Vasikointi töissä

jos työnantaja ei ole tajua mitä työpaikalla tapahtuu, niin onhan see melko erikoista. Jos ei ole kykyjä seurata eikä ymmärrystä valvoa mitä omalla pajalla alaiset tekevät tai eivät tee, niin miten ihmeessä työantaja/pomo kykenee edes firmaa johtamaan. Jos työntekijä ei noudata työsopimustansa, niin aivan varmasti pomo sen tietää. Ei ole kahta kysymystäkään asiasta.
Firman kannalta ongelmallisin duunari on yhdistelmä a) ahkera b) kiireinen c) tyhmä.

Anonyymi kirjoitti:

jos työnantaja ei ole tajua mitä työpaikalla tapahtuu, niin onhan see melko erikoista. Jos ei ole kykyjä seurata eikä ymmärrystä valvoa mitä omalla pajalla alaiset tekevät tai eivät tee, niin miten ihmeessä työantaja/pomo kykenee edes firmaa johtamaan. Jos työntekijä ei noudata työsopimustansa, niin aivan varmasti pomo sen tietää. Ei ole kahta kysymystäkään asiasta.
Firman kannalta ongelmallisin duunari on yhdistelmä a) ahkera b) kiireinen c) tyhmä.

Lue lisää

Ja miten,jos on työ jossa on määritelty homma,mitä tehdään päivässä,ja sen kanssa on ihan työtä.
Kaipasin itse sitä että joskus voisi muutenkin olla tauolla,kuin ns ruokkia 20 min.
Ja tiedän,ei pitäisi kysyä,kun on pam alalla. Painaa vaan tehden,että hyvä kun jaksaa enää kotiin könttäistä.

Anonyymi kirjoitti:

Ja miten,jos on työ jossa on määritelty homma,mitä tehdään päivässä,ja sen kanssa on ihan työtä.
Kaipasin itse sitä että joskus voisi muutenkin olla tauolla,kuin ns ruokkia 20 min.
Ja tiedän,ei pitäisi kysyä,kun on pam alalla. Painaa vaan tehden,että hyvä kun jaksaa enää kotiin könttäistä.

Lue lisää

jos noin on, kuten kerrot, niin sehän tarkoittaa että työnantaja on alimitoittanut henkilökunnan määrän. suhteessa työn määrään. Totta. Taukoja on hyvä olla muutakin kuin vain pakolliset tauot. Firmat ja työnantajat ovat erilaisia. Moni ei usko, mutta oman kokemukseni mukaan firmoissa ja pomoissa on eroa kuin yö ja päivä. Kaupan ala on erilainen kuin baari tai ravintola. Ravintolan keittiössä kiire vaihtelee sen mukaan miten asiakkaita on. Nyt korona aikana kiirettä ei ole.

Anonyymi kirjoitti:

jos noin on, kuten kerrot, niin sehän tarkoittaa että työnantaja on alimitoittanut henkilökunnan määrän. suhteessa työn määrään. Totta. Taukoja on hyvä olla muutakin kuin vain pakolliset tauot. Firmat ja työnantajat ovat erilaisia. Moni ei usko, mutta oman kokemukseni mukaan firmoissa ja pomoissa on eroa kuin yö ja päivä. Kaupan ala on erilainen kuin baari tai ravintola. Ravintolan keittiössä kiire vaihtelee sen mukaan miten asiakkaita on. Nyt korona aikana kiirettä ei ole.

Lue lisää

Kumma kun jotkut ei kelpaa kenellekään työnantajalle ei sitten millään ja toisten perässä juostaan hullun kiilto silmissä kaikki vapaa-ajatkin takertuneena lahkeeseen kiinni ja ruikuttamalla, että tule meille.. Sairasta. Todella sairasta.

Vaan kun ei huomaa, meillä ainakaan. Tiimipäällikkö on kotona etänä ja seuraa mittareita. Ja jos joku tekee mittareiden mukaan töitä, niin todellisuus voi olla vaikkapa Youtube-videoiden katselua. Projektipäälliköllä ei ole esimiesasemaa, johon vedoten voisi koko ajan pomottaa ja esimiehelle puhuminen on yhtä tyhjän kanssa koska "onhan se ikävää joutua käyttämään direktio-oikeutta". Ja projektipäälliköstä taas on ikävää ohittaa komentoketju ja kannella lusmuamisesta vaikkapa toimitusjohtajalle. Varsinkaan, kun projektipäällikölle ei käytännössä edes makseta ekstraa tehtävästään. Kaikista pahimpia työntekijöitä ovat sellaiset, jotka harjoittavat passiivista vastarintaa eli lupaavat tehdä mutta eivät tee. Aina löytyy joku excuse, miksi homma ei etene.

Anonyymi kirjoitti:

Vaan kun ei huomaa, meillä ainakaan. Tiimipäällikkö on kotona etänä ja seuraa mittareita. Ja jos joku tekee mittareiden mukaan töitä, niin todellisuus voi olla vaikkapa Youtube-videoiden katselua. Projektipäälliköllä ei ole esimiesasemaa, johon vedoten voisi koko ajan pomottaa ja esimiehelle puhuminen on yhtä tyhjän kanssa koska "onhan se ikävää joutua käyttämään direktio-oikeutta". Ja projektipäälliköstä taas on ikävää ohittaa komentoketju ja kannella lusmuamisesta vaikkapa toimitusjohtajalle. Varsinkaan, kun projektipäällikölle ei käytännössä edes makseta ekstraa tehtävästään. Kaikista pahimpia työntekijöitä ovat sellaiset, jotka harjoittavat passiivista vastarintaa eli lupaavat tehdä mutta eivät tee. Aina löytyy joku excuse, miksi homma ei etene.

Lue lisää

sittenhän johtaja/esimies ei ole pätevä työssänsä. "Pomon" tärkeimpiä tehtäviä on tietää kuka oikeasti tekee työt. Kun johtaa firmaa niin lähtökohtaisesti on hyväksyttävä että osa porukasta "lusmuilee" ja elää toisten siivellä . On tekopyhää ajatella että duunarit olisivat täysin työorientoituneita enkeleitä. Harva pomokaan on. Olemme ihmisiä. Roolihattu päässä.

Siehän sälli oot. Totuus on sanottava kaiken uhalla. Vai haluatko jonain aamuna firman ovella kaksi lautaa ristissä. Sillä siihen lällyily johtaa.

Voi kun tollasia ois enemmän. Tuntuu, että nykyään on aika paljon tällasta laiskottelua.

Olet kyllä varsinainen epeli. Älä liikoja ohjeista ja pelottele ja uhkaile tulokkaita oikeille tavoille. Teet sillä vain itsellesi karhunpalveluksen.

Huomaa asenteestasi että et kykene urakkatöihin.
Meidän firmassa tehdään lähes poikkeuksetta urakkahommia ja pari kaveria loisti surkeilla urakoilla ja itkulla että pitää saada parempi urakkahinta.
Samalla urakkahinnalla toiset pääsi reilu 30 ja toisinaan reilu 40 tuntipalkkoihin.
Lopulta tuo velttoilu ja saamattomuus johti siihen että toimintaa supistettiin ja tuotannollisin ja taloudellisin syin nämä lusmut irtisanottiin.