Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Lomautus luottamusmiehelle

    Voiko työnantaja kieltää luottamusmiehen? eikös se ole työntekijöiden valinta? mitäs sitten jos työnanataja lomauttaa? onko lomautus oikein jos lomautuksessa sanotaan että ei ole töitä vaikka yritykseen jäisikin muita työntekijöitä lomautuksen jälkeen?
    31127
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    täällä tollasia tiedetä. Ja tulee niin monen eri sortin kommenttia, ettei ota selvää. Parempi kun kyselet liitosta, siellä ainakin tietävät asian oikean laidan.

    Äänestä

    • Ei voi lomauttaa.
      Luottamusmiehellä on yhtä paljon valtaa kuin paavilla tai piispalla. Häntä ei voi, eikä saa lomauttaa tai erottaa missään tapauksessa ellei hän itse halua tai tajua.

      Äänestä

    Työnantaja ei voi "kieltää" luottamusmiestä.
    Luottamusmies on työntekijöiden ja ammattiosaston valinta. Työnantaja ei valitse luottamusmiestä.
    Luottamusmiestä ei voi lomauttaa ellei teollisuuslaitoksen tmv. toimintaa keskeytetä kokonaan.
    Ellei luottamusmies tiedä näitä asioita, hänen on syytä tutustua työehtosopimukseen ja työlainsäädäntöön.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    voiko? kirjoitti:

    Voiko työnantaja kieltää luottamusmiehen? eikös se ole työntekijöiden valinta? mitäs sitten jos työnanataja lomauttaa? onko lomautus oikein jos lomautuksessa sanotaan että ei ole töitä vaikka yritykseen jäisikin muita työntekijöitä lomautuksen jälkeen?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu