Hei
Aloitin sijaisuuden ja olen ollut töissä jo 3-viikkoa. Työnantaja ei ole vieläkään antanut minulle työsopimusta , joten sitä ei ole allekirjoitettu. Olen kysellyt siitä, mutta hän aina lupaa toimittaa sen minulle. Mitään työhön liittyviä asioita ei ole myöskään selvitetty minulle ( työehdot ym) ja en edes tiedä kauanko olen koeajalla. Muutenkin työnantaja antoi minulle hyvin toisenlaisenlaisen kuvan paikasta. Todellisuudessa työnluonne on toisenlainen ja koen ettei minusta ole tähän ja olen jo henkisesti hyvinkin kuormittunut. Otin asian puheeksi työnantajan kanssa ja sanoin että tämä ei taida olla minulle sopiva työpaikka. Hän vain tuumasi sitä että ei saa ketään muuta tilalleni ja että minulle on 2-viikon irtisanominen. Sitten mainitsi koe ajan, mutta ei sanonut kuinka pitkä se on ja että se lukee sopimuksessa. Sopimusta ei ole vieläkään siis toimitettu minulle ja nyt työnantaja vetosi suulliseen sopimukseen ja että määräaikaisesta suhteesta ei voi lähteä pois ilman sanktioita.
Tiedän että kyseisessä paikassa on todella valtava työvoimapula, mutta koen että minua on johdettu harhaan kun kerrottu aivan päinvastaista mitä työ todellisuudessa on.
Mitä oikein teen tämän asian kanssa? Voinko vedota siihen että en ole sopimusta saanut ja sitä ei ole allekirjoitettu ym ja vain lähteä pois tuolta?
jos sopimusta ei ole allekirjoitettu?
9
2192
Vastaukset
- Anonyymi
Työnantaja kusettaa. Todennäköisesti aikoo jättää palkat maksamatta koska kirjallista työsopimusta ei ole tehty. En kyllä itse tekisi päivääkään töitä ilman kirjallista työsopimusta. Lähde hyvä ihminen pois tuollaisesta paikasta.
- Anonyymi
Sinulla on suullinen työsopimus. Se on ihan yhtä pätevä kuin kirjallinen mutta sinulla ja työnantajalla voi olla eri käsitys siitä, mitä olette sopineet.
Koska sinulla ei ole kirjallista työsopimusta, niin työnantajalla on velvollisuus antaa sinulle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättyessä. Työsopimuslaissa säädetään, mitä siinä pitää olla. Katso tästä https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L2P4
Määräaikaisessä työsopimuksessa ei ole irtisanomisaikaa, ellei siitä ole erikseen sovittu työsoimuksessa. Jos irtisanomisajasta ei ole sovittu, niin määräaikaisen sopimuksen voi päättää ennen sovittua määräaikaa joko sopimalla työnantajan kanssa loppumisajan aikaistamisesta tai purkamalla. Purkamisella voi olla seurauksia. Esim. kaupan alan työehtosopimuksessa on määräys siitä, mitä joutuu korvaamaan, jos purkaa määräaikaisen työsuhteen ennenaikaisesti.
Jos et saa sovittua määräajan lyhentämisestä, niin kidu tässä työpaikassa, kunnes löydät uuden, tai ota riski ja pura työsopimus koeaikaan vedoten.- Anonyymi
Useimmissa määräaikaisissa työsopimuksissa on aina koeaika, joka pätee niin puolin kuin toisin sekä työntekijään että työnantajaan. Jos kuitenkin määräaikaisuus on hyvin lyhyt niin silloin ei ole koeaikaa välttämättä.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Useimmissa määräaikaisissa työsopimuksissa on aina koeaika, joka pätee niin puolin kuin toisin sekä työntekijään että työnantajaan. Jos kuitenkin määräaikaisuus on hyvin lyhyt niin silloin ei ole koeaikaa välttämättä.
Ja mikä se semmoinen ala on missä on tänä päivänä ”huutava työvoimapula”? Lähinnä puhelinmyynti, sairaanhoito ja lähihoitajan työt. Siivousalalla ja kaupan alalla on vähennetty porukkaa joten ei voi olla mitään ”huutavaa työvoimapulaa”.
- Anonyymi
paikallista sopimista käytännössä. Siltähän tuo vaikuttaa.
- Anonyymi
Silkkaa kusetusta. Työnkuva, jos on ihan muuta mitä sovittiin niin silloin on koko asetelma ihan älytön.
Tuntuu olevan kaikki vaikeeta joten äkkiä pois tuollaisesta mätäpaiseesta. - Anonyymi
Työnantajasi on siis sanonut, että sinulla on 2 viikon irtisanomisaika. Irtisano itsesi irtisanomisaikaa noudattaen, niin ei tule sanktioita. Kyllä 2 viikkoa jaksaa tympeässäkin työpaikassa. Tosin kannattaa hankkia uusi työpaikka ennen irtisanoutumista, sillä jos jäät työttömäksi, niin korvaukseen tulee karenssi mitä suurimmalla todennäköisyydellä.
Jos irtisanomisaikaa ei ole, niin purkamisesta työnantajalle korvattava vahinko tulee tavallisesti siitä, että pitää etsiä uusi työntekijä lähteneen tilalle. Työnantajan pitää todistaa, mitkä kulut siitä tuli. Muuta ei voi laskuttaa. - Anonyymi
Työnantaja antoi siitä hyvin sekavan kuvan. Ekana puhui 2-viikon irtisanomisesta, sitten koeajasta ( ei kertonut kuinka pitkä kun kysyin) ja sitten vetosi suulliseen sopimukseen.
MItään kunnon perehdytystä en ole työhön saanut ja mikään luvattu asia ei toteudu. Oli vähätellyt myös sitä kun työssä on väkivallan uhkaa asiakkaiden puolelta ja minua ei olla mitenkään ohjeistettu siihen. Asiasta ei edes sanottu mitään kun kysyin siitä. Minulle puhuttiin silloin että työ on kivaa ja mukavaa ohjaustyötä ja työpaikassa on rauhallista . Ei ole todellakaan tuollaista.- Anonyymi
Jos olet liittynyt ammattiliittoon ja jos työpaikalla on luottamusmies, niin ota yhteyttä häneen. Saat vastinetta jäsenmaksuille.
Jos olet saanut ensimmäisen palkan, mutta et kirjallista selvitystä työsuhteen ehdoista tai kirjallista työsopimusta ja jos et ole liittynyt liittoon, voit kysyä neuvoja työsopimuslain noudattamista valvovan viranomaisen puhelinneuvonnasta . Täältä
https://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/yhteystiedot
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
SDP haluaa LISÄÄ veroja bensa-autoille!
Sdp:n vaihtoehtobudjetti esittää polttomoottoriautoille lisää veroja Sdp esittää tuoreessa vaihtoehtobudjetissaan verot19117594Riikka se jytkytti BKT:stä nyt 0,3 prosenttia pois
Ja vain kolmessa kuukaudessa! Vuositasollahan tuo tarkoittaa reilun prosentin pudotusta. Pärjäisi varmaan lasketteluss4810091Vasemmistoaate on aatteista jaloin
Kaikki saavat ja kukaan ei jää ilman. Kuka tuollaista voisi vastustaa?1736233Antti Lindtman kiitti valtiovarainministeri Purraa
Ministeri Purra kertoi ottavasa vastuun EU:n alijäämämenettelyyn joutumisesta. Hän myös sanoi tietävänsä, että Lindtman463240Suomalaisten enemmistö on (ateisteja / fiksuja / sosialisteja)
Tai jokin noiden yhdistelmä, koska S-ryhmän markkinaosuus päivittäistavarakaupasta on yli 50 prosenttia.232939Brittiläinen vasemmistolehti: Sanna Marin oli vihdoin rehellinen
Nyt tulee pahasti lunta tupaan Seiskan tähtitytölle. Ex-pääministerin kirjaa arvostellaan latteuksista ja itsekehusta.352913"Purra löylytti oppositiota", sanoi naistoimittaja Pöllöraadissa
Kyllä, Purra tekee juuri sitä työtä mitä hänen tuossa asemassa pitää tehdä, hän antaa oppositiolle takaisin samalla mita592731Henkilökohtaisia paljastuksia Dubaista - Kohujulkkis Sofia Belorf on äitipuoli ja puoliso!
Tiesitkö, että Sofia on äitipuoli ja rakastava puoliso? Sofia Belorf saa oman sarjan, jossa seurataan hänen Bling Bling882690Persut: haluamme lisää veroja!
Lisää lisää veroja huutaa persukuoro. Veroila Suomi nousuun! "Uusi matkailuvero eli matkailijamaksu peritään esimerki12422Alexander C. G. riisti demari-Veijolta arvonimen
"Stubb myönsi 66 arvonimeä ja peruutti yhden arvonimen. Presidentti Tarja Halonen myönsi Baltzarille kulttuurineuvoksen521971