessä työpaikassani henkilöstörahaston sijoituksia hoiteli henkilöstöstä valittu porukka. En tiedä millä asiantuntemuskella, mutta yli 10 000 e sieltä tuli kun jäin eläkkeelle.
    Henkilöstörahastosta on oma lakinsa, onneksi. Muutenhan ex-eukkoni olisi ryöstänyt nekin rahat.

    Olennaista on kuitenkin vain se saitko veroetua ja/tai tuottoa henkilöstörahastosta vai et.

    Äänestä

Jos saisin valita 200e/kk palkankorotuksen tai 150e/kk henkilöstörahaston väliltä, valitsisin tuon jälkimmäisen.
Vähempi veroa ja korkoa korolle ilmiö pääsee tekemään tehtävänsä.

Äänestä
  • Asia+ei+ole+noin+yksioikoinen.+Henkilöstörahaston+tuotto+voi+mennä+ja+menee+myhös+miinuksille.+Kannattaa+katsoa+miten+rahasto+on+tuottanut.+On+rahastoja,+jotka+tuottavat+ja+sitten+on+niitä+joiden+tuotto+korkeasuhdanteessa+on+max+prosentti+tai+kaksi.+Kun+suhdanteet+laskevat,+tuotto+on+heti+miinuksella.+Kun+osakemarkkinat+kyykkävät,+henkilöstörahasto+putosi+16+%+miinukselle.Itse+olen+tehnyt+päätöksen+lopettaa+oma+henkilöstörahasto-osuuteni.+Syy+on+olematon+tuotto.+Viimeiset+viisi+vuotta+osakemarkinoilla+on+ollut+taloudellisesti+hyvää+aikaa,+mutta+henkilöstörahaston+tuotto+on+ollut+olematonta.+Kerran+vuodessa+joku+pankinjohtaja+käy+kehumassa+tuoton+verille,+vaikka+numerot+näyttävät+nollatuottoa.+Älkää+uskoko+rahaston+järjestäjien+puheita+ja+kalvosulkeisia.+Katsokaa+tuottoprosentit+viiden+vuoden+ajalta.+Ilmaisen+rahalle+ottajia+löytyy+aina.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Anonyymi kirjoitti:

Onko kokemuksia henkilöstörahastosta palkitsemismuotona? Rahastosta voi nostaa vain 15% vuosittain, mutta tästä 20% on verovapaata, 80% ansiotuloverotettua (ilman sivukuluja). Rahaston voi tyhjentää kokonaan vasta kun työsuhde päättyy.

Palkkaan verrattuna vaikuttaa hyvältä tavalta nostaa ansioita, mutta alussa varojen kerryttäminen on hidasta, myös rahaston arvon kehitys on tuossa pois omista käsistä.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu