Kun liian pätevä hakee töitä, häntä ei valita. Valitaan sopiva. Sopiva on sellainen joka on tarpeeksi epäpätevä, jotta hän ei lähde uusiin haasteisiin eikä hän uhkaa ketään esineistä olemalla liian pätevä. Myös suorasanaisia ja liiallinen taito hoksata ja tuoda julki epäkohtia on asia jota pelätään. Tämä johtuu siitä, kun epäkohtien korjaaminen veisi työpaikkoja ja työpaikkojen vähentäminen vähentäisi esimiesten tarvetta, joten tästä syystä ei haluta liian fiksuja. Moneen tehtävään etsitään myös tarpeeksi tyhmää, koska on töitä joissa viisas ja itse ajatteleva ei jaksa ja viihdy.
Muilla kantaa asiaan?
Rekrytoinnissa ei etsitä parasta
Anonyymi
15
114
Vastaukset
- Anonyymi
Idioottia niissä yleensä haetaan eli jotain omaa tuttua.
- Anonyymi
Sekä aloittajan tekstissä että sinulla on tärkeitä pointteja. Asia on aivan kuin mainitsette.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Sekä aloittajan tekstissä että sinulla on tärkeitä pointteja. Asia on aivan kuin mainitsette.
Samaa mieltä. Tarvisiko asialle tehdä jotain?
- Anonyymi
Mistä se osaaminen ja pätevyys tulee jos ei ole töissä ollut. Ei sellaista ihmettä ole olemassakaan.
- Anonyymi
Osaaminen pitää olla ajantasaista, eli periaatteessa kolme viimeistä vuotta merkitsee.
- Anonyymi
Samaa mieltä AP:n kanssa. En tiedä olenko edes kovin pätevä mut paneudun asioihin paljon eli en ole se "ups, mites tämä tehdään? tyylinen vaan selvitän asiat itse yleensä. Siksi en kestä idiootteja, enkä halua rupatella tyhjänpäiväisiä ja ei kiinnosta tietää oliko jollain villit bileet viikonloppuna vai ei.
Varmaan hidastanut uraa eniten kun en ole perseennuolija, eikä kiinnosta jauhaa tyhjänpäiväistä p*sk*a käytävillä vaan tehdä hommat ja häipyä himaan omiin oloihin. Tiimipelaaja kuitenkin olen ja ajan ns. tavallaan firman etua. Enkä tosiaankaan alennu ja alistu jonkun tradenomin tasolle jääneen rekrytoijan kyseenalaistaviin kommentteihin osaamisestani tai työkokemuksesta. Sellaisten opinnäytetyötkin on max 30 sivuisia pilipali töitä, joissa suurin osa jotain kuvia. Menty siitä mistä aita on matalin. Hyvä se on huulipunaa levitellä ja kahvia juoden esittää vaikeita kysymyksiä vaikkei tosissaan edes ole rekryämässä. Kyllä on omast mielest rekrytointi retuperällä Suomessa monessa firmassa ja joissakin jopa syrjiivät insinöörejä. Syy siinä, että rekrytoija haluaa huonon itsetuntonsa pönkitykseen palkata taloon vain tradenomeja, että kokisi itsensäkin päteväksi vaikka todellisuudessa ÄÖ ja kärsivällisyys ei riittänyt kouluttautua edes maisteriksi ja sillä huonolla amk opparilla ei edes semmoisia otettais tekemään tiedettä tai muutakaan, edes kenkiä, mihinkään.
Itse ainakin aion protestiksi kouluttautua (hakea) tohtoriksi vaikka filosofian tms. suuntautumisvaihtoehdolle ellei rupea järkeviä haastattelijoita ja firmoja löytymään. Saavatpahan pitää tunkkinsa, khjeh khjeh.- Anonyymi
hakeudu ihmeessä opiskelemaan tohtoriksi jos motivaatiota riittää. Tosin älykyyttäkin täytyy olla, sitkeyttä ja tietystkin ensin maisteriksi on valmistuttava hyvin arvosanoin. Vuodet vierivät vinhaan. Älä syytä systeemiä äläkä tradenomihaastattelijoita vaan mieti mitä itse voit tehdä ollaksesi jotain nykyistä enemmän. Firmoja on erilaisia. Tavallisiin firmoihin haetaan tietystikin hyviä perusossaajia ja keskivertoihmisiä töihin. Se riittää siihen bisnekseen ja myös firman asiakaskunnalle. Jos olet oikeasti huipputasoa on hakeuduttava alan huippufirmoihin. Siellä kriteerit ovat kovemmat ja vain kyvykkäimmät experttiosaajat valitaan tiukalla seulalla. Älä aliarvioi naisia missään nimessä. Älä tee itsestäsi parempaa kuin toiset. Huulipunatölväisy kuvaa ajattelusi heikoutta. Se on oman pääsi luoma kuvitelma. Sille ei ole katetta. Muutoihan olisit jo oikeastikin jotain muuta. Kenties pyörittäsit menestyvää kansainvälistä huipputeknologiakonsernia.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
hakeudu ihmeessä opiskelemaan tohtoriksi jos motivaatiota riittää. Tosin älykyyttäkin täytyy olla, sitkeyttä ja tietystkin ensin maisteriksi on valmistuttava hyvin arvosanoin. Vuodet vierivät vinhaan. Älä syytä systeemiä äläkä tradenomihaastattelijoita vaan mieti mitä itse voit tehdä ollaksesi jotain nykyistä enemmän. Firmoja on erilaisia. Tavallisiin firmoihin haetaan tietystikin hyviä perusossaajia ja keskivertoihmisiä töihin. Se riittää siihen bisnekseen ja myös firman asiakaskunnalle. Jos olet oikeasti huipputasoa on hakeuduttava alan huippufirmoihin. Siellä kriteerit ovat kovemmat ja vain kyvykkäimmät experttiosaajat valitaan tiukalla seulalla. Älä aliarvioi naisia missään nimessä. Älä tee itsestäsi parempaa kuin toiset. Huulipunatölväisy kuvaa ajattelusi heikoutta. Se on oman pääsi luoma kuvitelma. Sille ei ole katetta. Muutoihan olisit jo oikeastikin jotain muuta. Kenties pyörittäsit menestyvää kansainvälistä huipputeknologiakonsernia.
Voisihan sitä tutkia vaikka kiviä, jos ottaavat johokin lipastoon, alkaa olla aika sama. On sinullakin realistiset käsitykset, et joku tyyliin vastavalmistunut pyörittäisi jotain kansainvälistä huippufirmaa? Ei se ois edes järkevää, koska aloittelija vois tehdä aika isot vahingot firmalle tehden paljon aloittelijan typeriä virheitä. Eihän ne huoli mua edes normi töihin, joka riittäis ihan hyvin, eikä palkankaan tarvisi olla kuin vaikka joku 2200 €/brutto. En ole edes puhunut mistään ylemmän johdon töistä olllenkaan vaan ihan realistisista hommista joita vois tehdä omilla papereilla.
Kyllä minä arvioin kun olen kokenut sen kierouden ja vedätyksen noiden firmojen rekrytoinnissa. Toki tapauskohtaisia nämä, mutta hyvä se on ajella firman bemarilla ja lipoa huulipunaa sekä arvioida jonkun kädenpuristuksen perusteella onko Jani tai Sami nyt tarpeeksi pätevä tähän hommaan. Ärsyttää muutenkin et juoksutetaan porukkaa haastatteluihin sen takia et saadaan ite juoda kahvia ja nostaa liksaa, sekä hiillostaa haastateltavaa, jota ei oikeasti ikinä edes meinata palkata mihinkään. Kerrankin ajoin 10 km räntäsateessa vielä oikein kiirehtien, jotta rekrytoija pystyi toteamaan, ettei meillä oikeasti nyt ole mitään töitä mut aina niitä ilmaantuu jostain. Kusevat ihan silmään hakijoita ja vuodesta toiseen samat vedätykset, mutta "kadulta" palkataan kokemattomampaa väkeä parempiin tehtäviin. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Voisihan sitä tutkia vaikka kiviä, jos ottaavat johokin lipastoon, alkaa olla aika sama. On sinullakin realistiset käsitykset, et joku tyyliin vastavalmistunut pyörittäisi jotain kansainvälistä huippufirmaa? Ei se ois edes järkevää, koska aloittelija vois tehdä aika isot vahingot firmalle tehden paljon aloittelijan typeriä virheitä. Eihän ne huoli mua edes normi töihin, joka riittäis ihan hyvin, eikä palkankaan tarvisi olla kuin vaikka joku 2200 €/brutto. En ole edes puhunut mistään ylemmän johdon töistä olllenkaan vaan ihan realistisista hommista joita vois tehdä omilla papereilla.
Kyllä minä arvioin kun olen kokenut sen kierouden ja vedätyksen noiden firmojen rekrytoinnissa. Toki tapauskohtaisia nämä, mutta hyvä se on ajella firman bemarilla ja lipoa huulipunaa sekä arvioida jonkun kädenpuristuksen perusteella onko Jani tai Sami nyt tarpeeksi pätevä tähän hommaan. Ärsyttää muutenkin et juoksutetaan porukkaa haastatteluihin sen takia et saadaan ite juoda kahvia ja nostaa liksaa, sekä hiillostaa haastateltavaa, jota ei oikeasti ikinä edes meinata palkata mihinkään. Kerrankin ajoin 10 km räntäsateessa vielä oikein kiirehtien, jotta rekrytoija pystyi toteamaan, ettei meillä oikeasti nyt ole mitään töitä mut aina niitä ilmaantuu jostain. Kusevat ihan silmään hakijoita ja vuodesta toiseen samat vedätykset, mutta "kadulta" palkataan kokemattomampaa väkeä parempiin tehtäviin.Sopiihan se. Pysy vain maailmoissasi jotka olet itsellesi rakentanut. Tiedän siitä kuplasta ei ole helppo tulla ulos.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Sopiihan se. Pysy vain maailmoissasi jotka olet itsellesi rakentanut. Tiedän siitä kuplasta ei ole helppo tulla ulos.
Lisää vain huulipunaa ja ymmärrä, että jos joku ottaisi sen firman bemarin pois ja tyhjänpäiväisen virkasi -> olisit pulloja keräämässä. Sinun pieni ÄÖ ei riitä mihinkään! Jos et olisi bimbo ja löysä, niin sinut korvattaisiin jo firmassasi. Kun vanhenet ja rutistut, niin firmasi palkkaa uudet rekrynaisen sinne. Somesi on täynnä jotain bilekuvia ja mokoma opinnäytetyösikin on täyttä roskaa täynnä kirjoitusvirheitä. Sinusta ei ikinä olisi edes kenkiäni kiilottamaan. Voin lähtä milloin vain Mensan testiin ja tonni vetoa, että vedän enemmän pisteitä kuin sinä! Usko jo, että surkealla argumentointikyvylläsi olet pelkkä torakka!
- Anonyymi
Muuten olet oikeassa, mutta opinnäytetyöt ja gradut on pääasiassa plagioituja. Insinöörit on idiootteja ihmisinä siinä missä tradenomitkin. Koulutus ei tee viisaampaa .
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
hakeudu ihmeessä opiskelemaan tohtoriksi jos motivaatiota riittää. Tosin älykyyttäkin täytyy olla, sitkeyttä ja tietystkin ensin maisteriksi on valmistuttava hyvin arvosanoin. Vuodet vierivät vinhaan. Älä syytä systeemiä äläkä tradenomihaastattelijoita vaan mieti mitä itse voit tehdä ollaksesi jotain nykyistä enemmän. Firmoja on erilaisia. Tavallisiin firmoihin haetaan tietystikin hyviä perusossaajia ja keskivertoihmisiä töihin. Se riittää siihen bisnekseen ja myös firman asiakaskunnalle. Jos olet oikeasti huipputasoa on hakeuduttava alan huippufirmoihin. Siellä kriteerit ovat kovemmat ja vain kyvykkäimmät experttiosaajat valitaan tiukalla seulalla. Älä aliarvioi naisia missään nimessä. Älä tee itsestäsi parempaa kuin toiset. Huulipunatölväisy kuvaa ajattelusi heikoutta. Se on oman pääsi luoma kuvitelma. Sille ei ole katetta. Muutoihan olisit jo oikeastikin jotain muuta. Kenties pyörittäsit menestyvää kansainvälistä huipputeknologiakonsernia.
Tohtoriksi pitää jaaritella samaa paskaa mitä graduohin ja oppareihin, mutta vielä väitellä siitä sitten kun opponentti on maksettu, nussittu tai muuten sovittu samanhenksieksi. Väitöskirjoissa lähdetään hakemaan tietynlaista tulosta, myös gradut ja opparit ohjataan tiettyyn tulokseen. Suomessa ei tehdä laadukasta tutkimusta.
- Anonyymi
riippuu ihan siitä mihin hommaan työntekijää haetaan. Perusfirmoihin jos haetaan työpaikkailmoituksella työntekijää niin yleensä haetaan ihan keskitason puurtajaa. Silloin firma saa juuri sen mitä akuutisti tarvitaan. Työntekijän joka on korvattavissa kaltaisellansa. Huippujen etsintä on ihan toinen polku. Heitä metsästetään. H eovat tietenkin jossain jo töissä työntekijänä tai yrittäjänä. Ei terve huippuammattilainen ole milloinkaan työtön. Yleensä ammattiensa huiput tunnetaan ammattipiireissä kautta maan. Ei heidän tarvitse hakupapereita täytellä. https://www.youtube.com/watch?v=uMW1GPFap3I
- Anonyymi
Sellaista huippuosaajaa ei olekaan joka ei olisi korvattavissa. Etenkään koulutus ei tee huippuosaajaa.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Sellaista huippuosaajaa ei olekaan joka ei olisi korvattavissa. Etenkään koulutus ei tee huippuosaajaa.
firmoja on kaatunut kun huippukaveri lähtee. Et taida kuulua siihen harvalukuiseen kööriin. Koulutus on eri asia kuin opiskelu, Itsensä kehittäminen vain työssä oppimalla ei myöskään tee huippuosaajaa.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 162356
- 441261
Piilorikollisuutta Puolangan päätöksentekoelimissä? Kyllä! Julkisesti todistettu!
Kyösti (kesk) rehenteli julkisissa tiedotusvälineissä tehneen jo ennen vaaleja sopimuksen kokoomuksen ehdokkaiden kanssa70897Miten suomalaiset miehet
On usein niin aikaansaamattomia? Odottavat prinsessapalvelua. Odottavat, että nainen tekee aloitteen, että nainen pyytää135828- 45821
- 59797
- 42766
Eräs läheinen sanoi
Että mies kyllä ottaa aina itse yhteyttä, jos on kiinnostunut. Oli tilanne mikä hyvänsä. Kuulemma kuvittelin koko jutun.44735Eduskunnassa valmistaudutaan jo persujen täydelliseen romahdukseen - Koko paska kaatuu hetkessä
– On mahdollista, että käy kuin Assadin Syyrialle tai Ceaușescun Romanialle: koko paska kaatuu aivan hetkessä, kun tarpe164722Iloista ja aurinkoista pääsiäistä kaikki palstan kivat sinkut :)
Täällä on näköjään vähän huono meininki tarttunut kuin tuolta muualta mutta pidetään edelleen tämä puoli suht positiivis130673