Olen ollut työhaastatteluissa joissa on pyydetty esim.
- Täyttämään A4 lomakkeita ruksimalla luonteenpiirteitä jotka kuvaa itseä muiden silmissä ja toinen sama lomake piti ruksia millaisena näkee itsensä
- Täyttämään tietokoneella kyselyitä joissa kyseltiin mm henkilökohtaisia tietoja terveydestä, unettomuudesta, luonteenpiirteistä jne. Tätä pyysi kaikkia täyttämään.
- Kerran oli ihan asiallinenkin soveltuvuustesti netin kautta
Mitä mieltä olette onko ylläolevat testit edes laillisia että kysellään heti ties mitä?
- Täyttämään A4 lomakkeita ruksimalla luonteenpiirteitä jotka kuvaa itseä muiden silmissä ja toinen sama lomake piti ruksia millaisena näkee itsensä
- Täyttämään tietokoneella kyselyitä joissa kyseltiin mm henkilökohtaisia tietoja terveydestä, unettomuudesta, luonteenpiirteistä jne. Tätä pyysi kaikkia täyttämään.
- Kerran oli ihan asiallinenkin soveltuvuustesti netin kautta
Mitä mieltä olette onko ylläolevat testit edes laillisia että kysellään heti ties mitä?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Ompa tungettelevaa...laittaako ne tiedot johonkin rekisteriin? Mut noita vastauksiahan voi joku feikatakin..
Kysymyspatterit laadittu sillä tavalla että feikkaaja jää kiinni. Kysymysten tekijällä on valta. Osa kysymyksistäkin on pelkästänsä lomakkeen täytettä. Joukossa on muutama killerikysymys, jotka kysymysten laatija vain tietää. Haastattelija ei useinkaan ole se joka valitsee työntekijän.
Idea lomakkeissa on se että haetaan tietynlaista työntekijää tietynlaisella persoonallisuudella ja muilla yksilöllisillä ominaisuuksilla. Vastaaja harvemmin tietää millaista tyyppiä työnantaja oikeasti hakee.
Työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen tai työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta.
Tarpeellisuusvaatimuksesta ei voida poiketa työntekijän suostumuksella.
Terveydestä on laitonta kysyä työhaastattelussa.
Vain työhön valittu lähetetään työterveyslääkärille ja työnantajalle tulee pelkkä ilmoitus onko sopiva vai ei.