Hoitotyö on vaarallista touhua-ei siitä kannata maksaa palkkaa

Anonyymi

30

273

Äänestä

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • Anonyymi

      Valtion pitää palkata vartijat kokoajaksi vaarallisiin yksiköihin

      Vanhuksetkin on yllättävän voimakkaita ja väkivaltaisia. Onko kotihoito jo liian pitkälle vietyä? sieltä ne pahimmat tapaukset saapuu

    • Anonyymi

      Liki kaikki hoitajat miettinyt alan vaihtoa kertoo uutiset...
      Kissa kitoksella elää

    • Anonyymi

      Tiedän hoitajan joka haluaa pizzalähetiksi...Niin seko päästään..😅😅😅😅😅

      • Anonyymi

        Mihin muualle vaan, vaikka pitsakuskiksi,hoitotyö on pilattu täysin osaamattomalla johdolla.

        Ihmisiä juoksetataan työpisteestä toiseen, vaikka juurikin vanhukset, muistisairaat ja kehitysvammaiset tarvitsevat turvallisuuden tunteen mikä saavutetaan vain tutun osaavan henkilöstön avulla. Jos ihmiset vaihtuu koko ajan ympärillä siitä seuraa vain kaaosta ja esimiesten pitäisi tajuta tämä tärkeä seikka.
        Jos hoivakodissa tai kotisairaanhoidossa vaihtuu jatkuvasti väki, se kertoo vain työpaikan huonoudesta, lähiesimiesten osaamattomuudesta ja johtoportaan kyvyttömyydestä ymmärtää asiakkaitaan. Esimiehet pois sieltä norsunluutornista, kentälle ja oikeasti kuunnella niitä alaisia eikä vain säheltää vaan oikeasti kuulla "kenttää", koska siellä on se tieto/taito, kun jokainen suoritusportaan henkilö on oman alansa asiantuntija ja esimiehet täysin vieraantuneet hoivapaikkojen arjesta.

        Isoissa monisarjaisissa päivkodeissa tuo pelottava työntekijöiden laukottaminen eri työpisteisiin saanut kovasti jalansijaa eikä tottavieköön hyvältä näytä. Siinä kärsii lapset, kun turvallisuuden tunne puuttuu ja kuormitus lisääntyy henkilöstöllä ja loppupeleissä kenelläkään ei ole hyvä olla.

        Iso luuta pitää lakaista kaikessa hoivatyössä ja sitten osaava koulutettu henkilöstö pysyy alalla.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Mihin muualle vaan, vaikka pitsakuskiksi,hoitotyö on pilattu täysin osaamattomalla johdolla.

        Ihmisiä juoksetataan työpisteestä toiseen, vaikka juurikin vanhukset, muistisairaat ja kehitysvammaiset tarvitsevat turvallisuuden tunteen mikä saavutetaan vain tutun osaavan henkilöstön avulla. Jos ihmiset vaihtuu koko ajan ympärillä siitä seuraa vain kaaosta ja esimiesten pitäisi tajuta tämä tärkeä seikka.
        Jos hoivakodissa tai kotisairaanhoidossa vaihtuu jatkuvasti väki, se kertoo vain työpaikan huonoudesta, lähiesimiesten osaamattomuudesta ja johtoportaan kyvyttömyydestä ymmärtää asiakkaitaan. Esimiehet pois sieltä norsunluutornista, kentälle ja oikeasti kuunnella niitä alaisia eikä vain säheltää vaan oikeasti kuulla "kenttää", koska siellä on se tieto/taito, kun jokainen suoritusportaan henkilö on oman alansa asiantuntija ja esimiehet täysin vieraantuneet hoivapaikkojen arjesta.

        Isoissa monisarjaisissa päivkodeissa tuo pelottava työntekijöiden laukottaminen eri työpisteisiin saanut kovasti jalansijaa eikä tottavieköön hyvältä näytä. Siinä kärsii lapset, kun turvallisuuden tunne puuttuu ja kuormitus lisääntyy henkilöstöllä ja loppupeleissä kenelläkään ei ole hyvä olla.

        Iso luuta pitää lakaista kaikessa hoivatyössä ja sitten osaava koulutettu henkilöstö pysyy alalla.

        Sipilän syy


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Mihin muualle vaan, vaikka pitsakuskiksi,hoitotyö on pilattu täysin osaamattomalla johdolla.

        Ihmisiä juoksetataan työpisteestä toiseen, vaikka juurikin vanhukset, muistisairaat ja kehitysvammaiset tarvitsevat turvallisuuden tunteen mikä saavutetaan vain tutun osaavan henkilöstön avulla. Jos ihmiset vaihtuu koko ajan ympärillä siitä seuraa vain kaaosta ja esimiesten pitäisi tajuta tämä tärkeä seikka.
        Jos hoivakodissa tai kotisairaanhoidossa vaihtuu jatkuvasti väki, se kertoo vain työpaikan huonoudesta, lähiesimiesten osaamattomuudesta ja johtoportaan kyvyttömyydestä ymmärtää asiakkaitaan. Esimiehet pois sieltä norsunluutornista, kentälle ja oikeasti kuunnella niitä alaisia eikä vain säheltää vaan oikeasti kuulla "kenttää", koska siellä on se tieto/taito, kun jokainen suoritusportaan henkilö on oman alansa asiantuntija ja esimiehet täysin vieraantuneet hoivapaikkojen arjesta.

        Isoissa monisarjaisissa päivkodeissa tuo pelottava työntekijöiden laukottaminen eri työpisteisiin saanut kovasti jalansijaa eikä tottavieköön hyvältä näytä. Siinä kärsii lapset, kun turvallisuuden tunne puuttuu ja kuormitus lisääntyy henkilöstöllä ja loppupeleissä kenelläkään ei ole hyvä olla.

        Iso luuta pitää lakaista kaikessa hoivatyössä ja sitten osaava koulutettu henkilöstö pysyy alalla.

        Se on tosi asia, että hoitotyö on pilattu osaamattomilla johtajilla. Hoitajat väsyvät huonosta johtajuudesta. Yksi merkki siitä, että hoitajat vaihtuu useasti. Rovaniemelläkin on tämmöisiä hoitolaitoksia, että melko useasti hoitajissa vaihteluvuuksia. Hyvät ja tunnolliset lähtevät muualle töihin. Asukkaat kärsivät, kun ei koskaan näe samoja turvallisia hoitajia. Ei ole ihmekkään, jos asukkaat muuttuvat agressiiviseksi. Silloin on jotain vialla. Raskasta hoitajillakin opettaa jatkuvasti uusia sijaisia, vaikka kuinka uudella hoitajalla on kokemusta, niin uusi paikka ja sen asukkaat vaatii aina oman aikansa perehtyäkseen taloon. Vähän pitempään olleet hoitajat turhautuvat ja väsyvät aina opettaa uusia työntekijöitä. Valviran pitäisi puuttua mikä syynä, kun hoitajat jatkuvasti vaihtuvat. Jututtaa hoitajia.
        Hoitajia on olemassa, mutta paha kello kauas soi..... mihin laitoksiin lähtevät töihin. Minkäläinen talossa on johtajuus ym. seikat huomioonotettavia asioita miihin voisi mennä.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Mihin muualle vaan, vaikka pitsakuskiksi,hoitotyö on pilattu täysin osaamattomalla johdolla.

        Ihmisiä juoksetataan työpisteestä toiseen, vaikka juurikin vanhukset, muistisairaat ja kehitysvammaiset tarvitsevat turvallisuuden tunteen mikä saavutetaan vain tutun osaavan henkilöstön avulla. Jos ihmiset vaihtuu koko ajan ympärillä siitä seuraa vain kaaosta ja esimiesten pitäisi tajuta tämä tärkeä seikka.
        Jos hoivakodissa tai kotisairaanhoidossa vaihtuu jatkuvasti väki, se kertoo vain työpaikan huonoudesta, lähiesimiesten osaamattomuudesta ja johtoportaan kyvyttömyydestä ymmärtää asiakkaitaan. Esimiehet pois sieltä norsunluutornista, kentälle ja oikeasti kuunnella niitä alaisia eikä vain säheltää vaan oikeasti kuulla "kenttää", koska siellä on se tieto/taito, kun jokainen suoritusportaan henkilö on oman alansa asiantuntija ja esimiehet täysin vieraantuneet hoivapaikkojen arjesta.

        Isoissa monisarjaisissa päivkodeissa tuo pelottava työntekijöiden laukottaminen eri työpisteisiin saanut kovasti jalansijaa eikä tottavieköön hyvältä näytä. Siinä kärsii lapset, kun turvallisuuden tunne puuttuu ja kuormitus lisääntyy henkilöstöllä ja loppupeleissä kenelläkään ei ole hyvä olla.

        Iso luuta pitää lakaista kaikessa hoivatyössä ja sitten osaava koulutettu henkilöstö pysyy alalla.

        Mikäli jatkuvasti vaihtuu hoitajat se kertoo huonosta johtajuudesta lähiesimiehen ja ylemmän johtajan johtajuudesta. Hoitajat eivät vaihtuisi tiheään tahtiin, jos johtajuus toimisi hoitolaitoksessa. Hoitajat ovat kuin "juoksutyttöjä tai -poikia" juoksutetaan paikasta toiseen. Kyllä johtajuudessa on paljon parannettavaa, jotta hoitajat eivät vaihdu tiheään tahtiin. Peiliin katsomisen paikka laitoksessa. Mikäli hoitajat pysyvät ja viihtyvät työpaikassaan ja johtajuus on kunnossa ei työkään tunnu hoitajilla läheskään niin raskaalta ja väsyttävältä. Asukkaat saavat silloin hyvän ja asiallisen hoidon, kun laitoksessa on asiat kunnossa.
        Hoitajatkaan ei ole robotteja esimiehen ja johtajien pitäisi se ymmärtää.


    • Anonyymi

      Hoitolaitoksissa liian vähän hoitajia. Pitäisi katsoa minkälaisia on asukkaat.ja sen mukaan lisätä hoitajia. Miespuolisia hoitajia pitäisi olla joukossa. Liian isot ryhmäkoot eivät ole asukkaiden eikä hoitajien kannalta hyviä. Asukkaiden kanssa yhteisessä tilassa (olohuoneessa) pitäisi aina olla hoitaja valvomassa, jotta näkee missä asukkaat kulkevat. Pitää aina jotain järkyttävää tapahtua ennenkuin asioihin puututaan. Mikäli kaikki asiat laitoksessa on kunnossa hoitajia tarpeeksi, hyvä johtajuus, esimies-hoitajasuhteet motivoivia yms., niin harvoin mitään ikäviä asioita pääsee tulemaan. Muistisairasta asukasta hyvä hoitaja osaa kohdata ja tulee toimeen hänen kanssaan , mutta vaatii aikaa olla hänen kanssaan. Mikään ei onnistu nappia painamalla. Vaatii rauhallista keskustelua. Hoitajiakin on monenlaisia käskyttäjiä.

      • Anonyymi

        Kyllä se tottavie panee käskyttämään, kun oikeasti ei ole aikaa ylenmäärin yhdelle potilaalle/asiakkaalle, kun monta muutakin pitää hoitaa. Jos joudut yhden kanssa sähläämään pitkään muut hoidettavat odottavat, jopa aamupala ja tärkeiden lääkkeen antoajat venyy, jos yksi tarvitsee jostain syystä odotettua enemmän läsnäoloa.

        Minäkin syyttäisin esimiehiä sekä johtoporrasta, he eivät oikeasti tiedä hölkäsenpöläystä siitä arjesta mitä hoivaosastoilla eletään. Jokainen kansliastaan työtätekevä johtava hoitaja pitäisi pakosta jalkauttaa välillä kuukaudeksi pariksi sinne missä se tulos tehdään ---- jospa sitten vähänkään ne silmät aukeaisivat. Lähiesimiehen pitää viestiä jatkuvasti sinne ylempiin portaisiin jotta työt saadaan sille tasolle etteivät hyvät osaavat tunnolliset hoitajat kuormitu liikaa!

        Ja se mikä jos mikä kuormittaa niin jatkuva väen vaihtuminen, vaikka koulut on käyty ja hommat osataan teoriassa niin hoidettava on aina yksilö, kenellä voi olla vaikka mitä henkilökohtaisia rajotteita esim allergiat ym ym mitä uusi ei voi heti tietää.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Kyllä se tottavie panee käskyttämään, kun oikeasti ei ole aikaa ylenmäärin yhdelle potilaalle/asiakkaalle, kun monta muutakin pitää hoitaa. Jos joudut yhden kanssa sähläämään pitkään muut hoidettavat odottavat, jopa aamupala ja tärkeiden lääkkeen antoajat venyy, jos yksi tarvitsee jostain syystä odotettua enemmän läsnäoloa.

        Minäkin syyttäisin esimiehiä sekä johtoporrasta, he eivät oikeasti tiedä hölkäsenpöläystä siitä arjesta mitä hoivaosastoilla eletään. Jokainen kansliastaan työtätekevä johtava hoitaja pitäisi pakosta jalkauttaa välillä kuukaudeksi pariksi sinne missä se tulos tehdään ---- jospa sitten vähänkään ne silmät aukeaisivat. Lähiesimiehen pitää viestiä jatkuvasti sinne ylempiin portaisiin jotta työt saadaan sille tasolle etteivät hyvät osaavat tunnolliset hoitajat kuormitu liikaa!

        Ja se mikä jos mikä kuormittaa niin jatkuva väen vaihtuminen, vaikka koulut on käyty ja hommat osataan teoriassa niin hoidettava on aina yksilö, kenellä voi olla vaikka mitä henkilökohtaisia rajotteita esim allergiat ym ym mitä uusi ei voi heti tietää.

        Täyttä asiaa kirjoitat, mutta onko oikein käskyttää ja pahaa oloasi purkaa asukkaaseen, joka ei ymmärrä sinun kiireitäsi. Asukas vain hermostuu ja siitä sitten syntyy kompleksia hoitajan ja asukkaan välille. Sitten puhutaan kuinka vaikea ja agressiivinen asukas on. Väliesimiehetkin voisivat käydä suoritusportaan työssä välillä, jotta pysyisivät ajantasalla ja tietäisivät mihin hoitajien työaika menee. Sulkevat korvansa ja johtoporras vanhaa kalkkiutunutta porukkaa, joka ei kulumallakaan osaa lähteä pois. Eihän niitä kukaan enään otakaan, kun ovat suojatyöpaikan saaneet kerran. Hoitajilla on vara valita taloa.


    • Anonyymi

      Joissakin hoitolaitoksissa juoksutetaan hoitajia paikasta toiseen. Vakinaista naamaa ei asukkaat näe. Aina kasvot vaihtuvat eikä hoitajat silloin pääse tutustumaan kunnolla asukkaaseen. Hoidettava ei pääse kokemaan turvallisuuden tunnetta koskaan. Ei asukas pääse koskaan tykästymään kehenkään hoitajaan. On, vaikka minkälaista sutturaa milloinkin. Mikä on ikävää vanhusten, muistisairaiden ja vammaisten asukkaiden kohdalla. Ei ole kummakaan, jos asukkaat voivat pahoin. Ns. Omahoitajallakaan ei käytännössä ole mitään merkitystä. On vain nimetty paperille. Kiertää taloa ympäriinsä. Miten silloin voi tietää asukkaastaan mitään??? Ei yhtikääs mitään. On vain ollut pakko nimetä omahoitaja asukkaalle.
      Johtajat ja esimiehet eivät osaa tai välitä asukkaiden parasta, vain talouden suuret voitot mielessä asukkaiden kustannuksella! Miksi johtajat ja esimiehet eivät vaihdu, vain hoitajat usein? Eikö silloin johtajuus ole hakoteillä laitoksessa? Mikäli hoitajat eivät pysy talossa töissä ja vaihtavat taloa. Silloin on johtajuudessa vikaa suuremmassa määrin. Sitä on turhaa epäilläkkään. Tulisi parempia tuulahduksia, jos johtajatkin osaisivat lähteä suoritusportaaseen töihin tai siivoojaksi. Naurettavaa maininta joidenkin hoitolaitoksien kohdalla, että "voittoa tavoittelematon yhteisö".

    • Anonyymi

      kaikki hoitajat äänestämään PS

      se on hyvä kapina palkkojen puolesta

      iskee kuin pommi keskustan sydänmeen

      • Anonyymi

        Nappi otsaan sano kustolppa hillamiesMattiämpäri Sipilä


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Nappi otsaan sano kustolppa hillamiesMattiämpäri Sipilä

        Pahennatko ongelmaa, kohdistat väärin?


    • Anonyymi

      Kun hoivakodissa tai sairaalassa joku hoitaja ilmoittaa sairastuneensa, niin monesti jo työvuoroaan tekevä hoitaja joutuu paikkaamaan tilannetta ja tekemään tuplavuoron elikkä singuttaa omaa työpäiväänsä pitkäksi. Jopa iltavuoron tehnyt joutuu jäämään vielä yövuoroon.
      Kumma juttu, kun se lähiesimies siellä osastolla on myöskin hoiva-alan koulutuksen saanut eikä itse KOSKAAN jää paikkaamaan. Tekis terää sillekin toimistossa päivän istumisen jälkeen vähän liikuskella oikeissa hommissa! Alaiset ne venyy, vanuu ja sinkuu ja esimiehen naama norsun veellä jos alaiselle ei käy tuplavuoro tai äkillinen työvuoron vaihto.

      • Anonyymi

        Eipä se kuulosta hyvältä, että hoitajat joutuu putkeen juoksemaan kahta vuoroa. Mikäli olisi empaattinen lähiesimies, niin hän voisisi tehdä sairaana olevan työvuoron. Hän on kuitenkin jonkun hoitoalan koulutuksen saanut ja työ hänellä on istumatyötä. Hoitajilla rasittavaa jalkojen päällä olemista. Johtajatkin voisi käydä siivoamassa asukkaiden ruokapöytien alta lattioita, ettei ruokajätteet siellä paistaisi kuin sikalassa. Istumatyökin on vaarallista. Siitäkin suositellaan lähtemään liikkeelle. Sopivasti tuossa hommassa tulisi liikuntaa kropalle.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Eipä se kuulosta hyvältä, että hoitajat joutuu putkeen juoksemaan kahta vuoroa. Mikäli olisi empaattinen lähiesimies, niin hän voisisi tehdä sairaana olevan työvuoron. Hän on kuitenkin jonkun hoitoalan koulutuksen saanut ja työ hänellä on istumatyötä. Hoitajilla rasittavaa jalkojen päällä olemista. Johtajatkin voisi käydä siivoamassa asukkaiden ruokapöytien alta lattioita, ettei ruokajätteet siellä paistaisi kuin sikalassa. Istumatyökin on vaarallista. Siitäkin suositellaan lähtemään liikkeelle. Sopivasti tuossa hommassa tulisi liikuntaa kropalle.

        Ei nykyhoitajat mitään ylimääräistä jaksa..you know..mitä tarkoitetaan...you know...


    • Anonyymi
    • Anonyymi

      Hoiva-alan työntekijät nyt reippaasti yhtenä rintamana vaatimaan parempia työoloja. Esimiehille ja johdolle selvää suomea, jotta asiat muuttuisivat. Eikä se lisäpalkka pahitteeksi ole, kun näyttää, että joihinkin asioihin tässä maailmassa sitä rahaa riittää ylenmäärin, mutta suoritusporras saa aina vain murusia. Valtiojohtoisissa yrityksissäkin isoille pomoille jaellaan ökypalkan lisäksi optioita ja kultaisia kädenpuristuksia sekä tähtitieteellisiä summia erorahoina. Hyväveljet ja pieni sisäpiiri jakelee toisilleen valtion rahoja.

    • Anonyymi

      Natsihoitajille ei pidä maksaa nykyistä enempää.

      • Anonyymi

        Natsihoitaja???? Taitaa olla vain sinun päässäsi.


    • Anonyymi

      Ei se palkan suuruus ole aina tärkein tekijä, jos ei työssä viihdy. Mikäli työnsä kokee mielekkääksi ja palkka kohtalainen, että tulee toimeen. Työympäristö, mukavat työkaverit ja hyvä johtajuus, henkilömitoutus hoidettuna sekä kehittää omaa työtänsä ovat tärkeitä tekijöitä, jotta töihin olisi mukava tulla eikä juossa paikasta toiseen. Eipä taida palkkojen suuruus lisätä hoitajien määrää, jos ei muuten työolosuhteet ole kunnossa hoitolaitoksissa.

    • Anonyymi
    • Anonyymi
    • Anonyymi

      LKS:n hoitohenkilökunta ei anna itsestään kovin asiantuntevaa, asiallista eikä ahkeraa vaikutelmaa. Potilaana tuli tunne, että hoitajat purkavat pahanolonsa asiakkaisiin.

    • Anonyymi
    • Anonyymi

      kyllähän noita tilanteita on päivittäin joka lähtöön

      ammatti varmaan monella vaihtuu

    • Anonyymi
      UUSI

      Ei se iso palkka lisää työssä jaksamista. Jaksamiseen vaikuttaa miten talossa johtaminen toimii, henkilöstömitoitus, työyhteisö, arvostus, työn kehittämiseen vaikuttavat seikat yms. Työn kuormittavuutta lisää jatkuva henkilöstön vaihtuvuus ja osastolta toiseen juokseminen. Hyvä johtajuus talossa on avainasemassa. Jotain on laitoksessa pielessä mikäli hoitajat usein vaihtuu.....

      • Anonyymi
        UUSI

        metallimiehen palkka hoitajille myös

        oliko 50000e vuositulot?


    • Anonyymi
      UUSI

      Mitä sen palkan pitäisi olla jotta turvat pysyis kiinni? Ehkä jotain 5000e?

    Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. TV-lääkäri Pippa Laukka ottaa kantaa kauneusleikkaushuhuihin: "Parikymppisenä olisi ehkä..."

      Pippa Laukka on 51-vuotias ja hyvässä kunnossa. Huhuja Laukan kauneusleikkauksista ja hiuslisäkkeistä on kiirinyt. Laukalla on hyvä vastaus epäilyksii
      Kotimaiset julkkisjuorut
      25
      4369
    2. Sofian uusi miesseuralainen

      Sofialla uusi miesseuralainen kun Stefan Isben kanssa Hangossa ja heppakisoissa, kukahan hän lienee?
      Kotimaiset julkkisjuorut
      113
      3102
    3. Hei Ohisalo, poliisi aloittaa yt-neuvottelut

      https://yle.fi/uutiset/3-12117065 Ns. poliisiministeriksi kutsuttavan sisäministerin vihreiden Ohisalon valtakaudella se nyt sitten tapahtui mitä kan
      Maailman menoa
      136
      1553
    4. Päätös epäasiallisesta käytöksestä

      otteita uusimmasta pöytäkirjasta: Judoliiton hallituksen tietoon saatetun ja useiden henkilöiden allekirjoittaman aineiston perusteella hallitus on to
      Judo
      45
      1333
    5. Minä vuonna kohtasit hänet ensimmäisen kerran?

      Oliko kohtaaminen duunissa vai siviilissä? Siinähän ne kysymykset tulivatkin. Olkaa siis hyvät ja vastatkaa. Ps. Rohkeimmat voivat kertoa pituutensa
      Ikävä
      83
      1194
    6. En minä sinua unohda

      Hyvää huomenta naiselle kauneimmalle! 💛
      Ikävä
      61
      844
    7. Anteeksi kaikki

      Anteeksi etten ollut veroisesi. Anteeksi että rakastuin. Anteeksi että yritin nähdä. Anteeksi että kirjoitin palstalle. Anteeksi että ajattelin sinua.
      Ikävä
      65
      819
    8. Onko teillä mitään ajatusta miten ajattelitte

      Edetä tai lähestyä ikävöimäänne ihmistä? Vai onko tämä kirjoittaminen se joka tyydyttää kaikki tarpeet? Ei aikomusta lähestyä mitenkään ?
      Ikävä
      66
      797
    9. Kävikö Martina Tukholmassa ottamassa botoxia otsaansa

      Viimeisessä story kuvassa näkyy aika selvästi pistoskohdat ja kuhmut, ja leuka on ihan ropollinen, täynnä näppyjä. Kyllä on huono iho, sitäkö se viher
      Kotimaiset julkkisjuorut
      106
      796
    10. Kaiken sponssaava saapui

      Ja pilheet jatkuu. Paljokohan maksoi sivukuluina isäviikko, kun piti aisoissaan ton lokin Kämpissä...ettei tunnu niin pahalta jäädä kaikesta paitsi.
      Kotimaiset julkkisjuorut
      66
      761
    Aihe