Jos paperin tessiin tulee nyt sairaspäiväkarenssi, se tulee viidessä vuodessa joka alalle. Naurakaa vaan paperin neuvotteluille... Muillekin työehtojenheikennyksille tää on alkusoittoa. Nyt kannattaisi kaikkien tukea näitä neuvotteluja. Ja muistakaa että paperiduunarit on tän kierroksen jälkeen ympärivuoden töissä. Ei oo helppoa perheellisille!
Työnantajalla on uusi neuvottelutaktiikka ja neuvottelija, siksi uusi tilanne. Paperin huono hinta korjaantuu ennen kesää kun varastot on tyhjät ja kesäkaudeksi ne täytetään lakkojen jälkeisessä tilanteessa. Työnantajalla on ollut puolivuotta aikaa varautua tähän tilanteeseen, siksi tilannetta viedään niin kylmähermoisesti eteenpäin.
Ne jotka jaksaa itkeä palkkaeroista, vois miettiä että onko parempi jakaa kaikki voitto sijoittajille, jotka pääosin alkaa olla ulkomaisia.
Työnantajalla on uusi neuvottelutaktiikka ja neuvottelija, siksi uusi tilanne. Paperin huono hinta korjaantuu ennen kesää kun varastot on tyhjät ja kesäkaudeksi ne täytetään lakkojen jälkeisessä tilanteessa. Työnantajalla on ollut puolivuotta aikaa varautua tähän tilanteeseen, siksi tilannetta viedään niin kylmähermoisesti eteenpäin.
Ne jotka jaksaa itkeä palkkaeroista, vois miettiä että onko parempi jakaa kaikki voitto sijoittajille, jotka pääosin alkaa olla ulkomaisia.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Ne ovat niitä työläisiä, jotka äänestävät kokoomusta, paheksuvat lakkoilua ja kulkevat YT-neuvotteluissa kieli tummanruskeana. Kyllä routa porsaan kotiin ajaa, kun alkavat omat edut ropista. Ikävä kyllä solidaarisuus on olennainen osa järjestäytymistä ja ammattiliittojen toimintaa. Kun sille sanotaan hei, hei, voi olla tasan varma siitä, että suunta on alas päin. Mutta tämähän onkin porvarilehtien kuten Hesarin ja Aamulehden taktiikka nro. 1. kun lietsovat eripuraa duunareiden välille...
kohdallani on tuo laiton lakkoilu*). En olisi ollut lakossa myöskään omissa neuvotteluissamme, jos lakisääteistä ilmoitusaikaa ei olisi noudatettu. Muuten kyllä.
Omissa YT:issä (huom. monikko) olen ensin ollut kuin puulla päähän lyöty ja sen jälkeen aktiivisena työnhakijana yrityksen työpaikkoja katsastaen. Aktiivisuus tuotti mm. ulkomaankomennuksen hyvällä palkalla. YT:t kannattaa tilanteesta huolimatta ottaa rennosti ja tehdä työnsä. Perloksen Ylöjärven tehtaan tilanteessa siitä ei liene apua, ellei ole valmis muuttamaan. Kuten yllä osoitin, olin omassa vastaavassa YT:ssäni valmis muuttamaan vaikka pallon toiselle puolelle ja se kannatti.
Ja liiton jäsenyydestä olen sitä mieltä, että tällä hetkellä se on ainoa tapa pitää yllä yleissitovuutta ja se on myös halpa vakuutus mahdollisen työriidasta johtuvan oikeuskäsittelyn varalle. Vakuutetaanhan sitä talo, auto ja terveyskin, miksei siis työsuhdetta? Ei täydellinen, mutta tällä hetkellä paras tapa hoitaa asia. Pelkän ansiosidonnaisen saakin sitten jo kassasta. Esim. paperin palkoilla (40 000€/v) se ansiosidonnainen olisi n. puolet palkkasummasta, eikä 2/3 (miten SAK sitä joskus aikoinaan mainosti).
*) No joo, voisihan sen liiton jäsenmaksun verovähennyksenkin poistaa, jos samalla summalla alennettaisiin valtion tuloverotusta (moraalisempi ja liiton jäsenillekin halvempi vaihtoehto, jos toteutetaan em. tavalla)
Ei sellaista sopimusta voi solmia. Ja jos solmitaan, niin sitä sopimusta ei voi/saa noudattaa. Ota lakikirja käteen ja lue!
Metsäteollisuus ry:n
Työnantajapuolen esitykset
- TES:n nykyisten seisokkimääräysten ehdottomuus (joulu ja juhannus) tulisi poistaa. Työnantaja haluaa yksin määrätä tuotannollisen toiminnan harjoittamisen ajankohdista.
- Työnantaja haluaa ulkopuolisen työvoiman käytölle vapaat kädet. Palvelu- ja kunnossapitotoiminnot tulisi heti ulkoistaa.
- Työnantaja haluaa yksinoikeudella päättää työajoista kunhan vuosityöaika toteutuu.
Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä tulisi ottaa kesäaikana käyttöön 1970-luvun aikainen neljävuorojärjestelmä.
- Työntekijän vuosilomat voitaisiin jakaa osiin tuotantoseisokkien mukaisesti.
- Lomautusoikeutta koskevat määräykset tulisi poistaa.
- Sairauspoissaoloihin kahden päivän palkaton karenssi.
- Lakkosakkoja korotettava ja työrauhavelvoitetta tehostettava.
- Paikallisten palkankorotusten tasajakomalleista luovuttava. Työnantaja päättää yksin lopullisesti palkankorotuksiin tulevista rahoista.
- Työnantajien mielestä ensin on sovittava ympärivuotisesta käynnistä ja vasta sen jälkeen
voidaan keskustella muista asioista.
Tämä lista on näppärästi poistettu metsäteollisuuden TES-tavoitesivustolta, enkä ihmettele yhtään. Eiväthän nämä vaatimukset päivänvaloa taikka julkisuutta edes kestä.
olen siivooja ammatiltani ja kaikki tietää miten huonosti on asiat meillä. Silti tuen hengessäni paperiliiton työtaistelua, koska ymmärrän sen vaikutuksen koko muuhun Suomen työelämään. Tunnen kauhua ajatellessani, että meidänkin alan työehtoja voitaisiin vielä tästä heikentää. Koen suurena heikennyksenä ne saikkukarenssit, loman pilkkomiset ja 12 tunnin työpäivät jotka myös uhkaavat meitä jos paperikin joutuisi taipumaan. Helppokos olisi sen jälkeen tämä PAM taivutella ja työnantajapuoli sen kyllä riemukkaasti tekisi. Joten jos voisin alkaa tukilakkoon just nyt niin olisin jo !!
Millasta saikkukarenssia ne säätää? Meillä vartiointialalla on 1 työvuoron karenssi alle 2v työsuhteissa. Sekin jo vituttaa kun tyypillinen työvuoro on 12-16 tuntinen, prkl. PAM on suolesta. Syvältä.
eihän teillä ole karenssipäivää yli kahden vuoden työsuhteissa. Nyt esitetään paperille kahta karenssipäivää per sairasloma. Työaika teillä on 112tuntia45 min.- 120 tuntia / 3vko. PAM ollaan me, eli me jäsenet, eiköhän se ole se työnantajapuoli joka niitä pitkiä työvuoroja säätää, joten kukahan se on syvältä !!
Jos teille ei asia ole selvinnyt, paperi ei tule hyväksymään karenssia sairaslomiin. Tosin, tottakai kannatan sitä jokaiselle muulle alalle, loppuu ainakin sit tuo kitinä. jos nuo TA:n ehdotukset tuntuu niin hyviltä, pyytäkää omia liitojanne ajamaan samanlaisia ehtoja teidänkin aloillenne.
Menkää perkeleet sairaina duuniin. Kaupan kassa räkimään asiakkaita päin. Tai kirurgi leikkaamaan naama rähmässä. Tai suurkeittiön emäntä hämmentämään soppaa räkätipat nokassa. Tai vatsatautinen ala-asteen opettaja. Uskokaa tai älkää, pari palkatonta päivää ajaa sairaat töihin, kun taas sairaudella lintsaavat "sairastavat" edelleen.
Kukaan ei ole myöskään huomannut, että jos menet sairaana töihin, niin se voi kostautua jälkitaudeilla jotka ovat joskus jopa pahempia kuin alkuperäinen sairaus.
Sairauslomaa tulee silloin jopa viikkoja.
Onkohan työnantajat edes tätä ajatelleet tai tuskinpa se heitä edes kiinnostakaan!!!!