Kannattaako itse sanoutua irti vai odottaa että työnantaja irtisanoo?
Roikkolomautus
Anonyymi
232952
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 23
Vanhimmat
Päivärahojen maksu suunnitelmiin kannattaa perehtyä ensin, kelasta tai liitosta udella karenssi aikoja?
Mikä "ohje" tämä on niinkuin omasta mielestä? EI jatkoon!
Roikkolomautettu saa irtisanomisajan palkan ilman työvelvoitetta ja ilman mitään karenssia, koska kyse haitasta. Päiväraha jatkuu irtisanomisajan jälkeen ilman karenssia mikäli ei työtä ole löytynyt.
Kannattaa nyt ainakin odottaa sen 200 lomautuspäivän kulumista loppun ennen irtisanoutumista niin ei menetä irtisanomisajan korvauksia.
***
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/lomautus
Jos lomautus on kestänyt yhtäjaksoisesti yli 200 kalenteripäivää, sinulla on oikeus päättää työsuhde ja saada korvauksena irtisanomisajan palkka sekä lomakorvaus. Sääntö ei koske osa-aikalomautusta. Irtisanomisajan palkka lasketaan työnantajan noudatettavan irtisanomisajan mukaan. Koska kysymys on korvauksesta, sinulla ei ole työntekovelvollisuutta irtisanomisaikana.
Kuinka kauan työnantaja voi pitää lomautettuna jos ei itse irtisanoudu?
Jos lomautusilmoituksessa ei ole määritelty päättymisaikaa, niin vaikka "maailman tappiin".
Joskus 90-luvun alun laman aikana tapasin henkilöitä, jotka olivat lomautettuna kahdesta eri firmasta samaan aikaan. Ensimmäisestä paikasta olivat lomautusilmoituksen saatuaan siirtyneet seuraavaan, joka oli sitten lomauttanut saman henkilön. Tavatessa opiskelivat uudelle alalle.
Voiko asian riitauttaa, kun tiedossa on että ei ole tarkoitustakaan ottaa
enää töihin vain roikottaa...?
Firma+toivoo+että+itse+irtisanoudut,+siinä+säästää+helposti+30%+jopa+50%+jos+firma+sen+tekisi.
Voiko työnantaja kieltäytyä maksamasta em. irtis.ajan palkkaa ja jos niin
millä perusteella?
Mitä pienempi ja heikommin kannattava firma sen suuremmalla todennäköisyydellä yrittää luistaa velvoitteesta. Tällöin on vain oltava yhteydessä sinne omaan ammattiliittoon ja ajettava asiaa sitä kautta. Kyllä ne lait koskevat myös niitä pieniä firmoja, vaikka heiluisivatkin kannattavuuden rajoilla.
Palkkaturvaan hakemus heti , mutta kai firman on maksettava jos ei ole
konkassa.
Mitä "kultainen kädenpuristus" sisältää, edut haitat?
Yleensä tuolla termillä "kultainen kädenpuristus" tarkoitetaan ylemmänjohdon potkuista saamaa ennalta sovittua korvausta ilman työvelvoitetta. Tavallinen työntekijä ei vastaavassa tilanteessa (potkut, eli työsuhde päättyy ilmoituksen antoon) saa kuin irtisanomisilmoituksen ilman irtisanomisajankorvauksia.
Jos et täytä itse irtisanomisen ehtoja vaan lähdet ilman irtisanomisaikaa.
Jos ei 200 lomautuspäivä ole täyttynyt.
Konkurssi on myös asia kun tili tyhjä ja palkkoja haetaan palkkaturvasta.
Kultaisella kädenpuristuksella on vaikutuksia työttömyysturvaan, eläkkeisiin ja verotukseen.
Kannattaa lukea jonkun luotettavaksi arvelemansa kirjoitus aiheesta. Esim. https://www.tek.fi/fi/tyoelama/lakipalvelut/lakitieto/sopimus-tyosuhteen-paattamisesta tai jos olet ay-vastainen niin https://ytk.fi/tietoa-meilta/blogi/kultainen-kadenpuristus-ja-ansiopaivaraha
Loppui työterveyshuolto heti kun lomautus alkoi.
Jos" maailmantappi" on se alin eläkeikä niin välttyykö työnantaja
maksamasta irtisanomisajan palkkaa roikotuslomautuksella olevalle,
jos hän jäisi silloin eläkkeelle?
Ei välty, jos lomautus on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään200 päivää. Ttyöntekijällä on silloin oikeus irtisanoa työsopimuksensa päättymään heti ja oikeus saada irtisanomisajan palkan suuruinen korvaus, jonka suuruus on se minkä työnantaja joutuu maksamaan irtisanoessaan.
Täällä tarkemmin https://www.tyoelakelakipalvelu.fi/telp-publishing/vepa/folder1.faces?&document_id=310628&navigation_history=200179&folder_id=200179
200 päivän sääntö on lainvoimainen! Ei siis mitään luikertelua asiasta jos irtisanoutunut 7 vrk ennen työhönkutsua.
Työterveydessä keskenolevat hoidot ja seurannat on jatkuvasti voimassa.
Erilliset akuutit sairaudet eivät ole.
YTK:n neuvo
Jos irtisanoudut työstäsi, arvioi TE-toimisto, onko sinulla ollut pätevää syy irtisanoutua. Jos ei ole ollut, voi seurauksena olla korvaukseton määräaika. Oikeuskäytännössä on vakiintuneesti katsottu, että pitkittyneestä lomautuksesta irtisanoutumiselle on pätevä syy. Eli yli 200 päivää yhdenjaksoisesti kestäneestä lomautuksesta irtisanoutuminen ei johda karenssiin. Pätevän syyn arvioiminen on kuitenkin tapauskohtaista ja perustuu kokonaisharkintaan. Keskustele vaihtoehdoistasi siis aina TE-toimiston kanssa ennen kuin teet päätöksiä työsuhteen päättämisestä.
https://ytk.fi/tietoa-meilta/ajankohtaista/roikkolomautuksen-voi-paattaa
Kun odottaa viimeiseen ansiosidonnaiseen päivään ja työnantaja ottaa töihin on seuraava lomautuksen päivä kelanpäivärahan suuruinen, koska 400-500 pv on kulutettu.
6kk työ vain nollaa tilanteen, ei mikään muu.
Tekee niin tai näin huonosti ehkä käy. Ehkäpä tilin vois ottaa ja elellä sillä sen hetken ja jatkaa työttömänä olemista lopputilin määrän jälkeen.
Työttömiä ei ole kuollut massoittain eli ilmeisesti hengissä pidetään kaikki.
Mie otan roikkolomautuksen (200pv) jälkeen loppatilin ja meen toiseen virmaan toihin. Otin joskus loparit ja sain irtisanomisajan palkan ja lomarahat. Menin samaan firmaan takaisin 2-3 vuoden päästä ja nyt taas, sama edessä. Oppivat p.........eet.
Roikkolomautuksen irtisanomisen jälkee on sen tili sytötävä ensin ennenkuin ansiosidonnainen jatkuu!
Kyse siis siitä, että voi helposti irtisanoutua kun vaihtaa työnantajaa ja saa kipurahaakin palveluvuosista.
Duunarit huolissan aina kaikesta tulevasta koko elämän ajan? Ansiosidonnainen kestää monella lähes 2v. joten itkuntuherrus sen ajan on järjetöntä huolen ylläpitoa!
Huolet huomisesta on monella itketty jo vuosia sitten....
Tämänpäivän irtisanotut paperimiehet kärvistelee ansiosidonnaisella joka työmiehen palkaa vastaava tili....voi sitä itkun määrää miten pärjäävät?