01.05.2005 11:30
Puheenjohtaja Lauri Ihalainen
Metsäteollisuuden tyrmäysuho perustuu virhearviointiin
- Keneltäkään ei ole voinut jäädä huomaamatta, että työnantajat ovat myös Suomessa terhakoituneet ja kiristäneet linjaansa. Tuloksia tuoneen sopimusyhteiskunnan perustuksia koetellaan ja osa elinkeinoelämää haluaisi siirtyä yhteistoiminnan politiikasta vastakkainasettelun aikakauteen.
- SAK:n sopimusaloille on yhtä lukuunottamatta aikaansaatu tuloratkaisun pohjalta uudet työ- ja virkaehtosopimukset. Metsäteollisuus teki voitavansa, ettei tupoa ylipäätään syntyisi. Nyt Metsäteollisuus ry. on omaksunut muista työnantajista poikkeavan työmarkkinalinjan ja irtisanoutunut tuloratkaisusta. Sillä ei mielestään ole varaa maksaa samoja korotuksia kuin työvoimavaltaisilla palvelualoilla tai julkisella sektorilla. Työnantajien neuvotteluhaluttomuutta ja riidankylvämistä kuvaa myös tapa, jolla neuvottelupöytään on tuotu kottikärryllinen huononnusesityksiä. Tämänkään vuoksi ei ole päästy asiallisiin keskusteluihin ydinasioista eli seisokkiajoista ja ulkopuolisen työvoiman käytön pelisäännöistä sekä tupon soveltamisesta.
Paperiliitto on malttia osoittaen korostanut neuvottelun ja sovinnon tietä. Paperiliittolaiset ovat olleet valmiita tulemaan tuloratkaisuun ilman konstailua ja samoilla ehdoilla kuin muutkin palkansaajat, mutta työnantajat eivät.
Metsäteollisuuden otteista syntyy väistämättä tunne, että tavoitteena ei olekaan aikaansaada tasapainoista, molempien osapuolten hyväksyttävissä olevaa sopimusta - vaan nostattaa tyrmäysuhoa ja uskotella, että Paperiliitto ja työntekijät ovat kyykytettävissä. Tällainen ajattelu on työmarkkinoilla ylimielisen vaarallista ja perustuu täydelliseen virhearviointiin alan työmarkkinatilanteesta.
Koska ilmassa on kaikki ainekset rankan koitoksen käynnistymiselle - varsinkin, jos tilanteessa taitamattomasti edetään - on tärkeää, että valtakunnansovittelija Juhani Saloniuksen johdolla käytävät sovitteluneuvottelut onnistuvat ja niille luodaan riittävät edellytykset. Näitä onnistumisen edellytyksiä parantaisi, jos työnantaja nyt jättäisi uhoamisähkyn vähemmälle ja käyttäisi älyllistä harkintaa arvioidessaan tavoitteidensa tärkeysjärjestystä. Paperimiesten ja -naisten kannattaisi nyt antaa täysi tuki liiton neuvottelijoille olemalla töissä. Ylityökielto on asia erikseen. Lakkoon joudutaan vasta, jos sovittelu ei johda tulokseen ja lakko alkaa vasta silloin, kun Paperiliitto on sen alkavaksi ilmoittanut.
Tuore työmarkkinailmastoa kartoittanut tutkimus vahvisti sen, että palkansaaja ja kansalaiset laajemminkin kokevat työnantajien linjan koventuneen - omista eduista pidetään kyllä huolta mutta todelliset tuloksentekijät tuntevat turvattomuutta muutoksen pyörteissä. Usein irtisanomistilanteissa ja niiden ennakoimattomuudessa on työntekijän ainoaksi vastakeinoksi jäänyt ulosmarssiminen. Työnantajien ainoa lääke ristiriitojen ratkaisemiseksi tuntuu olevan vain lakko-oikeuden rajoittaminen. Tämä ei tietenkään ole ratkaisu ongelmille ja ristiriidoille.
Työelämän muutosten myötä mm. verkostuva tapa toimia ja varastojen vähäisyys ovat lisänneet työnantajien haavoittuvuutta työtaisteluille. Suomalainen ay-liike on tämän tiedostanut ja kantanut suurta vastuuta työmarkkinoiden vakaudesta ja toimivuudesta. Työtaisteluoikeutta on käytettävä harkiten ja vastuullisesti. Vaikka työnantaja usein provosoi ja ajaa työntekijät turvautumaan vaihtoehtojen puuttuessa pelisääntöjen vastaisiin lakkoihin, on palkansaajapuolella pyrittävä siihen, että työtaistelutoimissa noudatetaan yhdessä sovittuja pelisääntöjä. Meidän ei pidä ”ruokkia” niitä tahoja yhteiskunnassa, joiden tavoitteena on ay-liikkeen toiminta-oikeuksien ja laajemminkin yhteiskunnallisen aseman heikentäminen.
Puheenjohtaja Lauri Ihalainen
Metsäteollisuuden tyrmäysuho perustuu virhearviointiin
- Keneltäkään ei ole voinut jäädä huomaamatta, että työnantajat ovat myös Suomessa terhakoituneet ja kiristäneet linjaansa. Tuloksia tuoneen sopimusyhteiskunnan perustuksia koetellaan ja osa elinkeinoelämää haluaisi siirtyä yhteistoiminnan politiikasta vastakkainasettelun aikakauteen.
- SAK:n sopimusaloille on yhtä lukuunottamatta aikaansaatu tuloratkaisun pohjalta uudet työ- ja virkaehtosopimukset. Metsäteollisuus teki voitavansa, ettei tupoa ylipäätään syntyisi. Nyt Metsäteollisuus ry. on omaksunut muista työnantajista poikkeavan työmarkkinalinjan ja irtisanoutunut tuloratkaisusta. Sillä ei mielestään ole varaa maksaa samoja korotuksia kuin työvoimavaltaisilla palvelualoilla tai julkisella sektorilla. Työnantajien neuvotteluhaluttomuutta ja riidankylvämistä kuvaa myös tapa, jolla neuvottelupöytään on tuotu kottikärryllinen huononnusesityksiä. Tämänkään vuoksi ei ole päästy asiallisiin keskusteluihin ydinasioista eli seisokkiajoista ja ulkopuolisen työvoiman käytön pelisäännöistä sekä tupon soveltamisesta.
Paperiliitto on malttia osoittaen korostanut neuvottelun ja sovinnon tietä. Paperiliittolaiset ovat olleet valmiita tulemaan tuloratkaisuun ilman konstailua ja samoilla ehdoilla kuin muutkin palkansaajat, mutta työnantajat eivät.
Metsäteollisuuden otteista syntyy väistämättä tunne, että tavoitteena ei olekaan aikaansaada tasapainoista, molempien osapuolten hyväksyttävissä olevaa sopimusta - vaan nostattaa tyrmäysuhoa ja uskotella, että Paperiliitto ja työntekijät ovat kyykytettävissä. Tällainen ajattelu on työmarkkinoilla ylimielisen vaarallista ja perustuu täydelliseen virhearviointiin alan työmarkkinatilanteesta.
Koska ilmassa on kaikki ainekset rankan koitoksen käynnistymiselle - varsinkin, jos tilanteessa taitamattomasti edetään - on tärkeää, että valtakunnansovittelija Juhani Saloniuksen johdolla käytävät sovitteluneuvottelut onnistuvat ja niille luodaan riittävät edellytykset. Näitä onnistumisen edellytyksiä parantaisi, jos työnantaja nyt jättäisi uhoamisähkyn vähemmälle ja käyttäisi älyllistä harkintaa arvioidessaan tavoitteidensa tärkeysjärjestystä. Paperimiesten ja -naisten kannattaisi nyt antaa täysi tuki liiton neuvottelijoille olemalla töissä. Ylityökielto on asia erikseen. Lakkoon joudutaan vasta, jos sovittelu ei johda tulokseen ja lakko alkaa vasta silloin, kun Paperiliitto on sen alkavaksi ilmoittanut.
Tuore työmarkkinailmastoa kartoittanut tutkimus vahvisti sen, että palkansaaja ja kansalaiset laajemminkin kokevat työnantajien linjan koventuneen - omista eduista pidetään kyllä huolta mutta todelliset tuloksentekijät tuntevat turvattomuutta muutoksen pyörteissä. Usein irtisanomistilanteissa ja niiden ennakoimattomuudessa on työntekijän ainoaksi vastakeinoksi jäänyt ulosmarssiminen. Työnantajien ainoa lääke ristiriitojen ratkaisemiseksi tuntuu olevan vain lakko-oikeuden rajoittaminen. Tämä ei tietenkään ole ratkaisu ongelmille ja ristiriidoille.
Työelämän muutosten myötä mm. verkostuva tapa toimia ja varastojen vähäisyys ovat lisänneet työnantajien haavoittuvuutta työtaisteluille. Suomalainen ay-liike on tämän tiedostanut ja kantanut suurta vastuuta työmarkkinoiden vakaudesta ja toimivuudesta. Työtaisteluoikeutta on käytettävä harkiten ja vastuullisesti. Vaikka työnantaja usein provosoi ja ajaa työntekijät turvautumaan vaihtoehtojen puuttuessa pelisääntöjen vastaisiin lakkoihin, on palkansaajapuolella pyrittävä siihen, että työtaistelutoimissa noudatetaan yhdessä sovittuja pelisääntöjä. Meidän ei pidä ”ruokkia” niitä tahoja yhteiskunnassa, joiden tavoitteena on ay-liikkeen toiminta-oikeuksien ja laajemminkin yhteiskunnallisen aseman heikentäminen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
...Ihalainen asiaa, mutta aivan liian vaikeaa tekstiä Alma Median tyhmistämille "koulutetuille" suomalaisille....
Yksi asia on ainakin varma .Tähtinen ei määrää missä tilanteessa koneet seisovat.Tällä kertaa sen päättävät paperiliittolaiset.Jokainen seisokki harkitaan erityisen tarkkaan kokouksissamme.Mutta emme myöskään harrasta kyykkyhyppelyä ,sen saa tehdä työnantajapuoli.
pitäs pistää korvaamaan täysimääräisesti aiheuttamansa vahingot. Ei ole ihme, että metsäteollisuus ry on joskus hyökkäävä, viimeiset 50 kertaa hyökkäävä osapuoli on ollyt työtekijät. Miksi ei TESin huononnuksesta voitaisi edes puhua? Miksi työntekijöiden kannalta sopimus pitää aina vain parantua?
Mistä olet itse valmis luopumaan????
etuja joita muilla ei ole, esimkerkiksi tämä ulkopuolisen työvoiman rajoitteet. Enkä minä tietysti suosiolla mistään luovu, siksihän näitä kutsutaankin NEUVOTTELUIKSI. Joutuuhan ta:kin aina luopumaan jostain, miksi ei joskus myös työntekijä.
Onhan työläiset joustaneet ainakin palkoissa jo toistakymmentä vuotta.
Ollaan tyydytty alhaisiin palkankorotuksiin(hyvän työllisyyden takia). Ja PASKAT! Irtisanomisia tulee koko ajan riippumatta siitä mitä valmistetaan.
Pääomatulot on kasvaneet huimasti enemmän mitä palkat!
sitähän se omistaminen on. Voi mieli muuttua sen omistamisen autuudesta, kun huomaa, että ei ne osakkeet oikeasti niin älyttömän paljoa tuota ja riskitkin on melkoiset.
buhahhahahaa! ei tuota ei! hahahahahahha
elämiseen ja velan maksuun!
milläs ostelet osakkeita?
kun pihisti elää. Myy se mihin olet lainaa ottanut tai ota lisää lainaa ja osta osakkeita. Pankkien korothan on lähes nollassa, joten noilla huikeilla osakkeiden tuotoilla makselee kepeästi noi pankkien lainat takaisin.
ökyrikas porho, kun olet älynnyt osakkeiden tuottavuuden.