Elorannan puheet luottamusmiesaseman vahvistamisesta ovat populistisia, kissan hännän nostoa ja egon kiillotusta. SAK:n jäsenkunta kutistuu koko ajan, minkä takia kapteenin housut tutisevat.
Luottamusmiehen asema on jo nyt vahva. Mutta luottamusmies edustaa yhä harvempia, koska järjestäytymisaste laskee. Lisäksi alle 20 hengen yrityksissä, jotka eivät kuulu työnantajaliittoon, luottamusmiesjärjestelmä voidaan sanoa irti, Se ei ole yleissitovuuden piirissä. Sitäpaitsi, yleissitovuus on vain aloilla, joiden työntekijöistä yli puolet kuuluu ammattiliittoon. Siis usein on tilanne, että Hakaniemen käskyttämää luottamusmiestä ei ole.
Silloin valitaan luottamusvaltuutettu. Hän edustaa kaikkia.
https://www.tek.fi/fi/tyoelama/lakipalvelut/lakitieto/luottamusvaltuutettu
Yhä harvempi haluaa maksaa suojelurahaa ammattiliitoille. Pelkkä ansiosidonnaisen varmistama työttömyyskassamaksu riittää, YTK on vapaa työttömyyskassa.
Ammattiliitto ei maksa ansiosidonnaista, eikä jäsenmaksua käytetä ansiosidonnaisten maksuun. Liittojen keräämällä suojelurahalla kustannetaan ammattiliiton kallispalkkainen organisaatio ja vaatimattomat korvaukset lakkoilleille jäsenille.
Ansiosidonnainen maksetaan työttömyyskassojen kautta. Rahat tulevat valtaosin valtion budjetista. Sen takia ansiosidonnainen pitäisi kuulua kaikille.
Työsuhteisiin liittyvät ristiriidat ovat AVI;n työsuojeluosaston asiaa. Siinäkään ei ole ammattiliitoilla virallista asemaa, pelkästään mafiatyyppinen kiristys, kuristus, uhkailu ja työnantajan vahingoittaminen lakoilla. Laittomat lakot ovat laittomia. Poliittiset lakot pitää kieltää Suomessakin. Ne ovat Capitol Hill.
Luottamusmiehen asema on jo nyt vahva. Mutta luottamusmies edustaa yhä harvempia, koska järjestäytymisaste laskee. Lisäksi alle 20 hengen yrityksissä, jotka eivät kuulu työnantajaliittoon, luottamusmiesjärjestelmä voidaan sanoa irti, Se ei ole yleissitovuuden piirissä. Sitäpaitsi, yleissitovuus on vain aloilla, joiden työntekijöistä yli puolet kuuluu ammattiliittoon. Siis usein on tilanne, että Hakaniemen käskyttämää luottamusmiestä ei ole.
Silloin valitaan luottamusvaltuutettu. Hän edustaa kaikkia.
https://www.tek.fi/fi/tyoelama/lakipalvelut/lakitieto/luottamusvaltuutettu
Yhä harvempi haluaa maksaa suojelurahaa ammattiliitoille. Pelkkä ansiosidonnaisen varmistama työttömyyskassamaksu riittää, YTK on vapaa työttömyyskassa.
Ammattiliitto ei maksa ansiosidonnaista, eikä jäsenmaksua käytetä ansiosidonnaisten maksuun. Liittojen keräämällä suojelurahalla kustannetaan ammattiliiton kallispalkkainen organisaatio ja vaatimattomat korvaukset lakkoilleille jäsenille.
Ansiosidonnainen maksetaan työttömyyskassojen kautta. Rahat tulevat valtaosin valtion budjetista. Sen takia ansiosidonnainen pitäisi kuulua kaikille.
Työsuhteisiin liittyvät ristiriidat ovat AVI;n työsuojeluosaston asiaa. Siinäkään ei ole ammattiliitoilla virallista asemaa, pelkästään mafiatyyppinen kiristys, kuristus, uhkailu ja työnantajan vahingoittaminen lakoilla. Laittomat lakot ovat laittomia. Poliittiset lakot pitää kieltää Suomessakin. Ne ovat Capitol Hill.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Voi hyvää päivää!
On muuten hyvä systeemi, ainakin sellaisilla aloilla missä järjestäytyminen on vähäistä tai hajallaan useissa liitoissa.
Laissa pitäisi säätää että yrityksen työntekijöiden on liityttävä pääluottamusmiehen edustamaan liittoon.
:D ja puolueeseen.
kuka tämän luottamuusvaltuutetun kouluttaa
Hän kouluttautuu omatoimisesti, koska liiton koulutuksia ei ole saatavissa. Luottamuusvaltuutettu käyttää tarvittaessa lakimiespalveluita epäselvissä tilanteissa ja maksaa ne omasta pussistaan, koska ei ole liiton lakimiestä käytettävissä.
Eipä taida olla luottamusvaltuutetuksi kovin paljon halukkaita. Ei mitään taustatukea esim. ammattiliiton taholta ja valintakin tehdään huutoäänestyksellä. Neuvottele siinä sitten ja saat edustamiesi työntekijöiden vihat niskaan jos ja kun neuvottelutulos ei miellytä.
Toki tämä yrityksen kannalta optimaalinen tilanne, sillä yritys voi käytännössä päättää kuka työntekijöitä edustaa. Ja kun työehdoista neuvottelee yrityksen lakimiesarmeijaa vastaan joku rividuunareista huutoäänestyksellä valittu H-Moilanen ilman mitään taustatukea tai koulutusta niin neuvottelut sujuu takuulla hienosti. :D
Pääluottamusmiesrjestelmästä luopumisella onkin tarkoitus nujertaa ay-liike ja saada työntekijöiden edustajiksi firmojen omat politrukit.
Luottamusvaltuutettu on erinomainen vaihtoehto. Kouluttautumista on tarjolla hyvinkin kattavasti, työnantajahan ne maksaa käytännössä aina.
Kuten joku jo aiemmin mainitsikin, se on hyvä vaihtoehto jos yrityksen henkilöstö koostuu järjestäytymättömistä tai järjestäytyneisyys on pirstaloitunutta. Omassa työpaikassa järjestely on toiminut mainiosti, erittäin paljon paremmin kuin vanha ja riitaisa luottamusmies-järjestelmä.
En tiedä lakimies-jutuista kuinka tärkeitä ne ovat, itsellä on nykyisessä työpaikassa takana vajaa 15 vuotta enkä ole kuullut että kummoista skismaa olisi ollut luottamusvaltuutettu-aikakaudella. Sitä ennen kylläkin kun liitot nahistelivat.
Eikä se kummoista välttämättä ole liitollakaan, täälläkin on sanottu esim PAM:sta että eivät tarjoa lakimiespalveluita kuin varmoissa tapauksissa.
noinhan siinä tulee käymään. Työnantajalle parempi ja helpompi systeemi. Jää cäshiä enempi firmalle kun työntekijät joustaa etuuksistansa.
Kaikesta päätellen teidän alalla on yleissitova tes, ainakin vielä.
Sitten kun sitä ei ole ja se teidän luottamusvaltuutettu alkaa neuvotella vuorolisistä, sairasajan palkasta, lomarahoista, palvelusvuosilisistä, pekkasista, arkipyhäkorvauksista ym mitä tesseissä on sovittu niin voikin tulla ongelmia.
Mutta onneksi teillä on työnantajan kouluttama luottamusvaltuutettu, niin asiat varmasti sujuu hyvin ja kaikki on tyytyväisiä :)
Edelleenkin vähän epäselvää, että kenen asiaa tämä luottamusvaltuutettu ajaa ja millä mandaatilla? Kenen puolesta hän voi asioita sopia? Pitääkö jokaisen antaa erikseen hänelle valtakirja asioidensa hoitamisesta vai miten menetellään?
Luottamusmiesjärjestelmässä asia on sikäli selvä, että luottamusmies edustaa ammattiliittoon kuuluvia työntekijöitä. Toki yleissitovat sopimukset turvaavat myös liittoihin kuulumattomien minimiedut.
Juu,+kiitos+vaan.+Kaikki+vaikuttaa+menevän+tosiaankin+hyvin.
Luottamusvaltuutettu valittiin meillä vaaleilla, tehtävänä on edustaa työntekijöitä erityisesti työsuhdeasioissa. Työsopimuslaki kertoo sitten enemmän ja ehkä eroista luottamusmieheenkin.
Kun tarpeeksi negatiivisesti ajattelee niin toki kaikessa toiminnassa on puutteensa, myös luottamusmiesjärjestelmässä.
Jos joskus koittaisi hakea positiivista asioita niin asiat voisivat näkyä erilaisina, suosittelen koittamaan.
Tuskin noilla järjestelmillä suurta eroa on, koska molemmat valitsee työntekijät. Niin luottamusmiehen, kuin luottamusvaltuutetun. Laissa on taattu molemmille käytännössä sama suoja.
Ero tietenkin on, että luottamusvaltuutetulla ei ole liiton taustatukea. Homma varmaan toimii hyvin siihen asti, kun taustalla on liittojen neuvottelemat yleissitovat tessit. Sitten kun niitä ei ole, niin alkaa luottamusvaltuutetulla todellinen työ.
Näin itsekin ajattelen ettei niissä ole pahemmin eroa.
Käytännössä tessittömässä tilanteessa varmaan pohjaksi otettaisiin joku vanha ja sen pohjalta lähdetään sopimaan paikallista sopimusta. Ainakin näin jos suomalaista lainsäädäntöä ei saada tuotua nykyaikaan.
Mutta mielenkiintoista nähdä mitä tulevaisuus tuo tullessaan. Oman työpaikan suhteen en usko että ongelmia tulee olemaan. Toista voisi olla sitten niillä toimialoilla joissa ollaan suorassa liittojen ohjauksessa eikä paikallistuntemusta ole.