En ota koukeroista selvää, voinko saada karenssia jos olen käynyt työhaastattelussa, haastattelussa selviää uusia asioita, saan työtarjouksen, mutta kieltäydyn siitä?
Kyseessä sen verran haastava ja vastuullinen homma, että yhdessä nykyisten henk.koht. haasteiden takia en usko selviäväni siitä kunnialla, eikä ole myöskään varaa enää saada uutta 90 päivän karenssia melkein perään koska viimeksi hajosin hommiin ja otin lopputilin koeajalla.
Kyseessä sen verran haastava ja vastuullinen homma, että yhdessä nykyisten henk.koht. haasteiden takia en usko selviäväni siitä kunnialla, eikä ole myöskään varaa enää saada uutta 90 päivän karenssia melkein perään koska viimeksi hajosin hommiin ja otin lopputilin koeajalla.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Todennäköisesti karenssia tulee, koska olet kieltäytynyt tarjotusta työstä.
Jos sinulla on näyttää ihan ns mustaa valkoisella ,että et oikeasti kykenisi suoriutumaan tarjotusta työstä, niin saatat välttää karenssin, mutta todennäköisesti tulet sitä saamaan.
Työkkärillä on aika tiukka linja siitä, mikä on hyväksyttävä syy kieltäytyä tarjotusta työstä.
Sinun kannattaa ottaa tuo tarjottu työ vastaan, koska siihen oletettavasti kuuluu koeaika?
Koeajalla voit sitten katsoa miten homma lähtee sujumaan ja jos työstä ei tule mitään ja työnantaja laittaa sinut pihalle koeajalla osaamattomuutesi perusteella, niin siitä ei sitten taas pitäisi tulla karenssia.
Kannattaa ehdottomasti siis ottaa työ vastaan ja katsoa miten hommat sujuvat. Voihan olla, että kaikki sujuukin hyvin ja pystyt siellä työskentelemään.
Eiköhän se mene niin että oli syy mikä tahansa niin aina saa karenssin TE-palvelun mielestä .
karenssia tulee jos olet lähtenyt koeajalla itse ,te toimistolle pitää olla pätevä syy jotta selviät ilman karenssia, soittavat työnantajalle ja kysyvät miksi lähti?
sama linja näyttää olevan myös jos työnantaja sanoo sinut irti koeajalla vaikka työhallintolaki sanoo koeajanpurusta muuta.näitä tapauksia on ollut useita
Jos työnantaja ei suostu kertomaan mitään syytä miksi on koeajalla purettu työsuhde niin ei siitä mitään karenssia tule. Jos taas työnantaja ilmoittaa syyksi sairasloman, raskauden, pärstäkertoimen, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen tms. Se on laiton syy eikä te-toimisto sitä voi hyväksyä karenssin antamiseksi. Osaamattomuutenkaan on hieman vaikea vedota kun jokainen uusi työntekijä on aina uusi eikä keneltäkään uudelta vasta aloittaneelta voi odottaa täydellistä osaamista. Työnantajan pitäisi perehdyttää työtehtäviin.
Sitten tietysti voidaan miettiä, että miksi työnantaja väkisin haluaa palkata henkilön, joka jää heti sairaslomalle vaikka parempiakin olisi.. Että oisko työnantajassa itsessään jotain vikaa?
Miulla työnantaja törkeesti laitto oma pyyntö, vaikka kyse oli koeajasta ja en sopinut työpaikalle olelnkaan, mutta niillä oli pulaa tekijöistä niin en päässyt pois kun itse purkamalla koeajalla ja työnantaja oli niin ihana, että pisti sen noin. Mikään ei auttanut, ei edes aikaisemmat terveysdiagnoosit, jotka oli osana sitä miksi en pärjännyt ja sopinut työpaikalle.
Tässä maassa ei onnistunut opiskelu jos ei työntekokaan valtiolla, kunnalla eikä liioin aikuisopiskelukaan. Valtion ja kuntien työt on sellaisia joista ei lopputiliä saa vaikka olisi niiden työntekijät kuinka ilkeitä pelien pelaajia toisten kustannuksella tahansa. Kysyin muiltakin siellä olevilta miten niillä oli yhtä sikamaisia heidänkin mielestä olivat.
Kyllä kunnalta saa lopputilin ja hyvin helposti. Nimittäin jos kuulut siihen salaisesti päätettyyn ryhmään, joka luokitellaan ”sijaiseksi” niin sinut palkataan vain määräajaksi eikä koskaan vakituiseksi. Sama koskee valtiota. Eli hyvin helposti kenkää saa; ei vain vakinaisteta koskaan tai ei jatketa määräaikaisuutta.
Lisäksi jos kuulut siihen salaisesti päätettyyn ryhmään ”tästä saa 10 vuoden välein palkkatukea” niin kunnalle ei ainakaan palkata kuin 10 vuoden välein puoleksi vuodeksi. Jos yrität siinä välissä saada heiltä töitä niin ei onnistu.
Mie en selvitynyt edes koeajalla erosta ilman karenssia, vaikka oli diagnoosit ennestään joiden takia minulla on vaikeuksia työpaikoilla, opiskelussa, yms. ja olisi ollut jopa iso onnettomuusvaara tekijä, jos olisin jatkanut työpaikalla.
Vaikea uskoa, että pääse noin vain kieltäytymään töistä ilman 3kk karenssia kun minullakin oli ihan kauhea säätö tuon kanssa ja silti karenssi pysyi.
Oletko hakenut työpaikkaan omatoimisesti vai työkkärin työtarjouksen kautta? Jos kyseessä on työkkärin tarjous, ilmoita työkkärin Oma asioinnissa pokalla, että hait paikkaa, mutta sinua ei valittu. On sitten tuurista kiinni, kysyykö työkkärin tantta asiaa myös työnantajalta, ja mitä työnantaja vastaa.
Mutta vaikka olisi kuinka te-toimiston tarjous niin ei se sitä välttämättä tarkoita, että tulee valituksi hakisipa oikeasti tosissaan työpaikkaa tai oikeasti hyvin ei tosissaan. Työtarjous lähetetään useimmiten monelle eri ihmiselle ja haastatteluissakin käy useimmiten monta eri hakijaa. Työtarjous on nimensä mukaan tarjous eikä se tarkoita vielä, että juuri kyseinen henkilö olisi siihen valittu. Haastatteluissakin voi vahingossa tai tahalleen mokata samoin työhakemuksessa.
Tulee karessi sitten siitä että "hakija aiheutti omalla toiminnallaan sen sen että ei tullut valituksi", jos ns "mokailee" . Jos työkkärillä on tilaisuus antaa karessi, niin se myös tasan varmasti annetaan .
Ollaan+Suomessa,+valtiossa+jonka+työttömyysturvalaki+on+vain+hitusen+rangaistus+kiimaisempi+kuin+natsi-Saksassa++Auschwitzin+keskitysleirin+vankien+järjestyssääntö+oli.+Ja+sitten+joku+työkkärin+asiakas++kysyy+että+saanko+jostain+karenssia?+No+aivan+varmasti+saa+ja+saa+sitä+pitkään+koska+aiempi+karenssi+on+jo+ollut.