Tiedän, asiasta pitäisi kysyä luottamusmieheltä tai lakimieheltä, tai joltain muulta vastaavalta instanssilta, mutta kysynpä nyt matalimmalla kynnyksellä Suomi24 palstalta.
Tilanteeni seuraava. Meikäläisen työpaikalla ja toimialalla on voimassa työehtosopimus, jossa on kirjaus henkilökohtaisen palkanosan maksamisesta. Ko. palkanosan maksamisen perusteina on mm. henkilökohtainen työteho, tuloksellisuus ja kehittymishalukkuus. Lisäksi uudelle työntekijälle maksetaan henkilökohtaista palkanosaa aiemman työkokemuksen perusteella.
Tulin nykyiseen organisaatioon töihin muutama vuosi sitten, ja koska minulla oli omalta alaltani jo kohtalaisen pitkä työkokemus takana, henkilökohtaiseksi palkanosaksi määriteltiin jo heti kättelyssä noin 12 %:een. Tämän jälkeen henkilökohtainen palkanosa on tästä vielä noussut about 15 %:een.
No, nyt sitten organisaation sisäisessä haussa hain ja pääsinkin erääseen uuteen tehtävään. Tässä tehtävässä peruspalkka oli jonkin verran aiempaa tehtävää parempi, mutta... tässä toissapäivänä tulin tietoiseksi mielenkiintoisesta seikasta kokonaispalkkaukseeni liittyen. En siis ole vielä allekirjoittanut uuden tehtävän työsopimusta, koska se ei ole HR-henkilöiden taholta vielä laadittu, mutta kuulin uuden tehtävän pomolta (ohi mennen asiasta kysyessäni, kun en sitä älynnyt kysyä työhaastattelussa) että henkilökohtainen palkanosuuteni tullaan tiputtamaan uudessa sopimuksessa nollaan. Peruste asialle on, että A, en ole vielä tehnyt päivääkään uuden toimenkuvan työtä, enkä näin ollen ole voinut tehdä siinä tulosta, enkä osoittaa tehokkuutta tai kehittymishalukkuutta, ja B, en ole enää organisaatiossa uusi työntekijä, jonka aiempaa työkokemusta tarvitsisi arvioida työhönottotilanteessa. Henkilökohtaisen osuuden poisjäänti saa uuden tehtävän kokonaispalkan putoamaan jopa himpun verran aiemman tehtävän kokonaispalkan alle.
En oikein tiedä kuinka esitettyihin henkilökohtaisen osuuden pudottamisen perusteluihin pitäisi suhtautua, mutta näin maallikkona tuntuu että asiassa lievää k***tuksen makua. Varmaan tässä pitää kysyä myös luottamusmiehen näkemys asiaan ennen työsopimuksen allekirjoittamista. Ärsyttäähän se toki ruveta heti uuden pomon silmissä "hankalaksi tyypiksi", mutta täytyy kait sitä jollain tavalla pyrkiä pitämään perusoikeuksistaan kiinni!
Henkilökohtaisen palkanosan pudottaminen
2
206
Vastaukset
- Anonyymi
tietämättä asiasta enempää niin oma arvioni on että henkilökohtainen palkanlisä neuvotellaan uusiksi jos siirrytään aivan uuteen tehtävään. Miksi sen pitäisi seurata mukana tarrapaperina. Olet jossain hyvä (tai pärstäsi miellyttää) niin saat palkanlisää. Jos olet jossain hommassa vielä noviisi ilman näyttöä kyvyistäsi niin palkanlisä voi olla nolla. nimi jo kertoo että kyseessä on palkanlisä.
- Anonyymi
Niin, tässä kait voi pohtia mitä henkilökohtainen palkanosa pitää sisällään. Tai mistä se koostuu. Onko se ainoastaan juuri yhtä ainoaa spesifiä tehtävää koskeva kokemuspohja siinä suoriutuminen, vai katsotaanko siihen työkokemus toimialalta, työnantajan palveluksessa, yleisesti työelämästä, ja sitten myös tehty tuotto ja hankittu osaaminen nykyisen työnantajan palveluksessa? Mutta jää varmaan työnantajan ratkaistavaksi, jos niitä ei ole tarkemmin tessissä avattu.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Poliisi: Kymmenhenkinen pohjalaisperhe ollut vuoden kateissa kansainvälinen etsintäkuulutus Poliis
Poliisi: Kymmenhenkinen pohjalaisperhe ollut vuoden kateissa – kansainvälinen etsintäkuulutus Poliisi pyytää yleisön apu4684207Tässä totuus jälleensyntymisestä - voit yllättyä
Jumalasta syntyminen Raamatussa ei tässä Joh. 3:3. ole alkukielen mukaan ollenkaan sanaa uudestisyntyminen, vaan pelkä3191745- 1171577
En kadu sitä, että kohtasin hänet
mutta kadun sitä, että aloin kirjoittamaan tänne palstalle. Jollain tasolla se saa vain asiat enemmän solmuun ja tekee n891494Noniin rakas
Annetaanko pikkuhiljaa jo olla, niin ehkä säilyy vienot hymyt kohdatessa. En edelleenkään halua sulle tai kenellekään mi991438Oisko mitenkään mahdollisesti ihan pikkuisen ikävä..
...edes ihan pikkuisen pikkuisen ikävä sulla mua??.. Että miettisit vaikka vähän missähän se nyt on ja oiskohan hauska n601405- 521366
Helena Koivu : Ja kohta mennään taas
Kohta kohtalon päivä lähestyy kuinka käy Helena Koivulle ? Kenen puolella olet? Jos vastauksesi on Helenan niin voisi1001277- 451129
Au pair -työ Thaimaassa herättää kiivasta keskustelua somessa: "4cm torakoita, huumeita, tauteja..."
Au pairit -sarjan uusi kausi herättää keskustelua Suomi24 Keskustelupalvelussa. Mielipiteitä ladataan puolesta ja vastaa341108