Työnantajan uteliaisuus ärsyttää. Tänään kysyi työnantaja onko koronarokotus todistusta. Kuuluun siihen 30 prosenttiin joka on saanut molemmat rokotukset. Lain mukaan työntekijällä ei ole velvollisuutta toimittaa rokotuksesta todistusta.
Utelias työnantaja
Anonyymi
4229
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Toisaalta, mitä salattavaa siinä on, että on saanut molemmat rokoteannokset. Sehän työnantajan etu. Meidän firmassa kaikki ovat onneksi ottaneet rokotteen heti kun se on ollut mahdollista ja tässä vaiheessa kakki ovat jo saaneet toisen annoksen. Mikäli eivät olisi niin tehneet, niin oltaisiin varmaan maksettu jonkinlainen kannustinbonus asian edistämiseksi.
Minusta ihan asiallinen kysymys työnantajalta. Asia saattaa vaikuttaa työjärjestelyihin. Tuskin kysymys pelkkää uteliaisuutta oli. Ja jos olisikin, ei luulisi olevan vaikea vastata.
Ei meillä ainakaan pidetä salailun arvoisena, onko rokotettu vai ei, varsinkaan jos on rokotettu. Työaikana on käyty rokotuksilla.
Näiden rokotteiden kanssa vaan on niin, ettei niitä saa "tiskin alta". Se mitä ikäluokkaa on, vaikuttaa asiaan, mihin mennessä on molemmat rokotteet saatu.
Ainoa juttu, johon rokotus vaikuttaa, on, että pari viikkoa siitä, kun on molemmat rokotteet saatu, on paremmin turvassa vakavammilta tautimuodoilta(näin deltamuunnoksen aikana).
Voi vaikuttaa joissain töissä työjärjestelyihin(täysin rokotetut riskialttiimpiin hommiin, tapaamaan enemmän ihmisiä, muut vähän sivummalle tekemään jotain muuta).
Hesarin jutun otsikko 2.8.2021
Työoikeuden professori: Työnantajalla ei oikeutta kysyä, onko työntekijä saanut koronarokotuksen
Itse juttu on maksumuurin takana, mutta eiköhän otsikko kerro jo riittävästi.
Muiden asiantuntijoiden näkemyksiä voi lukea Ylen jutusta https://yle.fi/uutiset/3-12043026