Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    sairasloma työajanlyhennysvapaalla

    Onko olemassa lakia mikä määrää miten tämmösessä tilanteessa menetellään:

    Olen anonut työajanlyhennysvapaan eli pekkasen jollekkin päivälle esim viikon päähän, ja se on hyväksytty. Sitten joudunkin sairaslomalle mikä kestää sen pekkasen yli.

    Meneekö pekkanen hukkaan vai meneekö se päivä sairasl
    2265
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    ....vai meneekö se päivä sairaslomana ? Ja kysymys siis kuuluu että määrääkö laki tai työehtosopimukset tästä jotain vai voiko työnantaja kiukutella että "No sä oot sen jo anonu ni se menee pekkasena"

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Onko olemassa lakia mikä määrää miten tämmösessä tilanteessa menetellään:

    Olen anonut työajanlyhennysvapaan eli pekkasen jollekkin päivälle esim viikon päähän, ja se on hyväksytty. Sitten joudunkin sairaslomalle mikä kestää sen pekkasen yli.

    Meneekö pekkanen hukkaan vai meneekö se päivä sairasl

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu