...mennä https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000006351151.html tähän paikkaan töihin tai edes ostaa tuolta mitään. Mun mielipide.
Ei kyllä tekis mieli...
Anonyymi
29<50
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 29
Vanhimmat
Rajua menoa rillikaupassa...
Tuollaiaeen kyllä ihmiset pystyvät, mutteivat osaa olla onnellisia.
Tuskin ihan syyttömiä ovat olleet, jos on kiusaamista ja jatkuvaa poissaoloa, kyllä antaisin itsekkin kenkää, mutta taitaa olla vaikea prosessi antaa potkut nykyään jos saavat jatkaa vaikka työttömiä rivit täynnä.
En noiden uutisten jälkeen halua kannattaa paikkaa, missä työntekijä ei ole kuin punaisen kortin arvoinen!
Älä nyt ala sekoilemaan.
Aikuiset ihmiset käyttäytyy kun sekopäät.
Samaa tyyliä kun tuon "idean" keksinyt lahopää.
Usein itse ihmettelen, eikö Suomessa todellakaan ole laadukkaampaa johtajatasoa, mitä tässä nyt on ollut männävuosina, esim Itellan ongelmat.
Ihan älyttömiä ratkaisuja, ihan kun jostain lastentarhasta suoraan johtoon.
Yksi Itellan johtajistahan oli entinen postinkantaja, se kertoo jo tarpeeksi.
No tuollaisten takia just. Kengät vie kyllä eri liikkeeseen. Uskon, että siellä kaikki työntekijät ovat parhaansa tehneet, mutta mitä tekee johto. Kai se nyt kantaa vastuunkin siitä mikäli asiakkaat kävelee toiseen liikkeeseen?
Sulla on sitten aika horjumaton usko työläisten työmoraaliin?
En sekoa tuohon, ratkaiskoon itse ongelmansa, jos pystyy tekemättä siitä uutista tai hallaa yritykselleen.
Minä kyllä johtajana luotan alaisiin. Arvostus ja luotto tuo tuloksen sekä hyvän sisäisen ilmapiirin. Yksilö. Se kannattaa painaa mieleensä jos yrittääkään ihmisiä johtaa.
Minä en luota työntekijöihin, vaan heidän suorituksiinsa. Työntekijä voi ansaita luottamuksen, tulla luottomieheksi/naiseksi, jos on pitkälti ollut hyvä työntekijä. Toki perusluottamus on ihan ok, esim saa työpaikan avaimet, vaikka on uusi. Sekin on jo luottamusta.
Työ tekijästään kertoo. Toki voi olla poikkeustilanteita, mutta niitä ei normaalissa arjessa kovin usein ongelmattomalla työntekijällä ole. Muu on työasennetta ja taitoa.
Pikkulapsi luottaa sinisilmäisesti ja tulee siten varmasti kusetetuksi. Siitähän se oppii.
Tuo suomifilmiasenne on kaikessa elämässä täysin järjenvastainen.
Tulokset puhuvat puolestaan •
No jos haluat kilpailuttaa työntekijöitä hyvistelyssä.
Mitäs sitten, kun tulee ongelmakohta? Työntekijät ovat kiinni toistensa kurkuissa eikä pomolla ole respektiä.
Tuo on juuri ongelma, jos esimiehet on liian "kivoja", saavuttaakseen sen iloisen luovan ilmapiirin. Homma voi karahtaa kiville ja koko veneestä lähtee pohja.
Ilmapiiri jos on tärkeämpi, kuin työ niin työntekijät alkavat kyttäämään toisiaan, tulee sakinhivutusta, kiusaamista, painostusta.
Ilmapiiri tulee kyllä hyväksi muutenkin, jos pomo on reilu ja oikeudenmukainen ja työntekijät tehtäviensä tasalla ja oikein asennoituneita.
Tulos? Siis työntekijätkö määräävät mitä saadaan tehtyä ja mitä laatua??? Voiko ne laittaa hanttiin ja alkaa mököttämään, jos ilmapiiri ei olekkaan mieluinen jonain päivänä? Vähän riskaabelia, jos mun mielipide kiinnostaa. Kusee jonkun kunnon hankkeen, siihen voi kaatua koko yritys jos maine menee.
Ilmapiirin ylläpitäminen ei kuulu työntekijöiden vastuulle, se on ekstraa minkä kuuluu tulla onnistumisesta. Ei palkkaakaan makseta etukäteen. Lapsille tehdään hiekkalaatikko, jossa on kiva leikkiä. Aikuiset tekee työtä ja on vastuussa siitä mitä tekevät oalkkaansa vastaan.
Pomo päättää siitä mitä tehdään ja missä ajassa, ei siinä auta napinat "huonosta fiiliksestä"' Kenkää tulisi multa, jos rillikaupassa tylyttää mummoja, kun on tullut poikaystävän jättämäksi. Tai kiusaa työkaveria jonka naaman näkeminen "pilaa ilmapiirin".
Ehkä sulla on joku luova pienalayritys ja tutut työntekijät, varmaan itse tiedät paremmin miten johdat, mutta erialoilla on eri tyylit.
...ja tässä https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000007731760.html on nykytilanne. Voiko missään työpaikassa oikeasti olla tuollasta. Haen lasini muualta.
Niin, sittenhän tulee lomautuksen tarve ja punaiset saavat lähteä👌😂
Joo. Näyttää siltä, että show oli alustus tuolle? Olis jännä tietää näiltä ihmisiltä, oliko ne just kaikki niitä punasella merkittyjä?
Pääluottamusmieskin on kummasti ”kadonnut”?
Sama lukema. 58.
Ohhoh, sentään jotain tajuan!
No viemäristä alas maine ja yritys.
Onhan se omanlaisensa kilpailustrategia tuokin. Mutta jos kilpailuetu perustuu siihen, että henkilöstö on "parempaa" kuin muilla, niin olettaisin, että sitten pitää vastaavasti pystyä tarjoamaan jotain parempaa eli ensisijaisesti parempaa palkkaa kuin muualla.
Näyttää siltä, että nykyjohtajilta on kadonnut kosketus todellisuuteen. On taas päässyt joku konsultti istuttamaan ajatuksiaan, että pannaanpa kunnon ”Road show” pystyyn...vai oliko sitten johtajalta itseltään lähtöisin? No hyvin toimi, rullasi tieto kyllä läpi Suomen. Oikein imagobuustausisku!
Samaa mieltä. Jos palvelu on parasta, niin silloin palkankin pitää olla. Se on tavaramerkki, vastine parhaimmasta laadusta.
Selvä nöyryytys mielestäni.
Paljonkohan tuo mahtaa viedä asiakkaita muihin liikkeisiin?
Varmaan aika paljon, osakkeet voi jo notkahtaa tuosta.
Isntru on muutenkin huono kauppa, kallis eikä tarpeeksi hyviä brändejä vaan kalliitta nobodymerkkejä vanhoille ihmisille.
Johtajat luulevat ettei mikään päädy otsikoihin. Kyllä kuluttaja lukee!
Kaksipiippuinen juttu...
Mutta minusta tuo ongelma näkyy monessa firmassa. Se lähiesimies on monesti täysin munaton luuseri, joka ei uskalla sanoa työntekijälle mitään. Siksi näitä tulee...
Yksi työnjohtajan tärkeimmistä hommista on selvittää, että työt tulee tehtyä. Ja jos joku työntekijä alkaa lipeämään siitä, mitä palkkaa vastaan pitäisi tehdä, on työnjohtajan työ saattaa se selväksi työntekijälle. Mutta tässä on usein juuri sitä laiminlyöntiä... jotkut sitten lusmuilee ja luikkivat työvastuusta ja noistakin monesta "punaisesta" osa polttaa hihansa näihin lusmuihin.... lusmu voi olla "nuoleskellut" itsensä kyllä keltaisiin, mutta työnjohtajathan nää kaikki tuonne on ruksineet....
Kannattais ensin hoitaa se työnjohtoporras ajan tasalle, odotella vuosi kaksi ja sitten järjestää tuollainen "roadshow".
Näin on, hyvä kommentti.
Ongelmat vaan tiivistyvät, kun työntekijöt joutuvat puuttumaan js ottamaan stressiä toisten työntekijöiden asioihin.
Niin. Minusta työntekijät tekevät työtä. Työnjohtajat mahdollistaa sen tekemisen ja valvojat, eli nimikkeensä mukaan johtavat työntekoa.
Tottakai isot pomot laskee mitä viivan alle jää. Kyllä hyvät työntekijät tekee työtä ilolla, kunhan homma toimii. Usein ei toimi.. se ensimmäinen esimies silloin olisi ekana kiikarissa.
No ei niin.
Specsavers on parempi jos jostain pitee laseja hommata❤❤
Miksi mennä edes töihin kun nykyään työntekijöiden arvostus on nolla. Tuossakin tapauksessa tyhmimmät työntekijät saa monoa koska eivät saa asiakkaita lisää yritykselle tai jotain.
Työelämässä pitää olla kova taistelija ja menestyksen on haistava puvusta kauas!
Onko vielä muuten sellasia työpaikkoja, joissa on määritetty tarkka summa, että sen tienaat kuukaudessa tai saat fudut? Millä alalla?