kaikki muu hiljaa lakkaa kiinnostamasta kun tahtoo vain omaa itseään
ja mikä itselleen on tärkeintä
ja mikä itselleen on tärkeintä
vanhetessaan tahtoo tehdää vain omaa alansa
Anonyymi
966
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Jos osa ja viihtyy työssään, miksi vaihtaa?
Nykyisellään on myös taloudellinen kysymys ,sillä alaa ei noin vain lennosta vaihdeta. Alalle kuin alalle vaaditaan koulutus joka kestää vuosia. iäkkäillä on myös opiskeluun pääsyssä kynnys kun opinnoista on kauan, joten perustiedot ei aina riitä opiskelupaikan saantiin. Jos työikää on muutamia vuosia ei kouluttautuminen kannata ,sillä hyöty jää lyhyeksi jos sitä on lainkaan ,sillä työpaikan saamiseen ei ole takuuta tänäpäivänä ja ikääntyessä tuosta vaihtamisesta tulee riski.
Toki yksinkertaisiin ruumiillisiin heikosti palkattuihin töihin saattaa aueta suorakin tie ,mutta miksi sellaiseen vaihtaisi hyväpalkkaisen työn joka luultavammin jää vielä lyhytaikaiseski työn rasittavuuden vuoksi ikä ihmiselle?
Tuosta iästä. Kyllä nykyään, jos ikää alkaa olemaan lähemmäs 50 niin uuden työpaikan saanti on yleisesti ottaen jo vaikeaa. Ei tietenkään mahdotonta, tietenkin alojen välillä on eroja ja yhdellä alalla voi saanti olla helpompaa ja toisessa lähes mahdotonta.
Omallakin työpaikalla on uusien työntekijöiden ikä lähempänä 20 kuin 30 ikävuotta. Taitaa olla, että iän perusteella laitetaan vanhempaa hakijaa surutta sivuun, ja otetaan mieluummin nuorempaa.
Olet ihan oikessa kynnyksellä. Matteuksen evankeliumi:
6:24 E
Ei uskonnosta ole apua työllisyyteen se on vainsanahelinää
Samanlaista sananhelinää kuin firman suurella äänellä julkistamat "yrityksen arvot", joilla ei ole mitään tekemistä arkipäiväisen toiminnan kanssa. Tosielämässä nämä "yrityksen arvot" joustavat kuin vieteri lapsen kädessä.
Pahinta ikäsyrjintää harrastaa valtio. Työntekijöitä suoraan koulunpenkiltä vailla kokemusta. Ennen ne kannukset piti sentään ansaita.
Mitkä ihmeen kannukset täytyy ensin hankkia kun menee ensimmäiseen työpaikkaansa Harva koulunpenkiltä heti johtajaksi nimitetään. Valtion hommissakin aloitetaan aina pohjalta.
Kannusten hankkiminen tapahtuu varmaankin juurikin siinä ensimmäisessä työpaikassa. Ei kait mikään tarkoitus ole että koulusta valmistuttuansa pitäisi mennä kortistoon kannuksia hakemaan.
Työvoimapulaahan nuo yritykset huutavat..
Mutta kuinka moni yrityksistä edes palkkaa tekijänsä suoraan itse? Rekrytointifirmojen takana on monet työt ja onko edes perehdytty millainen kartelli noista on syntynyt työnsaatavuuden suhteen ja este korkeine vaatimuksineen luoden kohdanto ongelmaa. Syihin vähemmän perehdytään ,keskitytään siihen mitä minä tarvitsen ja tuossa asenteessa näkyy työnantajien suhtautuminen tekijöihin tänäpäivänä
Iäkkään työväestön työllistymismahdollisuudet on julkisesti tunnettu seikka ja syitä siihen on käsitelty mm. tuossa:
https://ek.fi/ajankohtaista/blogit/viimeiselle-tyonantajalle-kohtuuton-uhka-yli-55-vuotiaan-tyollistamisesta/