Pitkän työsuhteeni jälkeen tilanne alkaa olla niin että joudun itse irtisanoutumaan työstäni.Työnantaja ei irtisano mutta muuttaa työvuoroni niin hankaliksi että siinä en pysty hoitamaan lapsiani(olen ollut 6.vuotta ilta ja viikonlopputyöntekijä)nyt työvuoroni olisivat aamuja,ja lastenhoitoa ei ole järjestettynä tämän mukaisesti.saan liiton kautta ilmeisesti ansiopäivärahan?
mutta karenssin saan tietenkin,kesälomaa on pitämättä 4 viikkoa.mutta minulla olisi mahdollista saada juuri karenssiaikana kesälomittajan työtä(joka kuitenkin on vain 15-20 tuntia viikossa)mitä tapahtuu karenssille jos teen tätä epävarmaa"kutsuttaessa työtä?eli saanko tehdä?vai eikö karenssinkaan aikana saa tehdä lainkaan työtä?
ja lisää:jos irtisanoudun ja tulee siis 3.kuukauden karenssi?saan kuitenkin ns.kesälomarahani,niin mikä on se aika jolloin saan ns.työttömyyskorvausta?
mutta karenssin saan tietenkin,kesälomaa on pitämättä 4 viikkoa.mutta minulla olisi mahdollista saada juuri karenssiaikana kesälomittajan työtä(joka kuitenkin on vain 15-20 tuntia viikossa)mitä tapahtuu karenssille jos teen tätä epävarmaa"kutsuttaessa työtä?eli saanko tehdä?vai eikö karenssinkaan aikana saa tehdä lainkaan työtä?
ja lisää:jos irtisanoudun ja tulee siis 3.kuukauden karenssi?saan kuitenkin ns.kesälomarahani,niin mikä on se aika jolloin saan ns.työttömyyskorvausta?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Karenssi ei kerry työssäoloaikana, oli se lomittajanhommaa tai mitä hyvänsä, eli niinä päivinä, jolloin olet työssä, ei kerry karenssipäiviä.
Et saa päällekkäin kesälomarahaa ja työttömyyskorvausta.
Eikö olisi viisampaa kaivaa se lapsenhoitopaikka vaikka mistä?
Jos jäät työttömäksi, pysyt sellaisena, työtön ei pääse kuin kurjiin pätkähommiin, jos niihinkään.
Kannattaa hakea valmiiksi uusi työpaikka, vielä kun olet entisessä työpaikassasi. Työpaikan vaihdot onnistuvat, mutta työvoimatoimiston kirjoilla olevat työllistyvät hankalammin. Se on kuule näin.
noh en kuvitellut nostavan kesälomarahoja ja korvausta samanaikaisesti.mutta 6.vuotta kestänyt työ ja vuorot muokattu näin niin eipä hetkessä koko elämää muokatakaan uusiksi.syynäkin kyllä on infektioherkkä keskosena syntynyt lapsi,jolle kotihoito on ollut se paras ratkasu(päiväsaikoihinkin kun on fysioterapiaa,puheterapiaa ynm.ei siis valinta on lastenehdoilla.kuten 6.vuotias ekaluokkalainen joka ei ole kotona yksin ollut,eikä kyllä esim.iltapäivähoitoakaan järjesty noin vain.eli syyt on olemassaolevia joita en ole valmis heti viikossa muuttamaan!
No hullua kyllä että ei lainkaan karenssiajalla saa tehdä työtä:eihän se ole pois kuin verorahoista laittaa ihmiset pummille sosvirastoon.
niin ammatti on kyllä sen tyyppinen että uskon työtäkin löytyvän.
Kyllä karenssiajalla työssä voi olla, mutta työpäiviltä ei kerry karenssi.
Onnea työnhakuun! :)
Olisiko näistä apua:
8 §
Työmarkkinoiden käytettävissä olo
Työnhakijalla, joka ei ole työmarkkinoiden käytettävissä, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen.
Työnhakija ei ole työmarkkinoiden käytettävissä, jos hän itse asettaa sellaisia rajoituksia, jotka estävät tarjotun työn vastaanottamisen työmarkkinoilla yleisesti sovellettavin ehdoin tai estävät osallistumisen tarjottuun hänelle soveltuvaan koulutukseen. Työnhakijalle on työtä tai koulutusta tarjottaessa varattava kohtuullinen aika lastenhoidon järjestämiseen sekä kulkuvaikeuksien ja muiden vastaavien rajoitusten poistamiseen.
Työnhakija ei ole työmarkkinoiden käytettävissä, jos hän on edellä tarkoitettujen rajoitusten vuoksi eronnut työstä tai koulutuksesta.
Työnhakijan on katsottava olevan jälleen työmarkkinoiden käytettävissä, kun hän työstä tai koulutuksesta kieltäytymisen tai eroamisen jälkeen on työssäolollaan tai muulla luotettavalla tavalla osoittanut poistaneensa edellä tarkoitetut rajoitukset.
9 §
Työstä eroaminen ja erottaminen
Työnhakijalla, joka ilman pätevää syytä on eronnut työstään tai joka on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta työsuhteen päättymisestä lukien. Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, oikeutta työttömyysetuuteen ei ole 30 päivän ajalta.
Jos työntekijä, jonka työsopimus on irtisanottu työsopimuslain 7 luvun 2 §:ssä tai merimieslain 39 §:ssä tarkoitetulla perusteella taikka jonka työsopimus on purettu työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin tai merimieslain 49 §:n perusteella, on todisteellisesti riitauttanut irtisanomisen irtisanomisajan kuluessa tai purkamisen kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä, ei ennen työsopimusasiassa tehtyä lopullista ratkaisua voida katsoa, että hän olisi 1 momentissa tarkoitetulla tavalla itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, jollei riitautusta ole pidettävä ilmeisen aiheettomana.
10 §
Pätevä syy työstä eroamiseen
Henkilöllä on pätevä syy erota työstä työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 2 momentissa (purkamisperuste) tarkoitetuissa tapauksissa, tai silloin, kun työtä hänen työkykynsä huomioon ottaen ei voida pitää sopivana.
Jos henkilö on ottanut vastaan sellaista työtä, jota ei voida pitää hänen ammattitaitonsa huomioon ottaen hänelle sopivana, hänellä on pätevä syy erota sanotusta työstä sinä aikana, jona hänellä olisi ollut 13 §:n nojalla oikeus menettämättä oikeuttaan työttömyysetuuteen kieltäytyä ottamasta vastaan sanottua työtä.
Henkilöllä on pätevä syy erota työstä 4 luvun 6 §:n 1 momentissa tarkoitetun sovitellun työttömyysetuuden enimmäisajan täytyttyä.
Henkilöllä on oikeus erota työstä menettämättä oikeutta työttömyysetuuteen myös muusta kuin edellä 1–3 momentissa tarkoitetusta syystä, jos se on pätevyydeltään verrattavissa näihin.
Karenssi lähtee kulumaan työsuhteen päättymispäivästä, oletpa sitten seuraavan kolmen kuukauden aikana työssä, työtön, vietät vapaata tai mitä vaan niin se karenssi kuluu.