Ammattiliittojen jäsenkunnan alamäkeen on monta syytä. Alamäki on erityisesti SAK:n liittojen pulmana.
SAK:n liittojen alainen työ on vähentynyt, Yritykset ovat siirtäneet työpaikkoja ulkomaille. Vuoden 2008 ylisuurten palkankorotusten jälkeen on siirretty yli 100.000 teollisuustyöpaikkaa ulkomaille. Jos kapasiteettia on ollut tarve purkaa, niin se on mieluummin tehty Suomessa kuin muissa maissa, esimerkiksi Kaipola ja Veitsiluoto,
Ammattiliittojen eriarvoisuus lainsäädännössä nostattaa vihaa. Esimerkiksi ammattiliittojen osinkojen verovapautta ei ole katsottu oikeaksi. Kysymys on sadoista miljoonista euroista vuodessa. Osinkovero on 30%.
Ammattiliittojen valehtelu ansiosidonnaisen päivärahan saamisperusteista on ollut yksi kohahduttava asia. Valhe on paljastunut: ammattiliiton jäsenyys ei ole ansiosidonnaisen peruste, vaan jäsenyys työttömyyskassassa.
Monet liittojen Hakaniemessä tehdyt päätökset ovat vaikeuttaneet työntekoa kentällä. On työpaikkoja, jotka olisivat voineet jatkaa toimintaansa ehdoilla, jotka oli hyväksytty työntekijöiden kanssa. Liiton pääkonttori pakotti jäsenensä olemaan kuitenkin hyväksymättä ehtoja, minkä takia toiminta lakkasi kokonaan.
Tuorein tapaus esimerkistä, jossa työpaikkoja siirtyy ulkomaille, on Finnairin tapaus. Yritys joutuu lentämään kaukolentoja Ruotsista ja alihankintatyövoimalla, koska AKT ei salli jäseniensä toimia fiksusti Suomesta käsin.
Marinin hallitus ei ole kyennyt tekemään kunnollisia työllisyystoimia SAK:n painostuksen takia. Suomi tarvitsisi yli 100.000 uutta työpaikkaa, mutta hallituksen työllisyystoimien nettovaikutus ovat tästä vain 20%. Työllisyyskeinot on tiedossa.
Tätä nykyä vain noin 50% palkansaajista on järjestäytynyt. Tämä luku laskee.
https://www.is.fi/politiikka/art-2000007657288.html
SAK:n liittojen alainen työ on vähentynyt, Yritykset ovat siirtäneet työpaikkoja ulkomaille. Vuoden 2008 ylisuurten palkankorotusten jälkeen on siirretty yli 100.000 teollisuustyöpaikkaa ulkomaille. Jos kapasiteettia on ollut tarve purkaa, niin se on mieluummin tehty Suomessa kuin muissa maissa, esimerkiksi Kaipola ja Veitsiluoto,
Ammattiliittojen eriarvoisuus lainsäädännössä nostattaa vihaa. Esimerkiksi ammattiliittojen osinkojen verovapautta ei ole katsottu oikeaksi. Kysymys on sadoista miljoonista euroista vuodessa. Osinkovero on 30%.
Ammattiliittojen valehtelu ansiosidonnaisen päivärahan saamisperusteista on ollut yksi kohahduttava asia. Valhe on paljastunut: ammattiliiton jäsenyys ei ole ansiosidonnaisen peruste, vaan jäsenyys työttömyyskassassa.
Monet liittojen Hakaniemessä tehdyt päätökset ovat vaikeuttaneet työntekoa kentällä. On työpaikkoja, jotka olisivat voineet jatkaa toimintaansa ehdoilla, jotka oli hyväksytty työntekijöiden kanssa. Liiton pääkonttori pakotti jäsenensä olemaan kuitenkin hyväksymättä ehtoja, minkä takia toiminta lakkasi kokonaan.
Tuorein tapaus esimerkistä, jossa työpaikkoja siirtyy ulkomaille, on Finnairin tapaus. Yritys joutuu lentämään kaukolentoja Ruotsista ja alihankintatyövoimalla, koska AKT ei salli jäseniensä toimia fiksusti Suomesta käsin.
Marinin hallitus ei ole kyennyt tekemään kunnollisia työllisyystoimia SAK:n painostuksen takia. Suomi tarvitsisi yli 100.000 uutta työpaikkaa, mutta hallituksen työllisyystoimien nettovaikutus ovat tästä vain 20%. Työllisyyskeinot on tiedossa.
Tätä nykyä vain noin 50% palkansaajista on järjestäytynyt. Tämä luku laskee.
https://www.is.fi/politiikka/art-2000007657288.html
Vastaukset 25
Vanhimmat
Omiaan+syömään+ammattiliiton+uskottavuutta+suomalaisen+duunarin+asioiden+hoitajana+on+liiton+johdon+porsastelu.+Esimerkinä+teollisuusliiton+Riku+Aalto+neuvottelee+hiessä+päin,,,+hyvä+kun+vatsa+kahvit+ja+konjakit+kestää,,,+edustamilleen+duunareille+parin+prosentin+palkankorotukset+sopimuskaudelle+ja+nostattaa+omaa+liksaansa+noin+60%.+Siinä+on+tälläisen+tavan+duunarin+usko+koetuksella.+Onko+johto+tosiaan+asiani+takana?+Mielestäni+ei+ja+ilman+liittoakin,+meitsi+ainakin,+pärjää+oikein+mukavasti.
''Marinin hallitus ei ole kyennyt tekemään kunnollisia työllisyystoimia....''
2021 toukokuussa 140 000 työllistä enemmän kuin toukokuussa 2020.
Jotain on tehty oikein....
Työllisyydessä on nyt päästy takaisin sille tasolle, mihin Sipilä Suomen jätti. Marin ei ole vielä tehnyt mitään.
Töllisyystoimet ovat : Kunnon lakot pystyyn kunnon työpaikkojen saamiseksi ja ennenkaikkea kunnollisten olojen ja työakojen, sekä etujen saamiseksi ennalleen.
Kusiruiskupartiot avustaa tarvitessa porteilla rikkureiden häätämisessä !
Talkoo-Taavetti
Lakkoilijat ajavat työpaikkoja ulkomaille. Sitä edustavat Kaipola ja kommunistisen Kemin Veitsiluoto.
"2021 toukokuussa 140 000 työllistä enemmän kuin toukokuussa 2020.
Jotain on tehty oikein...."
Hahah, oikein on tehty ainakin referenssin valinta, kyseessä lienee koronan aiheuttama lumevaikutus, paljonko enemmän toukokuussa 2021 olikaan työllisiä kuin toukokuussa 2019?
Ja millaisista työsuhteista työpaikkojen noinkin mahtava lisäys koostui?
Lue lehdistä muutakin kuin kuolinilmoitukset.
Kun et itse osaa...
Toukokuu 2019, työllisiä n.2,5 miljoonaa. Toukokuu 2021 lähes 2,7 miljoonaa.
Ja+hallituksen+tavoitteena+oleva+78%+on+siis+kaukana.+Tämän+vuoden+tasapainoitettu+työllisyysaste+jäänee+71+luokkaan.
Tietotekniikka-ala on itseasiassa hyvä nosto. Nythän järjestäytymisaste on erittäin alhainen ja näillä näkymin tes-sopimusajat alkavat olla historiaa.
Mielenkiintoinen vaihe on mahdollisesti tulossa, jatkaako ala edelleen samassa, mainiossa, tilassa vai joko ensi keväänä työntekijät ovat siirtyneet maa-orjuuteen?
Oma veikkaus on että järjestäytymisaste laskee edelleen ja ala on edelleen houkutteleva vaihtoehto.
IT-sektori taitaa olla aikamoinen poikkeus suomlaisessa työelämässä. Alalla on tällä hetkellä enemminkin työvoimapula ja hyviä työntekijöitä metsästetään säälimättä kilpailijoilta mm. palkoilla ja muilla eduilla.
Mutta tuota ei voi ulottaa kaikille aloille, yleensä suomalaisessa työelämässä ei päde markkinatalouden lainalaisuudet, vaan päinvastoin. Yleensä jos suomessa firma ei saa palkattua tarvitsemiaan työntekijöitä, syy ei ole firman huono maine tai kehno palkkaus, syyksi väitetään lähes poikkeuksetta suomalainen sosiaaliturva, jota väitetään liian hyväksi. Enemminkin työntekijältä vaaditaan tekemään pienemmällä palkalla enemmän töitä, joilla paikataan sitä kehnosti kannattavaa tuotantoa.
Olihan nyt kesän alussa jälleen uutisia kuinka suomalaisten ravntoloiden oli vaikeuksia palkata kesätyöntekijöitä, ja silloinkin kun saatiin palkattua valitettiin kuinka kalliiksi työntekijä tulee työnantajalle, ja olisi haluttu karsia niitä palkanosia, jotta ravintoloita olisi kannattaa yleensä pitää auki hiljaisina aikoina.
Tässä se suomalaisen työelämän paradoksi onkin. Siinä missä firman on hyväksyttävää painaa kustanuksia alas lähes keinoja kaihtamatta saadakseen lisää tuloja, on samaan aikaan paheksuttavaa, että työntekijä vaatii itselleen palkkaa jolla voi elää ilman joka päiväistä kituuttelua. Miksi vain työnantajapuolen tulojen maksimointi on hyväksyttävää kun vastaava työntekijän omien tulojen maksimointi on paheksuttavaa.
Olisihan se kieltämättä joskus mukava käydä ravintolassa syömässä sunnuntaina. En siis tarkoita pikaruokaloita tai vastaavia. Kyllä palkanlisäviidakko ohjaa pitämään ovet kiinni. Eikä siinä mitään, jos ei haluta työskennellä viikonloppuna niin ei sitten. Olisi varmaan myynnillisesti paras päivä lauantain jälkeen.
Jännä nähdä miten nämä kestovalittajat (hoitajat) toimivat syksyllä, tehyn mukaan ”äärimmilleen vedetyt” hoitajat toipuvat väsymyksestä vain kunnon palkankorotuksella. Satanen lompakkoon ja uupumus on ohi.
Tuosta tulojen maksimoimisesta, osalla toimialoistahan voisi palkkaa sitoa tulokseen. Kannustaisi mukavasti tekemään parhaansa kun se näkyisi kukkarossa.. Ja toki monet voivat ostaa oman työpaikkansa osakkeita jolloin rikastuminen on vain ajan kysymys..
Ei tälläkään hetkellä mikään estä ravintolanpitäjää pitämästä oviaan auki sunnuntaina, se sulkeminen on omistajan tietoinen päätös. Kyllä ravintolatyöntekijälläkin pitää olla samanlainen oikeus pitää vapaansa viikonloppuna kuin muillakin, jos firma haluaa pitää ovensa auki niin siitä pitää olla valmis maksamaan.
On myös mielenkiintoinen asia, että lähes poikkeuksetta ollaan valmiimpia laskemaan toisten palkkoja/ansioita, kuin on valmiutta laskemaan omia palkkojaan/ansioita. Sama viikonlopputöiden kanssa, paheksutaan kun toinen ei suostu olemaan arkipäivän palkalla viikonloppuna töissä juuri silloin kuin itse haluaisi omana vapaapäivänä käyttää kyseisen yrityksen palveluita.
Kyllähän monessa firmassa osa ansioista tulee juuri tuloksen perusteella. On sitten sitten bonuksen, tuotantopalkkion tai jollakin muulla nimellä, mutta jollakin tavalla riippuu tuloksesta. Monastihan on vaikeaa osoittaa miten juuri tietyn henkilön työpanos nostaa sitä arvoa, siihen voi vaikuttaa monen henkilön työpanos. Voit olla vaikka kuinka hyvä työntekijä omassa työssäsi, mutta se ei näy missään, kun firman omat prosessit ovat mitä ovat. Monastihan ne suurimmat ongelmat ovat firman sisäisiä ongelmia, toimitaan kuten on aina toimittu, koska ne ovat osoittautuneet vuosien varrella "toimivaksi" eikä toimita oikeasti tehokkaasti. Tuo syö sen tehokkaankin työntekijän motivatiota vuosien varrella, ja lopputulos on yleensä "ei kiinnosta, mä oon vain töissä täällä".
Omallakin työpaikalla tuli työntekijäpuolelta (ylemmältä toimihenkilöltä) ehdotus, että työnantaja olisi myynyt työntekijöille omia osakkeitaan kurssihintoja alemmalla hinnalla. Yllättäen tämä ei johdolle käynyt, vaan tyynesti todettiin jos haluaa ostaa firman osakkeita niitä saa pörssistä. Ja samaan aikaan firma ostaa omia osakkeitaan pörssistä ja jakaa niitä ylimmälle johdolle palkkioina.
Ongelmana on vain, että firman osakkeet ovat kalliita, eikä niitä läheskään kaikilla ole yksinkertaisesti varaa ostaa. Brutto päiväpalkalla taitaisi tällä hetkellä saada kaksi osaketta, joten ymmärtää, että niitä ei noin vain mennä hetken mielijohteesta hankkimaan, varsinkaan jos ei entuudestaan omista osakkeita. Jos alkupanostukseen saisi työnantajan puolelta pienen tuen, olisi tulevaisuudessa helpompi jatkaa hankintoja. Lisäksi tuossa kun itse omistaa vaikkakin pienen osan firmasta on todennäköistä, että pyrkii parempaan tulokseen, kun "tekee itselleen" tulosta osinkojen muodossa.
Missä peräkylässä asut ???
Kauniaisissa.
Aina pitäisi saada halvemmalla tai ilmaiseksi. Pörssinoteeratuista joku joutuu maksamaan väliraha, myös niistä johtoryhmän osakkeista. Sinä siis haluaisit välirahan (ja hieman päälle) verran lisää liksaa vielä normipalkkasi lisäksi?
Voithan kysyä jos osa palkasta maksettaisiin osakkeina..
Väliin kyllä pistää ketuttamaan kun ei mikään ole hyvin, no joka tapauksessa jos on uskoa johonkin firmaan (olipa oma työpaikka tai muu) niin suosittelen toki sijoittamista.
Sijoittaminen ansaintamielessä on kyllä kestävyyslaji, pikavoittoja voi toki tulla kohdalle mutta harvemmin.
Sivuhuomiona vielä, oma sijoittajaura alkoi Soneran listautumisen myötä.
Kärsivällisyyttä, osinkojen uudelleensijoitusta ja muutama kunnon pörssi-notkahduskin matkan varrella ovat kyllä olleet avainasemassa ja korkoa korolle-ilmiöstä on päässyt nauttimaan kunnolla viime aikoina.
Ymmärrän hyvin, että tänä päivänä on trendikästä ymmärtää vastapuoli tarkoituksella väärin. Mitä väärää siinä on, jos firma tukee omilla varoillaan henkilökunnan firman osakkeiden ostoihin? Tällähän saadaan henkilökunta paremmin sitoutumaan firmaan, kun kyseessä on "oma firma", josta omistaa pienen osan.
Ideana oli juuri sama kuin ylimmällä johdolla, firma hankkii itselleen osakkeita ja sitten myy ne hieman edullisemmalla henkilökunnalleen. Ehdotuksessa oli, että osa tietystä palkanlisästä maksettaisiin työntekijän niin halutessaan rahan sijan osakkeina, aivan kuten ylimmässä johtoportaassa tehdään. Loppujen lopuksi kyseessä ei olisi suurensuurista summista työntekijää kohden, vaan enemminkin periaatteellisesta asiasta.
Ilmeisesti sinusta tämä ei ole hyväksyttävää, kun hyötyjänä olisi tavallinen palkansaaja. Loppujen lopuksi hyötyjänä olisi myös firma, jos sillä saadaan tavallinen duunari ponnistelemaan edes hieman enemmän, kun kokee tekevänsä tulosta myös itselleen.
Palkka (tai muu etuus) on se minkä pitäisi laittaa ponnistelemaan itselleen, tälleen tavallisena työntekijänä. Jos on tyytymätön siihen niin pitää neuvotella palkka tai etuutta uudelleen. Olen ostanut joskus kauan sitten yrityksen osakkeita ennen pörssiin menoa, on jäänyt ainoaksi lajissaan.
Ei mikään firma osta osakkeita ylimmälle johdolleen noin vain, ne kuuluvat varmasti henkilöiden sopimukseen. Tai maksa huvikseen vaikka ylimääräistä eläkettä.
Kyllä vaurastuminen on sallittua, pitää olla tavoite ja halu edetä sitä kohti. Sijoittaminen on historiallisesti ottaen paras tapa vaurastua.
Mitä enempi sak haluaa lakkoilla.. Sitä vähempi jäseniä.. Viimeksi järjetön veturihölmöjen lakko.. Syyttömät pistettiin kärsimään.. Kaikenlisäksi veturi kuskeilla sika hyvä palkka.
Lakkojen takia kärsineiden yhteiskanne ammattiliittoa ja lakon järjestäjiä vastaan.
Rikkurit ruiskutetaan siankusella ja piste !
Saattaa Taavetin viisari värähtää innostuksesta kun luottamusmies kairaa karstat
Ammattiliittojen, jotka maksavat tukea mm. saamistaan verottomista bisnesvoitoistaan ja jäsenmaksuista SDP:lle ja Vasemmistoliitolle, on turha maanitella nuoria jäsenikseen.
Jäsenistäkin vain pieni äänekäs osa kannattaa näitä puolueita, mutta silti kaikki jäsenet joutuvat jäsenmaksuissaan antamaan rahaa näille ns.työväenpuolueille.
Työläisistä suuri osa on esim. persuja. Miksi heidän pitäisi antaa rahallista vaalitukea SDP:lle?
Lisäksi on vielä raskas historiallinen painolasti.
Liitoilla on omat säännöt, siellä on tarkat ohjeet kummasta puolueesta ja missä positiossa liittopomot ovat. Perussuomalaiset ovat maksajia. Toki heidänkin osuus maksajista laskee kovaa vauhtia jäsenkadon myötä.