Yrityksiä ei pidä kiusata anonyymillä työnhaulla
Kansanedustajat ottivat kantaa myös anonyymiin työnhakuun, eli käytäntöön, jossa työnantaja muun muassa käsittelisi työhakemuksia ilman hakijoiden tunnistetietoja kuten nimeä, ikää ja sukupuolta.
Malmin mielestä idea anonyymiydestä on hyvä ja kehityskelpoinen. Hieman yllättäen myös Mykkänen väläytti idealle vihreää valoa, ja ilmaisi olevansa kokeilujen kannalla.
Kurvinen sanoi vierastavansa työnantajien ohjaamista anonyymien työhakemusten kehittelyyn. Kurvinen kuitenkin sanoi olevansa ”varovaisen myönteinen” kokeiluille.
Mäkelä ei kannata anonyymejä työnhakuprosesseja sen enempää yksityiselle kuin julkisellekaan puolelle. Mäkelän mielestä työnantajalla pitää olla oikeus valita, kenet ottaa töihin.
– Kun meillä Suomessa on yrittämisen ja elinkeinonharjoittamisen vapaus, niin olisi aika erikoista lähteä rajoittamaan työnantajia tällä tavalla työhönotossa, Mäkelä linjasi.
Kansanedustajat ottivat kantaa myös anonyymiin työnhakuun, eli käytäntöön, jossa työnantaja muun muassa käsittelisi työhakemuksia ilman hakijoiden tunnistetietoja kuten nimeä, ikää ja sukupuolta.
Malmin mielestä idea anonyymiydestä on hyvä ja kehityskelpoinen. Hieman yllättäen myös Mykkänen väläytti idealle vihreää valoa, ja ilmaisi olevansa kokeilujen kannalla.
Kurvinen sanoi vierastavansa työnantajien ohjaamista anonyymien työhakemusten kehittelyyn. Kurvinen kuitenkin sanoi olevansa ”varovaisen myönteinen” kokeiluille.
Mäkelä ei kannata anonyymejä työnhakuprosesseja sen enempää yksityiselle kuin julkisellekaan puolelle. Mäkelän mielestä työnantajalla pitää olla oikeus valita, kenet ottaa töihin.
– Kun meillä Suomessa on yrittämisen ja elinkeinonharjoittamisen vapaus, niin olisi aika erikoista lähteä rajoittamaan työnantajia tällä tavalla työhönotossa, Mäkelä linjasi.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Kemijärven kaupunki voisi totutella anonyymi työnhakuun, olisihan se edistysaskel uuteen tulevaisuuteen.
Olisikohan Kemijärven keskustalaiset valmiita uudistuksiin josta niin paljon puhutaan. Anonyymiä työnhakua on käytetty monessa kaupungissa.
Kävisi hyvinkin jos hieman selvyyttä. Keskusta vaatisi puoluekantaa ja Perussuomalaiset ihonväriä.
Pukeutuminen ja käyttäytyminen on ykkösenä, ihonvärillä ei merkitystä sitä aina on persut painottaneet.
Kun on kysymyksessä työasu niin sitä käytetään, muut härpäkkeet saa jäädä kotiin.
Tässäkin asiassa Perussuomalaiset ova täysin erimieltä muitten puolueitten kanssa. Aivan oikein ,työnatajan pitää keskustella silmästä silmään koska siinä tulee varmuus onko oikea työhönotettava kysymyksessä.
Tytöt ei saa olla tyttöjä ja pojat ei saa olla poikia ,on muunsukupuolisia jne kyllä on raiteilta pudottu ja pahasti onneksi on yksi kansanryhmä jolla on järki päässä.
Työnantaja ottaa töihin ja lopettaa työt siinä yksinkertaisuudessa.
Kun minä maksan niin minä nain.
Ei työtodistuksiin nykymaailmassa ole luottamista. Muut puolueet voivat niitä "insinöörejä "palkata aivan huoletta mutta ei muita työnantajia voi siihen pakottaa.
RovaniemiRovaniemen kaupunki kokeilee anonyymiä rekrytointia. Anonyymillä rekrytoinnilla tarkoitetaan menettelyä, jossa työpaikkaa hakeneet valitaan työhaastatteluun ilman, että käytettävissä on hakijan nimi, ikä, siviilisääty ja sukupuoli. Tunnistetiedot ovat palkkaajien käytettävissä haastatteluvaiheesta eteenpäin.
– Kokeilun toteuttaminen on viesti kaupungin tahdosta toteuttaa rekrytointeja mahdollisimman yhdenvertaisella tavalla ja löytää myös uusia hyviä käytäntöjä, henkilöstöjohtaja Antti Määttä sanoo kaupungin tiedotteessa.
Ensimmäinen anonyyminä tehtävä rekrytointi on 6.1. asti haettavana oleva kirjastonhoitajan toimi. Hakijoilta anonyymi haku ei edellytä tavallisesta hausta poikkeavia toimenpiteitä.
– Odotan, että kokeilun tuloksena rekrytointiosaamisemme monipuolistuu. On myös tärkeää saada kokemuksia anonyymin rekrytoinnin toteuttamisesta käytännössä, kirjastonhoitajan rekrytoinnista päättävä palvelualuepäällikkö Merja Tervo toteaa.
Anonyymiä rekrytointia kokeillaan kevään 2020 aikana useiden tehtävien täytöissä, minkä jälkeen arvioidaan kokeilun tuloksia. Kokeilu alkoi valtuustoaloitteesta. Kaikkia uusien työntekijöiden palkkaamisia ei kuitenkaan tehdä anonyymeinä.
Käytäntö on kuntasektorilla varsin uusi, ja sitä on kokeiltu vasta suurimmissa kaupungeissa.
Olisi mielenkiintoista tietää miten tässä onnistuttiin?