Kannattaako itse sanoutua irti vai odottaa että työnantaja irtisanoo?
Roikkolomautus
Anonyymi
23
2694
Vastaukset
- Anonyymi
Päivärahojen maksu suunnitelmiin kannattaa perehtyä ensin, kelasta tai liitosta udella karenssi aikoja?
- Anonyymi
Mikä "ohje" tämä on niinkuin omasta mielestä? EI jatkoon!
Roikkolomautettu saa irtisanomisajan palkan ilman työvelvoitetta ja ilman mitään karenssia, koska kyse haitasta. Päiväraha jatkuu irtisanomisajan jälkeen ilman karenssia mikäli ei työtä ole löytynyt.
- Anonyymi
Kannattaa nyt ainakin odottaa sen 200 lomautuspäivän kulumista loppun ennen irtisanoutumista niin ei menetä irtisanomisajan korvauksia.
***
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/lomautus
Jos lomautus on kestänyt yhtäjaksoisesti yli 200 kalenteripäivää, sinulla on oikeus päättää työsuhde ja saada korvauksena irtisanomisajan palkka sekä lomakorvaus. Sääntö ei koske osa-aikalomautusta. Irtisanomisajan palkka lasketaan työnantajan noudatettavan irtisanomisajan mukaan. Koska kysymys on korvauksesta, sinulla ei ole työntekovelvollisuutta irtisanomisaikana.- Anonyymi
Kuinka kauan työnantaja voi pitää lomautettuna jos ei itse irtisanoudu?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Kuinka kauan työnantaja voi pitää lomautettuna jos ei itse irtisanoudu?
Jos lomautusilmoituksessa ei ole määritelty päättymisaikaa, niin vaikka "maailman tappiin".
Joskus 90-luvun alun laman aikana tapasin henkilöitä, jotka olivat lomautettuna kahdesta eri firmasta samaan aikaan. Ensimmäisestä paikasta olivat lomautusilmoituksen saatuaan siirtyneet seuraavaan, joka oli sitten lomauttanut saman henkilön. Tavatessa opiskelivat uudelle alalle. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Jos lomautusilmoituksessa ei ole määritelty päättymisaikaa, niin vaikka "maailman tappiin".
Joskus 90-luvun alun laman aikana tapasin henkilöitä, jotka olivat lomautettuna kahdesta eri firmasta samaan aikaan. Ensimmäisestä paikasta olivat lomautusilmoituksen saatuaan siirtyneet seuraavaan, joka oli sitten lomauttanut saman henkilön. Tavatessa opiskelivat uudelle alalle.Voiko asian riitauttaa, kun tiedossa on että ei ole tarkoitustakaan ottaa
enää töihin vain roikottaa...? - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Kuinka kauan työnantaja voi pitää lomautettuna jos ei itse irtisanoudu?
Firma toivoo että itse irtisanoudut, siinä säästää helposti 30% jopa 50% jos firma sen tekisi.
Kyse siitä, että firma maksaa matalimman mahdollisen palkkaluokan palkkauksen mukaisen irtisanomisajan palkan ilman mitään lisiä! Ei mene kta:n mukaan. Palkkaluokat on usein pl1-6 ja näiden luokkien alkupalkka.
Huomioikaa se , että firman terveyspalvelu on käytössä irtisanomisen jälkeekin vähintään 6kk. - Anonyymi
Voiko työnantaja kieltäytyä maksamasta em. irtis.ajan palkkaa ja jos niin
millä perusteella? - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Voiko työnantaja kieltäytyä maksamasta em. irtis.ajan palkkaa ja jos niin
millä perusteella?Mitä pienempi ja heikommin kannattava firma sen suuremmalla todennäköisyydellä yrittää luistaa velvoitteesta. Tällöin on vain oltava yhteydessä sinne omaan ammattiliittoon ja ajettava asiaa sitä kautta. Kyllä ne lait koskevat myös niitä pieniä firmoja, vaikka heiluisivatkin kannattavuuden rajoilla.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Mitä pienempi ja heikommin kannattava firma sen suuremmalla todennäköisyydellä yrittää luistaa velvoitteesta. Tällöin on vain oltava yhteydessä sinne omaan ammattiliittoon ja ajettava asiaa sitä kautta. Kyllä ne lait koskevat myös niitä pieniä firmoja, vaikka heiluisivatkin kannattavuuden rajoilla.
Palkkaturvaan hakemus heti , mutta kai firman on maksettava jos ei ole
konkassa. - Anonyymi
Mitä "kultainen kädenpuristus" sisältää, edut haitat?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Mitä "kultainen kädenpuristus" sisältää, edut haitat?
Yleensä tuolla termillä "kultainen kädenpuristus" tarkoitetaan ylemmänjohdon potkuista saamaa ennalta sovittua korvausta ilman työvelvoitetta. Tavallinen työntekijä ei vastaavassa tilanteessa (potkut, eli työsuhde päättyy ilmoituksen antoon) saa kuin irtisanomisilmoituksen ilman irtisanomisajankorvauksia.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Voiko työnantaja kieltäytyä maksamasta em. irtis.ajan palkkaa ja jos niin
millä perusteella?Jos et täytä itse irtisanomisen ehtoja vaan lähdet ilman irtisanomisaikaa.
Jos ei 200 lomautuspäivä ole täyttynyt.
Konkurssi on myös asia kun tili tyhjä ja palkkoja haetaan palkkaturvasta. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Mitä "kultainen kädenpuristus" sisältää, edut haitat?
Kultaisella kädenpuristuksella on vaikutuksia työttömyysturvaan, eläkkeisiin ja verotukseen.
Kannattaa lukea jonkun luotettavaksi arvelemansa kirjoitus aiheesta. Esim. https://www.tek.fi/fi/tyoelama/lakipalvelut/lakitieto/sopimus-tyosuhteen-paattamisesta tai jos olet ay-vastainen niin https://ytk.fi/tietoa-meilta/blogi/kultainen-kadenpuristus-ja-ansiopaivaraha - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Firma toivoo että itse irtisanoudut, siinä säästää helposti 30% jopa 50% jos firma sen tekisi.
Kyse siitä, että firma maksaa matalimman mahdollisen palkkaluokan palkkauksen mukaisen irtisanomisajan palkan ilman mitään lisiä! Ei mene kta:n mukaan. Palkkaluokat on usein pl1-6 ja näiden luokkien alkupalkka.
Huomioikaa se , että firman terveyspalvelu on käytössä irtisanomisen jälkeekin vähintään 6kk.Loppui työterveyshuolto heti kun lomautus alkoi.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Jos lomautusilmoituksessa ei ole määritelty päättymisaikaa, niin vaikka "maailman tappiin".
Joskus 90-luvun alun laman aikana tapasin henkilöitä, jotka olivat lomautettuna kahdesta eri firmasta samaan aikaan. Ensimmäisestä paikasta olivat lomautusilmoituksen saatuaan siirtyneet seuraavaan, joka oli sitten lomauttanut saman henkilön. Tavatessa opiskelivat uudelle alalle.Jos" maailmantappi" on se alin eläkeikä niin välttyykö työnantaja
maksamasta irtisanomisajan palkkaa roikotuslomautuksella olevalle,
jos hän jäisi silloin eläkkeelle? - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Jos" maailmantappi" on se alin eläkeikä niin välttyykö työnantaja
maksamasta irtisanomisajan palkkaa roikotuslomautuksella olevalle,
jos hän jäisi silloin eläkkeelle?Ei välty, jos lomautus on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään200 päivää. Ttyöntekijällä on silloin oikeus irtisanoa työsopimuksensa päättymään heti ja oikeus saada irtisanomisajan palkan suuruinen korvaus, jonka suuruus on se minkä työnantaja joutuu maksamaan irtisanoessaan.
Täällä tarkemmin https://www.tyoelakelakipalvelu.fi/telp-publishing/vepa/folder1.faces?&document_id=310628&navigation_history=200179&folder_id=200179 - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Voiko työnantaja kieltäytyä maksamasta em. irtis.ajan palkkaa ja jos niin
millä perusteella?200 päivän sääntö on lainvoimainen! Ei siis mitään luikertelua asiasta jos irtisanoutunut 7 vrk ennen työhönkutsua.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Loppui työterveyshuolto heti kun lomautus alkoi.
Työterveydessä keskenolevat hoidot ja seurannat on jatkuvasti voimassa.
Erilliset akuutit sairaudet eivät ole.
- Anonyymi
YTK:n neuvo
Jos irtisanoudut työstäsi, arvioi TE-toimisto, onko sinulla ollut pätevää syy irtisanoutua. Jos ei ole ollut, voi seurauksena olla korvaukseton määräaika. Oikeuskäytännössä on vakiintuneesti katsottu, että pitkittyneestä lomautuksesta irtisanoutumiselle on pätevä syy. Eli yli 200 päivää yhdenjaksoisesti kestäneestä lomautuksesta irtisanoutuminen ei johda karenssiin. Pätevän syyn arvioiminen on kuitenkin tapauskohtaista ja perustuu kokonaisharkintaan. Keskustele vaihtoehdoistasi siis aina TE-toimiston kanssa ennen kuin teet päätöksiä työsuhteen päättämisestä.
https://ytk.fi/tietoa-meilta/ajankohtaista/roikkolomautuksen-voi-paattaa - Anonyymi
Kun odottaa viimeiseen ansiosidonnaiseen päivään ja työnantaja ottaa töihin on seuraava lomautuksen päivä kelanpäivärahan suuruinen, koska 400-500 pv on kulutettu.
6kk työ vain nollaa tilanteen, ei mikään muu.
Tekee niin tai näin huonosti ehkä käy. Ehkäpä tilin vois ottaa ja elellä sillä sen hetken ja jatkaa työttömänä olemista lopputilin määrän jälkeen.
Työttömiä ei ole kuollut massoittain eli ilmeisesti hengissä pidetään kaikki. - Anonyymi
Mie otan roikkolomautuksen (200pv) jälkeen loppatilin ja meen toiseen virmaan toihin. Otin joskus loparit ja sain irtisanomisajan palkan ja lomarahat. Menin samaan firmaan takaisin 2-3 vuoden päästä ja nyt taas, sama edessä. Oppivat p.........eet.
- Anonyymi
Roikkolomautuksen irtisanomisen jälkee on sen tili sytötävä ensin ennenkuin ansiosidonnainen jatkuu!
Kyse siis siitä, että voi helposti irtisanoutua kun vaihtaa työnantajaa ja saa kipurahaakin palveluvuosista.
Duunarit huolissan aina kaikesta tulevasta koko elämän ajan? Ansiosidonnainen kestää monella lähes 2v. joten itkuntuherrus sen ajan on järjetöntä huolen ylläpitoa!
Huolet huomisesta on monella itketty jo vuosia sitten....
Tämänpäivän irtisanotut paperimiehet kärvistelee ansiosidonnaisella joka työmiehen palkaa vastaava tili....voi sitä itkun määrää miten pärjäävät?
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Ikävöin sinua kokoyön!
En halua odottaa, että voisin näyttää sinulle kuinka paljon rakastan sinua. Toivon, että uskot, että olen varsin hullun694801KALAJOEN UIMAVALVONTA
https://www.kalajokiseutu.fi/artikkeli/ei-tulisi-mieleenkaan-jattaa-pienta-yksinaan-hiekkasarkkien-valvomattomalla-uimar1883745- 1823395
Kadonnut poika hukkunut lietteeseen mitä kalajoella nyt on?
Jätelautta ajautunut merelle ja lapsi uponnut jätelautan alle?763175Jos sinä olisit pyrkimässä elämääni takaisin
Arvelisin sen johtuvan siitä, että olisit taas polttanut jonkun sillan takanasi. Ei taida löytyä enää kyliltä naista, jo502899- 251984
- 241921
- 1791724
- 301676
- 431385