Meillä valtaosa sai tulospalkkiota 1500-2500 e mutta itselleni lätkäistiin ilman perusteluja 500 e. Ylsin tulostavoitteisiini mutta tässä kiitos. Nyt fiilis on pohjamudissa, kaikki motivaatio poissa, tekisi mieli lähteä litomaan. Palkkka aina sama, ei korotuksia, muille korotettu tes-korotusten lisäksi vuosien aikana siten että palkkaeroa alkaa olla 400-500 eur/kk vastaavaaa työtä tekeviin. Tiedän että johtuu pärstäongelmasta eli olen uskaltanut kyseenalaistaa talomme kehittämisjuttuja ja suuntaa ja esittää vaihtoehtoisia toimintamalleja. Pomot eivät tykänneet joten kostivat.
Mites muilla tulospalkan osalta?
Mites muilla tulospalkan osalta?
Vastaukset 21
Vanhimmat
tulospalkkio perustuu etukäteen tehtyyn laskentakaavaan joka on kerrottu.Se on juridisesti sitova.Menikö laskentakaavan mukaisesti. Vai onko niin ettei teidän firmassa ole laskentakaavaa tulospalkkiolle.
Niin ne menee aina. Lohduttaudu sillä, että suurempien tulospalkkioiden ja henk.koht lisien saajat tarvitsemat ne suuvesiin ja erikoishammastahnoihin huuhtoakseen prseennuolemisesta suuhun jääneen pskanmaun.
Aijumalauta että vielä pitäis saada lisäpalkkioita siitä että on työtavoitteensa täyttänyt.
Ei sitä helvetti siivoojallekaan makseta ylimäärästä siitä että on tyhjentänyt roskakorit päivän päätteeksi.
tulospalkkaus on motivaattori tehdä enemmän kuin perustyöhön kuuluu.
Siksi sitä maksetaankin. Johtajat saa enempi kuin työntekijät. Isommasta
palkasta sama tulospalkkioprosentti tuo isomman rahapinkan kuin pienemmästä palkasta.
Ei kaikissa firmoissa ole tulospalkkiosysteemiä duunareille. Vain niissä joissa metsästetään
lisäbisnestä ja markkinaosuuksia muilta firmoilta.
"Ylsin tulostavoitteisiini mutta tässä kiitos"
Ei tehnyt enempää kuin perustyöhön kuuluu, ja ihmettelee vielä ettei saanut bonareita? :D
Jaa. Mahtoivatko meidän paskaa jauhavat pomot tai kehittämishörhöt tehdä jotakin oikeaa lisarvoa? Oma esimies pelaa pc:llä pelejä, surffaa uutisia, foorumeita sekä tilaa krääsää nettikaupoista työaikana, kehuu sillä itsekin. Nykyaikana ei riitä oman tontin hommien hoitaminen vaan pitää olla tekevinään ja puhua tyhjänpäiväistä paskaa.
Oletatko että juuri sinä olet tarpeellinen osa työyhteisöä ? No nyt huomaat että ole väärässä paikassa bonuksia jaettaessa vaihda siis paikkaa .
Välillä itsekin voi uskoa olevansa korvamaaton. Voi toki tehdä duunia jota kukaan muu firmassa ei tee eikä edes osaakaan. Sitten kun lähtee niin firma voi menestyä edelleenkin hyvin. Kyseinen osaaminen tai työ ei ollutkaan firman olemassaololle tärkeätä. Yhtä sankaria ei tarvita oli hän miten kyvykäs tahansa. Jos firmalla ei ole sille työlle tekijää, niin so what. Tyhjiö täytetään jollain muulla tekemisellä tai ostetaan ulkoa.
Tyypillistä touhua suomalaisilla työpaikoilla.
Kuuluisiko sitä maksaa kaikille jos maksetaan? Etelä-pohjalaisessa kalustetehtaassa ei ainakaan maksettu
Jos kaikki työntekijät ylittää tavoitteensa, tekee enemmän työtä kuin mitä voisi olettaa, niin kyllä tuossa tapauksessa kaikille voidaan maksaa bonuksia, huom VOIDAAN.
Mutta se, että tulet töihin klo 0600 ja lähdet klo 1500, kuten sopparissa lukee, ei tarkoita sitä että olet ansainnut bonuksia. Se tarkoittaa sitä että olet tehnyt sen minimin joka sinun oletetaankin tekevän.
Ei kuulu maksaa kaikille tulospalkkioita. Se on niille, jotka tekee ylimääräisiä ponnistusia, palvelee joustavasti asiakkaita, saavat hyvää palautetta erityisistä taidoistaan tms.
Jälleen, asia ei ole aivan noin yksinkertainen.
Mitä niissä tulospalkkiosäännöissä todetaan. Kyllä omalla työpaikalla maksetaan tulospalkkio kaikille siihen oikeutetuille riippumatta miten on suoriutunut. Näin koska työnantaja on säännöissä niin päättänyt.
Onhan+se+aika+yksinkertainen+asia+sitten,+katsotaan+mitä+on+yhtiön+säännöissä+kerrottu.
että tulet töihin klo 0600 ja lähdet klo 1500, kuten sopparissa lukee, ei tarkoita sitä että olet ansainnut bonuksia. no tuostahan alkavat ylityötunnit
Miten määritellään ns. "paska duunari"?
Aina se ei ole niin yksinkertaista kuin ajattelematta voisi olettaa. Monasti se lopputuote, oli se sitten mitä tahansa, on monen eri henkilön työn aikaansaannos. Ja aina ei ole mitenkään yksiselitteistä miten siinä määritellään kunkin osuus ja onko se ollut "minimi" vai enemmän.
Sinulla huono pärstä vs. toisten pärstä!
Meillä tulos-bonukset jaetaan joka tiliin 3kk:n tuloksen mukaan ja kaikille lähes sama , mutta hienosäädöllä osastoittain. n.3000€ on tulospalkkion suuruus/hlö .
Mitä jos menisit sanomaan ihan rehellisesti että nyt ei tasapuolisuus toteutunut ja loputkin motivaatiot meni sen takia. Rahan takiahan sitä työtä tehdään.
Jotta et luulisi olemattomia, niin entä tekevätkö ne jotka saivat isomman palkkion jotain tuotetta tai sarjaa joka on vaativampi tai isompi, jolloin siitä tulee enemmän tuottoa? Ja saivatko jotkut muut myös saman kuin sinä sait? Ehkä on muitakin enemmän joille maksettiin saman verran. Se kannattaisi itsesi takia tarkistaa ettet turhaan ahdista itseäsi ajatuksilla tuosta asiasta.
Tokihan pomo jakaa rahat sen mukaan, keiden kielet parhaiten taipuvat ja ketkä muistavat esittää aina helppoa eli hyväntuulista. Ja hymiöt joka viestin perään :D
Tulospalkkio tulee usean työpisteen onnistumisen systeemistä.
Meillä se on 3 osastoa ja oma osasto jolla takuu vaikka toiset mokaa.
Meillä tuotantobonus ja lisät 5€/t
sait kuitenkin 500 euroa. Hyvä. Ilmaista rahaa palkan päälle. Olisit voinut olla saamatta mitään.