Hyvin pieni vähemmistö on valmis alentamaan palkkaansa.
Valtaosa ihmisistä haluaa palkankorotuksen
Anonyymi
17160
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 17
Vanhimmat
Se tie vie tuhoon. Tietenkin jos tuottavat oikeasti nykyisen palkkansa lisäksi 2-3 x määrän tuottoa niin sitten voi kuvitella palkanlisää. Yleisesti on kuitenkin niin, että eivät tuota vaan työ on enemmän suojatyöpaikka ja sosiaalinen verkosto.
Suomessa on tuo punikkikulttuuri yhä vaikka monet ovat työttömänä siksi että ei kannata pitää kalliita työntekijöitä. Mieluiten sairastuvat kotisohvallaan sydäntauhteihin yms.
Tosi on se, että vain veroja laskemalla voi enää pelata tässä yhteiskunnassa.
Tuottohan on helppo laskea, jaetaan firman tulos suorittavalla työntekijämäärällä.
Hyvin usein nämä yritykset ei tiedä mitä sillä ylimääräisellä rahalla tekisivät joten se jaetaan osakkeenomistajille osinkoina...Huonoa yritysjohtamista moinen kun ei osata rahankäyttöä, ei tiedetä miten rahan saisi tuottamaan...Parempi se olisi jakaa työntekijöille rahallisena korvauksena siitä että pitävät yrityksen pystyssä.
https://fi.wikipedia.org/wiki/UPM
Liiketulos 948 000 000€ / työntekijämäärä 18 000 = 52 666,66€.
Ja tuo liiketulos pitää jo sisällään palkat vähennettynä, eli tuo rapiat 52k euroa on korotusvara per työntekijä per vuosi.
En voi osakkeenomistajana tuohon suostua.
Ei palkankorotusvaraa ole oikeastaan ollenkaan. Yhtiön voitto kuuluu osakkeenomistajille, työläisille riittää palkka. Jos työnkuva ei muutu niin eihän siinä oikein ole perustetta palkankaan muutokselle.
Sinänsä jos uskoo yritykseen niin kukapas estää jopa duunaria ostamasta osakkeita.
Miksi kova palkkaisten johtajien palkat nousevat kymmeniä prosentteja??
Kukapa ei haluaisi lisää rahaa ilman vastinetta.
Jotenkin eriskummalliselta kuulostaa jos pitää tehdä merkittävä korotus eikä saa vastineeksi mitään.
Jos tuo merkittävä korotus annetaan tuottavan työn tekijöille niin vastiketta ovat: Työrauha, työvoima (eivät irtisanoudu ja lähde toisaalle töihin) sekä henkisesti että fyysisesti paremmin voiva henkilöstö (kun on varaa käydä lääkärillä).
Jos tuo merkittävä korotus annetaan johtoportaan paperinpyörittäjälle niin vastiketta ovat:
Eriskummallisia perusteita, työrauhan puolesta olisi toivottavaakin että rettelöitsijät hakeutuvat muualle. Edelleen jos palkka on ainut motivaatio tehdä työtä niin ehkä silloinkin kannattaa hakeutua muualle.
Työterveydenhuolto kuuluu työläisille, ei kait se ole maksullista missään?
Maksullista se on kaikkialla, esim. monella kunnalla on vain yksi työterveyslääkäri jolle jonot ovat niin pitkiä että vaiva ehtii parantua ellet kuole siihen kunnes saat ajan työterveyslääkärille.
Ja palkkahan on ainoa motivaatio työnteolle. Kaikki muut ovat työnantajan esittämiä liirumlaarumeja joilla koitetaan saada palkkaa poljettua entisestään alaspäin :-D Hölmökin sen ymmärtää.
Voisin heittää vastapalloksi että yrityksen perustamisen ainoa tavoite on tuottaa yhteiskunnalle hyvää, jos et perusta yritystä yhteisen hyvän tavoitteluun niin kannattaisi jättää perustamatta.
Heikko taitaa olla motivaatio jos palkka on ainut motivaattori. Väärä ala?
Suomessa julkinen terveydenhuolto on kyllä kehno, ja heikompaan suuntaan on menossa.
Itse kun rupesin yrittäjäksi niin täytyy kyllä sanoa että sekuntiakaan en miettinyt yhteiskunnallista roolia. Oma liiketoiminta-idea oli hyvä ja usko pärjäämiseen vahva. Niillä lähdettiin liikkeelle, reilu 23 vuotta sitten.
Aika paska firma, jos pitää motivaatiota etsiä muualta kuin palkasta.
Eikös se ole aika paska firma ja ala jos töitä ei tee minkään muun takia kuin palkan?
Itsellä ainakin ammattina ihan nuoruuden kiinnostuksen ala, vaikka työuraa on jo pitkään takana niin harrastan silti alaa ihan omasta mielenkiinnosta.
Taitaa tulla työnantajien työsulku, sopivasti tuo omikronkin leviää joten puljut menee kiinni pitkäksi aikaa. Siinähän lakkoilette kun firmat organisoivat taas kaiken uudestaan, javain halvin ukko kelpaa eli ulkomaalainen halpatyövoima.
Nyt se osuu teidän kohdalle, olkaa hyvät, työt lähti halpiksille.
Tuskin+kuroo+umpeen+edes+nykyistä+työvoimapulaa,+mut+saathan+sä+unelmoida.
Ensin 3kk kestävä yleislakko.
Näinköhän ruuttaryhmiltämme uhkaisi loppua sianlietteet ja kuset jos rikkureita kovin paljon ilmaantuu koulutettavaksi kunnon lakkolaisten tavoille ???
Talkoo-Taavetti
Eikös lakko ole yleensä kuukauden, sitten pari kuukautta työsulkua.
Sen verran yleensä riittää että duunari notkahtaa polvilleen ja otsa painuu maahan katuvana. Ay-johtokin kuittaa kovat bonukset vaikka lakko menikin perseelleen.