Katsoin tänäaamuna aamuteeveetä ykköseltä.
Siinä haastateltiin Savon työyhteisöissä ilmeneviä ristiriitoja rahassa ja työjärjestelyissä.
Lähinnä oli esillä sairaanhoitopiirin epäkohdat palkkauksessa. Kirurgit saivat 11% ylimääräisen korotuksen ja muu henkilökunta 2%.
Tiimityössä oli kiusaamista, nimittelyä ja solvaamista. Tiimityön ihanuudesta monesti puhutaan, mutta se ei yleensä toimi oikeudenmukaisella tavalla.
Niissä, jos missä ristiriidat ovat varsin yleisiä, varsinkin jos niihin liitetään ryhmäurakointi. Välistä vetäjiä, siipiveikkoja ja aidan alittajia matalimmasta kohtaa on paljon.
Siksipä ryhmässä tulisi olla kaikilla samansuuruinen peruspalkka ja siihen henklökohtainen urakkalisä.
Silloin palkasta muodostuisi oikeudenmukainen työn laadun ja määrän mukaan, eikä kenelläkään olisi nokan koputtamista toistansa kohtaan.
Siinä haastateltiin Savon työyhteisöissä ilmeneviä ristiriitoja rahassa ja työjärjestelyissä.
Lähinnä oli esillä sairaanhoitopiirin epäkohdat palkkauksessa. Kirurgit saivat 11% ylimääräisen korotuksen ja muu henkilökunta 2%.
Tiimityössä oli kiusaamista, nimittelyä ja solvaamista. Tiimityön ihanuudesta monesti puhutaan, mutta se ei yleensä toimi oikeudenmukaisella tavalla.
Niissä, jos missä ristiriidat ovat varsin yleisiä, varsinkin jos niihin liitetään ryhmäurakointi. Välistä vetäjiä, siipiveikkoja ja aidan alittajia matalimmasta kohtaa on paljon.
Siksipä ryhmässä tulisi olla kaikilla samansuuruinen peruspalkka ja siihen henklökohtainen urakkalisä.
Silloin palkasta muodostuisi oikeudenmukainen työn laadun ja määrän mukaan, eikä kenelläkään olisi nokan koputtamista toistansa kohtaan.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Juuri tällaista se on Savossa myös tietoliikennealalla. Työmoraali on sitä luokkaa että pelataan korttia työajalla isolla porukalla, kun pomo ei ole läsnä. Jospa asiakas tietäisi...
Ja kun sinua koskevia asioita päätetään firmassa, et ole itse niissä palavereissa edes mukana, vaan asia päätetään selän takanasi. Koskee myös irtisanomisia.
Jos sinulla on sanottavaa epäkohdista, niin suoraa keskustelua ei suvaita. Ihmiset ovat niin raukkoja, etteivät kestä mitään itseään koskevaa kritiikkiä eikä asioita osata selvittää keskustelemalla. Esimerkiksi DI:n tasoisella koulutuksella oleva ihminen on niin raukka, ettei osaa kommentoida hänelle esiintuotuja ongelmia muuten kuin "onpas paska tilanne".
Tällä tavoin minimisuorittajat etenevät organisaatiossa pälliköiksi henkisen väkivallan ja kiusaamisen avulla; he siivoavat pätevämmät pois tieltään. Sinua syytetään esimerkiksi jonkun toisen ihmisen irtisanoutumisesta, joka todellisuudessa tapahtui paikkakunnanvaihdon takia. Eikä edes haittaa mitään vaikka kiusaaja jäisi ko. syytöksistä kiinni. Asiahan nimittäin selvitetään hiljaisuudessa pomon kanssa kahden kesken, ja siellähän kiusaaja onkin sitten enkelikehä päänpäällä vetoamassa ylilyöntiin. Ja näin asia sitten painetaan villaisella. Mutta työyhetisölle, jolle väitös kiusatun olemisesta vastuussa asioista ei sensijaan kerrotakaan mitään; eli väärä väitös jää elämään. Ja näin saadaan koko työyhteisö kiusattua vastaan. Näin toimii Savolainen työyhteisö!
Kaikenlainen eteneminen työssä ei muutenkaan perustu näyttöihin itse työssä, vaan siihen kuka osaa parhaiten puhua paskaa työkaveristaan ja kieroilla tilanteen omaksi edukseen. Kaikki kun perustuu kierouteen ja oveluuteen. Rehellisellä asenteella ei pärjää ensinkään - ei, vaan joutuu irtisanotuksi.
Savossa ei kaiketi kannata puhua mitään, eikä mistään koskapa vastuu jää aina kuulijalle.
Mutta kyllä se suorastaan kyrsii, jos ei epäkohdista saa puhua. Vääryyttä on sallittava ja se on jopa hyväksyttävä mikäli saa pitää työpaikkansa. Näin siis Savossa.
Pitää vain nöykytellä päätä toisten mukana vaikka asiat olisivat suoraan lehmän takapuolesta.
Mitään uudistuksia ja työolosuhteiden parannuksia ei sallita ja varsinkaan muualta tulleiden kohdalla. Vain jos he itse tekevät aloitteita omaksi hyödykseen hyväksytään.