Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työpaikan vaihdon askelmerkit

    15 vuotta työelämässä ja vain kaksi kertaa uran alussa vaihtanut työpaikkaa. Ne oli helppoja päätöksiä ja ruoho muuttui vihreämmäksi. Nyt on uusi tilanne, sellainen että kahteen pailkaan kysytty ja toisessa neuvottelu aloitettu ja vaikuttaa, että paikka olisi saatavissa. Valinta vaan ei ole helppo, koska sekä vanhassa, että uudessa on omat hyvät puolet ja lisäksi joitan tulevaisuuden kysymysmerkkejä. Oletteko hakeneet nykyiseltä työnantajalta tukea päätöksenteolle? Ehkä ihan suoraan ilmoittamalla, että uusi paikka on tiedossa, mutta asioista voidaan keskustella. Nyt ei ole kysymyksessä vain palkka, vaan on vähän muutakin kuten hieman liikaa työtä ja matkustamista. Tässähän pitää olla valmis katsomaan kortit loppuun asti, mutta ei myöskään pitäisi aiheuttaa mitään peruuttamatonta, jos sitten päättääkin jäädä nykyiseen työhön. Millaisia kokemuksia / neuvoja tilanteeseen?
    2190
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Tilanne joka monella työpaikanvaihtajalla on ollut edessänsä. Uutta työtarjousta ei kannattaisi käyttää kiristykeinona tai lypsykeinona nykyistä työnantajaasi kohtaan . Nykyinen työnantajasi ottaa asian varmasti puheeksi jos olet heille "korvaamaton" . Annat siis aloitteen nykyiselle työantajallesi tehdä oma-aloitteinen vastatarjous. Jos nykyinen työnantajasi ei reagoi oma-aloitteisesti, kun kerrot saaneesi uuden työtarjouksen , niin ei kannata ruveta tiukkaamaan ja tinkamaan että jäisit nykyiseen työpaikkaasi. Pysy "miehenä". Ajattelen näin että sinun olisi muutoinkin aika päivää sitten pitänyt keskustella matkustamisesta ja liian isosta työkuormastasi. Sinun sijassasi siirtyisin ehdottomasti uuteen firmaan jos kutsu tulee, Samalla kasvat korkoa korolle. Se että uudessa hommassa on myös niitä kysymysmerkkejä on hyvä asia. Epävarmuuden tunne kasvattaa ihmistä aina. joutuu muuttamaan ajatteluansa, rutiinejansa ja tapojansa uusiksi.

    Äänestä

    • Kiitos ajatuksista. Noin se menee, uudet homnat haastaa ja kasvattaa. Sille ei taida paljoakaan voida, että nykyään on lähes kaikkialla vähemmällä enemmän meininki.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    15 vuotta työelämässä ja vain kaksi kertaa uran alussa vaihtanut työpaikkaa. Ne oli helppoja päätöksiä ja ruoho muuttui vihreämmäksi. Nyt on uusi tilanne, sellainen että kahteen pailkaan kysytty ja toisessa neuvottelu aloitettu ja vaikuttaa, että paikka olisi saatavissa. Valinta vaan ei ole helppo, koska sekä vanhassa, että uudessa on omat hyvät puolet ja lisäksi joitan tulevaisuuden kysymysmerkkejä. Oletteko hakeneet nykyiseltä työnantajalta tukea päätöksenteolle? Ehkä ihan suoraan ilmoittamalla, että uusi paikka on tiedossa, mutta asioista voidaan keskustella. Nyt ei ole kysymyksessä vain palkka, vaan on vähän muutakin kuten hieman liikaa työtä ja matkustamista. Tässähän pitää olla valmis katsomaan kortit loppuun asti, mutta ei myöskään pitäisi aiheuttaa mitään peruuttamatonta, jos sitten päättääkin jäädä nykyiseen työhön. Millaisia kokemuksia / neuvoja tilanteeseen?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu