Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työsuojeluvaltuutetun irtisanominen

    Voiko työsuojeluvaltuutettu irtisanoa jos hän jättää työtehtäviä tekemättä tai niiden tekeminen on puutteellista tai huolimatonta?

    "Työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden."
    https://www.verkkotes.fi/fi/30-tyosuhdevaltuutetun-tyosuhdeturva

    Eli voiko työsuojeluvaltuutettu tehdä töitä huomattavasti muita kevyemmin (lusmuilla) nauttien korotettua irtisanomissuojaa?
    3373
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Kysyt irtisanomisesta ja siteeraat purkua koskevaa fes-määräystä.
    Irtisanomisesta: "Työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei hänen työsopimustaan saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa."

    Äänestä

    • Ei tuo mikään ongelma ole. Rahalla kaikki selviää, annetaan irtisanottavalle riittävästi taloudellista kannustinta ja henkilö irtisanoutuu "oma-aloitteellisesti". Näin omalta työpaikalta vaihdettiin työnantajan toimesta luottamusmies.

      Äänestä

    Kyllä. työsuojeluvaltuutettu saa jättää reilusti töitä tekemättä eli lusmuilla. häntä ei voida irtisanoa kuin vasta viimeisenä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Voiko työsuojeluvaltuutettu irtisanoa jos hän jättää työtehtäviä tekemättä tai niiden tekeminen on puutteellista tai huolimatonta?

    "Työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden."
    https://www.verkkotes.fi/fi/30-tyosuhdevaltuutetun-tyosuhdeturva

    Eli voiko työsuojeluvaltuutettu tehdä töitä huomattavasti muita kevyemmin (lusmuilla) nauttien korotettua irtisanomissuojaa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu