Täällä Sallassa on kaksi työnantajaa hoitotyötä tekeville, eli Sallan kunta ja Attendo. Kysytäänkö meiltä työnantaja taholta, miten me hoitajat jaksamme työssämme. Muistetaanko työnantajien taholta sitä, miten tärkeää ja arvokasta työtä me teemme???
Olemmeko näkymättömiä siltä osin. ?????
Koristaako taukotilan kahvipöytää useammin,,,,risu,,,, vaiko,,,, ruusukimppu ???
ps. ja tähän keskustelu ketjuun ei sitten mitään PERSU viittauksia, eikä politikointia muutoinkaan....asiat asiana. Kiitos !!!!
Olemmeko näkymättömiä siltä osin. ?????
Koristaako taukotilan kahvipöytää useammin,,,,risu,,,, vaiko,,,, ruusukimppu ???
ps. ja tähän keskustelu ketjuun ei sitten mitään PERSU viittauksia, eikä politikointia muutoinkaan....asiat asiana. Kiitos !!!!
Vastaukset 28
Vanhimmat
Ei ole kiitoksen sanaa kuulunut koskaan, vaikka pitkään olen alalla ollut. Risuja kyllä tulee herkästi.
Arvostuksesta puhumattakaan.
Näyttää siltä että ei ne johtajatkaan kiitosta saa. Se on aina johtajien vika jos työt jää kiireen tai muun syyn takia tekemättä. Jos maksetaan palkkaa, silloin on myös velvollisuuksia, ei vain oikeuksia. Jokainen voi omalta osaltaan hoitaa omat tehtävänsä. Olen aina ihmetellyt, miten jotku hoitohenkilöt kerkiää tekemään kaikenlaisia lisätöitä jotka ei periatteessa kuulu heidän tehtäviin, toiset taase ei kerkiä edes perustöitä tekemään. Meneekö osa ajasta jatkuvaan valittamiseen ja ruikuttamiseen? Onneksi on olemassa todella hyviä hoitohenkilöitä, iso kiitos heille.
Miksi toiset hoitolaitokset Suomessa menestyvät työolojen parantamisessa suhteellisen hyvin ja toiset eivät, olisiko johtamistaidon ja halun puutteesta kyse? Asukkaat ja työntekijät pitäisi nostaa reippaasti ykkös asiaksi. Kukaan työntekijä ei kritisoi johtajansa, joka kunnioittaa ja kannustaa väkeään. Johtajan jämäkkyydestä pitää kuitenkin huokua, ettei se ole kyykyttämistä. Ja vielä lopuksi haluan sanoa, ettei harrasteta välinpitämätöntä johtamista, jossa työntekijät kokevat olevansa helposti korvattavissa.
Myös työntekijät voivat parantaa työoloja. Jos ei olot parane, onko kyse työntekijöiden halun puutteesta ja yhteisestä vastarinnasta johtajia kohtaan? Kyllä myös työntekijällä pitää nostaa asukkaat ykkösasiaksi, eikä vaan sanoa, että johtaja ei ole käskenyt.
Johtajien pitää sietää epävarmuutta, arvostelua ja todellisuutta, jos ei kestä, on syytä tehdä jotain muuta kuin esimiehen tehtäviä.
Hoitotyössä ei ole johtajat käskemässä, ammattitaitoiset hoitajat kyllä osaa hommansa ilman johtajia. Kyse on yksinkertaisesti siitä, että aika ei riitä kaikkeen vähäisellä hoitohenkilökunnalle. Kylläkai tämän pitäisi olla selvää kaikille.
Kuules ap.! Oot hoitsu ja samalla orja! Tiedä paikkaa, älä kukkoile.
Mitä se hoitsu kitsee, oisit lukenu ittes insinööriksi, nii ei tartte kitistä. Pthyi, mitä hommaa.
Anteeksi vaan, mutta hoitajat ovat yksinkertaisia "kullan kaivajia". Tämä siis vinkkinä kaikille. Pysykää kaukana.
Totta, avioehto aina niidrn kanssa. Se on selvää
Totta selkeä kommentti, oikeaa puhetta.
Valittaa tässä kylässä kyllä osataan, voi voi kun kädet heiluisi samaa tahtia kuin huulet niin kyllä tulisi valmista.
Palkkaakin varmasti halutaan mutta jos sitä odottaa saavansa niin tekkee ne hommansa reippaasti ja kohtelee työtovereitaan kauniisti.
Juurikin näin. Osalla porukkaa menee puolet ajasta ainaiseen ruikuttamiseen ja yksneljäsosa omien pirskeiden yms. järjestämiseen eli tosiasiassa hyvin vähän tehollista työaikaa. Palkka siten lienee kohillaan ja vähän ylikin.
Juurikin noin. Työyhteisöstä löytyy ne ainaiset maukujat ja kaikesta valittavat henkilöt. Valitetaan joka asiasta, haukutaan työnantajaa, työkavereita, puhutaan ihmisten yksityisasioita ym. Työ on toissijainen juttu, kun kaikki muu epäolennainen on tärkeämpää. Ahkerat ja tunnolliset työntekijät paikkovat ja tekevät heidän tekemättömät työt, mutta palkka päivänä nostavat saman palkan, puhtaalla omalla tunnolla. Entäpä sitten kun ne ahkerat puurtajat eivät enään jaksa.,,,, kuka hoitaa ja miten meitä jatkossa hoidetaan, kyllä panee miettimään.
Eteläsuomessa jossa työpaikkoja on valittavaksi hoitolaitokset ovat hoitajapulassa.
Sallassa ei ole työtä tarjolla on pakko ottaa mitä saa. Sallan palkkoja en tiedä mutta yleensä työnantaja käyttää tälläiset tilanteet hyväksi ja maksaa palkan sen mukaisesti.
Elikkä se kysynnän ja tarjonnan laki pätee tässäkin.
Varmaan sulle on kuitenkin tuttuja kvtes, ysostes…. Eiköhän siellä ole palkkataulukot missä ihan julkisesti lukee millaista palkkaa mistäkin maksetaan?
Marjala joutaa pikaisesti kenttätyöhön. Työn laatu erittäin heikkoa johtajana ... jatkoakin olisi kerrottavana, mutta jätetään tämä toiseen kertaan...
Jos sinulta menee työrauha niin silloin sinulta menee kaikki.
Attendo kouluttaa lähes 2000 filippiiniläistä hoitajaa töihin. Ovat koulutuksessa nyt. Johtaja sanoi lehdessä että työntekijät sijoitetaan pohjois-suomen ja Lappiin. Taitavat alkaa kohta työntekijöiden vaihtoviikot sallassa.
Ei mikkää ihme
Suomeen halutaan halpatyövoima markkinat. Ulkomaisia työtekijöitä on jo nyt runsaasti rakennus, siivous, kuljetusaloilla ym. Huonot ajat on tulossa toki maahanmuuttajat tekee työn halvemmalla mutta kela joutuu verorahoista maksamaan erimuotoisia tukia.
Mutta pääasia että yritykset saavat halpaa työvoimaa.
Kyllä työehtosopimukset koskee myös ulkomaalaisia työntekijöitä. Filippiiniläisillä näyttäis olevan työmoraali paljon paremmalla tasolla kuin monella suomalaisella. Tervetuloa myös Sallaan.
Juurikin näin.
Eikös ne tehyt yms seuraa työntekijöiden palkkoja. Työntekijöitä ei kertakaikkiaan ole, ulkomaalaisia tarvitaan ja paljon.
Miten niin, ettei työntekijät osaa käyttäytyä?
https://www.savonsanomat.fi/uutissuomalainen/4330982
Attendolla on kova pula hoitajista etenkin itä- lapissa. Eikö Sallassa ole enään koulutettuja hoitajia koska niitä aletaan sitouttamaan bonusrahalla työhön.
Sallassa on kyllä koulutettuja hoitajia, mutta paikallista ei arvosteta, vaan Attendo on suorastaan riemuissaan kun vakinainen porukka sanoutuu irti. Joukkopako on tapahtunut...