Ajatus lähityöstä herättää ikäviä ajatuksia, eikä lainkaan iloa kohtaamisista.
Työpaikalla pitää haistella toisten pahanhajuista hengitystä ja olla liki toisten fyysistä läheisyyttä,. Pitää olla nöyrä ja kunnioittava ihmisten keskipisteenä viihtyvän esimiehen mieliksi,. Pitää kuunnella kohteliaasti työpaikan ihmissuhdejuoruissa rypeviä työkavereita ja olla heidän kanssaan samaa mieltä, ettei itse joutuisi kohteeksi. Tarjota yhteisöllisyyttä heille, joilla ei ole kotona ihmissuhteita. Varsinaisia aikasyöppöjä ja työpaikan ilmapiirin saastuttajia ovat narsistisen ihmiset, kohta taas pääsevät imemään verta. Työpaikan ihmissuhteet ovat heidän ruokaansa. Manipulaatio tehokkain keinonsa, mutta se vaatii ihmisten läheisyyttä, koska tyhjästä nouseva kateus antaa sille käyttövoimansa.
Kaiken työasiat saakin hoidettua siististi ja tehokkaasti etänä keskustelemalla työkaverin kanssa asioista perinpohjin, jotka molempia kiinnostaa ratkaista.
Eniten ovat kärsineet ne esimiehet, jotka eivät koskaan ole tienneet mistään mitään, mutta tulevat henkilöstön saavutuksista johtuen ja itsestään huolimatta palkituiksi. Sitten he itse palkitsevat parhaiten peppua nuolevat. Heidät on palkattu johtamaan henkilöstöä, mutta moni pimittää tietoa pitääkseen valtaa itsellään. Keskipisteenä oleminen merkitsee johtamista joillakin, ei kaikille. Osan esimiesten kanssa asiat tuleekin hoidetuksi ongelmitta etänä, ilman että he kärsivät siitä.
Työpaikalla pitää haistella toisten pahanhajuista hengitystä ja olla liki toisten fyysistä läheisyyttä,. Pitää olla nöyrä ja kunnioittava ihmisten keskipisteenä viihtyvän esimiehen mieliksi,. Pitää kuunnella kohteliaasti työpaikan ihmissuhdejuoruissa rypeviä työkavereita ja olla heidän kanssaan samaa mieltä, ettei itse joutuisi kohteeksi. Tarjota yhteisöllisyyttä heille, joilla ei ole kotona ihmissuhteita. Varsinaisia aikasyöppöjä ja työpaikan ilmapiirin saastuttajia ovat narsistisen ihmiset, kohta taas pääsevät imemään verta. Työpaikan ihmissuhteet ovat heidän ruokaansa. Manipulaatio tehokkain keinonsa, mutta se vaatii ihmisten läheisyyttä, koska tyhjästä nouseva kateus antaa sille käyttövoimansa.
Kaiken työasiat saakin hoidettua siististi ja tehokkaasti etänä keskustelemalla työkaverin kanssa asioista perinpohjin, jotka molempia kiinnostaa ratkaista.
Eniten ovat kärsineet ne esimiehet, jotka eivät koskaan ole tienneet mistään mitään, mutta tulevat henkilöstön saavutuksista johtuen ja itsestään huolimatta palkituiksi. Sitten he itse palkitsevat parhaiten peppua nuolevat. Heidät on palkattu johtamaan henkilöstöä, mutta moni pimittää tietoa pitääkseen valtaa itsellään. Keskipisteenä oleminen merkitsee johtamista joillakin, ei kaikille. Osan esimiesten kanssa asiat tuleekin hoidetuksi ongelmitta etänä, ilman että he kärsivät siitä.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Etätyön jatkamisesta kannattaa toki neuvotella, se voi olla hyvinkin mahdollista. Monet ovat korona-aikana myös huomanneet että elämä on liian lyhyt käytettäväksi johonkin, josta onnistumisen kokemusten sijaan tulee lähinnä pahaa mieltä ja uupumusta. Kilpailuasetelma ja sosiaaliset pelit eivät kaikille ole mitään herkkua. Ottaneet siis ihan hatkoja töistään. Johtajiahan varmaan tarvitaan entistä vähemmän, jos ihmiset yhä itseohjautuvammin hoitavat hommansa etänä. Heidän kaikkinainen turhuutensa paljastuu.
Hyvin sanottu! "Yritykset tarvitsevat ihmisiä" tarkoittaa sitä, että halutaan lisätä kaupankäyntiä: ihmisten ostavan vaatteita, lounasruokaa, käyttävän julkisia kulkuneuvoja, polttoaineveroon, asuvan ahtaasti ja kalliisti Etelä-Suomessa ja laittavan ulkonäköön ylimääräiset varansa. Asiantuntijat kuuluvat kuitenkin suurin osa hävitettyyn keskiluokkaan eli Suomen uusköyhällistöön, kiitos Esko Ahon kehityksen.
Totuus on vaaleanpunaisten vanupukkojen pakettien sisällä.