Tietääkö joku vastauksen tähän:
Työntekijä irtisanotaan yt-neuvotteluiden tuloksena. Hän on työskennellyt pitkään samassa työpaikassa alalla, jossa on ollut erittäin kova kilpailu. Hän on ollut kovan paineen alla ja nyt hän haluaa vaihtaa kokonaan alaa, koska ei halua enää saada burnouttia. Hän on pyrkinyt aikuisiällä opiskelemaan ja hän valmistautuu kokeisiin, mutta entinen työnantaja kutsuukin hänet takaisin töihin, joita kuka vaan voisi uransa alussa tehdä. Jos työntekijä kieltäytyy ottamasta työtä vastaan, niin tuleeko siitä karenssi?
Työntekijä irtisanotaan yt-neuvotteluiden tuloksena. Hän on työskennellyt pitkään samassa työpaikassa alalla, jossa on ollut erittäin kova kilpailu. Hän on ollut kovan paineen alla ja nyt hän haluaa vaihtaa kokonaan alaa, koska ei halua enää saada burnouttia. Hän on pyrkinyt aikuisiällä opiskelemaan ja hän valmistautuu kokeisiin, mutta entinen työnantaja kutsuukin hänet takaisin töihin, joita kuka vaan voisi uransa alussa tehdä. Jos työntekijä kieltäytyy ottamasta työtä vastaan, niin tuleeko siitä karenssi?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Ei tule karenssia jos ei työnantaja ilmoita henkilön kieltäytymisestä TE-toimistoon. Harvemmin ketään varmaan kiinnostaa aloittaa soittamaan jos joku ei ota työtä vastaan. Tekijöitä kyllä löytyy avoimiin työpaikkoihin.
Jos työntekijä on irtisanottu, niin silloinhan ei ole työsopimusta kyseisen työnantajan kanssa. Niin ei kait silloin mitään karenssia tule.
Työnantajalla on yhdeksän kuukauden työhönottovelvollisuus, kun työntekijä on irtisanottu. Voi olla, että ulos potkittu työntekijä ottaa työn vastaan, koska työ on aina parempi kuin työttömyys tai karenssi.
Työntekijän täytyy yrittää treenata pääsykokeisiin työn ohessa. Ei ole muita vaihtoehtoja.
Nuoret hakevat toisiin työtehtäviin tai lähtevät opiskelemaan, koska eivät halua tehdä sillä tahdilla töitä, mitä vaaditaan.
Suomessa on opiskelu vain rikkaille. Köyhät kyykkyyn ja karenssille.
Onko tämä tosiaan näin? Voisi kuvitella, että yhteiskunnalle tulisi kalliimmaksi, kun työntekijä uupuu työssä, joka ei hänelle sovellu. Kuuleman mukaan TE-palveluiden palkkaamat konsultit eivät niin kannusta opiskelemaan, ei edes siinä tapauksessa, jos ala ei työnhakijalle sovellu ja työntekijällä on ollut esim. burnout (jota ei pidetä virallisena diagnoosina).
Mikä oli aloituksen vaikeusaste?
Mielenterveydellisiä, että kyse on bibolaarihäiriöstä. Se ei estä hänen työntekoa, mutta on aloja, jotka aiheuttavat enemmän oireilua kuin toiset. Työympäristö, jossa on paljon hälinää, keskeytyksiä ja/tai meteliä, niin voi olla kuormittavampaa tälle henkilölle, kun ei pysty sitten niin hyvin keskittymään. Sen takia hän haaveilee eri alasta, koska pelkää, että tuottavuus kärsii edellisessä työssä ja joutuu töistä pois kokonaan.
Työnantajalla on velvollisuus ja ottaa kaikki työntekiät jotka haluavat palata töihin. mutta Kyse on ihan KYSYMISESTÄ, ei velvoita ottamaan töitä vastaan. tietysti kuka kieltäytyy ottamasta???