Ay-liike pakottaa yritykset itse tehostamaan toimiaan

Kolmikantainen paikallisen sopimisen työryhmä ei saa mitään aikaiseksi. Ay-liike jarruttaa. Hallituksen on tehtävä päätöksiä siitä huolimatta. Yritykset pitää asettaa samalle linjalle. Ei saa olla lakeja, jotka rajoittavat tai suosivat vain tietynlaisia yrityksiä. Lakipykälät, jotka estävät paikallisen sopimisen. pitää poistaa.

Yritysten yhdenvertaisuus koskee myös sote-asioita. Ei saa olla yrityksiä, jotka omistajatahosta riippuen ovat suosituimmuusasemassa ja saavat tehdä sote-hommia ja toiset ei.

Paikallisen sopimisen kehittäminen ilman ay-liikettä paranee, kun alle 20 hengen sitoutumattomissa yrityksissä sanotaan luottamusmiesjärjestelmä irti. Yleissitovuus ei koske luottamusmiesjärjestelmää. Luottamusmiehen tilalle voidaan valita kaikkia työntekijöitä edustava luottamusvaltuutettu.

https://www.tek.fi/fi/tyoelama/lakipalvelut/lakitieto/luottamusvaltuutettu

Toinen asia on, että sitoutumattomat yritykset voivat lopettaa liittojen jäsenmaksujen perinnän ja välittämisen. Se on ylimääräinen kulu, eikä liity työn tekemiseen. Jokainen voi hoitaa itse eri järjestöihin kuuluvat jäsenmaksunsa. On muistettava, että jos ei kuulu ammattiliittoon, niin ansiosidonnaisturva on hyvä hoitaa kuulumalla riippumattomaan työttömyyskassaan, YTK.

Tulevaisuutta kehitetään ay-liikkeen tuella tai sitä ilman. Yritykset tarjoavat työpaikkoja. Yrityksen hyvä kannattavuus on parasta työsuhdeturvaa. Suomen hyvinvointi perustuu korkeaan työllisyyteen. Työ on perusoikeus. Sen tekemistä ei pidä rajoittaa aatteellisin perustein.
469
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Mahdottomia TES-vaatimuksia voidaa kiertää, kun niistä ei suostuta tinkimään. Jos ja kun yritykset haluavat jatkaaa toimintaansa, niin ne keksivät keinot.
- Määräaikaisuudet ja osa-aikaisuudet ovat lisääntyneet merkittävästi.
- Tyly-vapaat eli 100 tuntia pekkasvapaita vuodessa; eli miehet makaa sohvalla ja pitää maksaa palkka, voidaan kiertää järjestämällä 7,5 tunnin päivä. Pekkaset ovat vain 40 tuntilaisille.
- Työntekijävuokrausfirmat ovat kasvaneet merkittävästi. Ostetaan työtä vain kun sitä tarvitaan. Ei tarttee maksaa sohvilla makoileville!
- Hei, saunalisät! Äärimmäinen tapa kiertää TESsejä on siirtää työpaikat ulkomaille. Vuoden 2008 kiristämällä saadut yltiösuuret palkankorotukset ajoivat yli 100.000 teollisuustyöpaikkaa ulkomaille. SAK:n piikkiin.

Ay-pomot yrittävät ole tarpeellisia, kun kiristävät etuja ja uhittelat lakoilla. Se on lyhytnäköistä toimintaa, kaikki vain oman napanöyhdän haistelua. Ei siitä ainakaan jäsenille ole etua. Sen takia liittojen jäsenmäärä on laskussa. Kansa tietää.

Jos ay-liike ei halua kehittää työelämää, niin se saa olla keskenään. Sen takia kolmikanta on irtisanottu joku vuosi sitten. Paikallinen sopiminen edistyy ay-liikkeen tuella tai ilman.

Äänestä

Taas on meno päällä,lisää suolaa poppareihin

Äänestä

Onko tämä joku yhden miehen sota

Äänestä

Ay-liike pakottaa lakkovahtien avustusruuttaryhmämme valmistautumaan ja tehostamaan toimintaamme.
Uusia moottoriruiskuja sekä lisää siankusta hommaamalla.

Talkoo-Taavetti

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Anonyymi kirjoitti:

Kolmikantainen paikallisen sopimisen työryhmä ei saa mitään aikaiseksi. Ay-liike jarruttaa. Hallituksen on tehtävä päätöksiä siitä huolimatta. Yritykset pitää asettaa samalle linjalle. Ei saa olla lakeja, jotka rajoittavat tai suosivat vain tietynlaisia yrityksiä. Lakipykälät, jotka estävät paikallisen sopimisen. pitää poistaa.

Yritysten yhdenvertaisuus koskee myös sote-asioita. Ei saa olla yrityksiä, jotka omistajatahosta riippuen ovat suosituimmuusasemassa ja saavat tehdä sote-hommia ja toiset ei.

Paikallisen sopimisen kehittäminen ilman ay-liikettä paranee, kun alle 20 hengen sitoutumattomissa yrityksissä sanotaan luottamusmiesjärjestelmä irti. Yleissitovuus ei koske luottamusmiesjärjestelmää. Luottamusmiehen tilalle voidaan valita kaikkia työntekijöitä edustava luottamusvaltuutettu.

https://www.tek.fi/fi/tyoelama/lakipalvelut/lakitieto/luottamusvaltuutettu

Toinen asia on, että sitoutumattomat yritykset voivat lopettaa liittojen jäsenmaksujen perinnän ja välittämisen. Se on ylimääräinen kulu, eikä liity työn tekemiseen. Jokainen voi hoitaa itse eri järjestöihin kuuluvat jäsenmaksunsa. On muistettava, että jos ei kuulu ammattiliittoon, niin ansiosidonnaisturva on hyvä hoitaa kuulumalla riippumattomaan työttömyyskassaan, YTK.

Tulevaisuutta kehitetään ay-liikkeen tuella tai sitä ilman. Yritykset tarjoavat työpaikkoja. Yrityksen hyvä kannattavuus on parasta työsuhdeturvaa. Suomen hyvinvointi perustuu korkeaan työllisyyteen. Työ on perusoikeus. Sen tekemistä ei pidä rajoittaa aatteellisin perustein.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu