Henkilökohtaisen palkanosan pudottaminen

Tiedän, asiasta pitäisi kysyä luottamusmieheltä tai lakimieheltä, tai joltain muulta vastaavalta instanssilta, mutta kysynpä nyt matalimmalla kynnyksellä Suomi24 palstalta.

Tilanteeni seuraava. Meikäläisen työpaikalla ja toimialalla on voimassa työehtosopimus, jossa on kirjaus henkilökohtaisen palkanosan maksamisesta. Ko. palkanosan maksamisen perusteina on mm. henkilökohtainen työteho, tuloksellisuus ja kehittymishalukkuus. Lisäksi uudelle työntekijälle maksetaan henkilökohtaista palkanosaa aiemman työkokemuksen perusteella.

Tulin nykyiseen organisaatioon töihin muutama vuosi sitten, ja koska minulla oli omalta alaltani jo kohtalaisen pitkä työkokemus takana, henkilökohtaiseksi palkanosaksi määriteltiin jo heti kättelyssä noin 12 %:een. Tämän jälkeen henkilökohtainen palkanosa on tästä vielä noussut about 15 %:een.

No, nyt sitten organisaation sisäisessä haussa hain ja pääsinkin erääseen uuteen tehtävään. Tässä tehtävässä peruspalkka oli jonkin verran aiempaa tehtävää parempi, mutta... tässä toissapäivänä tulin tietoiseksi mielenkiintoisesta seikasta kokonaispalkkaukseeni liittyen. En siis ole vielä allekirjoittanut uuden tehtävän työsopimusta, koska se ei ole HR-henkilöiden taholta vielä laadittu, mutta kuulin uuden tehtävän pomolta (ohi mennen asiasta kysyessäni, kun en sitä älynnyt kysyä työhaastattelussa) että henkilökohtainen palkanosuuteni tullaan tiputtamaan uudessa sopimuksessa nollaan. Peruste asialle on, että A, en ole vielä tehnyt päivääkään uuden toimenkuvan työtä, enkä näin ollen ole voinut tehdä siinä tulosta, enkä osoittaa tehokkuutta tai kehittymishalukkuutta, ja B, en ole enää organisaatiossa uusi työntekijä, jonka aiempaa työkokemusta tarvitsisi arvioida työhönottotilanteessa. Henkilökohtaisen osuuden poisjäänti saa uuden tehtävän kokonaispalkan putoamaan jopa himpun verran aiemman tehtävän kokonaispalkan alle.

En oikein tiedä kuinka esitettyihin henkilökohtaisen osuuden pudottamisen perusteluihin pitäisi suhtautua, mutta näin maallikkona tuntuu että asiassa lievää k***tuksen makua. Varmaan tässä pitää kysyä myös luottamusmiehen näkemys asiaan ennen työsopimuksen allekirjoittamista. Ärsyttäähän se toki ruveta heti uuden pomon silmissä "hankalaksi tyypiksi", mutta täytyy kait sitä jollain tavalla pyrkiä pitämään perusoikeuksistaan kiinni!