Hoitotyö on vaarallista touhua-ei siitä kannata maksaa palkkaa

Mihin muualle vaan, vaikka pitsakuskiksi,hoitotyö on pilattu täysin osaamattomalla johdolla.

Ihmisiä juoksetataan työpisteestä toiseen, vaikka juurikin vanhukset, muistisairaat ja kehitysvammaiset tarvitsevat turvallisuuden tunteen mikä saavutetaan vain tutun osaavan henkilöstön avulla. Jos ihmiset vaihtuu koko ajan ympärillä siitä seuraa vain kaaosta ja esimiesten pitäisi tajuta tämä tärkeä seikka.
Jos hoivakodissa tai kotisairaanhoidossa vaihtuu jatkuvasti väki, se kertoo vain työpaikan huonoudesta, lähiesimiesten osaamattomuudesta ja johtoportaan kyvyttömyydestä ymmärtää asiakkaitaan. Esimiehet pois sieltä norsunluutornista, kentälle ja oikeasti kuunnella niitä alaisia eikä vain säheltää vaan oikeasti kuulla "kenttää", koska siellä on se tieto/taito, kun jokainen suoritusportaan henkilö on oman alansa asiantuntija ja esimiehet täysin vieraantuneet hoivapaikkojen arjesta.

Isoissa monisarjaisissa päivkodeissa tuo pelottava työntekijöiden laukottaminen eri työpisteisiin saanut kovasti jalansijaa eikä tottavieköön hyvältä näytä. Siinä kärsii lapset, kun turvallisuuden tunne puuttuu ja kuormitus lisääntyy henkilöstöllä ja loppupeleissä kenelläkään ei ole hyvä olla.

Iso luuta pitää lakaista kaikessa hoivatyössä ja sitten osaava koulutettu henkilöstö pysyy alalla.

Anonyymi kirjoitti:

Mihin muualle vaan, vaikka pitsakuskiksi,hoitotyö on pilattu täysin osaamattomalla johdolla.

Ihmisiä juoksetataan työpisteestä toiseen, vaikka juurikin vanhukset, muistisairaat ja kehitysvammaiset tarvitsevat turvallisuuden tunteen mikä saavutetaan vain tutun osaavan henkilöstön avulla. Jos ihmiset vaihtuu koko ajan ympärillä siitä seuraa vain kaaosta ja esimiesten pitäisi tajuta tämä tärkeä seikka.
Jos hoivakodissa tai kotisairaanhoidossa vaihtuu jatkuvasti väki, se kertoo vain työpaikan huonoudesta, lähiesimiesten osaamattomuudesta ja johtoportaan kyvyttömyydestä ymmärtää asiakkaitaan. Esimiehet pois sieltä norsunluutornista, kentälle ja oikeasti kuunnella niitä alaisia eikä vain säheltää vaan oikeasti kuulla "kenttää", koska siellä on se tieto/taito, kun jokainen suoritusportaan henkilö on oman alansa asiantuntija ja esimiehet täysin vieraantuneet hoivapaikkojen arjesta.

Isoissa monisarjaisissa päivkodeissa tuo pelottava työntekijöiden laukottaminen eri työpisteisiin saanut kovasti jalansijaa eikä tottavieköön hyvältä näytä. Siinä kärsii lapset, kun turvallisuuden tunne puuttuu ja kuormitus lisääntyy henkilöstöllä ja loppupeleissä kenelläkään ei ole hyvä olla.

Iso luuta pitää lakaista kaikessa hoivatyössä ja sitten osaava koulutettu henkilöstö pysyy alalla.

Lue lisää

Sipilän syy

Anonyymi kirjoitti:

Mihin muualle vaan, vaikka pitsakuskiksi,hoitotyö on pilattu täysin osaamattomalla johdolla.

Ihmisiä juoksetataan työpisteestä toiseen, vaikka juurikin vanhukset, muistisairaat ja kehitysvammaiset tarvitsevat turvallisuuden tunteen mikä saavutetaan vain tutun osaavan henkilöstön avulla. Jos ihmiset vaihtuu koko ajan ympärillä siitä seuraa vain kaaosta ja esimiesten pitäisi tajuta tämä tärkeä seikka.
Jos hoivakodissa tai kotisairaanhoidossa vaihtuu jatkuvasti väki, se kertoo vain työpaikan huonoudesta, lähiesimiesten osaamattomuudesta ja johtoportaan kyvyttömyydestä ymmärtää asiakkaitaan. Esimiehet pois sieltä norsunluutornista, kentälle ja oikeasti kuunnella niitä alaisia eikä vain säheltää vaan oikeasti kuulla "kenttää", koska siellä on se tieto/taito, kun jokainen suoritusportaan henkilö on oman alansa asiantuntija ja esimiehet täysin vieraantuneet hoivapaikkojen arjesta.

Isoissa monisarjaisissa päivkodeissa tuo pelottava työntekijöiden laukottaminen eri työpisteisiin saanut kovasti jalansijaa eikä tottavieköön hyvältä näytä. Siinä kärsii lapset, kun turvallisuuden tunne puuttuu ja kuormitus lisääntyy henkilöstöllä ja loppupeleissä kenelläkään ei ole hyvä olla.

Iso luuta pitää lakaista kaikessa hoivatyössä ja sitten osaava koulutettu henkilöstö pysyy alalla.

Lue lisää

Se on tosi asia, että hoitotyö on pilattu osaamattomilla johtajilla. Hoitajat väsyvät huonosta johtajuudesta. Yksi merkki siitä, että hoitajat vaihtuu useasti. Rovaniemelläkin on tämmöisiä hoitolaitoksia, että melko useasti hoitajissa vaihteluvuuksia. Hyvät ja tunnolliset lähtevät muualle töihin. Asukkaat kärsivät, kun ei koskaan näe samoja turvallisia hoitajia. Ei ole ihmekkään, jos asukkaat muuttuvat agressiiviseksi. Silloin on jotain vialla. Raskasta hoitajillakin opettaa jatkuvasti uusia sijaisia, vaikka kuinka uudella hoitajalla on kokemusta, niin uusi paikka ja sen asukkaat vaatii aina oman aikansa perehtyäkseen taloon. Vähän pitempään olleet hoitajat turhautuvat ja väsyvät aina opettaa uusia työntekijöitä. Valviran pitäisi puuttua mikä syynä, kun hoitajat jatkuvasti vaihtuvat. Jututtaa hoitajia.
Hoitajia on olemassa, mutta paha kello kauas soi..... mihin laitoksiin lähtevät töihin. Minkäläinen talossa on johtajuus ym. seikat huomioonotettavia asioita miihin voisi mennä.

Anonyymi kirjoitti:

Mihin muualle vaan, vaikka pitsakuskiksi,hoitotyö on pilattu täysin osaamattomalla johdolla.

Ihmisiä juoksetataan työpisteestä toiseen, vaikka juurikin vanhukset, muistisairaat ja kehitysvammaiset tarvitsevat turvallisuuden tunteen mikä saavutetaan vain tutun osaavan henkilöstön avulla. Jos ihmiset vaihtuu koko ajan ympärillä siitä seuraa vain kaaosta ja esimiesten pitäisi tajuta tämä tärkeä seikka.
Jos hoivakodissa tai kotisairaanhoidossa vaihtuu jatkuvasti väki, se kertoo vain työpaikan huonoudesta, lähiesimiesten osaamattomuudesta ja johtoportaan kyvyttömyydestä ymmärtää asiakkaitaan. Esimiehet pois sieltä norsunluutornista, kentälle ja oikeasti kuunnella niitä alaisia eikä vain säheltää vaan oikeasti kuulla "kenttää", koska siellä on se tieto/taito, kun jokainen suoritusportaan henkilö on oman alansa asiantuntija ja esimiehet täysin vieraantuneet hoivapaikkojen arjesta.

Isoissa monisarjaisissa päivkodeissa tuo pelottava työntekijöiden laukottaminen eri työpisteisiin saanut kovasti jalansijaa eikä tottavieköön hyvältä näytä. Siinä kärsii lapset, kun turvallisuuden tunne puuttuu ja kuormitus lisääntyy henkilöstöllä ja loppupeleissä kenelläkään ei ole hyvä olla.

Iso luuta pitää lakaista kaikessa hoivatyössä ja sitten osaava koulutettu henkilöstö pysyy alalla.

Lue lisää

Mikäli jatkuvasti vaihtuu hoitajat se kertoo huonosta johtajuudesta lähiesimiehen ja ylemmän johtajan johtajuudesta. Hoitajat eivät vaihtuisi tiheään tahtiin, jos johtajuus toimisi hoitolaitoksessa. Hoitajat ovat kuin "juoksutyttöjä tai -poikia" juoksutetaan paikasta toiseen. Kyllä johtajuudessa on paljon parannettavaa, jotta hoitajat eivät vaihdu tiheään tahtiin. Peiliin katsomisen paikka laitoksessa. Mikäli hoitajat pysyvät ja viihtyvät työpaikassaan ja johtajuus on kunnossa ei työkään tunnu hoitajilla läheskään niin raskaalta ja väsyttävältä. Asukkaat saavat silloin hyvän ja asiallisen hoidon, kun laitoksessa on asiat kunnossa.
Hoitajatkaan ei ole robotteja esimiehen ja johtajien pitäisi se ymmärtää.

Kyllä se tottavie panee käskyttämään, kun oikeasti ei ole aikaa ylenmäärin yhdelle potilaalle/asiakkaalle, kun monta muutakin pitää hoitaa. Jos joudut yhden kanssa sähläämään pitkään muut hoidettavat odottavat, jopa aamupala ja tärkeiden lääkkeen antoajat venyy, jos yksi tarvitsee jostain syystä odotettua enemmän läsnäoloa.

Minäkin syyttäisin esimiehiä sekä johtoporrasta, he eivät oikeasti tiedä hölkäsenpöläystä siitä arjesta mitä hoivaosastoilla eletään. Jokainen kansliastaan työtätekevä johtava hoitaja pitäisi pakosta jalkauttaa välillä kuukaudeksi pariksi sinne missä se tulos tehdään ---- jospa sitten vähänkään ne silmät aukeaisivat. Lähiesimiehen pitää viestiä jatkuvasti sinne ylempiin portaisiin jotta työt saadaan sille tasolle etteivät hyvät osaavat tunnolliset hoitajat kuormitu liikaa!

Ja se mikä jos mikä kuormittaa niin jatkuva väen vaihtuminen, vaikka koulut on käyty ja hommat osataan teoriassa niin hoidettava on aina yksilö, kenellä voi olla vaikka mitä henkilökohtaisia rajotteita esim allergiat ym ym mitä uusi ei voi heti tietää.

Anonyymi kirjoitti:

Kyllä se tottavie panee käskyttämään, kun oikeasti ei ole aikaa ylenmäärin yhdelle potilaalle/asiakkaalle, kun monta muutakin pitää hoitaa. Jos joudut yhden kanssa sähläämään pitkään muut hoidettavat odottavat, jopa aamupala ja tärkeiden lääkkeen antoajat venyy, jos yksi tarvitsee jostain syystä odotettua enemmän läsnäoloa.

Minäkin syyttäisin esimiehiä sekä johtoporrasta, he eivät oikeasti tiedä hölkäsenpöläystä siitä arjesta mitä hoivaosastoilla eletään. Jokainen kansliastaan työtätekevä johtava hoitaja pitäisi pakosta jalkauttaa välillä kuukaudeksi pariksi sinne missä se tulos tehdään ---- jospa sitten vähänkään ne silmät aukeaisivat. Lähiesimiehen pitää viestiä jatkuvasti sinne ylempiin portaisiin jotta työt saadaan sille tasolle etteivät hyvät osaavat tunnolliset hoitajat kuormitu liikaa!

Ja se mikä jos mikä kuormittaa niin jatkuva väen vaihtuminen, vaikka koulut on käyty ja hommat osataan teoriassa niin hoidettava on aina yksilö, kenellä voi olla vaikka mitä henkilökohtaisia rajotteita esim allergiat ym ym mitä uusi ei voi heti tietää.

Lue lisää

Täyttä asiaa kirjoitat, mutta onko oikein käskyttää ja pahaa oloasi purkaa asukkaaseen, joka ei ymmärrä sinun kiireitäsi. Asukas vain hermostuu ja siitä sitten syntyy kompleksia hoitajan ja asukkaan välille. Sitten puhutaan kuinka vaikea ja agressiivinen asukas on. Väliesimiehetkin voisivat käydä suoritusportaan työssä välillä, jotta pysyisivät ajantasalla ja tietäisivät mihin hoitajien työaika menee. Sulkevat korvansa ja johtoporras vanhaa kalkkiutunutta porukkaa, joka ei kulumallakaan osaa lähteä pois. Eihän niitä kukaan enään otakaan, kun ovat suojatyöpaikan saaneet kerran. Hoitajilla on vara valita taloa.

Nappi otsaan sano kustolppa hillamiesMattiämpäri Sipilä

Anonyymi kirjoitti:

Nappi otsaan sano kustolppa hillamiesMattiämpäri Sipilä

Pahennatko ongelmaa, kohdistat väärin?

Eipä se kuulosta hyvältä, että hoitajat joutuu putkeen juoksemaan kahta vuoroa. Mikäli olisi empaattinen lähiesimies, niin hän voisisi tehdä sairaana olevan työvuoron. Hän on kuitenkin jonkun hoitoalan koulutuksen saanut ja työ hänellä on istumatyötä. Hoitajilla rasittavaa jalkojen päällä olemista. Johtajatkin voisi käydä siivoamassa asukkaiden ruokapöytien alta lattioita, ettei ruokajätteet siellä paistaisi kuin sikalassa. Istumatyökin on vaarallista. Siitäkin suositellaan lähtemään liikkeelle. Sopivasti tuossa hommassa tulisi liikuntaa kropalle.

Anonyymi kirjoitti:

Eipä se kuulosta hyvältä, että hoitajat joutuu putkeen juoksemaan kahta vuoroa. Mikäli olisi empaattinen lähiesimies, niin hän voisisi tehdä sairaana olevan työvuoron. Hän on kuitenkin jonkun hoitoalan koulutuksen saanut ja työ hänellä on istumatyötä. Hoitajilla rasittavaa jalkojen päällä olemista. Johtajatkin voisi käydä siivoamassa asukkaiden ruokapöytien alta lattioita, ettei ruokajätteet siellä paistaisi kuin sikalassa. Istumatyökin on vaarallista. Siitäkin suositellaan lähtemään liikkeelle. Sopivasti tuossa hommassa tulisi liikuntaa kropalle.

Lue lisää

Ei nykyhoitajat mitään ylimääräistä jaksa..you know..mitä tarkoitetaan...you know...

Natsihoitaja???? Taitaa olla vain sinun päässäsi.

metallimiehen palkka hoitajille myös

oliko 50000e vuositulot?