jos sopimusta ei ole allekirjoitettu?

Työnantaja kusettaa. Todennäköisesti aikoo jättää palkat maksamatta koska kirjallista työsopimusta ei ole tehty. En kyllä itse tekisi päivääkään töitä ilman kirjallista työsopimusta. Lähde hyvä ihminen pois tuollaisesta paikasta.

Sinulla on suullinen työsopimus. Se on ihan yhtä pätevä kuin kirjallinen mutta sinulla ja työnantajalla voi olla eri käsitys siitä, mitä olette sopineet.

Koska sinulla ei ole kirjallista työsopimusta, niin työnantajalla on velvollisuus antaa sinulle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättyessä. Työsopimuslaissa säädetään, mitä siinä pitää olla. Katso tästä https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L2P4

Määräaikaisessä työsopimuksessa ei ole irtisanomisaikaa, ellei siitä ole erikseen sovittu työsoimuksessa. Jos irtisanomisajasta ei ole sovittu, niin määräaikaisen sopimuksen voi päättää ennen sovittua määräaikaa joko sopimalla työnantajan kanssa loppumisajan aikaistamisesta tai purkamalla. Purkamisella voi olla seurauksia. Esim. kaupan alan työehtosopimuksessa on määräys siitä, mitä joutuu korvaamaan, jos purkaa määräaikaisen työsuhteen ennenaikaisesti.

Jos et saa sovittua määräajan lyhentämisestä, niin kidu tässä työpaikassa, kunnes löydät uuden, tai ota riski ja pura työsopimus koeaikaan vedoten.

paikallista sopimista käytännössä. Siltähän tuo vaikuttaa.

Silkkaa kusetusta. Työnkuva, jos on ihan muuta mitä sovittiin niin silloin on koko asetelma ihan älytön.

Tuntuu olevan kaikki vaikeeta joten äkkiä pois tuollaisesta mätäpaiseesta.

Työnantajasi on siis sanonut, että sinulla on 2 viikon irtisanomisaika. Irtisano itsesi irtisanomisaikaa noudattaen, niin ei tule sanktioita. Kyllä 2 viikkoa jaksaa tympeässäkin työpaikassa. Tosin kannattaa hankkia uusi työpaikka ennen irtisanoutumista, sillä jos jäät työttömäksi, niin korvaukseen tulee karenssi mitä suurimmalla todennäköisyydellä.
Jos irtisanomisaikaa ei ole, niin purkamisesta työnantajalle korvattava vahinko tulee tavallisesti siitä, että pitää etsiä uusi työntekijä lähteneen tilalle. Työnantajan pitää todistaa, mitkä kulut siitä tuli. Muuta ei voi laskuttaa.

Työnantaja antoi siitä hyvin sekavan kuvan. Ekana puhui 2-viikon irtisanomisesta, sitten koeajasta ( ei kertonut kuinka pitkä kun kysyin) ja sitten vetosi suulliseen sopimukseen.

MItään kunnon perehdytystä en ole työhön saanut ja mikään luvattu asia ei toteudu. Oli vähätellyt myös sitä kun työssä on väkivallan uhkaa asiakkaiden puolelta ja minua ei olla mitenkään ohjeistettu siihen. Asiasta ei edes sanottu mitään kun kysyin siitä. Minulle puhuttiin silloin että työ on kivaa ja mukavaa ohjaustyötä ja työpaikassa on rauhallista . Ei ole todellakaan tuollaista.