Potkittiin koeajalla töistä phalle ja työkkäri pyytää selvitystä. Syy oli sairasloma, mutta työnantaja ei sitä myönnä vaan on kehitellyt muita syitä(töistä kieltäytyminen yms). Minun sana työnanatajan sanaa vastaan. Kuinkahan käy?
Vaikuttaako päätökseen työnanatajan asiakirjaväärennös? Allekirjoitin eropaperin, jossa ei ollut perusteluja ja sain siitä myöhemmin kopion, jossa ne perustelut olivat. Miten tässä asiassa pitäisi edetä? Minä siis en tuollaista papaeria kirjoittanut.
Vaikuttaako päätökseen työnanatajan asiakirjaväärennös? Allekirjoitin eropaperin, jossa ei ollut perusteluja ja sain siitä myöhemmin kopion, jossa ne perustelut olivat. Miten tässä asiassa pitäisi edetä? Minä siis en tuollaista papaeria kirjoittanut.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Totta kai työnantaja saa potkii sairaat ja laiskat ulos.
Ei se mitään ole väärentänyt sinä näät mitä sattuu johtunee siitä sairaudesta.
Nyt kun sitten pääset takas päivärahoille niin älä lähe enää töihin,niin ei tule harmii.Näin.
Joka tapauksessa kannattaa ottaa yhteyttä liittosi lakimieheen!
Muutamia vuosia sitten miehelleni kävi hieman samantyyppinen tapaus. Hänen entiset työkaverinsa olivat perustaneet metallialan yrityksen, johon mieheni otettiin määräajaksi töihin. Työsopimukseen kirjattiin määräajan pituus. samaten palkkalaskelmissa luki: määräaikainen työsuhde.
Työsuhde loppui, mieheni meni työkkäriin. Sinnepä olivat entiset kivat "työkaverit" eli firman johtajat soittaneet, että mieheni olisi kieltäytynyt jatkamasta työsuhdetta, eli että hän olisi irtisanoutunut itse työsuhteesta. He muka olivat tarjonneet lisäaikaa, mutta mieheni olisi kieltäytynyt. Tällaista ei kuitenkaan tapahtunut. Asia tuli täytenä yllätyksenä.
Tässä oli nyt sana sanaa vastaan, ja vaikka miehelläni oli kirjoitettu työsopimus todisteena määräaikaisuudesta, se ei painanut mitään karenssia määrättäessä.
Myöhemmin oli eräs ystävämme kuullut tämän johtajakaksikon kehuskelleen pubissa kaljatuopin ääressä, että: järjestettiin källi jätkälle.
Kyseinen källi maksoi silloin vanhassa rahassa 10 000 mk perheellemme.
Työvoimatoimikunta uskoi vain "työnantajan" sanaan. Mieheni teki valituksen asiasta, mutta ei se mitään auttanut.
Työkkärin kyselyyn laitat dokumenttia liitoltasi, että työsuhteesi purku on riitautettu. Ei tule karenssia.Yleensä työnantajatkin alkaa harkita laittomia irtisanomisiaan uudestaan, kun liiton toimitsija ottaa yhteyttä. Käräjäoikeuteenkin pitää joskus mennä. Työnantaja hävinneenä osapuolena maksaa molempien oikeudenkäyntikulut sekä sinulle korvaukset tulonmenetyksestä.
Jos on sana sanaa vastaan, niin menee henkimaailman hommiksi. Toimikunta kyllä kuuntelee molempien kannan, mutta on mahdotonta ennustaa, mitä tulee päätökseksi. 3 kuukauden karenssi on pitkä aika, rahattomana pitää olla liki 4 kuukautta. (karenssi omavastuu 4 viikkoa hakemuksen täyttämistä).
Onko tuo firma turkulainen ?...Koe ajan voi purkaa puolin ja toisin.Ei työnantajan tarvitse siihen tuollaisia kirjoittaa.Riittää kun sanoo että hommat ei toimineet.Ei tule silloin karenssia.Syyt ei saa olla syrjiviä ym...mutta sun tapauksessa ei niin kait ollut.Miksi jäisit tuollaiseen firmaan.Riitauta se juttu.Voitat sen.
Ole tiukkana.Sulla kun on se paperi missä tuollaista ei ollut.Hyvää kevään jatkoa.
Hitto luin juttusi uudelleen...Sulla ei ole kopiota siitä.Vaan sait sen jälkikäteen.
Älä lyö nimiäsi ellet saa siitä itsellesi kopiota.
Mutta silti et ole kusessa.Syyksi riittää sekin että et pystynyt niihin töihin ja sekin että sanot että hermot ei kestä sitä työtä...pysy sillä kannalla.Ja riitauta !