Hei, Minut irtisanottiin töistä, Olin juuri ollut melkein koeajan loppuun eli puolisen vuotta. Yhtäkkiä meidän päällikkö kiikuttaa eteen lapun josta ilmenee että työsuhde päättyy ja syynä oli että sopimaton työhön olevinaan, olen tehnyt hyvää tulosta yrityksessä, epäilen tässä olevan jotain henkilökohtiasta, mihinhän tästä voisi ottaa yhteyttä asian hoitamiseksi, tuntuu kuin minut olisi irtisanottu perusteetta, Paikalla oli myös todistaja joka oli toinen työntekijä? Mitä tämä touhu on.
Irtisanottu työstä
Anonyymi
36
1927
Vastaukset
- Anonyymi
AY-jäärät tuottavat tuota. Jos koeaika olisi täyttynyt, olisi sitoutunut. Nämä ay:n tekemät liian ahdistelevat säännöt teettävät sitten tuota. Kohta joku muu on samassa ja taas irtisanominen kun aika alkaa täyttymään.
Niin se vaan menee. SDP joukkoineen on tämän takana. Sellainen vanhanaikainen reilu työnteko ei ole enää mahdollista. Ikävä sinulle, mutta ay:n tuotos.- Anonyymi
Näin on. SDP takana ja mukana/SDP:tä käskyttämässsä vielä ne isoimmat jäärät tältä maapallolta.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Näin on. SDP takana ja mukana/SDP:tä käskyttämässsä vielä ne isoimmat jäärät tältä maapallolta.
Jepjep, ilman AY-jääriä tuommosen lapun voi saada koska vaan naaman eteen, nykysäännöksillä vain koeajalla.
- Anonyymi
Ilmoittaudu työkkäriin työnhakijaksi.
Jos olet ammattiliiton jäsen, kysy sieltä.
Jos olet liittynyt YTK-yhdistykseen, soita jäsenten lakineuvontaan.
Jos et ole kummankaan em. jäsen, voit kysyä neuvoa työsopimuslain noudattamista valvovan viranomaisen puhelinneuvonnasta tyosuojelu.fi. - Anonyymi
Ne ketjuttaa pätkätyöntekijöitä ei tarvi maksaa lomia unm.
- Anonyymi
Lomakertymä tulee rahana eli 6kk työsuhteen loppuessa voi pitää 2vk vuosilomaa joka kertynyt palkaan.
Eli vastaus on , että kyllä pitää maksaa lomakorvaus!
- Anonyymi
En usko että oli mitään henkilökohtaista kyseessä. Aika moni firma tekee tota paskaa että ne erottaa ihan just ennen 6kk koeajan päättymistä. Puoli vuotta ilmaista työtä on aika kova sana. Ammattiliiton lakimiehiltä voi kysäistä neuvoa mutta todennäköisesti et saa oikeutta koska ei oo tietääkseni vielä kielletty lailla. Ei kannatta vaivautua töihin jos on oikein pitkä koeaika koska tekevät vaan tuon.
- Anonyymi
"Puoli vuotta ilmaista työtä on aika kova sana."
Miten niin ilmaista työtä? Koeajalta maksetaan kylläkin täysi palkka ja se kerryttää myös vuosilomaa sen kaksi päivää kuukaudessa, - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
"Puoli vuotta ilmaista työtä on aika kova sana."
Miten niin ilmaista työtä? Koeajalta maksetaan kylläkin täysi palkka ja se kerryttää myös vuosilomaa sen kaksi päivää kuukaudessa,Täysi palkka on paskapuhetta. Vasta koeajan jälkeen on lupailtu paljon isompaa palkkaa.
- Anonyymi
Et voi ottaa mihinkään yhteyttä ja nostaa asiasta mitään metelii koska oli koeaika purku. Naamakerroin ei vaan nyt miellyttäyt sun pomoos ja se siitä. Ilmottaudu työkkäriin ja rupee ettii uutta duunii jossa todennäkösesti sama kohtalo kun tää nyky systeemi on tää et otetaan porukkaa duuniin ja potkitaan pihalle koeajan puitteissa ettei jouduta maksaan tulevaisuudessa lomakorvauksia yms koska sillo työntekijä ei tuota mitään vaan syö firman kassaa tekemättä mitään. Näin se vaan menee nykyään.
- Anonyymi
Kokemusta mullakin,2 kuukautta ennen koeajan päättymistä potkaistiin pellolle,ei selitystä, vaikka tivasin sitä, keksitty tekosyy jäi työkkärin tiedostoon, olin kuitenkin kätevä,nopea ja hyvä tekemään töitä, eli epäile että mun ruma pärstäni ei vaan miellyttänyt rouva narsistia.
- Anonyymi
Kerro se oleellinen ongelma, älä keksi asian ympärille tarinaa.
- Anonyymi
Kyllä näitä koeaika potkuja riittää ensin otetaan sitten kytätään supistaan jne.sitten ala lähteä .onko näissä koeaika potkuissa mitään järkeä.sitten olet varpaillaisi
Koko ajan.minulla myös oli koeaika potkut pari vuotta sitten kuin salama kirkkaalta iskulta näytettiin ovea.
Vaikka miten hyvin teet työsi tuntuu että työnantajalle ei ole mikään hyvä. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Kyllä näitä koeaika potkuja riittää ensin otetaan sitten kytätään supistaan jne.sitten ala lähteä .onko näissä koeaika potkuissa mitään järkeä.sitten olet varpaillaisi
Koko ajan.minulla myös oli koeaika potkut pari vuotta sitten kuin salama kirkkaalta iskulta näytettiin ovea.
Vaikka miten hyvin teet työsi tuntuu että työnantajalle ei ole mikään hyvä.Näin on. Kun porukalle ei ollutkaan luvattuja hommia kauaa meistä johtumattomista syistä, lähtö tuli saman tien, täysin arvaamatta, kesken päivän. Näin arvoton sitä on. Tunnollisuudella ei mitään arvoa eikä sillä että kunnolliseksi, sitoutuneeksi työntekijäksi olisi halua ollut. Kilpailu on kovaa ja firman tulos on se joka ratkaisee.
Jokainen on toisensa kilpailija kovassa maailmassa. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Kerro se oleellinen ongelma, älä keksi asian ympärille tarinaa.
Mitä länkytät? Puolustelet tekonuorekasta, sanna-marin halpakopiota joka ylpeilee urapolullaan. Miksi sellaista asemansa väärin käyttäjää puolustelet? Inhottavaa hajupommia joka ei muita osaa ottaa huomioon ja on niin olevinaan.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Kyllä näitä koeaika potkuja riittää ensin otetaan sitten kytätään supistaan jne.sitten ala lähteä .onko näissä koeaika potkuissa mitään järkeä.sitten olet varpaillaisi
Koko ajan.minulla myös oli koeaika potkut pari vuotta sitten kuin salama kirkkaalta iskulta näytettiin ovea.
Vaikka miten hyvin teet työsi tuntuu että työnantajalle ei ole mikään hyvä.Paskoja "työn"antajia riittää, jää käteen vaan vitutus. Toivottavasti saavat samalla mitalla pahuutta kuin mitä ympärilleen levittävät.
- Anonyymi
Mistä on tullut mieleen että automaattisesti olet firman vakituinen työntekijä?
Firman omistaja omistaa firman ja saa päättää kenet se palkkaa toistaiseksi
työsuhteeseen!
Kun ehdotetaan koeaikaa ja pienempää koeajan palkkaa kertomalla että koenajan jälkee aletaan maksamaan täyttäpalkkaa kannattaa sanoa että kyllä käy joten aloitan työt koeajan jälkeen!...
Jos sattuu myöhästelemään ja pomo kyselee tiedätkö monelta täällä työt aloitetaan, vastaa reippaasti että et tiedä, koska kaikki on töissä kun tulet!- Anonyymi
Koeajan palkkaus riippuu työsopimuksen sisällöstä ja siitä, mitä työnantaja ja työntekijä ovat keskenään työsuhteen ehdoista sopineet. Koeajalta tulee kuitenkin pääsääntöisesti maksaa palkkaa aivan kuten työsuhteessa yleensäkin, ellei osapuolten välillä ole erikseen sovittu esimerkiksi palkallisesta harjoittelusta. Se että ehdotetaan koeajalta pienempää palkkaa tarkoittaa juurikin sitä että työtä ei tulla vakinaistamaankaan. Uunotetaan työntekijää uskomaan valhetta.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Koeajan palkkaus riippuu työsopimuksen sisällöstä ja siitä, mitä työnantaja ja työntekijä ovat keskenään työsuhteen ehdoista sopineet. Koeajalta tulee kuitenkin pääsääntöisesti maksaa palkkaa aivan kuten työsuhteessa yleensäkin, ellei osapuolten välillä ole erikseen sovittu esimerkiksi palkallisesta harjoittelusta. Se että ehdotetaan koeajalta pienempää palkkaa tarkoittaa juurikin sitä että työtä ei tulla vakinaistamaankaan. Uunotetaan työntekijää uskomaan valhetta.
Ei nyt ihan niinkään. Koeajalla ollaan useimmiten koulutettavana tulevaan työhön ja työntekijä ei vielä tuota firmalle mitään. Siksi työnantaja ei halua maksaa täyttä palkkaa.
Monilla aloilla joutuu lisäksi käymään lukuisia kursseja (työturvallisuus, ensiapu jne.), jotka työnantaja tietysti maksaa. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Ei nyt ihan niinkään. Koeajalla ollaan useimmiten koulutettavana tulevaan työhön ja työntekijä ei vielä tuota firmalle mitään. Siksi työnantaja ei halua maksaa täyttä palkkaa.
Monilla aloilla joutuu lisäksi käymään lukuisia kursseja (työturvallisuus, ensiapu jne.), jotka työnantaja tietysti maksaa.Ei ainakaan itseni koulutukseen panostettu eikä aikaa annettu oppia. Parissa viikossa olisi pitänyt olla ammattilainen vaikka paljon uutta asiaa tuli, ei siinä riittänyt että ajoissa oli paikalla eikä lorvaillut.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Koeajan palkkaus riippuu työsopimuksen sisällöstä ja siitä, mitä työnantaja ja työntekijä ovat keskenään työsuhteen ehdoista sopineet. Koeajalta tulee kuitenkin pääsääntöisesti maksaa palkkaa aivan kuten työsuhteessa yleensäkin, ellei osapuolten välillä ole erikseen sovittu esimerkiksi palkallisesta harjoittelusta. Se että ehdotetaan koeajalta pienempää palkkaa tarkoittaa juurikin sitä että työtä ei tulla vakinaistamaankaan. Uunotetaan työntekijää uskomaan valhetta.
Täysin totta. Ja onneton hyväuskoinen tekee parastaan koska luulee saavansa työpaikan ennen kuin yllättäen joutuu pettymään ylläripotkujen takia.
Toivottavasti kaikki potkuja kylmästi jaelleet "pomot" saavat samalla mitalla pahuutta. Sairautta, kuolemaa ja ikuista epäonnea sellaisille ja kaikille jotka niiden häikäilemättömyydestä hyötyvät! - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Ei nyt ihan niinkään. Koeajalla ollaan useimmiten koulutettavana tulevaan työhön ja työntekijä ei vielä tuota firmalle mitään. Siksi työnantaja ei halua maksaa täyttä palkkaa.
Monilla aloilla joutuu lisäksi käymään lukuisia kursseja (työturvallisuus, ensiapu jne.), jotka työnantaja tietysti maksaa.Seliseli. Kuopiossa on paska firma joka ei edes perehdyttänyt tehtävään. Kuitenkin jo kolmen viikon kuluttua kun työt alkoivat rullata aina vaan paremmin, yhtä-äkkiä tuli lähtö.
Ei poissaoloja, ei myöhästymisiä eikä riitelyjä. Täysin epäuskottaviin väitteisiin vedoten.
No enpä kerjäilemään jäänyt. Pitäkööt paskansa. Pikaista konkkaa tuommoiselle.
Kaikkien kannattaa olla taisteluvalmiudessa koeajalla ollessa, valmiina puolustautumaan, sen opin. Varsinkin jos "pomo" hyrrää lellikkiensä ympärillä ja on kaukaisempi ja välttelevä itseäsi kohtaan, se voi olla varoittava enne tulevasta. Pitäkää hirviöitä vastaan puolenne elkääkä kaikkea paskaa uskoko mitä yrittää syöttää järkytystänne hyödykseen käyttäen limanuljaska.
- Anonyymi
Näinhän ne toimii ja uutta tilalle.
- Anonyymi
Firmalla ei ole varaa pitää yllä vakkarityöntekijää. Kyllä se kirpasee, mutta tollasta se on. Kannattaa vaan sopia, että lopettamisen syy määräaikanen työsuhde ja pyytää suositukset. Jos rupeat hankalaksi, voipi olla että tulee karenssi ja joudut "mustalle listalle". Koeaikapurkuhan menee Työkkarissä tutkintaanm
- Anonyymi
Se on väärin että uhria rankaistaan taloudellisella väkivallalla. Missä on uhrin oikeudet?
- Anonyymi
Pelkäksi puhelinmyyntifirmaksi osottautuneen työpaikkakokelaan ns.pomo teeskenteli ettei tiedä karenssivaarasta vaikka koeaikapurut arkipäivää sille. Soitti stadiin isolle pomolle ja kertoi ettei tarvitse laittaa syytä koeaikapurkupaperiin koska pyysin laittamaan. Miksi nilviäiset saavat yli kävellä ja sanella?
Suomi on paska maa koska noin ala-arvoinen kohtelu sallittua.
Koulukiusaajasta työpaikkakiusaajaksi, valehtelulla ja teeskentelyllä pääsee jo pitkälle.
- Anonyymi
Ravintoloissa tätä on tehty jo yli 20 vuotta.
Otetaan kokki tai tarjoilija koeajalle, alennetulla palkalla tietysti, ja kun koeaika lähestyy loppua, ilmestyy paikalle uusi kokki tai tarjoilija.
Vanha saa opettaa homman uudelle, ja pari päivää ennen koeajan loppua saat koeaikapurku lapun käteesi. Ja jos pyydät syyn, saat kuulla jotain höpöhöpöä.
Samaa tehdään myös harkkareille, tietysti vielä törkeämmin.- Anonyymi
Miksi päättäjät eivät puolusta kansalaisiaan asiattomalta kohtelulta ja sallivat väärinkäytökset?
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Miksi päättäjät eivät puolusta kansalaisiaan asiattomalta kohtelulta ja sallivat väärinkäytökset?
Ei kai valtiota kiinosta mikään muu kuin verotulot. Valtionyhtiöt ovat oman kokemuksen mukaan kaikkein pahimpia riistäjiä. Valtio jopa toimittaa halpaa/ilmaistyöntekijöitä eri "hankkeiden" kautta pörssiyhtiöille koska voivat sitten verottaa oman osuutensa voitoista.
- Anonyymi
Kyllä harjoittelija voi olla kun aivan ensimmäistä kertaa menee töihin, mutta kun taustana työkokemusta esim. usealta vuodelta ei olla enään harjoittelija!
- Anonyymi
Koeaika on juuri sitä varten, että työnantaja näkee, miten työ alkaa sujua. Irtisanominen koeajalla on täysin laillista. Et voi valittaa mihinkään, niin että sillä olisi jotain vaikutusta.
Kukaan työnantaja ei mielellään irtisano valitsemaansa työntekijää. Työntekijöitä ei hullumpikaan vaihda muutaman kuukauden tai puolen vuoden välein. Työpaikalla on oltava työhön oppineet luotettavat tekijät koko ajan, uusia aloittelijoita ei kannata pitää painolastina jatkuvasti.
Kun uusi työntekijä osoittautuu säännölliseksi ja oppimiskykyiseksi sekä oppimishaluiseksi, sitä ei irtisanota koeajan päättyessä juuri kun työntekijä alkaa tuottaa yritykselle jotain.
Myös koeajalta maksetaan palkka ja koeajalla olevalle kuuluu kaikki samat oikeudet ja velvollisuudet kuin muillekin.- Anonyymi
Noinhan se oli ennenwanhaan...
Kyllä firmoilla on rahaa, ei se siitä ole kiinni. Muutenhan rahapulaa valiteltaisiin osakkeenomistajillekin kun olisi aika maksaa osinkoja...
- Anonyymi
Älkää alkako koskaan koeaika työhön jos työnteosta on kokemusta.
Tehkää kerralla työsopimus ja alatte vaan töihin, kunnes itse otat lopputilin parempaan paikkaan ja paremmalla palkalla! - Anonyymi
Olisin onnellinen jos pääsisin työstä pois. Ja eläisin työttömyysetuudella. Vapaa aikaa olisi ... ja paljon
- Anonyymi
Halusi halvan tekijän tilallesi. Palkkasi olisi noussut ilmeisesti koeajan jälkeen.
Kaikkien kannattaa kiertää kaukaa jatkuvien hakijoiden "työ"paikat.
Roistomaista toimintaa. Toivottavasti saavat ansionsa mukaan kierot ketkot.- Anonyymi
Ainakin teknologiateollisuudessa kokemuslisät pitäisi maksaa 4kk jälkeen niin nämä sitten potkivat aina pihalle sitten kun pitäisi lisät alkaa maksamaan. Kokemusta on jo kymmenistä firmoista ja kaikki toimivat näin.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 696826
Tappo Kokkolassa
Päivitetty tänään Iltalehti 17.04.2024 Klo: 15:23..Mikähän tämä tapaus nyt sitten taas on.? Henkirikos Kokkolassa on tap284430Miksi tytöt feikkavat saaneensa orgasmin, vaikka eivät ole saaneet?
Eräs ideologia itsepintaisesti väittää, että miehet haluavat työntää kikkelinsä vaikka oksanreikään, mutta tämä väite ei2722863Poliisit vaikenee ja paikallinen lehti
Poliisit vaikenee ja paikallinen lehti ei kerro taposta taaskaan mitään. Mitä hyötyä on koko paikallislehdestä kun ei272111MAKEN REMPAT
Tietääkö kukaan missä tämmöisen firman pyörittäjä majailee? Jäi pojalla hommat pahasti kesken ja rahat muisti ottaa enna311673- 991465
Kuntoutus osasto Ähtärin tk vuode osasto suljetaan
5 viikkoa ja mihin työntekijät, mihin potilaat. Mikon sairaalan lopetukset saivat nyt jatkoa. Alavudelle Liisalle tulee551161Välillä käy mielessä
olisiko sittenkin ollut parempi, että emme koskaan olisi edes tavanneet. Olisi säästynyt monilta kyyneleiltä.781144Itämaisesta filosofiasta kiinnostuneille
Itämaisesta filosofiasta kiinnostuneille. Nämä linkit voivat auttaa pääsemään niin sanotusti alkuun. https://keskustel3061143Mulla on kyllä
Järkyttävä ikävä sua. Enkä yhtään tykkää tästä olotilastani. Levoton olo. Ja vähän pelottaa..391101