Tiedän, asiasta pitäisi kysyä luottamusmieheltä tai lakimieheltä, tai joltain muulta vastaavalta instanssilta, mutta kysynpä nyt matalimmalla kynnyksellä Suomi24 palstalta.
Tilanteeni seuraava. Meikäläisen työpaikalla ja toimialalla on voimassa työehtosopimus, jossa on kirjaus henkilökohtaisen palkanosan maksamisesta. Ko. palkanosan maksamisen perusteina on mm. henkilökohtainen työteho, tuloksellisuus ja kehittymishalukkuus. Lisäksi uudelle työntekijälle maksetaan henkilökohtaista palkanosaa aiemman työkokemuksen perusteella.
Tulin nykyiseen organisaatioon töihin muutama vuosi sitten, ja koska minulla oli omalta alaltani jo kohtalaisen pitkä työkokemus takana, henkilökohtaiseksi palkanosaksi määriteltiin jo heti kättelyssä noin 12 %:een. Tämän jälkeen henkilökohtainen palkanosa on tästä vielä noussut about 15 %:een.
No, nyt sitten organisaation sisäisessä haussa hain ja pääsinkin erääseen uuteen tehtävään. Tässä tehtävässä peruspalkka oli jonkin verran aiempaa tehtävää parempi, mutta... tässä toissapäivänä tulin tietoiseksi mielenkiintoisesta seikasta kokonaispalkkaukseeni liittyen. En siis ole vielä allekirjoittanut uuden tehtävän työsopimusta, koska se ei ole HR-henkilöiden taholta vielä laadittu, mutta kuulin uuden tehtävän pomolta (ohi mennen asiasta kysyessäni, kun en sitä älynnyt kysyä työhaastattelussa) että henkilökohtainen palkanosuuteni tullaan tiputtamaan uudessa sopimuksessa nollaan. Peruste asialle on, että A, en ole vielä tehnyt päivääkään uuden toimenkuvan työtä, enkä näin ollen ole voinut tehdä siinä tulosta, enkä osoittaa tehokkuutta tai kehittymishalukkuutta, ja B, en ole enää organisaatiossa uusi työntekijä, jonka aiempaa työkokemusta tarvitsisi arvioida työhönottotilanteessa. Henkilökohtaisen osuuden poisjäänti saa uuden tehtävän kokonaispalkan putoamaan jopa himpun verran aiemman tehtävän kokonaispalkan alle.
En oikein tiedä kuinka esitettyihin henkilökohtaisen osuuden pudottamisen perusteluihin pitäisi suhtautua, mutta näin maallikkona tuntuu että asiassa lievää k***tuksen makua. Varmaan tässä pitää kysyä myös luottamusmiehen näkemys asiaan ennen työsopimuksen allekirjoittamista. Ärsyttäähän se toki ruveta heti uuden pomon silmissä "hankalaksi tyypiksi", mutta täytyy kait sitä jollain tavalla pyrkiä pitämään perusoikeuksistaan kiinni!
Henkilökohtaisen palkanosan pudottaminen
Anonyymi
2
300
Vastaukset
- Anonyymi
tietämättä asiasta enempää niin oma arvioni on että henkilökohtainen palkanlisä neuvotellaan uusiksi jos siirrytään aivan uuteen tehtävään. Miksi sen pitäisi seurata mukana tarrapaperina. Olet jossain hyvä (tai pärstäsi miellyttää) niin saat palkanlisää. Jos olet jossain hommassa vielä noviisi ilman näyttöä kyvyistäsi niin palkanlisä voi olla nolla. nimi jo kertoo että kyseessä on palkanlisä.
- Anonyymi
Niin, tässä kait voi pohtia mitä henkilökohtainen palkanosa pitää sisällään. Tai mistä se koostuu. Onko se ainoastaan juuri yhtä ainoaa spesifiä tehtävää koskeva kokemuspohja siinä suoriutuminen, vai katsotaanko siihen työkokemus toimialalta, työnantajan palveluksessa, yleisesti työelämästä, ja sitten myös tehty tuotto ja hankittu osaaminen nykyisen työnantajan palveluksessa? Mutta jää varmaan työnantajan ratkaistavaksi, jos niitä ei ole tarkemmin tessissä avattu.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Kannattaako suomalaisen duunarin enää äänestää vasemmistopuolueita
sillä eivät ne tunnu kovasti ajavan suomi-duunarin etuja. Jos katsotaan Vasemmistoliittoa, niin sehän on ihan feministi2255931Jaaha, sitä on vasemmistoryhmä käynyt häiriköimässä Purran kodin vieressä
On näköjään iso lakana levitetty puiden väliin, jossa lukee mm. "Haista vi*** Riikka Purra". Tunkekaa leikkaukset pers..1145789Professori: Maahanmuuttajien rikollisuutta hyssytellään - hävytöntä
Kriminologi Jukka Savolaisen mukaan ikä ja vaikeat olosuhteet eivät riitä selitykseksi. – Tutkitun tiedon valossa sanoi2164842Mistä kummasta voi johtua se, että vasemmistolaiset usein häpeää itseään
voiko se johtua esim. köyhyydestä? Ja tästä on siis ihan suomalainen tutkimus olemassa. "Suomalainen tutkimus osoittaa614138Sanna-kulttilaiset hehkuttaa edelleen Marinia, vaikka esim. Sote oli susi jo syntyessään
mutta kulttilaiset eivät ole järjen jättiläisiä, ja sanoihin Lasse Lehtinenkin, että Suomessa on pohjoismaiden tyhmimmät684067Demokratian uhka: Perussuomalaiset ja polarisoiva "me ja muut" -ajattelu
Laurence Rees varoittaa, kuinka demokratian heikkeneminen ja autoritaaristen liikkeiden nousu voidaan liittää "me ja muu113743Marin teki sen mihin muut eivät pystyneet, vei susi-Soten maaliin
ja sitten hävittyjen vaalien jälkeen lähtikin vastuuta pakoon...... "Professori: sote-uudistus on täysi susi. Sosiaali323638Päivi Räsänen vs. Abbas Bahmanpour
(Bahmanpour on imaami Helsingissä) Syyttäjä siis jahtaa edelleen Räsästä tämän H-puheista, joissa hän on ilmeisesti vaa213399Palkansaajan oikeus nauttia työuransa hedelmistä
Työeläkejärjestelmä on verrattavissa pyramidihuijaukseen, jossa alemmat tasot, eli nykyiset palkansaajat, toimivat maksa291823En koskaan tule sinulle tätä kertomaan
Kun kirjoitin sinulle viimeisintä viestiä, huomasin kyynelten valuvan poskiani pitkin.401730