Pitäisi ensi vuonna palata töihin hoitovapaan jälkeen. Kotona olon aikana työpaikka on muuttunut paljon, enkä voi palata vanhaan työhöni. Uudelleensijoitus olisi edessä ja näin ollen työmatkaa tulisi montakymmentä kilometriä lisää ja kaikki vaikeutuu. Mm. Yhdessäoloaika lapsen kanssa jäisi olemattomaksi arkipäivisin ja kaikki jäisi kumppanin harteille.
Tajusin, että mulla on paikallissopimus yhdelle paikkakunnalle ja vielä sellaisella työnimikkeellä jota ei enää ole. Onkohan mitään mahdollisuutta vaan olla hyväksymättä uutta sopimusta jolloin työnantaja joutuisi irtisanomaan mut? Jonkinlainen vertaistuki ja kokemus asiasta olisi kiva! 🤔
Tajusin, että mulla on paikallissopimus yhdelle paikkakunnalle ja vielä sellaisella työnimikkeellä jota ei enää ole. Onkohan mitään mahdollisuutta vaan olla hyväksymättä uutta sopimusta jolloin työnantaja joutuisi irtisanomaan mut? Jonkinlainen vertaistuki ja kokemus asiasta olisi kiva! 🤔
Vastaukset 1
Vanhimmat
Hoitovapaalla voi irtisanoa itsensä. Se kannattaa tehdä viimeistään n. 3 kk ennen kuin pitäisi palata töihin. Hoitovapaa loppuu siihen ja karenssiaika alkaa, mutta sehän kuluu lasta hoitaessa samoin kuin hoitovapaalla ollessa.